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Insights Hub: Definizioni delle metriche del Valore di riferimento sociale

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Indice dei contenuti

Viste di analisi

 

Definizioni degli input

Per calcolare gli indicatori chiave di prestazione del rischio sociale, utilizziamo i dati dello Stabilimento Social & Labor Module (FSLM). Questi sono raggruppati in categorie allineate con la metodologia FSLM. Per maggiori informazioni, consulta la Cascale Scoring Methodology, le Higg Index Communications Guidelines e il Higg FSLM CAF v1.7 webinar.

Per l’elenco completo dei datapoint SLCP che popolano ogni categoria, scarica il Data Dictionary qui sotto.

 

Tolleranza zero

Le violazioni di tolleranza zero rappresentano le infrazioni più gravi, in cui qualsiasi caso di non conformità comporta gravi violazioni dei diritti umani o minacce imminenti alla salute e sicurezza dei lavoratori. Queste violazioni sono classificate come critiche secondo il Better Work Zero Tolerance Protocol e le ILO Core Conventions e richiedono un intervento immediato.

Esempi
  • cl_youngest_worker – Età minima per il lavoro non rispettata
  • fl_forced_overtime – Straordinari forzati segnalati
  • hs_emergency_drills – Esercitazioni di emergenza non effettuate
  • Utilizzo – Gli Stabilimenti contrassegnati qui devono essere sottoposti a un intervento correttivo immediato

 

Alto rischio

Le violazioni ad alto rischio, pur non essendo gravi quanto le violazioni a tolleranza zero, costituiscono comunque gravi violazioni dei diritti fondamentali del lavoro e delle norme sulla sicurezza sul posto di lavoro. Queste violazioni rientrano nelle Convenzioni fondamentali dell’ILO e richiedono misure correttive urgenti per prevenire un’ulteriore escalation.

Esempi
  • cl_healthchecks – Nessun controllo sanitario per i lavoratori
  • rh_cl_legal_noncompliance – Non conformità nel processo di assunzione
  • hs_accident_rootcause – Infortuni sul lavoro non investigati
  • Uso – Evidenzia i rischi sistemici che possono aggravarsi fino a diventare di Tolleranza Zero se non vengono affrontati

 

Rischio medio

Le violazioni a rischio medio non rappresentano un pericolo immediato, ma indicano comunque lacune di conformità che è necessario affrontare per mantenere un luogo di lavoro sicuro ed etico. Anche se queste infrazioni sono meno gravi, richiedono attenzione per evitare che degenerino in problemi ad alto rischio o a tolleranza zero.

Esempi
  • hs_inventory_hazardous_subs – Sostanze pericolose non inventariate
  • wb_cambodia_transport_home – Benefici non forniti come richiesto
  • wi_grievance_retaliation – Segnalata ritorsione per reclamo
  • Utilizzo – Utile per individuare precocemente schemi di non conformità

 

Conformità legale

Le domande sono classificate come Conformità legale se sono collegate ai Requisiti legali indicati nelle domande CAF. Una domanda può essere etichettata sia come conformità legale sia valutata in base al rischio come tolleranza zero, rischio medio o rischio elevato. Per maggiori dettagli, consulta qui.

Esempi
  • cl_age_verification – Verifica dell’età dei lavoratori non effettuata
  • hs_fire_detection_legal – Mancanza di sistemi di rilevamento incendi
  • wb_pay_workers_correctly – Retribuzioni non corrisposte secondo la legge
  • Uso – Tiene traccia dell’esposizione normativa in tutti gli Stabilimenti

 

Health & Safety

Lo scopo di questa sezione è comprendere le pratiche sociali e lavorative dello stabilimento in materia di salute e sicurezza nelle operazioni dello stabilimento. Gli stabilimenti includono quelli coinvolti nella produzione di beni, e anche quelli coinvolti in operazioni correlate al prodotto, ad esempio la distribuzione. Il termine "produzione" non deve essere considerato limitato alla sola produzione di beni, ma piuttosto alle operazioni generali dello stabilimento. 

Guida generale alla conformità agli standard internazionali del lavoro: i miglioramenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro aumentano la produttività riducendo il numero di interruzioni nel processo di produzione, riducendo le assenze, diminuendo il numero di infortuni e migliorando l’efficienza del lavoro. La sicurezza è preventiva. La cooperazione tra lavoratori e datori di lavoro è essenziale. Sebbene il governo abbia obblighi definiti nelle Convenzioni, nei Protocolli e nelle Raccomandazioni dell’OIL, anche i datori di lavoro e i lavoratori hanno responsabilità e diritti per garantire la salute e la sicurezza sul lavoro. 

Gli argomenti sociali e del lavoro in questa sezione includono:      

  • Ambiente generale di lavoro
  • Sicurezza degli edifici 
  • Valutazione del rischio
  • Politica HS
  • Comitato SA
  • Coinvolgimento dei lavoratori in materia di salute e sicurezza
  • Preparazione alle emergenze 
  • Materiali infiammabili/combustibili
  • Sostanze chimiche/Sostanze pericolose
  • Tutela dei lavoratori 
  • Movimentazione e stoccaggio dei materiali
  • Sicurezza elettrica
  • Primo soccorso/medico
  • Sicurezza degli appaltatori 
  • Dormitori
  • Mense
  • Assistenza all'infanzia
  • Bambini
  • Stabilimenti
  • Commenti dello Stabilimento
Esempi
  • hs_provides_drinking_water – Acqua potabile sicura Non disponibile
  • hs_sufficient_emergency – Uscite di emergenza insufficienti
  • Utilizzo – Fondamentale per monitorare la sicurezza dei lavoratori a livello di Stabilimento

 

Recruitment & Hiring

Lo scopo della sezione Reclutamento e assunzione è comprendere le pratiche sociali e lavorative dello Stabilimento nelle fasi iniziali del rapporto di lavoro. Il processo di "reclutamento" è pensato per selezionare i candidati più appropriati per l’impiego. Il processo di "assunzione" riguarda il modo in cui i nuovi lavoratori vengono inseriti nell’organizzazione. Gli argomenti sociali e lavorativi trattati in questa sezione includono:  

  • Lavoro minorile
  • Programmi di apprendistato / tirocinio / stage
  • Lavoro forzato
  • Pratiche di reclutamento
  • Discriminazione
  • Pratiche di impiego
  • Lavoratori a domicilio
  • Commenti dello Stabilimento
Esempi
  • rh_forced_labor_underage – Lavoro forzato o minorile segnalato
  • rh_signed_copies_of_contracts – Mancanza di contratti firmati
  • Utilizzo – Segnala i rischi ai punti di ingresso dei lavoratori

 

Terminazione

Lo scopo della sezione sulla cessazione è comprendere le pratiche sociali e del lavoro dello Stabilimento nelle fasi finali del rapporto di lavoro. La cessazione è la conclusione volontaria o involontaria del rapporto di lavoro. La cessazione è generalmente volontaria in caso di dimissioni o pensionamento e involontaria in caso di licenziamenti individuali o collettivi. Gli argomenti sociali e del lavoro in questa sezione includono:  

  • Lavoro forzato
  • Pratiche di impiego
  • Discriminazione 
  • Commenti dello Stabilimento
Esempi
  • ter_severance_not_paid – Indennità di fine rapporto non pagata
  • ter_invalid_termination_reason – Motivi di cessazione non validi registrati
  • Utilizzo – Garantisce la conformità alle pratiche eque di uscita

 

Wages & Benefits

Lo scopo di questa sezione è comprendere le pratiche sociali e del lavoro dello Stabilimento in relazione a salari e benefit. Per salari e benefit si intende la retribuzione che una persona lavoratrice dovrebbe ricevere come risultato del proprio lavoro nello Stabilimento. I salari si riferiscono in modo specifico alla retribuzione monetaria (in contanti) ricevuta. I benefit comprendono qualsiasi altra forma di compenso che la persona lavoratrice riceve oltre alla retribuzione monetaria (in contanti). I salari minimi possono essere stabiliti per legge o regolamento, da commissioni salariali, consigli, tribunali o corti, oppure da contratti collettivi. Le retribuzioni minime possono essere diverse tra gruppi di persone lavoratrici, settori di attività economica o in base alla posizione geografica. Gli argomenti sociali e del lavoro in questa sezione includono:

  • Wages & Benefits
  • Commenti dello Stabilimento
Esempi
  • wb_facility_failing_pay_worker_basicwage – Lavoratori non pagati al salario minimo
  • wb_sick_leave_failing_to_pay – Congedo per malattia non retribuito
  • Uso – Evidenzia furto di salari e rischi per i benefici

 

Coinvolgimento dei lavoratori e libertà di associazione

Lo scopo della sezione Coinvolgimento dei lavoratori è capire in che modo lo Stabilimento coinvolge i lavoratori nel processo di miglioramento all'interno dello Stabilimento. 

Dalla partecipazione alla libertà di associazione ai sistemi di reclamo, questa sezione mira a comprendere i meccanismi dello Stabilimento messi in atto per facilitare il dialogo e l’azione tra la direzione e le persone lavoratrici. Gli argomenti sociali e del lavoro in questa sezione includono:

  • Libertà di associazione e contrattazione collettiva 
  • Rappresentanti dei lavoratori
  • Comitato(i) paritetico(i)
  • Sistemi di gestione dei reclami
  • Feedback dei lavoratori
  • Commenti dello Stabilimento
Esempi
  • wi_facility_has_no_trade – Nessun sindacato presente
  • foa_union_intimidation – Segnalazione di intimidazioni sindacali
  • Uso – Tiene traccia dell’allineamento dello Stabilimento con i diritti alla libertà di associazione

 

Trattamento e molestie dei lavoratori

Lo scopo della sezione Trattamento dei lavoratori è comprendere come lo Stabilimento tratta i lavoratori mentre si trovano nello Stabilimento. Dalla libertà di movimento alle molestie, questa sezione mira a capire se i lavoratori sono trattati in modo equo e responsabile, in linea con gli standard legali applicabili. Gli argomenti sociali e del lavoro all’interno di questa sezione includono:      

  • Lavoro forzato
  • Molestie e abusi
  • Discriminazione
  • Disciplina
  • Commenti dello Stabilimento
Esempi
  • hb_cases_abuse – Casi di abuso segnalati
  • wt_facility_requires_preg_test – Test di gravidanza obbligatorio
  • Utilizzo – Mette in evidenza i rischi culturali e comportamentali nel trattamento delle persone lavoratrici

 

Orario di lavoro

Lo scopo di questa sezione è comprendere le pratiche sociali e lavorative dello Stabilimento in relazione all’orario di lavoro. L’orario di lavoro si riferisce alle ore lavorate in un’attività durante i normali periodi di lavoro, più gli straordinari e il tempo trascorso sul luogo di lavoro, quando la persona lavoratrice è a disposizione del datore di lavoro. L’orario di lavoro è un elemento fondamentale del rapporto di lavoro e bisogna rispettare i limiti previsti (legali o di altro tipo). Per le imprese Industriali, gli standard internazionali limitano l’orario normale di lavoro (prima degli straordinari) a 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana, fatte salve alcune eccezioni. Inoltre, stabiliscono che le persone lavoratrici devono avere almeno un giorno di riposo ogni sette. Gli argomenti sociali e lavorativi trattati in questa sezione includono:  

  • Orario di lavoro
  • Lavoro forzato 
  • Straordinario
  • Commenti dello Stabilimento
Esempi
  • wh_weeklyrestdays_legal – Giorni di riposo settimanale non forniti
  • fl_forced_overtime – Straordinari forzati segnalati
  • Utilizzo – Monitora l’affaticamento dei lavoratori e la conformità agli orari di lavoro previsti dalla legge

 

KPI

I seguenti KPI forniscono una visione aggregata dell’esposizione al rischio dello Stabilimento. Ogni KPI include una definizione, un suggerimento per l’interpretazione e il suo calcolo.

 

Numero totale di segnalazioni a tolleranza zero

Conteggio di tutti i flag di tolleranza zero a livello di domanda negli Stabilimenti inclusi nei filtri correnti e nell’anno di rendicontazione.

Suggerimento

Fornisce una visione cumulativa delle violazioni più gravi nell’intera base di fornitori. Utile per l’escalation e la definizione delle priorità di intervento immediato.

Formula

total_zt_flags = somma di tutti i flag ZT negli Stabilimenti

 

Numero totale di indicatori ad alto rischio 

Conteggio di tutte le segnalazioni di rischio elevato a livello di domanda negli Stabilimenti inclusi nei filtri correnti e nell’anno di rendicontazione.

Suggerimento

Mette in evidenza rischi sistemici ma risolvibili. Utile per individuare gli Stabilimenti che richono un monitoraggio più attento e azioni correttive.

Formula

total_high_risk_flags = somma di tutte le segnalazioni ad alto rischio negli Stabilimenti

 

Numero totale di segnalazioni a rischio medio 

Conteggio di tutte le segnalazioni di rischio medio a livello di domanda negli Stabilimenti nei filtri correnti e nell’anno di rendicontazione.

Suggerimento

Evidenzia rischi meno gravi ma ricorrenti che possono indicare segnali di allarme precoce. Utile per individuare i modelli prima che si aggravino.

Formula

total_med_risk_flags = somma di tutte le segnalazioni di rischio medio in tutti gli Stabilimenti

 

Numero totale di tutte le segnalazioni 

Conteggio di tutti i flag a livello di domanda di qualsiasi gravità del rischio (Tolleranza zero, Alto, Medio) negli Stabilimenti inclusi negli attuali filtri e nell’anno di rendicontazione.

Suggerimento

Offre una visione olistica del totale dei rischi segnalati in tutta la base di fornitura. Utile per il benchmarking anno su anno e per la reportistica aggregata.

Formula

total_all_flags = somma di tutte le flag di rischio (ZT + Alta + Media) in tutti gli Stabilimenti

 

Numero medio di flag di tolleranza zero per Stabilimento

Numero medio di segnalazioni di tolleranza zero per stabilimento all'interno dell'insieme filtrato.

Suggerimento

Normalizza le violazioni gravi tra gli Stabilimenti, aiutando a confrontare le prestazioni e identificare i valori anomali.

Formula

average_zt_flags = totale flag ZT ÷ numero di Stabilimenti

 

Numero medio di segnalazioni ad alto rischio per Stabilimento

Numero medio di flag ad alto rischio per Stabilimento all'interno dell'insieme filtrato.

Suggerimento

Utile per confrontare l’esposizione relativa a rischi gravi ma non ZT tra i fornitori.

Formula

average_high_risk_flags = totale dei flag ad alto rischio ÷ numero di Stabilimenti

 

Numero medio di segnalazioni a rischio medio per Stabilimento

Numero medio di segnalazioni a rischio medio per Stabilimento all'interno dell'insieme filtrato.

Suggerimento

Offre visibilità sui problemi ricorrenti di livello inferiore presenti negli stabilimenti.

Formula

average_med_risk_flags = totale flag di Rischio Medio ÷ numero di Stabilimenti

 

Numero medio di tutte le bandiere per Stabilimento

Numero medio di tutte le segnalazioni di rischio (ZT, Alto, Medio) per Stabilimento all'interno dell'insieme filtrato.

Suggerimento

Utile per confrontare l’esposizione complessiva al rischio tra diversi gruppi di Stabilimenti.

Formula

average_all_flags = bandiere di rischio totali ÷ numero di Stabilimenti

 

Numero totale di segnalazioni legali 

Conteggio di tutti i flag a livello di domanda etichettati Conformità legale negli Stabilimenti presenti nei filtri correnti e nell’anno di rendicontazione.

Suggerimento

Misura l’esposizione alla non conformità normativa. Uno Stabilimento può avere sia segnalazioni legali sia segnalazioni valutate in base al rischio.

Formula

total_legal_flags = somma di tutti i flag di conformità legale in tutti gli Stabilimenti

 

Numero medio di segnalazioni legali per Stabilimento

Numero medio di flag di conformità legale per Stabilimento all’interno dell’insieme filtrato.

Suggerimento

Normalizza la non conformità legale tra gli stabilimenti per supportare confronti equi.

Formula

average_legal_flags = totale contrassegni di conformità legale ÷ numero di Stabilimenti

 

Numero medio di flag per salute e sicurezza per Stabilimento

Numero medio di segnalazioni Salute e Sicurezza per Stabilimento all'interno dell'insieme filtrato.

Suggerimento

Tiene traccia dell’esposizione relativa al rischio per la sicurezza in tutta la base di fornitura.

Formula

average_hs_flags = totale contrassegni H&S ÷ numero di Stabilimenti

 

Numero medio di flag di reclutamento e assunzione per Stabilimento

Numero medio di flag di reclutamento e assunzione per Stabilimento all'interno dell'insieme filtrato.

Suggerimento

Mette in evidenza le tendenze di rischio nelle pratiche di assunzione negli stabilimenti.

Formula

average_rh_flags = numero totale di flag RH ÷ numero di Stabilimenti

 

Numero medio di flag di cessazione per Stabilimento

Numero medio di flag relativi alle risoluzioni per Stabilimento all'interno dell'insieme filtrato.

Suggerimento

Fornisce visibilità sui rischi sistemici legati alle pratiche di fine rapporto di lavoro.

Formula

average_ter_flags = totale dei termination flags ÷ numero di Stabilimenti

 

Numero medio di segnalazioni su salari e benefit per Stabilimento

Numero medio di segnalazioni relative a salari e benefit per Stabilimento all'interno dell'insieme filtrato.

Suggerimento

Utile per monitorare i rischi sistemici di furto di salario o di mancato rispetto dei benefici.

Formula

average_wb_flags = totale dei flag per Wages & Benefits ÷ numero di Stabilimenti

 

Numero medio di segnalazioni di coinvolgimento dei lavoratori per Stabilimento

Numero medio di segnalazioni su coinvolgimento dei lavoratori e libertà di associazione per Stabilimento all'interno dell'insieme filtrato.

Suggerimento

Evidenzia il rischio relativo di violazioni FOA tra i fornitori.

Formula

average_wi_flags = totale flag FOA/coinvolgimento dei lavoratori ÷ numero di Stabilimenti

 

Numero medio di segnalazioni sul trattamento dei lavoratori per Stabilimento

Numero medio di segnalazioni su trattamento delle persone lavoratrici / molestie e abusi per Stabilimento all'interno dell'insieme filtrato.

Suggerimento

Evidenzia i rischi legati alla cultura del luogo di lavoro in tutta la base di fornitura.

Formula

average_wt_flags = totale Worker Treatment flags ÷ numero di Stabilimenti

 

Numero medio di segnalazioni sulle ore di lavoro per Stabilimento

Numero medio di indicatori per le ore di lavoro per Stabilimento all'interno dell'insieme filtrato.

Suggerimento

Utile per confrontare i rischi di superlavoro e di orari eccessivi tra gli Stabilimenti.

Formula

average_wh_flags = totale flag delle Ore di lavoro ÷ numero di Stabilimenti

 

Tabelle

Profilo dello Stabilimento - Conformità legale

Elenca gli Stabilimenti che presentano segnali di allarme nel profilo dello Stabilimento relativi alla conformità legale.

Suggerimento

Usa questo per identificare le lacune nelle pratiche che potrebbero anche violare i Requisiti legali.

Formula/Fonte

Filtrato dal profilo di Stabilimento e dai flag di conformità legale nei dati FSLM.

 

Profilo dello Stabilimento - Tolleranza zero

Elenca gli Stabilimenti con indicatori di Tolleranza Zero nel profilo dello Stabilimento.

Suggerimento

Evidenzia gli Stabilimenti in cui sono presenti rischi gravi nelle pratiche dello stabilimento.

Formula/Fonte

Filtrato dai flag di tolleranza zero del profilo Stabilimento nei dati FSLM.

 

Salute e sicurezza - conformità legale

Elenca gli Stabilimenti con segnali di allarme relativi alla conformità legale in materia di salute e sicurezza.

Suggerimento

Usalo per identificare le lacune nelle pratiche di sicurezza sul lavoro che potrebbero anche violare i Requisiti legali.

Formula/Fonte

Filtrato dai flag di conformità legale in materia di salute e sicurezza nei dati FSLM.

 

Salute e sicurezza - tolleranza zero

Elenca gli Stabilimenti con segnalazioni di tolleranza zero per salute e sicurezza.

Suggerimento

Utilizza questo per mettere in evidenza le violazioni della sicurezza dei lavoratori più gravi (ad esempio, uscite bloccate, protocolli di emergenza mancanti).

Formula/Fonte

Filtrato dai flag di tolleranza zero per salute e sicurezza nei dati FSLM.

 

Reclutamento e assunzioni - conformità legale

Elenca gli Stabilimenti con segnali di allarme relativi alla conformità legale in materia di reclutamento e assunzione.

Suggerimento

Usa questo per monitorare l’esposizione a violazioni delle pratiche di assunzione (ad esempio, contratto, verifica dell’età).

Formula/Fonte

Filtrato dai segnali di conformità legale per reclutamento e assunzione nei dati FSLM.

 

Assunzione e reclutamento - tolleranza zero

Elenca gli Stabilimenti con segnalazioni di tolleranza zero per reclutamento e assunzione.

Suggerimento

Evidenzia gli Stabilimenti in cui sono presenti lavoro forzato, assunzioni di minori o rischi gravi simili.

Formula/Fonte

Filtrato dai flag di tolleranza zero per reclutamento e assunzioni nei dati FSLM.

 

Risoluzione - conformità legale

Elenca gli Stabilimenti con segnali di allarme relativi alla conformità legale in materia di cessazioni.

Suggerimento

Utilizza questo strumento per monitorare gli stabilimenti che potrebbero gestire in modo scorretto i licenziamenti, il trattamento di fine rapporto o gli obblighi di fine impiego.

Formula/Fonte

Filtrato dai flag di conformità legale alla cessazione nei dati FSLM.

 

Licenziamento - tolleranza zero

Elenca gli stabilimenti con segnalazioni di tolleranza zero per la cessazione.

Suggerimento

Mette in evidenza i rischi di massima gravità nelle pratiche di licenziamento, come i licenziamenti discriminatori o ritorsivi.

Formula/Fonte

Filtrato dalle segnalazioni di tolleranza zero per la cessazione presenti nei dati FSLM.

 

Retribuzioni e benefici - conformità legale

Elenca gli Stabilimenti con segnali di allarme relativi alla conformità legale in materia di salari e benefici.

Suggerimento

Utilizza per identificare gli Stabilimenti che violano le leggi sul pagamento dei salari o sui benefici.

Formula/Fonte

Filtrato dai flag di conformità legale relativi a salari e benefici nei dati FSLM.

 

Salari e benefici - tolleranza zero

Elenca gli Stabilimenti con segnalazioni di Tolleranza Zero per salari e benefit.

Suggerimento

Mette in evidenza violazioni gravi, come il furto sistematico dei salari o il mancato pagamento del salario minimo.

Formula/Fonte

Filtrato dalle segnalazioni di tolleranza zero su salari e benefici nei dati FSLM.

 

Coinvolgimento dei lavoratori - Conformità legale

Elenca gli Stabilimenti con coinvolgimento dei lavoratori e segnali di allarme relativi alla conformità legale in materia di libertà di associazione.

Suggerimento

Utilizza per identificare gli Stabilimenti che non rispettano le leggi a tutela della libertà di associazione o della contrattazione collettiva.

Formula/Fonte

Filtrato in base ai flag di conformità legale sul coinvolgimento dei lavoratori presenti nei dati FSLM.

 

Coinvolgimento dei lavoratori - tolleranza zero

Elenca gli Stabilimenti con coinvolgimento dei lavoratori e segnalazioni di tolleranza zero alla libertà di associazione (FOA).

Suggerimento

Mette in evidenza le restrizioni più gravi alle attività sindacali, come intimidazioni o ritorsioni.

Formula/Fonte

Filtrato dalle segnalazioni di Tolleranza Zero relative al coinvolgimento dei lavoratori nei dati FSLM.

 

Trattamento dei lavoratori - conformità legale

Elenca gli Stabilimenti con segnali di allarme relativi alla conformità legale sul trattamento dei lavoratori.

Suggerimento

Usa questo per monitorare gli Stabilimenti che non rispettano le leggi contro le molestie o a tutela dei lavoratori.

Formula/Fonte

Filtrato dai flag sulla conformità legale al trattamento dei lavoratori nei dati FSLM.

 

Trattamento dei lavoratori - tolleranza zero

Elenca gli Stabilimenti con segnalazioni di tolleranza zero per il trattamento dei lavoratori.

Suggerimento

Evidenzia i casi più gravi di abuso, molestie o coercizione sul luogo di lavoro.

Formula/Fonte

Filtrato dai flag di tolleranza zero sul trattamento dei lavoratori presenti nei dati FSLM.

 

Orario di lavoro - conformità legale

Elenca gli Stabilimenti con segnali di allarme relativi alla conformità legale degli orari di lavoro.

Suggerimento

Usalo per monitorare gli Stabilimenti che violano le leggi sulle ore massime di lavoro, gli straordinari o i giorni di riposo.

Formula/Fonte

Filtrato dai flag di conformità legale delle ore di lavoro nei dati FSLM.

 

Orario di lavoro - tolleranza zero

Elenca gli Stabilimenti con flag di tolleranza zero per le ore di lavoro.

Suggerimento

Evidenzia le violazioni più gravi degli standard di orario di lavoro, come il lavoro straordinario forzato sistematico.

Formula/Fonte

Escluso dalle ore lavorative contrassegnate con segnalazioni di Tolleranza Zero nei dati FSLM.

 

Hotspot

Bandiere per paese

Numero di tutte le segnalazioni di gravità del rischio per Stabilimento, raggruppate per paese, con una linea sovrapposta che mostra il numero di Stabilimenti in ciascun paese.

Suggerimento

Utilizza questo strumento per confrontare l’esposizione al rischio degli Stabilimenti tra diversi paesi e identificare quelli ad alto rischio. Aiuta a dare priorità alle attività di coinvolgimento e alle azioni di rimedio a livello regionale.

Formula/Fonte

Conteggio aggregato di tutte le segnalazioni di rischio dello Stabilimento (ZT, Alto, Medio), raggruppate per paese.

 

Flag per tag

Numero di tutte le segnalazioni di gravità del rischio per Stabilimento, raggruppate per tag Worldly sulle valutazioni, con una linea sovrapposta che mostra il numero di Stabilimenti per tag.

Suggerimento

Usalo per analizzare il rischio all’interno dei tuoi tag Worldly. Aiuta a identificare se i rischi segnalati sono concentrati in segmenti specifici di fornitori.

Formula/Fonte

Conteggio aggregato di tutte le segnalazioni di rischio dello Stabilimento, raggruppate per tag del fornitore.

 

Flag per cadenze

Numero di tutte le segnalazioni di gravità del rischio per Stabilimento, raggruppate per cadenza, con una linea sovrapposta che mostra il numero di Stabilimenti per cadenza.

Suggerimento

Usare per monitorare se l’esposizione al rischio varia tra le diverse cadenze per gli Stabilimenti. Supporta le decisioni di piallatura del programma e di scalabilità.

Formula/Fonte

Conteggio aggregato di tutte le segnalazioni di rischio dello Stabilimento, raggruppate per classificazione della cadenza.

 

Distribuzione del livello di rischio

Distribuzione dei flag di rischio FSLM negli Stabilimenti per livello di gravità (Tolleranza zero, Rischio alto, Rischio medio), in media per Stabilimento all’interno dei filtri correnti e dell’anno di rendicontazione.

Suggerimento

Fornisce una panoramica a livello di sistema dell’equilibrio della gravità del rischio nell’intera base di stabilimenti. Utile per monitorare lo stato complessivo del programma e per effettuare confronti anno su anno.

Formula/Fonte

Conteggi medi di segnalazioni di rischio ZT, alto e medio per Stabilimento, dai dati di valutazione FSLM.

 

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