নিচের প্রতিটি প্রশ্নের সাথে তার নিজস্ব SLCP/FSLM কী এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ দেওয়া আছে। কিছু ক্ষেত্রে, একই নির্দেশনা একাধিক আইডির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।
কর্মীদের কি শাস্তির হুমকির কারণে জোরপূর্বক অতিরিক্ত সময় কাজ করানো হয়?
fl-7--1
প্রস্তাবনা
- নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রমিকদেরকে কোনো রকম শাস্তির মুখোমুখি না হয়ে অতিরিক্ত সময়ের কাজে সম্মতি দেবে কি না, তা স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ দিতে হবে।
- তত্ত্বাবধায়কদের কখনোই কর্মীদের অতিরিক্ত সময়ের কাজ করতে অস্বীকার করার কারণে চাকরি হারানো, মজুরি কমানো বা অন্যান্য পরিণতির হুমকি দেওয়া উচিত নয়।
- শ্রমিকেরা যে সমস্ত অতিরিক্ত সময় কাজ করেন, তার জন্য আইন দ্বারা নির্ধারিত অতিরিক্ত মজুরির হারে ন্যায্য পারিশ্রমিক পাওয়া অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে।
- অতিরিক্ত সময় কখনোই ন্যূনতম মজুরির ঘাটতি পূরণের জন্য ব্যবহার করা উচিত নয়। অতিরিক্ত সময় সংক্রান্ত নীতি লঙ্ঘনের সম্ভাব্য ঘটনা সনাক্ত করার জন্য নিয়মিত শ্রম নিরীক্ষা এবং বেনামী শ্রমিক জরিপ পরিচালনা করা উচিত। যদি জোরপূর্বক শ্রমের কোনো সূচক সনাক্ত করা হয়, তাহলে কারখানা অবশ্যই সংশোধনমূলক কর্মপরিকল্পনা বাস্তবায়ন করবে।