প্রধান কন্টেন্টে যান

শ্রমিকের অংশগ্রহণ - FOA ও CB

  • আপডেট করা হয়েছে

নিচের প্রতিটি প্রশ্নের সাথে তার নিজস্ব SLCP/FSLM কী এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ দেওয়া আছে। কিছু ক্ষেত্রে, একই নির্দেশনা একাধিক আইডির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।

সূচিপত্র

 

কারখানায় কি আছে: i) প্রতিষ্ঠিত অন-সাইট ইউনিয়ন এবং/অথবা ii) উচ্চতর স্তরের ইউনিয়নের (যেমন সেক্টরাল ইউনিয়ন) সঙ্গে যুক্ত শ্রমিকরা?

Foa-cb-2

ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা কি কর্মস্থলে শ্রমিকদের সঙ্গে দেখা করার সুযোগ পান?

foa-cb-3

কারখানাটি কি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী মজুরি থেকে ট্রেড ইউনিয়নের চাঁদা কেটে রাখে?

Foa-cb-3--1 

কারখানার ইউনিয়নের আর্থিক বা অন্যান্য সহায়তার প্রথা কি আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ?

Foa-cb-3--5

কারখানাটি কি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ট্রেড ইউনিয়নের সাথে পরামর্শ করছে?

Foa-cb-3--7

শ্রমিক এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিরা কি ব্যবস্থাপনার উপস্থিতি ছাড়া স্বাধীনভাবে সাক্ষাৎ করতে পারেন?

Foa-cb-4

কারখানাটি কি সব শ্রমিক ইউনিয়নকে সমানভাবে আচরণ করে, নাকি প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী আচরণ করে?

Foa-cb-4--1

নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় কোনো চাকরিপ্রার্থীর বর্তমান বা পূর্ববর্তী ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যপদ বা ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রম কি একটি বিবেচ্য বিষয়?

Foa-cb-4--5

সমষ্টিগত দরকষাকষি চুক্তি (CBA)-এর ধারাগুলো কি প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী শ্রমিকদের জন্য কমপক্ষে সমান মাত্রায় অনুকূল?

Foa-cb-6--2

নিয়োগকর্তা কি কর্মীদের প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করার অনুমতি দেয়?

Wi-foa-35

কারখানাটি কি সংঘবদ্ধতার স্বাধীনতা এবং সমষ্টিগত দরকষাকষি সম্পর্কিত, অন্য কোথাও অন্তর্ভুক্ত নয় এমন কোনো আইনি প্রয়োজনীয়তা না মানছে?

wi-foa-59

প্রস্তাবনা

  • নিয়োগকর্তাদের উচিত কর্মীদের অভিযোগ কার্যকরভাবে সমাধান করার জন্য স্বচ্ছ অভিযোগ ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া তৈরি করা।
  • শ্রমিক এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে সামাজিক সংলাপকে উৎসাহিত করুন, যাতে উদ্বেগগুলোর সমাধান এগুলো বাড়ার আগেই নিশ্চিত করা যায়। 
  • ILO মানের সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখতে শ্রমনীতি নিয়মিত পর্যালোচনা করুন, এবং ন্যায্য শ্রম অনুশীলনের সাথে সম্মতি মূল্যায়নের জন্য কর্মী সম্পৃক্ততা সমীক্ষা পরিচালনা করুন। 
  • এইচআর এবং ব্যবস্থাপনাকে প্রশিক্ষণ দিন যাতে কর্মক্ষেত্রের নীতি সমিতি গঠনের স্বাধীনতা এবং বৈষম্যহীনতাকে সমর্থন করে তা নিশ্চিত করা যায়।

 

ট্রেড ইউনিয়নগুলো কি হস্তক্ষেপ ছাড়া, তাদের পছন্দের ফেডারেশন এবং কনফেডারেশন গঠন ও তাতে স্বাধীনভাবে যোগ দিতে পারে?

Foa-cb-2--5

কারখানাটি কি শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে বাধ্য করে?

Foa-cb-2--6

কারখানার ব্যবস্থাপনা কি কারখানার কোনো ইউনিয়নকে নিয়ন্ত্রণ, প্রভাবিত, বা বাধাগ্রস্ত করার চেষ্টা করেছে?

Foa-cb-4--3

হুমকি দেওয়া, ভীতিপ্রদর্শন করা, বা হয়রানির শিকার হওয়া

Foa-cb-4--7-1x

শাস্তি দেওয়া হয়েছে

Foa-cb-4--7-2x

চাকরি সমাপ্ত হওয়া শ্রমিক বা যাদের চুক্তি নবায়ন করা হয়নি

Foa-cb-4--7-3x

শিল্প কার্যক্রম বা ধর্মঘট চলাকালে ধর্মঘটরত শ্রমিকদের বদলে নতুন শ্রমিক নিয়োগ করা হয়েছিল

Foa-cb-7--2-1x

উপরের কোনোটিই নয়

foa-cb-4--7-5x

শিল্প কার্যক্রম/ধর্মঘটে অংশ নেওয়ার জন্য শ্রমিকদের শাস্তি দেওয়া হয়েছিল

Foa-cb-7--2-2x

কারখানা নিরাপত্তা প্রহরী, পুলিশ, অথবা সশস্ত্র বাহিনীকে ডেকেছিল যাতে তারা শিল্প কর্মসূচি/ধর্মঘট ভেঙে দেয় বা অংশগ্রহণকারী শ্রমিকদের গ্রেপ্তার করে।

Foa-cb-7--2-3x

কর্মীরা কি তাদের পছন্দ অনুযায়ী ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করতে স্বাধীন?

ওয়াই-ফোয়া-২

কর্মীরা কি তাদের পছন্দের ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে স্বাধীন?

উই-ফোয়া-৩

নিয়োগকর্তা ও ইউনিয়ন(গুলো)-এর মধ্যে সংলাপের জন্য আইনত প্রয়োজনীয় যে ব্যবস্থাগুলো রয়েছে, সেগুলো কি কার্যকর এবং আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে চলছে?

wi-foa-34

ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের (যদি কেউ থাকে) চাকরিচ্যুতি কি প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ছিল?

Wi-foa-37

কারখানা কি যৌথভাবে দরকষাকষি করতে অস্বীকৃতি জানায়, বা শ্রমিক ইউনিয়ন, শ্রমিক প্রতিনিধি, ইউনিয়ন ফেডারেশন বা কনফেডারেশনগুলোর সঙ্গে সুসত্যনিষ্ঠভাবে দরকষাকষি করতে অস্বীকৃতি জানায়?

Wi-foa-38

যদি কারখানায় কোনো ট্রেড ইউনিয়ন না থাকে, তাহলে কি শ্রমিকরা তাদের অ-ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের স্বাধীনভাবে বেছে নিতে পারে?

Wi-foa-39

কারখানাটি কি CBA গুলোর কোনো বিধান বাস্তবায়নে ব্যর্থ হয়েছে?

উই-ফোয়া-৫৩

কারখানাটি কি কখনো কোনো শ্রমিককে ধর্মঘটে অংশগ্রহণ করা থেকে বিরত রাখার চেষ্টা করেছে?

wi-foa-55

প্রস্তাবনা

  • কর্মীরা যেন কোনো প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই স্বাধীনভাবে ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করতে এবং যোগ দিতে পারে, তা নিশ্চিত করুন। যেকোনো ধরনের ট্রেড ইউনিয়নবিরোধী বৈষম্যের ক্ষেত্রে শূন্য-সহনশীলতার নীতি গ্রহণ করুন। 
  • আন্তর্জাতিক শ্রম মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে স্বাধীন তৃতীয় পক্ষের পর্যবেক্ষকদের মাধ্যমে নিয়মিত অডিট পরিচালনা করুন।
  • ব্যবস্থাপনার জন্য ন্যায্য শ্রম চর্চা এবং শ্রমিক অধিকার সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিন। 
  • শ্রমিকদের যেন বেনামে এবং প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই লঙ্ঘনের অভিযোগ জানাতে পারে, এমন শক্তিশালী অভিযোগ নিষ্পত্তি ব্যবস্থাগুলি তৈরি করুন।

 

কর্মীদের কি কর্মক্ষেত্রে আইনি প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যক্তিগত বৈঠকের স্থান প্রদান করা হয়?

Foa-cb-3--9

কারখানা কি সব কর্মীকে CBA সম্পর্কে জানায় এবং আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী তার কপিগুলো সরবরাহ করে?

wi-foa-54

প্রস্তাবনা

  • কর্মী কমিটি গঠন করে কর্মস্থলের সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ায় স্বেচ্ছাসেবীভাবে কর্মীদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করুন।
  • নিশ্চিত করুন যে শ্রমিকরা পক্ষপাতহীন অভিযোগ নিষ্পত্তি ব্যবস্থায় প্রবেশাধিকার পায়। ব্যবস্থাপনা ও শ্রমিকদের মধ্যে উন্মুক্ত যোগাযোগ এবং নিয়মিত পরামর্শের সংস্কৃতি গড়ে তুলুন। 
  • কর্মীদের তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিন, এবং সম্মতি বৃদ্ধি করার জন্য নিয়মিত পরিদর্শন পরিচালনা করুন।

 

ভিয়েতনাম: কার্যকর যৌথ চুক্তিটি কি এতে অন্তর্ভুক্ত কর্মীদের ৫০%-এর বেশি দ্বারা, আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী, অনুমোদিত হয়েছে?

wi-foa-60

প্রস্তাবনা

  • কর্মী কমিটি গঠন করে কর্মস্থলের সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ায় স্বেচ্ছাসেবীভাবে কর্মীদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করুন।
  • শ্রমিকদের জন্য নিরপেক্ষ অভিযোগ নিষ্পত্তি ব্যবস্থায় প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করুন। 
  • ব্যবস্থাপনা এবং শ্রমিকদের মধ্যে উন্মুক্ত যোগাযোগ এবং নিয়মিত পরামর্শের একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলুন।
  • কর্মীদের তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিন, এবং সম্মতি বৃদ্ধি করার জন্য নিয়মিত পরিদর্শন পরিচালনা করুন।

এর সাথে সম্পর্কিত