নিচের প্রতিটি প্রশ্নের সাথে তার নিজস্ব SLCP/FSLM কী এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ দেওয়া আছে। কিছু ক্ষেত্রে, একই নির্দেশনা একাধিক আইডির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।
সূচিপত্র
- কারখানা কি কর্মী প্রতিনিধির ভূমিকা বা কার্যকলাপের কারণে কর্মীদের প্রতি হুমকি, ভয়ভীতি, হয়রানি, শাস্তি, চাকরি থেকে বরখাস্ত, অথবা তাদের কাজের চুক্তি নবায়ন না করার মতো পদক্ষেপ নিয়েছে?
- আইনগতভাবে প্রয়োজনীয় শ্রমিক প্রতিনিধিরা (যদি থাকে) কি নির্বাচিত এবং আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী কার্যক্রম পরিচালনা করছে?
- কর্মীদের প্রতিনিধিরা কি দায়িত্বে আছেন, যদিও কোনো প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা নেই?
- দ্বিপাক্ষিক কমিটি কি গঠন করা হয়েছে এবং আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী কার্যক্রম পরিচালনা করছে?
- বাংলাদেশ: কারখানায় কি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী যোগ্য কল্যাণ কর্মকর্তা/কর্মকর্তারা আছে?
- কমপক্ষে দুই-তৃতীয়াংশ সভায় কি ১০০% সদস্য উপস্থিত ছিল?
কারখানা কি কর্মী প্রতিনিধির ভূমিকা বা কার্যকলাপের কারণে কর্মীদের প্রতি হুমকি, ভয়ভীতি, হয়রানি, শাস্তি, চাকরি থেকে বরখাস্ত, অথবা তাদের কাজের চুক্তি নবায়ন না করার মতো পদক্ষেপ নিয়েছে?
এরগ-২--১
আইনগতভাবে প্রয়োজনীয় শ্রমিক প্রতিনিধিরা (যদি থাকে) কি নির্বাচিত এবং আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী কার্যক্রম পরিচালনা করছে?
wi-wor-2
কর্মীদের প্রতিনিধিরা কি দায়িত্বে আছেন, যদিও কোনো প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা নেই?
Wi-wor-24
দ্বিপাক্ষিক কমিটি কি গঠন করা হয়েছে এবং আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী কার্যক্রম পরিচালনা করছে?
wi-wor-4
প্রস্তাবনা
- নিশ্চিত করুন যে শ্রমিকরা প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই অবাধে ট্রেড ইউনিয়ন গঠন এবং যোগ দিতে পারে।
- যেকোনো ধরনের শ্রমিক সংগঠনবিরোধী বৈষম্যের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ অসহনশীলতার নীতি গ্রহণ করুন।
- আন্তর্জাতিক শ্রমমানের সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে স্বাধীন তৃতীয় পক্ষের পরিদর্শকদের নিয়ে নিয়মিত অডিট পরিচালনা করুন।
- ব্যবস্থাপনা পর্যায়ের জন্য ন্যায্য শ্রম অনুশীলন এবং শ্রম অধিকার বিষয়ে প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।
- শ্রমিকরা যেন গোপনীয়ভাবে এবং প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই লঙ্ঘনের প্রতিবেদন করতে পারে, সে জন্য শক্তিশালী অভিযোগ ব্যবস্থার উন্নয়ন করুন।
বাংলাদেশ: কারখানায় কি আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী যোগ্য কল্যাণ কর্মকর্তা/কর্মকর্তারা আছে?
Wi-wor-19
কমপক্ষে দুই-তৃতীয়াংশ সভায় কি ১০০% সদস্য উপস্থিত ছিল?
wi-wor-23
প্রস্তাবনা
- কর্মী কমিটি গঠন করে কর্মস্থলের সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ায় স্বেচ্ছাসেবীভাবে কর্মীদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করুন।
- শ্রমিকদের জন্য নিরপেক্ষ অভিযোগ নিষ্পত্তি ব্যবস্থায় প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করুন।
- ব্যবস্থাপনা এবং শ্রমিকদের মধ্যে উন্মুক্ত যোগাযোগ ও নিয়মিত পরামর্শের একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলুন।
- কর্মীদের তাদের অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিন, এবং সম্মতি উন্নত করার জন্য নিয়মিত পর্যবেক্ষণ পরিচালনা করুন।