以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
- 工资是否定期、按时支付并符合法律要求?
- 工资单是否使用所有工人都能理解的语言?
- 工厂是否仅保留一份准确的工资记录?
- 是否有关于预支和贷款的授予及偿还条款和条件的书面文件?
- 如果是,工人是否以书面形式确认支付和还款的准确性?
- 未保存每位工人至少过去12个月的工资记录
- 所有其他工资支付是否符合法律要求?
- 常规加班时间
- 夜间加班小时数
- 每周休息日加班小时数
- 法定节假日加班小时数
- 工厂是否在停工期间按照法律要求正确支付工人工资?
- 工厂是否未能向任何工人支付至少法定最低工资以支付任何正常工作时间?
- 试用期员工
- 实习生、学徒或见习生工人
- 兼职员工
- 代理/合同工
- 其他
- 不参与生产流程的合同工
- 长期工
- 临时工
- 临时工
- 工资记录未显示工人获得的所有社会保险类型
- 工资记录与考勤记录及其他记录不一致
- 以上都不是
- 工人是否有能力在出现错误时对工资支付提出异议并进行更正?
- 从工资中扣除的款项(社会保障除外)是否正确计算并符合法律要求?
- 工人是否按照法律要求的方式获得全额工资?
- 工人是否因正常工作时间之外的所有工作相关活动获得报酬?
- 加班时间是否按照至少1.25倍基本工资的溢价费率支付?
- 该工厂是否未能按法律要求以溢价费率正确支付工人以下任何类型的正常工作时间的工资:
- 计件工人的计件工资收入超过最低工资时,其正常工作时间的工资是否得到正确支付?
- 工厂是否未能按法律要求向工人支付加班费,基于以下情况:
工资是否定期、按时支付并符合法律要求?
wb-14
建议
- 遵守工资支付的法定期限(例如,根据要求每周、每两周或每月支付)。
- 建立清晰的工资发放流程以防止付款延迟。
- 确保工人获得法律规定的全额工资，包括加班费和福利。
- 定期审计工资记录以确认合规性。
- 提供详细的工资单,包含收入、扣除项和加班费的明细。
- 遵守工资支付的法定期限(例如,根据要求每周、每两周或每月支付)。建立明确的工资流程以防止支付延迟。确保工人获得其全部法定工资,包括加班费和福利。定期审核工资记录以确认合规性。发放详细的工资单,列明收入、扣除项和加班费的明细。向工人说明其工资的计算方式。通过确保及时、全额和符合法律规定的工资支付,工厂可以避免法律风险,提高工人满意度,并符合国际劳工标准。
工资单是否使用所有工人都能理解的语言?
Wb-16--2
工厂是否仅保留一份准确的工资记录?
Wb-2--2
是否有关于预支和贷款的授予及偿还条款和条件的书面文件?
wb-17--3
建议
- 工人在收到贷款款项时必须签字确认。每次贷款还款应由工人记录并签字。贷款和预支协议应使用简单、清晰的语言。
- 如有需要，将文件翻译成工人的母语。
- 还款不得使工资低于法定最低标准。确保扣款不超过法律允许的限额。
- 确保贷款协议和还款事项得到妥善记录并经工人确认，工厂可以降低财务风险、保持合规性并改善劳动关系。
如果是,工人是否以书面形式确认支付和还款的准确性?
wb-17--4
建议
- 工人在收到贷款支付时必须签字确认。
- 每笔贷款还款应由工人记录并签字确认。贷款和预支协议应使用简单、清晰的语言。
- 如有需要，将文件翻译成工人的母语。还款不得使工资低于法定最低标准。
- 确保扣款不超过法律允许的限额。
- 确保贷款协议和还款事项得到妥善记录，并经工人确认，工厂可以降低财务风险、保持合规性并改善劳动关系。
未保存每位工人至少过去12个月的工资记录
wb-wage-93x
建议
- 确保所有员工——包括直接雇用员工和分包工人——都纳入同一个工资系统。
- 记录必须清晰、最新，并与实际支付的工资保持一致。
- 确保所有扣款、加班费和福利均得到妥善记录，并符合法律标准。
- 确保所有员工(包括直接雇佣员工和分包工人)都纳入一个工资系统。记录必须清晰、及时更新,并与实际支付的工资保持一致。确保所有扣除项、加班费和福利都得到正确记录,并符合法律标准。雇主必须确保工资记录按照规定年限保存,以符合劳动法规要求。这些记录应易于获取,以备劳动检查或工人纠纷时使用。
所有其他工资支付是否符合法律要求?
wb-26
常规加班时间
Wb-4--1
夜间加班小时数
Wb-4--2
每周休息日加班小时数
Wb-4--3
法定节假日加班小时数
wb-4--4
建议
- 确认所有加班时间（包括常规加班、夜间加班、周末加班和法定节假日加班）均按法定标准支付报酬。
- 雇主应使用自动化工时追踪系统，以防止加班费支付不足。
- 工时记录应与工资单保持一致，以确保工资计算准确。
- 定期内部审计应将工时记录与工资数据进行比对，以发现薪资短付问题。
- 应进行第三方劳工审计，以确保符合工资法规。确保工人的所有加班时间均获得适当补偿，工厂可以规避法律风险、维护公平的劳工标准，并保持员工的工作积极性。
- 未遵守加班费法律是严重违规行为,需要立即采取纠正措施。
工厂是否在停工期间按照法律要求正确支付工人工资?
wb-25
建议
- 审查国家劳动法和雇佣合同，以确定工人在停工期间必须获得补偿的情形。如有法律要求，确保在停工期间支付全额或部分工资。
- 明确规定当工厂出现问题导致工作中断时，工人将在何时以及如何获得补偿。
- 通过合同、员工手册和公告栏向所有工人传达政策。
- 保持准确的停工记录及相关工资记录，以确保合规。如适用，记录停工原因及向工人支付的款项。
- 探索灵活的工作安排（例如，培训计划、替代职责），以保持员工的参与度。如果法律许可证允许，协商部分付款或政府支持的工资补贴以支持员工。
- 通过确保在停工期间正确支付工资，工厂可以遵守法律要求，保障工人的经济福祉，并维护负责任且合乎道德的工作环境。
工厂是否未能向任何工人支付至少法定最低工资以支付任何正常工作时间?
wb-wage-2
试用期员工
Wb-wag-10x
实习生、学徒或见习生工人
Wb-wag-11x
兼职员工
Wb-wag-7x
代理/合同工
Wb-wag-8x
其他
Wb-wag-91x
不参与生产流程的合同工
Wb-wag-9x
长期工
Wb-wage-3
临时工
Wb-wage-4
临时工
wb-wage-5
建议
- 进行内部工资审计,以验证所有工人(无论雇佣类型如何)获得的工资均达到或高于法定最低标准。
- 雇主不应进行导致工资低于法定最低标准的扣除。
- 所有扣除项应透明、符合法律许可证要求,并在工资单上明确列出。
- 应定期审查工资处理的准确性和合规性。
- 工人应收到详细的工资单,清楚地注明工作时间、加班时间、扣除项目和实发工资。
工资记录未显示工人获得的所有社会保险类型
Wb-wage-1
工资记录与考勤记录及其他记录不一致
wb-wage-94x
以上都不是
wb-wage-95x
建议
- 工资单数据应准确反映工作时间,包括加班和轮班差额。
- 时间跟踪系统应与工资处理系统集成,以防止出现差异。
- 主管和薪资团队应接受培训,以正确报告工作时间。
- 工资单记录应清楚列出所有扣除项和雇主缴款。
- 工人应收到显示社会保险缴费的工资单,以确保透明度。
- 工资单记录应与考勤记录、生产记录和工人合同进行交叉核对,以确保一致性。
- 应使用工资管理软件准确跟踪工资、考勤和社会保险缴费。
- 记录应安全存储并在法律要求的期限内保存。
工人是否有能力在出现错误时对工资支付提出异议并进行更正?
wb-wage-64
建议
- 制定明确的书面政策来处理工资纠纷。
- 确保员工可以向人力资源部门或薪资部门报告问题,而不必担心遭到报复。
- 为工资纠纷调查和纠正设定截止日期(例如,在一个工资周期内)。
- 确保工人获得任何少付工资的补发。
- 应对工人进行培训,使其了解如何报告工资差异。
- 在公共区域(例如休息室、工资办公室)张贴明确的说明。
- 雇主应定期审计工资记录,以主动识别和纠正错误。
- 工人应收到详细的工资单,说明其收入和扣除项目。
- 确保工人有透明和公平的方式对工资错误提出异议,工厂可以
- 提高合规性,防范法律风险,营造积极的工作环境。
从工资中扣除的款项(社会保障除外)是否正确计算并符合法律要求?
wb-wag-47
建议
- 审查国家劳动法以确认允许哪些扣除。
- 获得工人对自愿扣款的明确书面同意。
- 确保正确计算税款、养老金和工会扣除额。
- 提供详细列明扣款项目的工资单,并使用工人能够理解的语言。
- 定期审查工资扣除的准确性和法律合规性。
- 立即纠正任何计算错误以防止争议。
- 确保薪资团队了解法定扣除限额。
- 确保扣款符合法律要求,工厂可以保护工人工资,防止纠纷,并保持合法合规。
工人是否按照法律要求的方式获得全额工资?
wb-wag-43
建议
- 遵守工资支付的法定期限(例如,根据要求每周、每两周或每月支付)。
- 建立清晰的工资发放流程以防止付款延迟。
- 确保工人获得法律规定的全额工资,包括加班费和福利。定期审核工资记录以确认合规性。
- 提供详细的工资单,包含收入、扣除项和加班费的明细。
- 向工人说明其工资的计算方式。
- 确保及时、全额且符合法律规定的工资支付,工厂可以避免法律风险,提高工人满意度,并符合国际劳工标准。
工人是否因正常工作时间之外的所有工作相关活动获得报酬?
wb-7
建议
- 识别任何需要工人在正常工作时间之外参与的与工作相关的活动。
- 确保这些活动包含在工资记录中并获得相应的补偿。
- 确保所有超出计划工作时间的工作相关活动都被记录并支付报酬。
- 工人应收到清晰的工资单,显示任何额外补偿。
- 进行内部和第三方薪资审计,以验证所有应付活动均已正确支付。
- 确保所有正常工作时间之外的工作相关活动都得到适当补偿,雇主可以维持公平的工资制度,防止法律风险,并提高工人满意度。
- 如发现无偿劳动,应立即采取纠正措施。
加班时间是否按照至少1.25倍基本工资的溢价费率支付?
Wb-4--5
该工厂是否未能按法律要求以溢价费率正确支付工人以下任何类型的正常工作时间的工资:
• 夜间工作的正常工时 • 每周休息日工作的正常工时 • 公共假日工作的正常工时?
Wb-wag-13
计件工人的计件工资收入超过最低工资时,其正常工作时间的工资是否得到正确支付?
Wb-wag-14
工厂是否未能按法律要求向工人支付加班费,基于以下情况:
• 工人的能力(例如经验、技能、培训)和/或 • 工作性质(例如危险工作津贴)?
wb-wag-93
建议
- 审核国家劳动法和内部薪资系统,以确认符合最低加班费率要求。如果特定国家的法律规定了更高的加班费率,雇主必须遵守更严格的要求。
- 确保所有加班时间都被准确记录并反映在工资记录中。
- 工人应收到明确显示加班小时数及其相应工资率的工资单。
- 进行内部和第三方审计,以确保加班费符合法律和道德标准。如果发现差异,雇主必须向受影响的工人支付欠款。
- 确保所有加班时间的报酬至少为基本工资的1.25倍,工厂可以促进公平的劳动实践,避免法律风险,并维持积极的工作环境。
- 未能遵守加班费法律应及时纠正,以保持符合劳动标准和国际买家的期望。