Chuyến đến nội dung chính

Insights Hub: Định nghĩa chỉ số Đường cơ sở xã hội

  • Đã cập nhật

Mục lục

Chế độ xem phân tích

 

Định nghĩa đầu vào

Để tính toán các KPI rủi ro xã hội, chúng tôi sử dụng các điểm dữ liệu từ Facility Social & Labor Module (FSLM). Những điểm này được nhóm thành các danh mục phù hợp với phương pháp luận FSLM. Xem Phương pháp luận chấm điểm của Cascale, Hướng dẫn giao tiếp Higg Index, và hội thảo trực tuyến Higg FSLM CAF v1.7 để biết thêm thông tin.

Để xem danh sách đầy đủ các điểm dữ liệu SLCP điền vào từng danh mục, hãy tải xuống Từ điển Dữ liệu bên dưới.

 

Không khoan nhượng

Vi phạm Không Khoan Nhượng đại diện cho các hành vi vi phạm nghiêm trọng nhất, trong đó bất kỳ trường hợp không tuân thủ nào đều dẫn đến vi phạm nghiêm trọng quyền con người hoặc mối đe dọa trực tiếp đến sức khỏe và an toàn của người lao động. Các vi phạm này được phân loại là nghiêm trọng theo Nghị định thư Không Khoan Nhượng của Better Work và ILO Core Conventions, đòi hỏi phải can thiệp ngay lập tức.

Ví dụ
  • cl_youngest_worker – Không tuân thủ độ tuổi lao động tối thiểu
  • fl_forced_overtime – Báo cáo làm thêm giờ bắt buộc
  • hs_emergency_drills – Các cuộc khoan khẩn cấp không được thực hiện
  • Sử dụng – Các cơ sở được đánh dấu ở đây cần được báo cáo để khắc phục ngay lập tức

 

Rủi ro cao

Các vi phạm Rủi ro Cao, mặc dù không nghiêm trọng bằng Không Khoan Nhượng, vẫn là những vi phạm nghiêm trọng đối với các quyền lao động cơ bản và quy định an toàn nơi làm việc. Những vi phạm này thuộc Tiêu chuẩn Lao động Cốt lõi của ILO và yêu cầu các biện pháp khắc phục khẩn cấp để ngăn chặn sự leo thang.

Ví dụ
  • cl_healthchecks – Không có kiểm tra sức khỏe cho workers
  • rh_cl_legal_noncompliance – Không tuân thủ quy trình tuyển dụng
  • hs_accident_rootcause – Tai nạn tại nơi làm việc không được điều tra
  • Sử dụng – Làm nổi bật các rủi ro hệ thống có thể leo thang thành Không Khoan Nhượng nếu không được giải quyết

 

Rủi ro trung bình

Các vi phạm Rủi ro Trung bình không gây nguy hiểm trực tiếp, nhưng vẫn thể hiện những khoảng trống về tuân thủ cần được giải quyết để duy trì một nơi làm việc an toàn và có đạo đức. Mặc dù những vi phạm này ít nghiêm trọng hơn, chúng vẫn cần được chú ý để ngăn chặn sự suy giảm thành các vấn đề Rủi ro Cao hoặc Không Khoan Nhượng.

Ví dụ
  • hs_inventory_hazardous_subs – Các chất nguy hiểm chưa được kiểm kê
  • wb_cambodia_transport_home – Phúc lợi không được cung cấp theo yêu cầu
  • wi_grievance_retaliation – Đã báo cáo hành vi trả thù liên quan đến khiếu nại
  • Sử dụng – Hữu ích để phát hiện sớm các mô hình không tuân thủ

 

Tuân thủ pháp luật

Các câu hỏi được chỉ định là Tuân thủ Pháp lý nếu chúng liên quan đến Yêu cầu pháp lý như đã nêu trong các câu hỏi CAF. Một câu hỏi có thể được gắn thẻ là cả tuân thủ pháp lý và được đánh giá rủi ro là không dung thứ, rủi ro trung bình hoặc rủi ro cao. Xem tại đây để biết thêm chi tiết.

Ví dụ
  • cl_age_verification – Không thực hiện xác minh độ tuổi của người lao động
  • hs_fire_detection_legal – Thiếu hệ thống phát hiện hỏa hoạn
  • wb_pay_workers_correctly – Tiền lương không được trả theo quy định của pháp luật
  • Sử dụng – Theo dõi mức độ tuân thủ quy định trên các cơ sở

 

Health & Safety

Mục đích của phần này là để hiểu các thực hành xã hội và lao động của cơ sở liên quan đến Sức khỏe và An toàn trong hoạt động của cơ sở. Các cơ sở bao gồm những cơ sở tham gia vào sản xuất hàng hóa, và cả những cơ sở tham gia vào các hoạt động liên quan đến sản phẩm, ví dụ như phân phối. Thuật ngữ "sản xuất" không nên được hiểu là chỉ giới hạn ở sản xuất hàng hóa, mà là các hoạt động chung của cơ sở.

Hướng dẫn Tuân thủ Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế Tổng thể: Cải thiện an toàn và sức khỏe nghề nghiệp giúp tăng năng suất bằng cách giảm số lần gián đoạn trong quy trình sản xuất, giảm vắng mặt, giảm số vụ tai nạn và cải thiện hiệu quả công việc. An toàn mang tính phòng ngừa. Sự hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động là điều cần thiết. Trong khi chính phủ có các nghĩa vụ được nêu trong các Công ước, Nghị định thư và Khuyến nghị của ILO, người sử dụng lao động và người lao động cũng có trách nhiệm và quyền để đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Các chủ đề về Xã hội và Lao động trong phần này bao gồm:

  • Môi trường làm việc chung
  • An toàn Công trình
  • Đánh giá rủi ro
  • Chính sách HS
  • Ủy ban HS
  • Sự tham gia của người lao động HS
  • Chuẩn bị ứng phó khẩn cấp
  • Vật liệu dễ cháy/dễ bắt lửa
  • Hóa chất/Chất nguy hiểm
  • Bảo vệ người lao động
  • Xử lý và Lưu trữ Vật liệu
  • An toàn điện
  • Sơ cứu/Y tế
  • An toàn của nhà thầu
  • Ký túc xá
  • Căng tin
  • Chăm sóc trẻ em
  • Trẻ em
  • Cơ sở
  • Nhận xét về Cơ sở
Ví dụ
  • hs_provides_drinking_water – Nước uống an toàn không khả dụng
  • hs_sufficient_emergency – Lối thoát hiểm không đầy đủ
  • Sử dụng – Quan trọng để giám sát an toàn người lao động ở cấp độ cơ sở

 

Recruitment & Hiring

Mục đích của phần Tuyển dụng và Thuê mướn là để hiểu các thực hành xã hội và lao động của cơ sở trong giai đoạn đầu của việc làm. Quy trình "tuyển dụng" được thiết kế để lựa chọn các ứng viên phù hợp nhất cho việc làm. Quy trình "thuê mướn" là cách thức đưa người lao động mới vào tổ chức. Các chủ đề Xã hội và Lao động trong phần này bao gồm:

  • Lao động trẻ em
  • Chương trình Học nghề / Đào tạo / Thực tập
  • Lao động cưỡng bức
  • Thực hành tuyển dụng
  • Phân biệt đối xử
  • Thực hành tuyển dụng
  • Người lao động tại nhà
  • Nhận xét về Cơ sở
Ví dụ
  • rh_forced_labor_underage – Đã báo cáo lao động cưỡng bức hoặc lao động trẻ em
  • rh_signed_copies_of_contracts – Thiếu hợp đồng đã ký
  • Sử dụng – Đánh dấu rủi ro tại các điểm vào của người lao động

 

Chấm dứt

Mục đích của phần Chấm dứt hợp đồng là để hiểu các thực hành xã hội và lao động của cơ sở trong giai đoạn cuối cùng của việc làm. Chấm dứt hợp đồng là việc kết thúc quan hệ lao động một cách tự nguyện hoặc không tự nguyện. Chấm dứt hợp đồng thường là tự nguyện trong trường hợp từ chức hoặc nghỉ hưu và không tự nguyện trong trường hợp sa thải hoặc cắt giảm nhân sự. Các chủ đề Xã hội và Lao động trong phần này bao gồm:

  • Lao động cưỡng bức
  • Thực hành tuyển dụng
  • Phân biệt đối xử
  • Nhận xét về Cơ sở
Ví dụ
  • ter_severance_not_paid – Trợ cấp thôi việc chưa được thanh toán
  • ter_invalid_termination_reason – Lý do chấm dứt không hợp lệ đã được ghi nhận
  • Sử dụng – Đảm bảo tuân thủ các thực hành nghỉ việc công bằng

 

Wages & Benefits

Mục đích của phần này là để hiểu các thực hành xã hội và lao động của cơ sở liên quan đến Tiền lương và Phúc lợi. Tiền lương và Phúc lợi đề cập đến khoản bồi thường mà người lao động sẽ nhận được do công việc của họ tại cơ sở. Tiền lương đề cập cụ thể đến tiền lương bằng tiền (tiền mặt) nhận được. Và phúc lợi bao gồm bất kỳ hình thức bồi thường nào khác mà người lao động nhận được ngoài tiền lương bằng tiền (tiền mặt). Tiền lương tối thiểu có thể được quy định bởi luật hoặc quy định, bởi hội đồng tiền lương, hội đồng, tòa án hoặc tòa xét xử, hoặc bởi thỏa ước tập thể. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau giữa các nhóm người lao động, các lĩnh vực hoạt động kinh tế, hoặc theo vị trí địa lý. Các chủ đề Xã hội và Lao động trong phần này bao gồm:

  • Wages and Benefits
  • Nhận xét về Cơ sở
Ví dụ
  • wb_facility_failing_pay_worker_basicwage – Công nhân không được trả lương tối thiểu
  • wb_sick_leave_failing_to_pay – Nghỉ ốm không được trả lương
  • Sử dụng – Làm nổi bật các rủi ro về trộm cắp tiền lương và phúc lợi

 

Sự tham gia của người lao động & FOA

Mục đích của phần Sự tham gia của người lao động là để hiểu cách cơ sở thu hút người lao động vào quy trình cải tiến trong cơ sở.

Từ việc tham gia vào Tự do Hiệp hội đến các hệ thống Khiếu nại, phần này tìm hiểu các cơ chế của cơ sở nhằm tạo điều kiện cho đối thoại và hành động giữa ban quản lý và người lao động. Các chủ đề Xã hội và Lao động trong phần này bao gồm:

  • Quyền Tự do Lập Hội và Thương lượng Tập thể
  • Đại diện người lao động
  • Ủy ban song phương
  • Hệ thống khiếu nại
  • Phản hồi của người lao động
  • Nhận xét về Cơ sở
Ví dụ
  • wi_facility_has_no_trade – Không có công đoàn
  • foa_union_intimidation – Đã báo cáo hành vi đe dọa công đoàn
  • Sử dụng – Theo dõi sự tuân thủ của cơ sở với quyền tự do lập hội

 

Đối xử với người lao động & Quấy rối

Mục đích của phần Đối xử với Người lao động là để hiểu cách cơ sở đối xử với người lao động khi họ làm việc tại cơ sở. Từ quyền tự do đi lại đến quấy rối, phần này tìm hiểu xem người lao động có được đối xử một cách công bằng và có trách nhiệm, phù hợp với các tiêu chuẩn pháp lý hiện hành hay không. Các chủ đề Xã hội và Lao động trong phần này bao gồm:

  • Lao động cưỡng bức
  • Quấy rối và lạm dụng
  • Phân biệt đối xử
  • Kỷ luật
  • Nhận xét về Cơ sở
Ví dụ
  • hb_cases_abuse – Các trường hợp lạm dụng được báo cáo
  • wt_facility_requires_preg_test – Yêu cầu xét nghiệm thai
  • Sử dụng – Phát hiện các rủi ro về văn hóa và hành vi trong việc đối xử với người lao động

 

Giờ làm việc

Mục đích của phần này là để hiểu các thực hành xã hội và lao động của cơ sở liên quan đến Giờ làm việc. Giờ làm việc đề cập đến số giờ làm việc trong một hoạt động trong các giai đoạn làm việc bình thường, cộng với làm thêm giờ, thời gian ở tại nơi làm việc, khi người lao động ở dưới sự quản lý của người sử dụng lao động. Giờ làm việc là một thành phần cơ bản trong quy trình tuyển dụng, và các giới hạn (pháp lý hoặc khác) cần được tôn trọng. Đối với các doanh nghiệp công nghiệp, các tiêu chuẩn quốc tế giới hạn giờ làm việc thường xuyên (trước khi làm thêm giờ) ở mức 8 giờ mỗi ngày, 48 giờ mỗi tuần, tùy thuộc vào một số trường hợp ngoại lệ nhất định. Các tiêu chuẩn này cũng quy định rằng người lao động phải có ít nhất một ngày nghỉ trong bảy ngày. Các chủ đề xã hội và lao động trong phần này bao gồm:

  • Giờ làm việc
  • Lao động cưỡng bức
  • Làm thêm giờ
  • Nhận xét về Cơ sở
Ví dụ
  • wh_weeklyrestdays_legal – Không cung cấp ngày nghỉ hàng tuần
  • fl_forced_overtime – Báo cáo làm thêm giờ bắt buộc
  • Sử dụng – Giám sát mức độ mệt mỏi của người lao động và tuân thủ thời gian làm việc theo quy định pháp luật

 

Chỉ số hiệu suất chính (KPIs)

Các KPI sau đây cung cấp cái nhìn tổng hợp về mức độ rủi ro của cơ sở. Mỗi KPI bao gồm định nghĩa, mẹo để diễn giải và cách tính toán của nó.

 

Tổng Số Cờ Không Khoan Nhượng

Số lượng tất cả các cờ Không Khoan Nhượng ở cấp độ câu hỏi trên các cơ sở trong các bộ lọc hiện tại và năm báo cáo.

Mẹo

Cung cấp cái nhìn tổng hợp về các vi phạm nghiêm trọng nhất trong toàn bộ cơ sở nhà cung cấp. Hữu ích cho việc leo thang và ưu tiên khắc phục ngay lập tức.

Công thức

total_zt_flags = tổng của tất cả các cờ ZT trên các cơ sở

 

Tổng số cờ rủi ro cao

Số lượng tất cả các cờ Rủi ro Cao ở cấp độ câu hỏi trên các cơ sở trong các bộ lọc hiện tại và năm báo cáo.

Mẹo

Làm nổi bật các rủi ro mang tính hệ thống nhưng có thể khắc phục. Hữu ích để xác định các cơ sở cần giám sát chặt chẽ hơn và hành động khắc phục.

Công thức

total_high_risk_flags = tổng số cờ Rủi ro Cao trên tất cả các cơ sở

 

Tổng số cờ rủi ro trung bình

Số lượng tất cả các cờ Rủi ro Trung bình ở cấp độ câu hỏi trên các cơ sở trong các bộ lọc hiện tại và năm báo cáo.

Mẹo

Phát hiện các rủi ro ít nghiêm trọng hơn nhưng tái diễn có thể cho thấy các dấu hiệu cảnh báo sớm. Hữu ích để phát hiện các mô hình trước khi chúng leo thang.

Công thức

total_med_risk_flags = tổng số tất cả các cờ Rủi ro Trung bình trên các cơ sở

 

Tổng số tất cả các cờ

Số lượng tất cả các cờ cấp độ câu hỏi ở bất kỳ mức độ rủi ro nào (Không Dung Thứ, Cao, Trung Bình) trên các cơ sở trong các bộ lọc hiện tại và năm báo cáo.

Mẹo

Cung cấp cái nhìn toàn diện về tổng số rủi ro được gắn cờ trên toàn bộ cơ sở cung ứng. Hữu ích cho việc so sánh theo năm và báo cáo tổng hợp.

Công thức

total_all_flags = tổng của tất cả các cờ rủi ro (ZT + Cao + Trung bình) trên các cơ sở

 

Số lượng cờ không dung thứ trung bình trên mỗi cơ sở

Số lượng cờ Zero Tolerance trung bình trên mỗi cơ sở trong tập dữ liệu đã lọc.

Mẹo

Chuẩn hóa các vi phạm nghiêm trọng giữa các cơ sở, giúp so sánh hiệu suất và xác định các trường hợp ngoại lệ.

Công thức

average_zt_flags = tổng số cờ ZT ÷ số lượng cơ sở

 

Số lượng cờ rủi ro cao trung bình trên mỗi cơ sở

Số lượng cờ Rủi ro Cao trung bình trên mỗi cơ sở trong tập dữ liệu đã lọc.

Mẹo

Hữu ích để so sánh mức độ tiếp xúc tương đối với các rủi ro nghiêm trọng nhưng không phải ZT giữa các nhà cung cấp.

Công thức

average_high_risk_flags = tổng số cờ Rủi ro Cao ÷ số lượng cơ sở

 

Số lượng cờ rủi ro trung bình trung bình trên mỗi cơ sở

Số lượng cờ Rủi ro Trung bình trung bình trên mỗi cơ sở trong tập hợp đã lọc.

Mẹo

Cung cấp khả năng hiển thị các vấn đề định kỳ ở cấp độ thấp hơn trên các cơ sở.

Công thức

average_med_risk_flags = tổng số cờ Rủi ro Trung bình ÷ số lượng cơ sở

 

Số lượng cờ trung bình trên mỗi cơ sở

Số lượng cờ rủi ro trung bình (ZT, Cao, Trung bình) trên mỗi cơ sở trong tập dữ liệu đã lọc.

Mẹo

Hữu ích để so sánh mức độ rủi ro tổng thể giữa các nhóm cơ sở khác nhau.

Công thức

average_all_flags = tổng số cờ rủi ro ÷ số lượng cơ sở

 

Tổng số cờ pháp lý

Số lượng tất cả các cờ cấp câu hỏi được gắn thẻ Tuân thủ Pháp luật trên các Cơ sở trong các bộ lọc hiện tại và năm báo cáo.

Mẹo

Đo lường mức độ tiếp xúc với vi phạm quy định. Một cơ sở có thể có cả cờ pháp lý và cờ đánh giá rủi ro.

Công thức

total_legal_flags = tổng số cờ tuân thủ pháp lý trên tất cả các cơ sở

 

Số lượng cờ pháp lý trung bình trên mỗi cơ sở

Số lượng cờ Tuân thủ Pháp luật trung bình trên mỗi cơ sở trong tập dữ liệu đã lọc.

Mẹo

Chuẩn hóa việc không tuân thủ pháp luật giữa các cơ sở để hỗ trợ so sánh công bằng.

Công thức

average_legal_flags = tổng số cờ tuân thủ pháp lý ÷ số lượng cơ sở

 

Số lượng cờ an toàn và sức khỏe trung bình trên mỗi cơ sở

Số lượng cờ Sức khỏe & An toàn trung bình trên mỗi cơ sở trong tập hợp đã lọc.

Mẹo

Theo dõi mức độ tiếp xúc với rủi ro an toàn tương đối trên toàn bộ cơ sở cung ứng.

Công thức

average_hs_flags = tổng số cờ H&S ÷ số lượng cơ sở

 

Số lượng cờ cảnh báo tuyển dụng và tuyển mộ trung bình trên mỗi cơ sở

Số lượng cờ Tuyển dụng & Thuê mướn trung bình trên mỗi cơ sở trong tập dữ liệu đã lọc.

Mẹo

Hiển thị xu hướng rủi ro trong thực tiễn tuyển dụng trên các cơ sở.

Công thức

average_rh_flags = tổng số cờ RH ÷ số lượng cơ sở

 

Số lượng cờ chấm dứt trung bình trên mỗi cơ sở

Số lượng cờ liên quan đến Chấm dứt trung bình trên mỗi cơ sở trong tập dữ liệu đã lọc.

Mẹo

Cung cấp khả năng hiển thị các rủi ro hệ thống liên quan đến các thực hành kết thúc việc làm.

Công thức

average_ter_flags = tổng số cờ Chấm dứt ÷ số lượng cơ sở

 

Số lượng cờ cảnh báo về lương và phúc lợi trung bình trên mỗi cơ sở

Số lượng cờ Tiền lương & Phúc lợi trung bình trên mỗi cơ sở trong tập dữ liệu đã lọc.

Mẹo

Hữu ích để giám sát các rủi ro hệ thống về trộm cắp tiền lương hoặc không tuân thủ phúc lợi.

Công thức

average_wb_flags = tổng số cờ Tiền lương & Phúc lợi ÷ số lượng cơ sở

 

Số lượng cờ liên quan đến người lao động trung bình trên mỗi cơ sở

Số lượng cờ Sự tham gia của người lao động & FOA trung bình trên mỗi cơ sở trong tập dữ liệu đã lọc.

Mẹo

Hiển thị mức độ rủi ro tương đối về vi phạm FOA giữa các nhà cung cấp.

Công thức

average_wi_flags = tổng số cờ FOA/Sự tham gia của người lao động ÷ số lượng cơ sở

 

Số lượng cờ cảnh báo về đối xử với người lao động trung bình trên mỗi cơ sở

Số lượng cờ Đối xử với Người lao động / Quấy rối & Lạm dụng trung bình trên mỗi cơ sở trong tập dữ liệu đã lọc.

Mẹo

Làm nổi bật các rủi ro về văn hóa nơi làm việc trong toàn bộ cơ sở cung ứng.

Công thức

average_wt_flags = tổng số cờ Đối xử với Người lao động ÷ số lượng Cơ sở

 

Số lượng cờ trung bình về giờ làm việc trên mỗi Cơ sở

Số lượng cờ Giờ làm việc trung bình trên mỗi cơ sở trong tập dữ liệu đã lọc.

Mẹo

Hữu ích để đánh giá rủi ro làm việc quá sức và làm việc quá giờ giữa các cơ sở.

Công thức

average_wh_flags = tổng số cờ Giờ làm việc ÷ số lượng cơ sở

 

Bảng

Hồ sơ Cơ sở - Tuân thủ Pháp luật

Liệt kê các cơ sở có cờ đỏ trong hồ sơ cơ sở liên quan đến tuân thủ pháp luật.

Mẹo

Sử dụng để xác định các khoảng trống trong thực hành có thể vi phạm Yêu cầu pháp lý.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ hồ sơ cơ sở và các cờ tuân thủ pháp lý trong dữ liệu FSLM.

 

Hồ sơ Cơ sở - Không khoan nhượng

Liệt kê các cơ sở có cờ Zero Tolerance trong hồ sơ cơ sở.

Mẹo

Làm nổi bật các cơ sở có rủi ro nghiêm trọng trong hoạt động của cơ sở.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ Zero Tolerance trong hồ sơ cơ sở trong dữ liệu FSLM.

 

An toàn & Sức khỏe - Tuân thủ Pháp luật

Liệt kê các cơ sở có cờ đỏ về sức khỏe và an toàn liên quan đến tuân thủ pháp luật.

Mẹo

Sử dụng để xác định các khoảng trống trong thực hành an toàn nơi làm việc có thể vi phạm Yêu cầu pháp lý.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ tuân thủ pháp lý về sức khỏe và an toàn trong dữ liệu FSLM.

 

An toàn & Sức khỏe - Không khoan nhượng

Liệt kê các cơ sở có cờ Zero Tolerance về sức khỏe và an toàn.

Mẹo

Sử dụng để phát hiện các vi phạm an toàn lao động nghiêm trọng nhất (ví dụ: lối thoát hiểm bị chặn, thiếu quy trình khẩn cấp).

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ Không Khoan Nhượng về sức khỏe và an toàn trong dữ liệu FSLM.

 

Tuyển dụng & Thuê mướn - Tuân thủ pháp luật

Liệt kê các cơ sở có cờ đỏ về tuân thủ pháp luật liên quan đến tuyển dụng và thuê mướn.

Mẹo

Sử dụng để theo dõi mức độ tiếp xúc với các vi phạm thực hành tuyển dụng (ví dụ: Hợp đồng, xác minh độ tuổi).

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ tuân thủ pháp lý về tuyển dụng và thuê mướn trong dữ liệu FSLM.

 

Tuyển dụng & Thuê mướn - Không khoan nhượng

Liệt kê các cơ sở có cờ Không Khoan Nhượng về tuyển dụng & thuê mướn.

Mẹo

Làm nổi bật các cơ sở có lao động cưỡng bức, tuyển dụng trẻ vị thành niên hoặc các rủi ro nghiêm trọng tương tự.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ Không Khoan Nhượng về tuyển dụng & thuê mướn trong dữ liệu FSLM.

 

Chấm dứt - Tuân thủ pháp luật

Liệt kê các cơ sở có cờ đỏ về tuân thủ pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng.

Mẹo

Sử dụng để giám sát các cơ sở có thể xử lý không đúng cách việc sa thải, trợ cấp thôi việc hoặc các nghĩa vụ khi kết thúc hợp đồng lao động.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ tuân thủ pháp lý về chấm dứt trong dữ liệu FSLM.

 

Chấm dứt hợp đồng - Không khoan nhượng

Liệt kê các cơ sở có cờ Zero Tolerance về chấm dứt hợp đồng.

Mẹo

Làm nổi bật các rủi ro nghiêm trọng nhất trong thực hành chấm dứt hợp đồng, chẳng hạn như sa thải mang tính phân biệt đối xử hoặc trả đũa.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ Zero Tolerance chấm dứt trong dữ liệu FSLM.

 

Tiền lương & Phúc lợi - Tuân thủ pháp luật

Liệt kê các cơ sở có cờ đỏ về tuân thủ pháp luật liên quan đến tiền lương và phúc lợi.

Mẹo

Sử dụng để xác định các cơ sở vi phạm luật thanh toán tiền lương hoặc luật phúc lợi.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ tuân thủ pháp lý về lương và phúc lợi trong dữ liệu FSLM.

 

Tiền lương & Phúc lợi - Không khoan nhượng

Liệt kê các cơ sở có cờ Không Khoan Nhượng về tiền lương và phúc lợi.

Mẹo

Phát hiện các vi phạm nghiêm trọng như trộm cắp tiền lương có hệ thống hoặc không trả lương tối thiểu.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ Zero Tolerance về lương và phúc lợi trong dữ liệu FSLM.

 

Sự tham gia của người lao động - Tuân thủ pháp luật

Liệt kê các cơ sở có sự tham gia của người lao động và các cảnh báo đỏ về tuân thủ pháp luật liên quan đến FOA.

Mẹo

Sử dụng để xác định các cơ sở không tuân thủ luật bảo vệ quyền tự do lập hội hoặc thương lượng tập thể.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ tuân thủ pháp lý về sự tham gia của người lao động trong dữ liệu FSLM.

 

Sự tham gia của người lao động - Không khoan nhượng

Liệt kê các cơ sở có sự tham gia của người lao động và cờ Không Khoan Nhượng của FOA.

Mẹo

Hiển thị các hạn chế nghiêm trọng nhất đối với hoạt động công đoàn, chẳng hạn như đe dọa hoặc trả thù.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ Không Khoan Nhượng về sự tham gia của người lao động trong dữ liệu FSLM.

 

Đối xử với người lao động - Tuân thủ pháp luật

Liệt kê các cơ sở có cờ đỏ về tuân thủ pháp luật liên quan đến đối xử với người lao động.

Mẹo

Sử dụng để theo dõi các cơ sở không tuân thủ luật chống quấy rối hoặc luật bảo vệ người lao động.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ tuân thủ pháp lý về đối xử với người lao động trong dữ liệu FSLM.

 

Đối xử với người lao động - Không khoan nhượng

Liệt kê các cơ sở có cờ Không Khoan Nhượng về đối xử với người lao động.

Mẹo

Làm nổi bật các trường hợp nghiêm trọng nhất về lạm dụng, quấy rối hoặc cưỡng ép tại nơi làm việc.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ Không Khoan Nhượng về đối xử với người lao động trong dữ liệu FSLM.

 

Giờ làm việc - Tuân thủ pháp luật

Liệt kê các cơ sở có cờ đỏ về tuân thủ pháp luật liên quan đến giờ làm việc.

Mẹo

Sử dụng để giám sát các cơ sở vi phạm luật về số giờ làm việc tối đa, làm thêm giờ hoặc ngày nghỉ.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ tuân thủ pháp lý về giờ làm việc trong dữ liệu FSLM.

 

Giờ làm việc - Không khoan nhượng

Liệt kê các cơ sở có cờ Không Khoan Nhượng về Giờ Làm Việc.

Mẹo

Hiển thị các vi phạm nghiêm trọng nhất về tiêu chuẩn thời gian làm việc, chẳng hạn như tình trạng làm thêm giờ cưỡng bức có hệ thống.

Công thức/Nguồn

Được lọc từ các cờ Zero Tolerance trong giờ làm việc trong dữ liệu FSLM.

 

Điểm nóng

Cờ theo quốc gia

Số lượng cờ mức độ nghiêm trọng rủi ro cho mỗi cơ sở, được nhóm theo quốc gia, với lớp phủ đường thể hiện số lượng cơ sở ở mỗi quốc gia.

Mẹo

Sử dụng để so sánh mức độ rủi ro của cơ sở giữa các quốc gia và xác định các quốc gia có rủi ro cao. Giúp ưu tiên tương tác và khắc phục theo khu vực.

Công thức/Nguồn

Số lượng tổng hợp của tất cả các cờ rủi ro cơ sở (ZT, Cao, Trung bình), được nhóm theo quốc gia.

 

Cờ theo Thẻ

Số lượng cờ mức độ nghiêm trọng rủi ro trên mỗi cơ sở, được nhóm theo thẻ Worldly trên các đánh giá, với lớp phủ đường thể hiện số lượng cơ sở trên mỗi thẻ.

Mẹo

Dùng để phân tích rủi ro trong thẻ Worldly của bạn. Giúp xác định liệu các rủi ro được gắn cờ có tập trung ở các phân khúc nhà cung cấp cụ thể hay không.

Công thức/Nguồn

Số lượng tổng hợp của tất cả các cờ rủi ro cơ sở, được nhóm theo thẻ nhà cung cấp.

 

Cờ theo Nhịp độ

Số lượng cờ mức độ nghiêm trọng rủi ro trên mỗi cơ sở, được nhóm theo tần suất, với đường phủ hiển thị số lượng cơ sở trên mỗi tần suất.

Mẹo

Sử dụng để theo dõi xem mức độ tiếp xúc rủi ro có khác nhau giữa các chu kỳ đối với các cơ sở hay không. Hỗ trợ các quyết định lập kế hoạch và mở rộng chương trình.

Công thức/Nguồn

Số lượng tổng hợp của tất cả các cờ rủi ro cơ sở, được nhóm theo phân loại tần suất.

 

Phân bổ mức độ rủi ro

Phân bố các cờ rủi ro FSLM trên các cơ sở theo mức độ nghiêm trọng (Không Dung Thứ, Rủi Ro Cao, Rủi Ro Trung Bình), được tính trung bình cho mỗi cơ sở trong các bộ lọc hiện tại và năm báo cáo.

Mẹo

Cung cấp tổng quan toàn hệ thống về mức độ cân bằng của mức độ nghiêm trọng rủi ro trên toàn bộ cơ sở. Hữu ích để theo dõi tình trạng tổng thể của chương trình và so sánh theo từng năm.

Công thức/Nguồn

Số lượng cờ rủi ro ZT, Cao và Trung bình trung bình trên mỗi cơ sở, từ dữ liệu đánh giá FSLM.

 

Liên quan đến