প্রধান কন্টেন্টে যান

Insights Hub: Social বেসলাইন মেট্রিকের সংজ্ঞা

  • আপডেট করা হয়েছে

সূচিপত্র

বিশ্লেষণ ভিউ

 

ইনপুটের সংজ্ঞা

সামাজিক ঝুঁকি KPI গণনা করার জন্য, আমরা Facility Social & Labor Module (FSLM) থেকে প্রাপ্ত ডেটা পয়েন্ট ব্যবহার করি। এগুলো FSLM পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বিভিন্ন বিভাগে গোষ্ঠীবদ্ধ করা হয়। আরও তথ্যের জন্য Cascale Scoring Methodology, Higg Index Communications Guidelines, এবং Higg FSLM CAF v1.7 webinar দেখুন।

প্রতিটি শ্রেণিতে অন্তর্ভুক্ত সব SLCP ডেটা পয়েন্টের সম্পূর্ণ তালিকা দেখতে, নিচে থাকা Data Dictionary ডাউনলোড করুন।

 

শূন্য সহনশীলতা

জিরো টলারেন্স লঙ্ঘন বলতে সবচেয়ে গুরুতর ধরনের অনিয়মকে বোঝায়, যেখানে যেকোনো ধরনের অসঙ্গতি মানুষের অধিকার লঙ্ঘন বা শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার প্রতি আসন্ন হুমকির কারণ হয়। এই ধরনের লঙ্ঘন Better Work Zero Tolerance Protocol এবং ILO Core Conventions অনুযায়ী গুরুতর হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ, এবং এতে তাৎক্ষণিক হস্তক্ষেপ প্রয়োজন।

উদাহরণসমূহ
  • cl_youngest_worker – ন্যূনতম কর্মসংস্থানের বয়সের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করা হয়নি
  • fl_forced_overtime – জোরপূর্বক অতিরিক্ত কাজের রিপোর্ট পাওয়া গেছে
  • hs_emergency_drills – জরুরি তুরপুন মহড়া পরিচালনা করা হয়নি
  • ব্যবহার – এখানে চিহ্নিত কারখানাগুলোকে তাৎক্ষণিক সংশোধনমূলক পদক্ষেপের জন্য অগ্রাধিকারে নিতে হবে

 

উচ্চ ঝুঁকি

উচ্চ ঝুঁকির লঙ্ঘনসমূহ, যদিও তা জিরো টলারেন্স-এর মতো ততটা কঠোর নয়, তবুও মৌলিক শ্রম অধিকার এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা নীতিমালার গুরুতর লঙ্ঘন হিসেবে গণ্য হয়। এসব লঙ্ঘন আইএলও-এর মূল শ্রম মানদণ্ডের মধ্যে পড়ে এবং পরিস্থিতি আরও অবনতি হওয়া রোধ করতে তাৎক্ষণিক সংশোধনমূলক ব্যবস্থার প্রয়োজন হয়।

উদাহরণসমূহ
  • cl_healthchecks – শ্রমিকদের জন্য না স্বাস্থ্য পরীক্ষা
  • rh_cl_legal_noncompliance – নিয়োগ প্রক্রিয়ার অননুসরণ
  • hs_accident_rootcause – কর্মক্ষেত্রের দুর্ঘটনা তদন্ত করা হয়নি
  • ব্যবহার – এমন পদ্ধতিগত ঝুঁকিগুলোকে হাইলাইট করে, যা সমাধানহীন থাকলে ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি পেয়ে জিরো টলারেন্স পর্যায়ে পৌঁছাতে পারে

 

মাঝারি ঝুঁকি

মাঝারি ঝুঁকির লঙ্ঘনগুলো তাৎক্ষণিক বিপদ সৃষ্টি করে না, কিন্তু তারপরও এগুলো এমন অনুবর্তিতা ঘাটতি নির্দেশ করে যা একটি নিরাপদ এবং নৈতিক কর্মক্ষেত্র বজায় রাখতে সমাধান করা প্রয়োজন। এই ধরনের লঙ্ঘনগুলো কম গুরুতর হলেও, এগুলোর প্রতি মনোযোগ দেওয়া জরুরি, যাতে এগুলো অবনতি হয়ে উচ্চ ঝুঁকি বা জিরো টলারেন্স পর্যায়ের সমস্যায় পরিণত না হয়।

উদাহরণসমূহ
  • hs_inventory_hazardous_subs – মজুদ তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয় এমন বিপজ্জনক পদার্থ
  • wb_cambodia_transport_home – প্রয়োজন অনুযায়ী সুবিধা প্রদান করা হয়নি
  • wi_grievance_retaliation – অভিযোগের প্রতিশোধ নেওয়া হয়েছে বলে রিপোর্ট করা হয়েছে
  • ব্যবহার করুন – অননুমতির ধরণগুলি আগেভাগে শনাক্ত করতে সহায়ক

 

আইনগত সম্মতি

যদি কোনো প্রশ্ন CAF প্রশ্নাবলীতে উল্লেখিত আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সম্পর্কিত হয়, তবে সেটি Legal Compliance হিসেবে নির্ধারিত হয়। একটি প্রশ্নকে একই সঙ্গে legal compliance হিসেবে ট্যাগ করা যায় এবং ঝুঁকি রেটিং হিসেবে শূন্য সহনশীলতা, মাঝারি ঝুঁকি, বা উচ্চ ঝুঁকি দেওয়া যায়। আরও বিস্তারিত জানার জন্য এখানে দেখুন।

উদাহরণসমূহ
  • cl_age_verification – কর্মীর বয়স যাচাই করা হয়নি
  • hs_fire_detection_legal – অগ্নি সনাক্তকরণ ব্যবস্থা অনুপস্থিত
  • wb_pay_workers_correctly – আইন অনুযায়ী মজুরি প্রদান করা হয়নি
  • ব্যবহার করুন – কারখানাগুলোর মধ্যে নিয়ন্ত্রক ঝুঁকি ট্র্যাক করে

 

Health & Safety

এই অংশের উদ্দেশ্য হলো কারখানার কার্যক্রমে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার ক্ষেত্রে কারখানার সামাজিক ও শ্রম সংক্রান্ত অনুশীলনসমূহ বোঝা। কারখানার মধ্যে সেই সব কারখানা অন্তর্ভুক্ত যা পণ্যের উৎপাদনে জড়িত, এবং সেই সব কারখানাও অন্তর্ভুক্ত যা পণ্যের সঙ্গে সম্পর্কিত কার্যক্রমে জড়িত, যেমন বিতরণ। "উৎপাদন" শব্দটিকে কেবল পণ্যের উৎপাদন পর্যন্ত সীমাবদ্ধ অর্থে না দেখে, বরং কারখানার সাধারণ কার্যক্রমকে বোঝাতে হবে। 

সামগ্রিক আন্তর্জাতিক শ্রম মানদণ্ড প্রতিপালন নির্দেশিকা: পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য উন্নত হলে উৎপাদন প্রক্রিয়ায় বিঘ্নের সংখ্যা কমে, অনুপস্থিতি কমে, দুর্ঘটনার সংখ্যা হ্রাস পায় এবং কাজের দক্ষতা বাড়ে, যার মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। নিরাপত্তা হলো প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা। শ্রমিক ও নিয়োগকর্তার পারস্পরিক সহযোগিতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সরকার আইএলও কনভেনশন, প্রোটোকল, এবং সুপারিশে উল্লিখিত দায়িত্ব পালন করে, তবে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদেরও পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার জন্য নিজস্ব দায়িত্ব ও অধিকার রয়েছে। 

এই অংশে সামাজিক ও শ্রম সম্পর্কিত বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:      

  • সাধারণ কর্মপরিবেশ
  • ভবনের নিরাপত্তা 
  • ঝুঁকি মূল্যায়ন
  • HS নীতি
  • এইচএস কমিটি
  • এইচএস কর্মী সম্পৃক্ততা
  • জরুরি প্রস্তুতি 
  • দাহ্য/দহনযোগ্য উপকরণ
  • রাসায়নিক/বিপজ্জনক পদার্থ
  • কর্মী সুরক্ষা 
  • উপকরণ হ্যান্ডলিং এবং সংরক্ষণ
  • বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা
  • প্রথম চিকিৎসা/চিকিৎসা
  • ঠিকাদারের নিরাপত্তা 
  • ছাত্রাবাসসমূহ
  • ক্যান্টিন
  • শিশু যত্ন
  • শিশুরা
  • কারখানাসমূহ
  • কারখানা বিষয়ক মন্তব্য
উদাহরণসমূহ
  • hs_provides_drinking_water – নিরাপদ পানীয় পানি উপলব্ধ নয়
  • hs_sufficient_emergency – জরুরি নির্গমন পথ পর্যাপ্ত নয়
  • ব্যবহার – কারখানা পর্যায়ের শ্রমিকদের সুরক্ষা পর্যবেক্ষণের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ

 

Recruitment & Hiring

নিয়োগ এবং কর্মী নিয়োগ অংশের উদ্দেশ্য হল চাকরির প্রাথমিক ধাপে কারখানার সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কিত কার্যপদ্ধতি বোঝা। "নিয়োগ" প্রক্রিয়াটি চাকরির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থীদের বেছে নেওয়ার জন্য পরিকল্পিত। "কর্মী নিয়োগ" প্রক্রিয়া হল যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নতুন কর্মীদের সংগঠনের সঙ্গে যুক্ত করা হয়। এই অংশের সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কিত বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত করে:  

  • শিশুশ্রম
  • শিক্ষানবিস / ট্রেইনি / ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামসমূহ
  • বাধ্যতামূলক শ্রম
  • নিয়োগ প্রক্রিয়া
  • বৈষম্য
  • নিয়োগ প্রথা
  • ঘরে কাজ করা শ্রমিকরা
  • কারখানা বিষয়ক মন্তব্য
উদাহরণসমূহ
  • rh_forced_labor_underage – জোরপূর্বক বা অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমের রিপোর্ট
  • rh_signed_copies_of_contracts – স্বাক্ষরিত চুক্তি অনুপস্থিত
  • ব্যবহার করুন – কর্মী প্রবেশ পয়েন্টে ঝুঁকি চিহ্নিত করে

 

সমাপ্তি

Termination অংশের উদ্দেশ্য হল কর্মসংস্থানের চূড়ান্ত পর্যায়ে কারখানার সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কিত কার্যপ্রণালি বোঝা। Termination হল কর্মসংস্থান সম্পর্কের স্বেচ্ছায় বা অনিচ্ছাকৃত সমাপ্তি। পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে Termination সাধারণত স্বেচ্ছায় হয় এবং বরখাস্ত বা ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে এটি অনিচ্ছাকৃত হয়। এই অংশে অন্তর্ভুক্ত সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কিত বিষয়গুলো হল:  

  • বাধ্যতামূলক শ্রম
  • নিয়োগ প্রথা
  • বৈষম্য 
  • কারখানা বিষয়ক মন্তব্য
উদাহরণসমূহ
  • ter_severance_not_paid – অব্যাহতি ভাতা পরিশোধ করা হয়নি
  • ter_invalid_termination_reason – অবৈধ সমাপ্তির কারণ রেকর্ড করা হয়েছে
  • ব্যবহার – সুষ্ঠু প্রস্থান অনুশীলন মেনে চলা নিশ্চিত করে

 

Wages & Benefits

এই অংশের উদ্দেশ্য হল মজুরি এবং সুবিধা সম্পর্কিত কারখানার সামাজিক এবং শ্রম অনুশীলনকে বোঝা। মজুরি এবং সুবিধা বলতে বোঝায় যে ক্ষতিপূরণ একজন শ্রমিক কারখানায় তাদের কাজের ফলস্বরূপ পাওয়ার কথা। মজুরি বলতে বিশেষভাবে প্রাপ্ত আর্থিক (নগদ) মজুরি বোঝানো হয়। আর সুবিধার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হয় আর্থিক (নগদ) মজুরি ছাড়া শ্রমিক যে অন্যান্য ধরনের ক্ষতিপূরণ পায়। ন্যূনতম মজুরি আইন বা বিধি দ্বারা, বা মজুরি বোর্ড, কাউন্সিল, আদালত বা ট্রাইব্যুনাল, অথবা সমষ্টিগত চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত হতে পারে। ন্যূনতম মজুরির হার বিভিন্ন ধরনের শ্রমিক গোষ্ঠী, অর্থনৈতিক কার্যক্রমের বিভিন্ন খাত, বা ভৌগোলিক অবস্থান অনুযায়ী ভিন্ন হতে পারে। এই অংশের সামাজিক এবং শ্রম বিষয়গুলোর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

  • Wages and Benefits
  • কারখানা বিষয়ক মন্তব্য
উদাহরণসমূহ
  • wb_facility_failing_pay_worker_basicwage – শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা হয় না
  • wb_sick_leave_failing_to_pay – অসুস্থতার ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়নি
  • ব্যবহার – মজুরি চুরি এবং সুবিধা ঝুঁকি তুলে ধরে

 

কর্মী অংশগ্রহণ ও সংঘবদ্ধ হওয়ার স্বাধীনতা (FOA)

কর্মী সম্পৃক্ততা অংশের উদ্দেশ্য হলো বোঝা যে কারখানা কীভাবে কারখানার ভেতরে উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় কর্মীদের সম্পৃক্ত করে।

সংগঠনের স্বাধীনতায় অংশগ্রহণ থেকে শুরু করে অভিযোগ ব্যবস্থার অংশগ্রহণ পর্যন্ত, এই অংশের উদ্দেশ্য হলো ব্যবস্থাপনা ও শ্রমিকদের মধ্যে সংলাপ ও কার্যক্রম পরিচালনার জন্য কারখানার বিদ্যমান ব্যবস্থাগুলো বোঝা। এই অংশের সামাজিক ও শ্রম সম্পর্কিত বিষয়গুলোর মধ্যে রয়েছে:

  • সংগঠন গঠনের স্বাধীনতা এবং যৌথ দরকষাকষি
  • শ্রমিক প্রতিনিধি
  • দ্বিপক্ষীয় কমিটি(সমূহ)
  • অভিযোগ ব্যবস্থা
  • কর্মী প্রতিক্রিয়া
  • কারখানা বিষয়ক মন্তব্য
উদাহরণসমূহ
  • wi_facility_has_no_trade – কোনো ট্রেড ইউনিয়ন নেই
  • foa_union_intimidation – ইউনিয়নের ভয়ভীতি প্রদর্শনের ঘটনা রিপোর্ট করা হয়েছে
  • ব্যবহার – কারখানার সমিতি গঠনের স্বাধীনতার অধিকারের সাথে সামঞ্জস্য মূল্যায়ন করে

 

কর্মী ব্যবস্থাপনা ও হয়রানি

Worker Treatment অংশের উদ্দেশ্য হল বোঝা যে কারখানা কীভাবে কর্মীদের সঙ্গে আচরণ করে যখন তারা কারখানার ভেতরে থাকে। চলাফেরার স্বাধীনতা থেকে শুরু করে হয়রানি পর্যন্ত, এই অংশের লক্ষ্য হল বোঝা যে কর্মীদের প্রযোজ্য আইনগত মানদণ্ড অনুযায়ী ন্যায়সঙ্গত ও দায়িত্বশীলভাবে আচরণ করা হয় কি না। এই অংশের Social এবং Labor বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত করে:      

  • বাধ্যতামূলক শ্রম
  • হয়রানি এবং নির্যাতন
  • বৈষম্য
  • শৃঙ্খলা
  • কারখানা বিষয়ক মন্তব্য
উদাহরণসমূহ
  • hb_cases_abuse – রিপোর্টকৃত নির্যাতনের ঘটনা
  • wt_facility_requires_preg_test – গর্ভধারণ পরীক্ষা বাধ্যতামূলক
  • Use – শ্রমিকদের প্রতি আচরণে সাংস্কৃতিক ও আচরণগত ঝুঁকি শনাক্ত করে

 

কর্মঘণ্টা

এই অংশটির উদ্দেশ্য হলো কারখানার কাজের সময় সম্পর্কিত সামাজিক এবং শ্রম অনুশীলন বুঝে নেওয়া। কাজের সময় বলতে বোঝায় স্বাভাবিক কাজের সময়ে কোনো কার্যকলাপে কাজ করার সময়, এর সঙ্গে অতিরিক্ত কাজের সময় (ওভারটাইম), এবং কর্মস্থলে কাটানো সেই সময়, যখন শ্রমিক নিয়োগকর্তার অধীনস্থ অবস্থায় থাকে। কাজের সময় কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার একটি মৌলিক উপাদান, এবং এর ওপর আরোপিত সীমাবদ্ধতাগুলো (আইনগত বা অন্য কোনো) সম্মান করা উচিত। শিল্প প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক মানদণ্ড অনুযায়ী নিয়মিত (ওভারটাইমের আগে) কাজের সময় দৈনিক ৮ ঘণ্টা এবং সাপ্তাহিক ৪৮ ঘণ্টা, কিছু নির্দিষ্ট ব্যতিক্রম সাপেক্ষে। এতে আরও বলা হয়েছে, শ্রমিকদের প্রতি সাত দিনের মধ্যে অন্তত একদিন ছুটি থাকতে হবে। এই অংশে আলোচিত সামাজিক এবং শ্রম বিষয়গুলোর মধ্যে রয়েছে:  

  • কর্মঘণ্টা
  • বলপূর্বক শ্রম 
  • ওভারটাইম
  • কারখানা বিষয়ক মন্তব্য
উদাহরণসমূহ
  • wh_weeklyrestdays_legal – সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন প্রদান করা হয় না
  • fl_forced_overtime – জোরপূর্বক অতিরিক্ত কাজের রিপোর্ট পাওয়া গেছে
  • ব্যবহার – শ্রমিকের ক্লান্তি এবং আইনি কর্মঘণ্টা মেনে চলা পর্যবেক্ষণ করে

 

কেপিআই (মূল কর্মক্ষমতা সূচকসমূহ)

নিম্নলিখিত কেপিআইগুলো কারখানার ঝুঁকি এক্সপোজারের সামগ্রিক অবস্থা প্রদর্শন করে। প্রতিটি কেপিআই-তে একটি সংজ্ঞা, ব্যাখ্যার জন্য একটি নির্দেশনা, এবং যেভাবে এটি গণনা করা হয়েছে তা অন্তর্ভুক্ত থাকে।

 

শূন্য সহনশীলতা ফ্ল্যাগের মোট সংখ্যা

বর্তমান ফিল্টার এবং রিপোর্টিং বছরের আওতায় সকল কারখানায় প্রশ্ন-স্তরের সব জিরো টলারেন্স পতাকার সংখ্যা।

পরামর্শ

সরবরাহকারীর সার্বিক নেটওয়ার্কে সবচেয়ে গুরুতর লঙ্ঘনগুলোর সামগ্রিক চিত্র প্রদান করে। এসকেলেশন এবং তাৎক্ষণিক সংশোধনমূলক পদক্ষেপের অগ্রাধিকার নির্ধারণে সহায়ক।

ফর্মুলা

total_zt_flags = সব কারখানার সমস্ত ZT ফ্ল্যাগের যোগফল

 

উচ্চ ঝুঁকির ফ্ল্যাগের মোট সংখ্যা 

বর্তমান ফিল্টার এবং রিপোর্টিং বছরের মধ্যে সব কারখানায় প্রশ্ন-স্তরের সব High Risk ফ্ল্যাগের মোট সংখ্যা।

পরামর্শ

পদ্ধতিগত কিন্তু সমাধানযোগ্য ঝুঁকিগুলোকে হাইলাইট করে। যে সব কারখানার আরও নিবিড় পর্যবেক্ষণ এবং সংশোধনমূলক পদক্ষেপ প্রয়োজন, সেগুলো চিহ্নিত করতে এটি সহায়ক।

ফর্মুলা

total_high_risk_flags = সব কারখানাজুড়ে High Risk ফ্ল্যাগগুলোর মোট যোগফল

 

মাঝারি ঝুঁকির ফ্ল্যাগের মোট সংখ্যা 

বর্তমান ফিল্টার এবং রিপোর্টিং বছরের আওতায় সমস্ত কারখানাজুড়ে প্রশ্ন স্তরের Medium Risk ফ্ল্যাগের মোট সংখ্যা।

পরামর্শ

কম মাত্রার কিন্তু পুনরাবৃত্ত ঝুঁকি শনাক্ত করে, যা প্রাথমিক সতর্কতার সংকেত বোঝাতে পারে। এটি ঝুঁকি আরও বেড়ে ওঠার আগে ধরণ বা প্যাটার্ন চিহ্নিত করতে সহায়ক।

ফর্মুলা

total_med_risk_flags = সকল কারখানার মধ্যে থাকা সব Medium Risk ফ্ল্যাগের যোগফল

 

সমস্ত ফ্ল্যাগের মোট সংখ্যা 

বর্তমান ফিল্টার এবং প্রতিবেদন বছরের অন্তর্ভুক্ত সব কারখানার ক্ষেত্রে যেকোনো ঝুঁকির মাত্রা (Zero Tolerance, High, Medium) সংক্রান্ত প্রশ্নস্তরের সব ফ্ল্যাগের গণনা।

পরামর্শ

সরবরাহ ভিত্তি জুড়ে চিহ্নিত সব ধরনের ঝুঁকির একটি সামগ্রিক ধারণা প্রদান করে। বছর-ওভার-বছর বেঞ্চমার্কিং এবং সামগ্রিক রিপোর্টিংয়ের জন্য এটি উপকারী।

ফর্মুলা

total_all_flags = সমস্ত কারখানায় সব ধরনের ঝুঁকি ফ্ল্যাগ (ZT + High + Medium) এর যোগফল

 

প্রতি কারখানায় শূন্য সহনশীলতার ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা

ফিল্টার করা সেটের মধ্যে প্রতি কারখানায় গড় Zero Tolerance ফ্ল্যাগের সংখ্যা।

পরামর্শ

কারখানাগুলোর মধ্যে গুরুতর লঙ্ঘনগুলোকে নর্ম্যালাইজড (ব্যবহারযোগ্য, স্বাভাবিকীকরণ-সম্পন্ন) করে, যা কর্মদক্ষতার তুলনা করতে এবং অস্বাভাবিক মান চিহ্নিত করতে সহায়তা করে।

ফর্মুলা

average_zt_flags = মোট ZT ফ্ল্যাগ ÷ কারখানার সংখ্যা

 

প্রতি কারখানায় উচ্চ ঝুঁকির ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা

ফিল্টার করা সেটের মধ্যে প্রতি কারখানায় উচ্চ ঝুঁকির ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা।

পরামর্শ

গুরুতর কিন্তু অ-জেডটি ঝুঁকির প্রতি সরবরাহকারীদের তুলনামূলক এক্সপোজার বেঞ্চমার্ক করার জন্য এটি উপকারী।

ফর্মুলা

average_high_risk_flags = মোট উচ্চ ঝুঁকির ফ্ল্যাগ ÷ কারখানার সংখ্যা

 

প্রতি কারখানায় মাঝারি ঝুঁকির ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা

ফিল্টার করা সেটের মধ্যে প্রতি কারখানায় গড় Medium Risk ফ্ল্যাগের সংখ্যা।

পরামর্শ

কারখানাগুলোর বিভিন্ন নিম্ন-স্তরের পুনরাবৃত্ত সমস্যার উপর স্পষ্ট ধারণা প্রদান করে।

ফর্মুলা

average_med_risk_flags = মোট Medium Risk ফ্ল্যাগ ÷ কারখানার সংখ্যা

 

প্রতি কারখানায় সব ধরনের পতাকার গড় সংখ্যা

ফিল্টারকৃত সেটের প্রতিটি কারখানায় সব ধরনের ঝুঁকি ফ্ল্যাগের (ZT, High, Medium) গড় সংখ্যা।

পরামর্শ

বিভিন্ন কারখানা গোষ্ঠীর সামগ্রিক ঝুঁকি এক্সপোজার তুলনা করার জন্য এটি কার্যকর।

ফর্মুলা

average_all_flags = মোট ঝুঁকি ফ্ল্যাগ ÷ কারখানার সংখ্যা

 

আইনি ফ্ল্যাগের মোট সংখ্যা 

বর্তমান ফিল্টার এবং প্রতিবেদন বছরের মধ্যে সব কারখানায় আইনগত সম্মতি হিসেবে ট্যাগ করা সকল প্রশ্ন-স্তরের ফ্ল্যাগের সংখ্যা।

পরামর্শ

আইনগত বিধি লঙ্ঘনের ঝুঁকি পরিমাপ করা হয়। একটি কারখানার ক্ষেত্রে আইনি এবং ঝুঁকিভিত্তিক উভয় প্রকার ফ্ল্যাগ থাকতে পারে।

ফর্মুলা

total_legal_flags = সব কারখানায় আইনি সম্মতি ফ্ল্যাগগুলোর মোট যোগফল

 

প্রতি কারখানায় আইনি ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা

ফিল্টার করা সেটের মধ্যে প্রতি কারখানায় গড় Legal Compliance ফ্ল্যাগের সংখ্যা।

পরামর্শ

ন্যায়সংগত তুলনা সমর্থনের জন্য সব কারখানায় আইনগত অননুমতি নর্ম্যালাইজড (ব্যবহারযোগ্য, স্বাভাবিকীকরণ-সম্পন্ন) করে।

ফর্মুলা

average_legal_flags = মোট আইনগত কমপ্লায়েন্স ফ্ল্যাগ ÷ কারখানার সংখ্যা

 

প্রতি কারখানায় স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা

ফিল্টার করা সেটের প্রতি কারখানায় গড় Health & Safety ফ্ল্যাগের সংখ্যা।

পরামর্শ

সরবরাহ ভিত্তি জুড়ে আপেক্ষিক সুরক্ষা ঝুঁকির এক্সপোজার ট্র্যাক করে।

ফর্মুলা

average_hs_flags = মোট H&S ফ্ল্যাগ ÷ কারখানার সংখ্যা

 

প্রতি কারখানায় নিয়োগ এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কিত গড় ফ্ল্যাগের সংখ্যা

ফিল্টার করা সেটের প্রতিটি কারখানায় নিয়োগ ও নিয়োগপ্রাপ্তি ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা।

পরামর্শ

কারখানাগুলিতে নিয়োগ প্রক্রিয়ার ঝুঁকির প্রবণতাগুলি শনাক্ত করে।

ফর্মুলা

average_rh_flags = মোট RH ফ্ল্যাগের সংখ্যা ÷ কারখানার সংখ্যার

 

প্রতি কারখানায় গড় টার্মিনেশন ফ্ল্যাগের সংখ্যা

ফিল্টার করা সেটের মধ্যে প্রতি কারখানায় টার্মিনেশন-সম্পর্কিত ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা।

পরামর্শ

কর্মসংস্থান সমাপ্তি সংক্রান্ত কার্যপ্রণালীর সঙ্গে সম্পর্কিত প্রাতিষ্ঠানিক ঝুঁকি সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা প্রদান করে।

ফর্মুলা

average_ter_flags = মোট Termination flags ÷ কারখানার সংখ্যা

 

প্রতি কারখানায় গড় মজুরি ও সুবিধা ফ্ল্যাগের সংখ্যা

ফিল্টার করা সেটের মধ্যে প্রতি কারখানায় মজুরি ও সুবিধা-সংক্রান্ত ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা।

পরামর্শ

মজুরি চুরি বা সুবিধা সংক্রান্ত আইন না মানার পদ্ধতিগত ঝুঁকি পর্যবেক্ষণের জন্য এটি কার্যকর।

ফর্মুলা

average_wb_flags = মোট মজুরি ও সুবিধা ফ্ল্যাগ ÷ কারখানার সংখ্যা

 

প্রতি কারখানায় কর্মী সংশ্লিষ্টতার ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা

ফিল্টার করা সেটের মধ্যে প্রতি কারখানায় শ্রমিক অংশগ্রহণ ও FOA ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা।

পরামর্শ

সরবরাহকারীদের মধ্যে FOA লঙ্ঘনের আপেক্ষিক ঝুঁকি সামনে আনে।

ফর্মুলা

average_wi_flags = মোট FOA/Worker Involvement ফ্ল্যাগ ÷ কারখানার সংখ্যা

 

প্রতি কারখানায় শ্রমিকের আচরণ সংক্রান্ত গড় ফ্ল্যাগের সংখ্যা

ফিল্টার করা সেটের মধ্যে প্রতি কারখানায় কর্মী ব্যবহারে / হয়রানি ও নির্যাতন সম্পর্কিত ফ্ল্যাগের গড় সংখ্যা।

পরামর্শ

সরবরাহভিত্তি জুড়ে কর্মস্থলের সংস্কৃতিজনিত ঝুঁকিগুলোকে তুলে ধরে।

ফর্মুলা

average_wt_flags = মোট Worker Treatment ফ্ল্যাগ ÷ কারখানার সংখ্যা

 

প্রতি কারখানায় গড় কার্যঘণ্টা-সংক্রান্ত ফ্ল্যাগের সংখ্যা

ফিল্টারকৃত সেটের মধ্যে প্রতি কারখানায় গড় Working Hours ফ্ল্যাগের সংখ্যা।

পরামর্শ

বিভিন্ন কারখানায় অতিরিক্ত কাজ এবং অতিরিক্ত কর্মঘন্টার ঝুঁকি তুলনামূলকভাবে মূল্যায়নের জন্য এটি কার্যকর।

ফর্মুলা

average_wh_flags = মোট কাজের ঘণ্টার ফ্ল্যাগস ÷ কারখানার সংখ্যা

 

টেবিলসমূহ

কারখানা প্রোফাইল - আইনগত অনুবর্তিতা

আইনগত সম্মতি সম্পর্কিত কারখানা প্রোফাইলে থাকা সতর্ক সংকেতসহ কারখানাগুলোর তালিকা প্রদান করে।

পরামর্শ

অনুশীলনগুলির ফাঁক সনাক্ত করতে ব্যবহার করুন, যা আইনি প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনও করতে পারে।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় কারখানা প্রোফাইল এবং আইনি অনুবর্তিতা ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

কারখানার প্রোফাইল - শূন্য সহনশীলতা

কারখানা প্রোফাইলে জিরো টলারেন্স ফ্ল্যাগযুক্ত কারখানাগুলোর তালিকা দেখায়।

পরামর্শ

যেসব কারখানার কার্যপ্রণালীতে গুরুতর ঝুঁকি রয়েছে, সেসব কারখানাকে হাইলাইট করে।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় কারখানা প্রোফাইলের জিরো টলারেন্স ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা - আইনগত সম্মতি

আইনগত বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা লাল পতাকা থাকা কারখানাগুলোর তালিকা দেয়।

পরামর্শ

কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা অনুশীলনে বিদ্যমান ঘাটতিগুলো চিহ্নিত করতে ব্যবহার করুন, যা আইনি প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনও করতে পারে।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইনি কমপ্লায়েন্স ফ্ল্যাগগুলো থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা - শূন্য সহনশীলতা

স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা সংক্রান্ত শূন্য সহনশীলতা ফ্ল্যাগযুক্ত কারখানার তালিকা প্রদর্শন করে।

পরামর্শ

সর্বোচ্চ মাত্রার কর্মী সুরক্ষা লঙ্ঘনগুলো (যেমন, বন্ধ থাকা নির্গমন পথ, জরুরি প্রোটোকলের অনুপস্থিতি) শনাক্ত করে প্রদর্শনের জন্য ব্যবহার করুন।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা সম্পর্কিত Zero Tolerance ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

নিয়োগ ও কর্মী নির্বাচন - আইনি অনুবর্তিতা

নিয়োগ ও কর্মী নিয়োগ-সম্পর্কিত আইনি সম্মতি সংক্রান্ত লাল সংকেতযুক্ত কারখানাগুলোর তালিকা প্রদর্শন করে।

পরামর্শ

নিয়োগ প্রক্রিয়া সংক্রান্ত লঙ্ঘনের ঝুঁকি অনুসরণ করতে ব্যবহার করুন (যেমন, চুক্তি, বয়স যাচাই)।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় নিয়োগ ও হায়ারিং সম্পর্কিত আইনগত কমপ্লায়েন্স ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

নিয়োগ ও কর্মী নির্বাচনে শূন্য সহনশীলতা

নিয়োগ ও কর্মী নিয়োগে জিরো টলারেন্স ফ্ল্যাগযুক্ত কারখানার তালিকা প্রদান করে।

পরামর্শ

যেসব কারখানায় জোরপূর্বক শ্রম, অপ্রাপ্তবয়স্ক নিয়োগ, বা অনুরূপ গুরুতর ঝুঁকি বিদ্যমান সেসব কারখানাকে হাইলাইট করে।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় নিয়োগ ও নিয়োগপ্রক্রিয়ার জিরো টলারেন্স ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

চুক্তি সমাপ্তি - আইনগত অনুবর্তিতা

চুক্তি বাতিল সংক্রান্ত আইনগত কমপ্লায়েন্সের লাল সংকেত থাকা কারখানাগুলোর তালিকা দেয়।

পরামর্শ

ছাঁটাই, ক্ষতিপূরণ, বা চাকরি সমাপ্তির দায়বদ্ধতা ভুলভাবে পরিচালনা করতে পারে এমন কারখানাগুলো পর্যবেক্ষণ করতে এটি ব্যবহার করুন।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় সমাপ্তি-সংক্রান্ত আইনগত কমপ্লায়েন্স ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

চাকরি সমাপ্তি - শূন্য সহনশীলতা

জিরো টলারেন্স সমাপ্তির পতাকা থাকা কারখানাগুলোর তালিকা দেখায়।

পরামর্শ

সমাপ্তি প্রক্রিয়ায় সর্বোচ্চ মাত্রার ঝুঁকিগুলো সামনে আনে, যেমন বৈষম্যমূলক বা প্রতিশোধমূলক বরখাস্ত।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় টার্মিনেশন জিরো টলারেন্স ফ্ল্যাগগুলি থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

মজুরি ও সুবিধা - আইনি সম্মতি

মজুরি ও সুবিধা সংক্রান্ত আইনি সম্মতি বিষয়ে লাল পতাকা রয়েছে এমন কারখানাগুলোর তালিকা প্রদান করে।

পরামর্শ

বেতন প্রদান বা সুবিধা সংক্রান্ত আইন লঙ্ঘনকারী কারখানা সনাক্ত করতে ব্যবহার করুন।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় মজুরি ও সুবিধা সম্পর্কিত আইনি অনুবর্তিতা সংক্রান্ত ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

মজুরি ও সুবিধা - শূন্য সহনশীলতা

বেতন ও সুবিধা সংক্রান্ত জিরো টলারেন্স পতাকাযুক্ত কারখানাগুলোর তালিকা প্রদর্শন করে।

পরামর্শ

পদ্ধতিগত মজুরি আত্মসাৎ বা ন্যূনতম মজুরি না দেওয়ার মতো গুরুতর লঙ্ঘনগুলোকে তুলে ধরে।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় মজুরি ও সুবিধা সংক্রান্ত Zero Tolerance ফ্ল্যাগগুলো থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

শ্রমিক অংশগ্রহণ - আইনি সম্মতি

কর্মী সম্পৃক্ততা এবং FOA–সম্পর্কিত আইনগত আনুগত্যের ঝুঁকির সংকেতসহ কারখানাগুলোর তালিকা প্রদান করে।

পরামর্শ

কারখানাগুলোকে চিহ্নিত করতে ব্যবহার করুন, যারা সমিতি গঠনের স্বাধীনতা বা সমষ্টিগত দরকষাকষি সুরক্ষাকারী আইন মেনে চলে না।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় কর্মীদের সম্পৃক্ততা-সংক্রান্ত আইনগত সম্মতি ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

কর্মী সম্পৃক্ততা - শূন্য সহনশীলতা

শ্রমিকের সম্পৃক্ততা এবং FOA জিরো টলারেন্স পতাকা যুক্ত কারখানার তালিকা প্রদর্শন করে।

পরামর্শ

ইউনিয়ন কার্যকলাপে সবচেয়ে কঠোর সীমাবদ্ধতাগুলো, যেমন ভয় দেখানো বা প্রতিশোধ, চিহ্নিত করে।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় কর্মী সম্পৃক্ততা সম্পর্কিত জিরো টলারেন্স ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

কর্মী আচরণ - আইনগত সম্মতি

কর্মী আচরণ সম্পর্কিত আইনগত সম্মতি সমস্যার লাল পতাকা থাকা কারখানাগুলোর তালিকা দেখায়।

পরামর্শ

যে কারখানাগুলো হয়রানি বিরোধী বা শ্রমিক সুরক্ষা আইনের সাথে সামঞ্জস্য রাখতে ব্যর্থ হয়, সেগুলো অনুসরণ করতে এটি ব্যবহার করুন।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় শ্রমিক আচরণ এবং আইনগত সম্মতি সম্পর্কিত ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

কর্মী আচরণ - শূন্য সহনশীলতা

কর্মীদের প্রতি আচরণের জন্য জিরো টলারেন্স পতাকা চিহ্নিত কারখানাগুলোর তালিকা।

পরামর্শ

কর্মস্থলে নির্যাতন, হয়রানি বা জবরদস্তির সবচেয়ে গুরুতর ঘটনাগুলোকে তুলে ধরে।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় কর্মীদের সাথে আচরণ সম্পর্কিত জিরো টলারেন্স ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

কর্মঘণ্টা - আইনগত সম্মতি

কর্মঘন্টা-সংক্রান্ত আইনি অনুবর্তিতার সতর্ক সংকেতযুক্ত কারখানাগুলোর তালিকা প্রদান করে।

পরামর্শ

সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা, ওভারটাইম, বা বিশ্রামের দিনের আইন লঙ্ঘনকারী কারখানাগুলো পর্যবেক্ষণের জন্য ব্যবহার করুন।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় কর্মঘণ্টা সম্পর্কিত আইনগত সম্মতি ফ্ল্যাগ থেকে ফিল্টার করা হয়েছে।

 

কর্মঘণ্টা - শূন্য সহনশীলতা

কর্মঘণ্টা সম্পর্কিত জিরো টলারেন্স ফ্ল্যাগযুক্ত কারখানাগুলোর তালিকা প্রদর্শন করে।

পরামর্শ

কর্মঘণ্টার মানদণ্ডের সবচেয়ে গুরুতর লঙ্ঘনগুলো, যেমন পদ্ধতিগত জোরপূর্বক অতিরিক্ত সময় কাজ, স্পষ্টভাবে তুলে ধরে।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM ডেটায় কর্মঘণ্টা থেকে ফিল্টার করা জিরো টলারেন্স ফ্ল্যাগসমূহ।

 

হটস্পট

দেশভিত্তিক পতাকা

প্রতি কারখানার সব ধরনের ঝুঁকি-গুরুত্ব ফ্ল্যাগের সংখ্যা, দেশভিত্তিকভাবে গ্রুপ করা, যেখানে প্রতিটি দেশে কারখানার সংখ্যা দেখানোর জন্য একটি লাইন ওভারলে রয়েছে।

পরামর্শ

বিভিন্ন দেশের মধ্যে কারখানার ঝুঁকির মাত্রা তুলনা করতে এবং উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ দেশগুলি শনাক্ত করতে ব্যবহার করুন। এটি আঞ্চলিক সম্পৃক্ততা এবং সংশোধনমূলক কার্যক্রমকে অগ্রাধিকার দিতে সহায়তা করে।

ফর্মুলা/উৎস

দেশভিত্তিক গ্রুপ করা সব কারখানা ঝুঁকি ফ্ল্যাগ (ZT, High, Medium)-এর সম্মিলিত সংখ্যা।

 

ট্যাগ অনুযায়ী ফ্ল্যাগ

মূল্যায়নে ব্যবহৃত Worldly ট্যাগ অনুযায়ী গ্রুপ করা, প্রতি কারখানায় সব ধরনের ঝুঁকি-গুরুত্ব সূচকের সংখ্যা, এবং তার উপর প্রতিটি ট্যাগে কারখানার সংখ্যা দেখানো একটি লাইন ওভারলে।

পরামর্শ

আপনার Worldly ট্যাগগুলির মধ্যে ঝুঁকি বিশ্লেষণে ব্যবহার করুন। এটি সাহায্য করে চিহ্নিত করতে যে চিহ্নিত ঝুঁকিগুলি নির্দিষ্ট সরবরাহকারী বিভাগের মধ্যে বেশি সংকেন্দ্রিত কি না।

ফর্মুলা/উৎস

সমস্ত কারখানা ঝুঁকি ফ্ল্যাগের সমষ্টিগত সংখ্যা, সরবরাহকারীর ট্যাগ অনুযায়ী গ্রুপ করা হয়েছে।

 

ক্যাডেন্স অনুযায়ী ফ্ল্যাগসমূহ

প্রতিটি কারখানার জন্য সকল ঝুঁকি-তীব্রতা ফ্ল্যাগের সংখ্যা, ক্যাডেন্স অনুযায়ী গ্রুপ করা, এবং এর উপর একটি লাইন ওভারলে যা প্রতি ক্যাডেন্সে কারখানার সংখ্যা প্রদর্শন করে।

পরামর্শ

কারখানাগুলোর ক্ষেত্রে ঝুঁকি এক্সপোজার ভিন্ন ভিন্ন সময়ান্তরে ভিন্ন হয় কিনা তা পর্যবেক্ষণের জন্য ব্যবহার করুন। এটি প্রোগ্রাম পরিকল্পনা এবং সম্প্রসারণ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তকে সহায়তা করে।

ফর্মুলা/উৎস

সমস্ত কারখানার ঝুঁকি ফ্ল্যাগের মোট সংখ্যার সমষ্টি, যা ক্যাডেন্স শ্রেণিবিন্যাস অনুযায়ী গোষ্ঠীবদ্ধ করা হয়েছে।

 

ঝুঁকির স্তরের বণ্টন

বর্তমান ফিল্টার এবং রিপোর্টিং বছরে, প্রতিটি কারখানার গড় হিসেবে তীব্রতার স্তর (Zero Tolerance, High Risk, Medium Risk) অনুযায়ী কারখানাগুলোর মধ্যে FSLM ঝুঁকি ফ্ল্যাগের বণ্টন।

পরামর্শ

কারখানা ভিত্তির মধ্যে ঝুঁকির তীব্রতার ভারসাম্যের একটি সিস্টেম-জুড়ে সারসংক্ষেপ প্রদান করে। সামগ্রিক প্রোগ্রামের অবস্থা অনুসরণ করা এবং বছর-ওভার-বর্ষ তুলনা করার জন্য এটি কার্যকর।

ফর্মুলা/উৎস

FSLM মূল্যায়ন ডেটা অনুযায়ী, প্রতি কারখানায় গড় ZT, উচ্চ, এবং মাঝারি ঝুঁকির ফ্ল্যাগের সংখ্যা।

 

এর সাথে সম্পর্কিত