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Salud y seguridad: primeros auxilios y atención médica

  • Actualización

Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.

Tabla de contenido

¿La Instalación cumple con los Requisitos legales sobre exámenes médicos para las personas trabajadoras?

hs-50--3

Recomendaciones

  • Realiza exámenes médicos previos al empleo, periódicos y de salida para las personas trabajadoras, según los riesgos específicos de su puesto.
  • Garantiza exámenes de salud para las personas trabajadoras expuestas al ruido, productos químicos, polvo y otro tipo de riesgos.
  • Trabaje con profesionales licenciados en salud ocupacional para evaluar las condiciones de salud de las personas trabajadoras.
  • Documenta todos los controles médicos y conserva de forma segura los registros de salud de las personas trabajadoras.
  • Implemente evaluaciones médicas de seguimiento para las personas trabajadoras con riesgos de salud identificados.
  • Identifica los puestos de trabajo de alto riesgo que requieren exámenes de salud obligatorios.
  • Garantiza la detección temprana de enfermedades laborales mediante exámenes médicos periódicos.
  • Educa a las personas trabajadoras sobre la importancia de los exámenes médicos y sus derechos de salud.
  • Forme/capacite a las personas supervisoras y al personal de salud para que controlen de forma proactiva las condiciones de salud de las personas trabajadoras.

 

¿La Instalación registra los accidentes y enfermedades laborales y los reporta a la autoridad competente de acuerdo con los Requisitos legales?

hs-52

Recomendaciones

  • Mantén un registro de todos los accidentes y enfermedades que ocurran en el lugar de trabajo.
  • Asegúrate de que los informes incluyan detalles como la fecha, el lugar, la naturaleza de la lesión o enfermedad y las acciones correctivas tomadas.
  • Asegúrese de conservar los registros durante el período exigido por la ley.
  • Presenta los informes a tiempo a los departamentos laborales locales, a las juntas de seguridad ocupacional u otras autoridades pertinentes.
  • Siga las normas nacionales e internacionales de notificación de lesiones y enfermedades ocupacionales.
  • Realiza investigaciones para determinar la causa raíz de los incidentes.
  • Tome medidas correctivas para prevenir accidentes futuros.
  • Asegúrate de compartir los hallazgos con la dirección y las personas trabajadoras.
  • Educa a las personas trabajadoras sobre cómo informar de accidentes y enfermedades de manera oportuna.
  • Brinda formación/capacitación a supervisores y responsables de seguridad en los procedimientos adecuados de documentación y mantenimiento de registros.

 

¿La Instalación tiene un procedimiento establecido de investigación de accidentes para determinar de manera eficaz la(s) causa(s) raíz y las acciones correctivas?

Hs-53--5

Recomendaciones

  • Mantén un registro detallado de todas las lesiones, muertes, accidentes e incidentes casi ocurridos.
  • Asegúrese de que los registros incluyan la fecha, la hora, la naturaleza de la lesión, la persona o personas trabajadoras afectadas, la causa del incidente y las medidas correctivas tomadas.
  • Use un sistema de seguimiento digital o un libro de registro bien organizado para almacenar los registros de forma segura.
  • Conserve los registros durante al menos 12 meses, o por más tiempo si lo exigen las normativas nacionales.
  • Asegúrese de que los registros estén fácilmente accesibles para auditorías, inspecciones y evaluaciones internas de seguridad.
  • Asegúrese de que todos los Empleados comprendan la importancia de informar las lesiones en el lugar de trabajo y los incidentes de casi accidentes.
  • Brinda formación/capacitación a supervisores y responsables de seguridad en los procedimientos adecuados de documentación y mantenimiento de registros.

 

¿La Instalación cumple con los requisitos legales relacionados con la seguridad y salud ocupacional sobre el VIH/SIDA?

hs-fir-22

Recomendaciones

  • Desarrollar y aplicar una Política sobre el VIH/SIDA en el lugar de trabajo que esté alineada con las leyes nacionales y las normas internacionales.
  • Incluya disposiciones sobre no discriminación, confidencialidad, pruebas voluntarias y acceso al tratamiento.
  • Brindar formación/capacitación periódica sobre concientización del VIH/SIDA a todos los Empleados, con enfoque en la prevención, la transmisión y el tratamiento.
  • Ofrezca servicios voluntarios y confidenciales de pruebas de VIH y de asesoramiento dentro de las Instalaciónes de salud locales o en asociación con ellas.
  • Prohibir las pruebas de VIH como condición para la contratación, el ascenso o la continuidad en el empleo.
  • Garantiza que las personas trabajadoras que viven con VIH/SIDA tengan las mismas oportunidades y que no sean despedidas injustamente ni tratadas de manera diferente.
  • Garantizar que las personas trabajadoras tengan acceso a la atención médica, el tratamiento y los servicios de asesoría necesarios.
  • Incluye la atención médica relacionada con el VIH/SIDA dentro de los programas de salud en el lugar de trabajo.

 

Los botiquines de primeros auxilios no son suficientes en número

Hs-fir-24

Los botiquines de primeros auxilios no se mantienen de forma adecuada (no están completamente surtidos y contienen artículos vencidos)

Hs-fir-25

Los botiquines de primeros auxilios no están claramente señalizados y no son de fácil acceso

Hs-fir-26

La Instalación no brinda formación/capacitación en primeros auxilios a un número suficiente de personas trabajadoras

Hs-fir-27

Los registros de formación/capacitación en primeros auxilios no se conservan

Hs-fir-28

Ninguna de las anteriores: la Instalación cumple con todos los Requisitos legales mencionados anteriormente sobre primeros auxilios

hs-fir-29

Recomendaciones

  • Proporcione botiquines de primeros auxilios en cantidad suficiente en todas las áreas de trabajo, garantizando que sean accesibles para todas las personas trabajadoras.
  • Abastécele los botiquines de primeros auxilios con los suministros médicos exigidos por la ley (p. ej., vendajes, antisépticos, tratamiento para quemaduras, Guantes, mascarillas para RCP).
  • Etiqueta claramente los botiquines de primeros auxilios con señalización visible y asegúrate de que tengan fácil acceso.
  • Proporcione botiquines de primeros auxilios en cantidad suficiente en todas las áreas de trabajo, garantizando que sean accesibles para todas las personas trabajadoras.
  • Abastécele los botiquines de primeros auxilios con los suministros médicos exigidos por la ley (p. ej., vendajes, antisépticos, tratamiento para quemaduras, Guantes, mascarillas para RCP).
  • Etiqueta claramente los botiquines de primeros auxilios con señalización visible y asegúrate de que tengan fácil acceso.

 

¿Existen disposiciones en caso de emergencia médica, incluidas las instalaciones médicas/clínica(s) en la Instalación y el personal de acuerdo con los Requisitos legales?

hs-fir-30

Recomendaciones

  • Asegúrate de que las instalaciones/clínicas médicas en el lugar estén en línea con los requisitos legales.
  • Mantener un número suficiente de personal médico con Formación/capacitación (enfermeras, médicos o paramédicos).
  • Abastece botiquines de primeros auxilios y suministros médicos de emergencia adecuados.
  • Realice formación/capacitación en primeros auxilios y respuesta a emergencias para un número designado de personas trabajadoras por turno.
  • Asegúrate de que los simulacros de respuesta ante emergencias incluyan escenarios médicos, como lesiones, exposición a productos químicos o paro cardíaco.
  • Muestra los números de contacto de emergencia en varios lugares.
  • Realice inspecciones de rutina para confirmar que las Instalaciones médicas, el equipo y el personal cumplan con las normas legales.
  • Revise Anualmente los arreglos para emergencias médicas y actualice los procedimientos según se requiera.

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