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Insights Hub: Definiciones de métricas de Línea referencia social

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Tabla de contenido

Vistas de análisis

 

Definiciones de entradas

Para calcular los KPI de riesgo social, usamos puntos de datos del Facility Social & Labor Module (FSLM). Estos se agrupan en categorías alineadas con la metodología de FSLM. Consulte Cascale Scoring Methodology, Higg Index Communications Guidelines y el Higg FSLM CAF v1.7 webinar para obtener más información.

Para ver la lista completa de puntos de datos de SLCP que completan cada categoría, descarga el Diccionario de datos a continuación.

 

Tolerancia cero

Las infracciones de tolerancia cero representan las faltas más graves, en las que cualquier caso de incumplimiento provoca violaciones graves de los derechos humanos o amenazas inminentes para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras. Estas infracciones se clasifican como críticas según el Protocolo de Tolerancia Cero de Better Work y las ILO Core Conventions, lo que exige una intervención inmediata.

Ejemplos
  • cl_youngest_worker – No se respeta la edad mínima para trabajar
  • fl_forced_overtime – Trabajo extra forzado reportado
  • hs_emergency_drills – Simulacros de emergencia no realizados
  • Uso – Las Instalación marcadas aquí deben escalarse para una remediación inmediata

 

Alto riesgo

Las violaciones de alto riesgo, aunque no son tan graves como las de Tolerancia Cero, siguen constituyendo incumplimientos serios de los derechos laborales fundamentales y de las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Estas violaciones se enmarcan en los Convenios Fundamentales de la OIT y requieren medidas correctivas urgentes para evitar una escalada.

Ejemplos
  • cl_healthchecks – No hay chequeos de salud para las personas trabajadoras
  • rh_cl_legal_noncompliance – Incumplimiento del proceso de contratación
  • hs_accident_rootcause: Accidentes laborales no investigados
  • Uso: Destaca los riesgos sistémicos que pueden escalar a Tolerancia Cero si no se abordan.

 

Riesgo medio

Las infracciones de riesgo medio no representan un peligro inmediato, pero sí evidencian brechas de cumplimiento que se deben abordar para mantener un lugar de trabajo seguro y ético. Aunque estas infracciones son menos graves, requieren atención para evitar que se conviertan en problemas de alto riesgo o de tolerancia cero.

Ejemplos
  • hs_inventory_hazardous_subs – Sustancias peligrosas no inventariadas
  • wb_cambodia_transport_home – Beneficios no proporcionados según lo requerido
  • wi_grievance_retaliation – Represalia por queja reportada
  • Uso – útil para detectar patrones de incumplimiento a tiempo

 

Cumplimiento legal

Las preguntas se designan como Cumplimiento legal si están relacionadas con Requisitos legales según se indica en las preguntas del CAF. Una pregunta puede etiquetarse tanto como cumplimiento legal como calificada por riesgo con tolerancia cero, riesgo medio o riesgo alto. Consulte aquí para obtener más detalles.

Ejemplos
  • cl_age_verification – Verificación de edad de la persona trabajadora no realizada
  • hs_fire_detection_legal – Sistemas de detección de incendios faltantes
  • wb_pay_workers_correctly – Salarios no pagados de acuerdo con la ley
  • Uso: realiza un seguimiento de la exposición regulatoria en todas las Instalaciones

 

Health & Safety

El propósito de esta sección es comprender las prácticas sociales y laborales de la Instalación con respecto a la salud y la seguridad en las operaciones de la Instalación. Las Instalaciones incluyen aquellas involucradas en la producción de bienes, así como aquellas involucradas en operaciones relacionadas con el producto, por ejemplo, la distribución. El término "producción" no debe considerarse limitado solo a la producción de bienes, sino más bien a las operaciones generales de la Instalación. 

Guía general sobre el cumplimiento de las normas laborales internacionales: Las mejoras en la seguridad y salud en el trabajo aumentan la productividad al reducir el número de interrupciones en el proceso de fabricación, al reducir las ausencias, al disminuir el número de accidentes y al mejorar la eficiencia del trabajo. La seguridad es preventiva. La cooperación de las personas trabajadoras y de las personas empleadoras es esencial. Aunque el gobierno tiene obligaciones definidas en los Convenios, Protocolos y Recomendaciones de la OIT, las personas empleadoras y trabajadoras también tienen responsabilidades y derechos para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. 

Los temas sociales y laborales de esta sección incluyen:      

  • Entorno general de trabajo
  • Seguridad en edificios 
  • Evaluación de riesgos
  • Política HS
  • Comité HS
  • Compromiso de personas trabajadoras en salud y seguridad
  • Preparación para emergencias 
  • Materiales inflamables/combustibles
  • Productos químicos/Sustancias peligrosas
  • Protección de las personas trabajadoras 
  • Manipulación y almacenamiento de materiales
  • Seguridad eléctrica
  • Primeros auxilios / Médico
  • Seguridad de contratistas 
  • Dormitorios
  • Comedores
  • Cuidado infantil
  • Niños
  • Instalaciones
  • Comentarios de la Instalación
Ejemplos
  • hs_provides_drinking_water – Agua potable segura No disponible
  • hs_sufficient_emergency – Salidas de emergencia inadecuadas
  • Uso – Fundamental para supervisar la seguridad de las personas trabajadoras a nivel de Instalación

 

Recruitment & Hiring

El propósito de la sección de Reclutamiento y Contratación es comprender las prácticas sociales y laborales de la Instalación en las etapas iniciales del empleo. El proceso de «reclutamiento» está diseñado para seleccionar a las personas candidatas más adecuadas para el empleo. El proceso de «contratación» es la forma en que se incorpora a las nuevas personas trabajadoras a la organización. Los temas sociales y laborales de esta sección incluyen:  

  • Trabajo infantil
  • Programas de aprendizaje, formación y prácticas profesionales
  • Trabajo forzado
  • Prácticas de contratación
  • Discriminación
  • Prácticas de empleo
  • Personas que trabajan desde casa
  • Comentarios de la Instalación
Ejemplos
  • rh_forced_labor_underage – Se informó trabajo forzado o infantil
  • rh_signed_copies_of_contracts – Faltan Contratos firmados
  • Usar – Señala riesgos en los puntos de entrada de las personas trabajadoras

 

Terminación

El propósito de la sección de Terminación es entender las prácticas sociales y laborales de la Instalación en las etapas finales del empleo. La terminación es la finalización voluntaria o involuntaria de la relación laboral. La terminación suele ser voluntaria en casos de renuncia o jubilación, e involuntaria en casos de despido o suspensión temporal del empleo. Los temas sociales y laborales dentro de esta sección incluyen:  

  • Trabajo forzado
  • Prácticas de empleo
  • Discriminación 
  • Comentarios de la Instalación
Ejemplos
  • ter_severance_not_paid – Indemnización por despido no pagada
  • ter_invalid_termination_reason – Motivos de finalización no válidos registrados
  • Uso – Garantiza el cumplimiento de prácticas de salida justas

 

Wages & Benefits

El propósito de esta sección es comprender las prácticas sociales y laborales de la Instalación con respecto a Salarios y Beneficios. Salarios y Beneficios se refieren a la compensación que una persona trabajadora debe recibir como resultado de su trabajo en la Instalación. Salarios se refiere específicamente a los salarios monetarios (en efectivo) que recibe. Y beneficios abarca cualquier Otro tipo de compensación que la persona trabajadora recibe aparte de los salarios monetarios (en efectivo). Los salarios mínimos pueden estar establecidos por ley o reglamento, por juntas de salarios, consejos, tribunales o instancias judiciales, o por acuerdos colectivos. Las tasas de salario mínimo pueden ser diferentes según los grupos de personas trabajadoras, los sectores de actividad económica o la ubicación geográfica. Los temas sociales y laborales de esta sección incluyen:

  • Salarios y beneficios
  • Comentarios de la Instalación
Ejemplos
  • wb_facility_failing_pay_worker_basicwage – Personas trabajadoras que no reciben el salario mínimo
  • wb_sick_leave_failing_to_pay – Licencia por enfermedad no remunerada
  • Uso: destaca el robo salarial y los riesgos relacionados con las prestaciones

 

Participación de las personas trabajadoras y libertad de asociación

El propósito de la sección de participación de las personas trabajadoras es entender cómo la Instalación involucra a las personas trabajadoras en el proceso de mejora dentro de la Instalación. 

Desde la participación en la Libertad de Asociación hasta los sistemas de Quejas, esta sección busca entender los mecanismos de la Instalación que facilitan el diálogo y la acción entre la dirección y las personas trabajadoras. Los temas sociales y laborales dentro de esta sección incluyen:

  • Libertad de asociación y negociación colectiva 
  • Representantes de los trabajadores
  • Comité(s) bipartito(s)
  • Sistemas de reclamaciones
  • Comentarios de las personas trabajadoras
  • Comentarios de la Instalación
Ejemplos
  • wi_facility_has_no_trade – No hay sindicato presente
  • foa_union_intimidation – Intimidación sindical reportada
  • Uso – Hace un seguimiento de la alineación de la Instalación con los derechos de libertad de asociación

 

Trato y acoso a las personas trabajadoras

El propósito de la sección de Trato a las personas trabajadoras es comprender cómo la Instalación trata a las personas trabajadoras mientras están en la Instalación. Desde la libertad de movimiento hasta el acoso, esta sección busca comprender si las personas trabajadoras reciben un trato justo y responsable, en línea con las normas legales aplicables. Los temas sociales y laborales dentro de esta sección incluyen:      

  • Trabajo forzado
  • Acoso y abuso
  • Discriminación
  • Disciplina
  • Comentarios de la Instalación
Ejemplos
  • hb_cases_abuse – Casos de abuso reportados
  • wt_facility_requires_preg_test – Prueba de embarazo obligatoria
  • Usar – Identifica los riesgos culturales y de comportamiento en el trato a las personas trabajadoras

 

Horas de trabajo

El propósito de esta sección es comprender las prácticas sociales y laborales de la Instalación con respecto a las Horas de Trabajo. Las horas de trabajo se refieren a las horas trabajadas en una actividad durante los períodos normales de trabajo, más las horas extraordinarias y el tiempo pasado en el lugar de trabajo cuando la persona trabajadora está a disposición de la parte empleadora. Las Horas de Trabajo son un componente fundamental del proceso de empleo y se deben respetar las limitaciones (legales o de otro tipo). Para las empresas industriales, las normas internacionales limitan la jornada laboral regular (previa a las horas extraordinarias) a 8 horas diarias, 48 horas Semanalmente, con ciertas excepciones. También establecen que las personas trabajadoras deben tener al menos un día de descanso por cada siete días. Los temas sociales y laborales dentro de esta sección incluyen:  

  • Horas de trabajo
  • Trabajo forzado 
  • Horas extra
  • Comentarios de la Instalación
Ejemplos
  • wh_weeklyrestdays_legal – Días de descanso Semanalmente no proporcionados
  • fl_forced_overtime – Trabajo extra forzado reportado
  • Uso: monitorea la fatiga de las personas trabajadoras y el cumplimiento de la jornada laboral legal

 

KPIs

Las siguientes KPI proporcionan vistas agregadas de la exposición al riesgo de la Instalación. Cada KPI incluye una definición, un consejo para su interpretación y su valor Calculado.

 

Número total de indicadores de tolerancia cero

Recuento de todas las marcas de Tolerancia Cero a nivel de pregunta en todas las Instalacións incluidas en los filtros actuales y en el año de informe.

Consejo

Ofrece una vista acumulada de las violaciones más graves en toda la base de proveedores. Es útil para la escalada y la priorización de la remediación inmediata.

Fórmula

total_zt_flags = suma de todas las banderas ZT en todas las Instalaciónes

 

Número total de indicadores de alto riesgo 

Recuento de todas las marcas de alto riesgo a nivel de pregunta en las Instalaciónes dentro de los filtros actuales y el año de informe.

Consejo

Destaca riesgos sistémicos pero remediables. Es útil para identificar Instalaciones que necesitan un seguimiento más estrecho y acciones correctivas.

Fórmula

total_high_risk_flags = suma de todas las banderas de alto riesgo en todas las Instalaciónes

 

Número total de indicadores de riesgo medio 

Conteo de todas las señales de riesgo medio a nivel de pregunta en todas las Instalaciones dentro de los filtros actuales y el año de reporte.

Consejo

Muestra riesgos menos graves pero recurrentes que pueden indicar señales de alerta tempranas. Es útil para detectar patrones antes de que se agraven.

Fórmula

total_med_risk_flags = suma de todas las banderas de riesgo medio en todas las Instalaciones

 

Número total de todas las banderas 

Recuento de todas las marcas a nivel de pregunta de cualquier gravedad de riesgo (tolerancia cero, alta, media) en todas las Instalaciones dentro de los filtros actuales y el año de informe.

Consejo

Ofrece una visión holística del total de riesgos señalados en toda la base de suministro. Es útil para la comparación año tras año y para los informes agregados.

Fórmula

total_all_flags = suma de todas las banderas de riesgo (ZT + Alta + Media) en todas las Instalaciones

 

Número promedio de alertas de tolerancia cero por Instalación

Número promedio de banderas de tolerancia cero por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Normaliza las violaciones graves entre Instalaciones, lo que ayuda a comparar el rendimiento e identificar valores atípicos.

Fórmula

average_zt_flags = banderas ZT totales ÷ número de Instalaciones

 

Número promedio de indicadores de alto riesgo por Instalación

Número promedio de indicadores de alto riesgo por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Útil para comparar la exposición relativa a riesgos graves pero que no son de tipo ZT entre los proveedores.

Fórmula

average_high_risk_flags = banderas de Alto Riesgo totales ÷ número de Instalaciones

 

Número promedio de indicadores de riesgo medio por Instalación

Número promedio de indicadores de riesgo medio por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Ofrece visibilidad de problemas recurrentes de menor nivel en todas las Instalaciones.

Fórmula

average_med_risk_flags = total de banderas de riesgo medio ÷ número de Instalaciones

 

Número promedio de todas las banderas por Instalación

Número promedio de todas las banderas de riesgo (ZT, Alto, Medio) por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Útil para comparar la exposición general al riesgo entre diferentes grupos de Instalaciones.

Fórmula

average_all_flags = banderas de riesgo totales ÷ número de Instalaciones

 

Número total de banderas legales 

Recuento de todas las marcas a nivel de pregunta etiquetadas como Legal Compliance en todas las Instalaciónes dentro de los filtros actuales y del año de informe.

Consejo

Mide la exposición al incumplimiento normativo. Una Instalación puede tener tanto indicadores legales como indicadores basados en riesgos.

Fórmula

total_legal_flags = suma de todas las banderas de cumplimiento legal en todas las Instalaciónes

 

Número promedio de banderas legales por Instalación

Número promedio de indicadores de cumplimiento legal por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Normaliza el incumplimiento legal en todas las Instalaciones para apoyar comparaciones justas.

Fórmula

average_legal_flags = total legal compliance flags ÷ number of Instalacións

 

Número promedio de alertas de salud y seguridad por Instalación

Número promedio de indicadores de Salud y Seguridad por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Realiza un seguimiento de la exposición al riesgo relativo de seguridad en toda la base de suministro.

Fórmula

average_hs_flags = banderas totales de H&S ÷ número de Instalaciones

 

Número promedio de banderas de reclutamiento y contratación por Instalación

Número promedio de indicadores de Reclutamiento y contratación por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Identifica las tendencias de riesgo en las prácticas de contratación en las instalaciones.

Fórmula

average_rh_flags = total RH flags ÷ number of Instalaciones

 

Número promedio de banderas de terminación por Instalación

Número promedio de indicadores relacionados con la terminación por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Proporciona visibilidad de los riesgos sistémicos relacionados con las prácticas de finalización del empleo.

Fórmula

average_ter_flags = total de banderas de Terminación ÷ número de Instalaciones

 

Número promedio de banderas de salarios y beneficios por Instalación

Número promedio de indicadores de Salarios y Beneficios por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Útil para supervisar los riesgos sistémicos de robo de salarios o de incumplimiento de prestaciones.

Fórmula

average_wb_flags = banderas totales de Wages & Benefits ÷ número de Instalacións

 

Número promedio de indicadores de participación de personas trabajadoras por Instalación

Número promedio de indicadores de participación de personas trabajadoras y libertad de asociación (FOA) por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Pone de relieve el riesgo relativo de incumplimientos de FOA entre los proveedores.

Fórmula

average_wi_flags = banderas totales de FOA/Participación de las personas trabajadoras ÷ número de Instalaciones

 

Número promedio de indicadores de trato a las personas trabajadoras por Instalación

Número promedio de alertas de trato a las personas trabajadoras / acoso y abuso por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Destaca los riesgos de cultura laboral en toda la base de suministro.

Fórmula

average_wt_flags = total de indicadores de Trato a la Persona Trabajadora ÷ número de Instalaciones

 

Número promedio de indicadores de horas de trabajo por Instalación

Número promedio de indicadores de horas de trabajo por Instalación dentro del conjunto filtrado.

Consejo

Útil para comparar los riesgos de sobrecarga de trabajo y de horas excesivas entre Instalaciones.

Fórmula

average_wh_flags = banderas de horas de trabajo totales ÷ número de Instalaciones

 

Tablas

Perfil de la Instalación - Cumplimiento legal

Enumera Instalaciones con señales de alerta en el perfil de la Instalación relacionadas con el cumplimiento legal.

Consejo

Úsalo para identificar brechas en las prácticas que también pueden violar Requisitos legales.

Fórmula/Fuente

Filtrado a partir del perfil de la Instalación y de las alertas de cumplimiento legal en los datos de FSLM.

 

Perfil de la Instalación - Tolerancia cero

Enumera las Instalaciones con indicadores de Tolerancia Cero en el perfil de la Instalación.

Consejo

Resalta las Instalaciones donde existen riesgos graves en las prácticas de la Instalación.

Fórmula/Fuente

Filtrado a partir de las banderas de Tolerancia Cero del perfil de la Instalación en los datos de FSLM.

 

Salud y seguridad: cumplimiento legal

Enumera las Instalación con señales de alerta de salud y seguridad relacionadas con el cumplimiento legal.

Consejo

Úselo para identificar brechas en las prácticas de seguridad en el lugar de trabajo que también puedan violar los Requisitos legales.

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las señales de cumplimiento legal de salud y seguridad en los datos de FSLM.

 

Salud y seguridad: tolerancia cero

Enumera Instalaciones con indicadores de Tolerancia Cero en salud y seguridad.

Consejo

Úsalo para mostrar las violaciones de seguridad de los trabajadores de mayor gravedad (por ejemplo, salidas bloqueadas, falta de protocolos de emergencia).

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las alertas de tolerancia cero de salud y seguridad en los datos de FSLM.

 

Reclutamiento y contratación - Cumplimiento legal

Enumera Instalaciones con señales de alerta de cumplimiento legal relacionadas con el reclutamiento y la contratación.

Consejo

Úsalo para hacer un seguimiento de la exposición a incumplimientos de prácticas de contratación (por ejemplo, Contratos, verificación de edad).

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las alertas de cumplimiento legal en la contratación y el reclutamiento en los datos de FSLM.

 

Contratación y reclutamiento: tolerancia cero

Enumera las Instalaciones con indicadores de Tolerancia Cero en reclutamiento y contratación.

Consejo

Resalta las Instalaciones donde existe trabajo forzoso, contratación de menores u otros riesgos graves similares.

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las banderas de tolerancia cero en reclutamiento y contratación en los datos de FSLM.

 

Terminación - Cumplimiento legal

Enumera Instalaciones con señales de alerta de cumplimiento legal relacionadas con la rescisión.

Consejo

Úselo para monitorear las Instalaciónes que puedan estar manejando de forma incorrecta los despidos, las indemnizaciones o las obligaciones de finalización de empleo.

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las banderas de cumplimiento legal de terminación en los datos de FSLM.

 

Rescisión: tolerancia cero

Enumera Instalaciones con indicadores de tolerancia cero de terminación.

Consejo

Identifica los riesgos de mayor gravedad en las prácticas de despido, como los despidos discriminatorios o de represalia.

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las señales de tolerancia cero por terminación en los datos de FSLM.

 

Salarios y beneficios - Cumplimiento legal

Enumera Instalaciones con señales de alerta sobre el cumplimiento legal relacionado con salarios y beneficios.

Consejo

Utilice para identificar Instalaciones que incumplen las leyes de pago de salarios o prestaciones.

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las alertas de cumplimiento legal de salarios y beneficios en los datos de FSLM.

 

Salarios y beneficios: tolerancia cero

Enumera Instalaciones con banderas de Tolerancia Cero en salarios y beneficios.

Consejo

Revela infracciones graves, como el robo sistémico de salarios o el incumplimiento del salario mínimo.

Fórmula/origen

Filtrado de las banderas de tolerancia cero sobre salarios y beneficios en los datos de FSLM.

 

Participación de las personas trabajadoras - Cumplimiento legal

Enumera Instalaciones con participación de las personas trabajadoras y señales de alerta legales relacionadas con la libertad de asociación (FOA).

Consejo

Usar para identificar Instalaciones que no cumplen con las leyes que protegen la libertad de asociación o la negociación colectiva.

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las banderas de cumplimiento legal de participación de las personas trabajadoras en los datos de FSLM.

 

Participación de las personas trabajadoras: tolerancia cero

Enumera Instalaciones con participación de personas trabajadoras y banderas de Tolerancia Cero a la Libertad de Asociación (FOA).

Consejo

Destaca las restricciones más graves a la actividad sindical, como la intimidación o las represalias.

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las alertas de tolerancia cero relacionadas con la participación de las personas trabajadoras en los datos de FSLM.

 

Trato a las personas trabajadoras: cumplimiento legal

Enumera Instalaciones con señales de alerta de cumplimiento legal relacionadas con el trato a las personas trabajadoras.

Consejo

Úsalo para hacer un seguimiento de las Instalaciónes que no cumplan con las leyes de protección de las personas trabajadoras o contra el acoso.

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las señales de cumplimiento legal del trato a las personas trabajadoras en los datos de FSLM.

 

Trato a las personas trabajadoras: tolerancia cero

Enumera Instalaciones con indicadores de Tolerancia Cero para el trato a las personas trabajadoras.

Consejo

Resalta los casos más graves de abuso, acoso o coerción en el lugar de trabajo.

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las señales de tolerancia cero sobre el trato a las personas trabajadoras en los datos de FSLM.

 

Horas de trabajo - Cumplimiento legal

Enumera las Instalaciones con señales de alerta de cumplimiento legal relacionadas con el horario de trabajo.

Consejo

Úsalo para supervisar las Instalaciones que infringen las leyes sobre horas máximas, horas extra o días de descanso.

Fórmula/origen

Filtrado a partir de las alertas de cumplimiento legal del horario laboral en los datos de FSLM.

 

Horas de trabajo: tolerancia cero

Enumera las Instalaciones con indicadores de tolerancia cero en horas de trabajo.

Consejo

Muestra las infracciones más graves de las normas sobre tiempo de trabajo, como el trabajo forzoso sistemático en horas extra.

Fórmula/origen

Filtrado de las horas laborales las advertencias de tolerancia cero en los datos de FSLM.

 

Puntos críticos

Banderas por país

Número de todas las alertas de gravedad de riesgo por Instalación, agrupadas por país, con una línea superpuesta que muestra el número de Instalaciones en cada país.

Consejo

Úsalo para comparar la exposición al riesgo de la Instalación entre países e identificar los países de alto riesgo. Ayuda a priorizar la participación regional y la remediación.

Fórmula/origen

Conteo agregado de todas las banderas de riesgo de la Instalación (ZT, Alto, Medio), agrupadas por país.

 

Banderas por etiquetas

Número de todas las banderas de severidad de riesgo por Instalación, agrupadas por etiquetas de Worldly en las evaluaciones, con una línea superpuesta que muestra el número de Instalaciones por etiqueta.

Consejo

Úsalo para analizar el riesgo dentro de tus etiquetas de Worldly. Ayuda a identificar si los riesgos marcados se concentran en segmentos específicos de proveedores.

Fórmula/origen

Conteo agregado de todas las banderas de riesgo de la Instalación, agrupadas por etiquetas de proveedor.

 

Indicadores por cadencias

Número de todas las alertas de gravedad del riesgo por Instalación, agrupadas por cadencia, con una línea superpuesta que muestra el número de Instalaciones por cadencia.

Consejo

Úselo para monitorear si la exposición al riesgo difiere entre cadencias para Instalaciones. Admite decisiones de cepillado y de escalamiento del programa.

Fórmula/origen

Conteo agregado de todas las banderas de riesgo de cada Instalación, agrupadas por clasificación de cadencia.

 

Distribución del nivel de riesgo

Distribución de las banderas de riesgo FSLM en las Instalaciones por gravedad (tolerancia cero, alto riesgo, riesgo medio), promediadas por Instalación dentro de los filtros actuales y el año de informe.

Consejo

Ofrece una visión general, a nivel de sistema, del equilibrio de la gravedad del riesgo en toda la base de Instalaciones. Es útil para hacer seguimiento a la salud general del programa y para la comparación año tras año.

Fórmula/origen

Promedios de recuentos de indicadores de riesgo ZT, alto y medio por Instalación, a partir de datos de evaluación de FSLM.

 

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