Saltar al contenido principal

Salud y seguridad: entorno general de trabajo

  • Actualización

Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.

Tabla de contenido

¿Se mantiene la temperatura y los sistemas de ventilación de acuerdo con los Requisitos legales?

hs-1--3

Recomendaciones

  • Mida la temperatura y los niveles de humedad en el lugar de trabajo en comparación con los límites legales de exposición. Asegúrese de que los sistemas de ventilación estén en funcionamiento, limpios y libres de obstrucciones. 
  • Instala dispositivos de control de temperatura en áreas clave para detectar fluctuaciones 
  • Use extractores de aire, purificadores de Aire y ventilación natural para mejorar la circulación del Aire. 
  • Asegúrate de que los sistemas de HVAC se limpien y mantengan con regularidad. Aumenta el suministro de Aire fresco en los espacios de trabajo cerrados para prevenir la contaminación del Aire en interiores Para entornos calurosos:
  • Proporciona ventiladores, Aire acondicionado o áreas con sombra.
  • Asegúrate de que las personas trabajadoras tengan acceso a estaciones de Agua para prevenir la deshidratación.
  • Implemente horarios de trabajo y descanso para reducir el estrés por calor. Para entornos fríos:
  • Proporcione sistemas de calefacción adecuados y espacios de trabajo aislados.
  • Asegúrese de que las personas trabajadoras tengan acceso a ropa de abrigo y equipo de protección.
  • Permita descansos frecuentes en áreas de descanso con calefacción. Eduque a las personas trabajadoras para que reconozcan los síntomas de estrés por calor, deshidratación e hipotermia. Anime a las personas trabajadoras a informar de inmediato sobre problemas de temperatura o de calidad del Aire. Proporcione Formación/capacitación sobre el uso adecuado del equipo de ventilación y los protocolos de seguridad

 

¿La Iluminación de la Instalación está en línea con los Requisitos legales?

hs-2

Recomendaciones

  • Mida los niveles de Iluminación (lux) en todas las áreas de trabajo y compárelos con los estándares legales e industriales.
  • Revise si hay parpadeos, deslumbramientos, sombras y una iluminación irregular que puedan afectar la seguridad de las personas trabajadoras.
  • Documentar inspecciones de Iluminación y las acciones correctivas tomadas.
  • Reemplace las bombillas fluorescentes o incandescentes obsoletas por iluminación LED para reducir el consumo de energía y los costos de mantenimiento.
  • Use sensores de movimiento y controles automatizados para optimizar la eficiencia de la Iluminación en áreas de poco tráfico.
  • Implemente soluciones de iluminación natural (por ejemplo, tragaluces, ventanas) siempre que sea posible para reducir la dependencia de la iluminación artificial.
  • Limpia y reemplaza de inmediato las luces defectuosas o tenues.
  • Asegúrese de que los sistemas de iluminación de emergencia sean funcionales y se prueben periódicamente.
  • Anime la retroalimentación de las personas trabajadoras sobre las condiciones de iluminación para abordar sus inquietudes de manera oportuna.
  • Al garantizar el cumplimiento de los requisitos legales de iluminación, las instalaciones pueden mejorar la seguridad de las personas trabajadoras, aumentar la productividad y reducir los costos operativos, al mismo tiempo que minimizan los riesgos para la salud y los problemas normativos.

 

¿La Instalación ha realizado una evaluación de riesgos o pruebas de ruido para determinar si existen niveles altos de ruido, aunque no haya Requisitos legales aplicables?

hs-3

Recomendaciones

  1. Realizar evaluaciones voluntarias de ruido Realiza evaluaciones periódicas de riesgos para identificar las áreas con alto nivel de ruido. Usa un medidor de nivel de sonido (SLM) o un dosímetro de ruido en las áreas con maquinaria ruidosa. Registra los niveles de ruido en diferentes puestos de trabajo y evalúa la exposición de las personas trabajadoras.
  2. Implemente medidas de reducción de ruido. Instale materiales de amortiguación acústica, Barreras o recintos para máquinas. Dé mantenimiento y lubrique el equipo de forma regular para reducir los niveles de ruido. Rote a las personas trabajadoras en las áreas de alto ruido para minimizar la exposición prolongada.
  3. Proporcionar protección auditiva y formación/capacitación. Suministrar tapones para los oídos (NRR 25-33 dB) o protectores auditivos tipo orejera para las personas trabajadoras en zonas de alto nivel de ruido. Realizar formación/capacitación sobre conservación de la audición y el uso adecuado del EPP. Colocar señales de riesgo por ruido en las áreas de alta exposición.
  4. Mantener registros y documentación de cumplimiento Documente los resultados de las pruebas de ruido incluso si No es obligatorio. Asegure el cumplimiento voluntario con la OIT, Better Work y los estándares del sector. Revise periódicamente las estrategias de control del ruido para garantizar un lugar de trabajo seguro y eficiente. Al realizar de forma proactiva evaluaciones de riesgo de ruido, las Instalaciones pueden **mejorar la seguridad de las personas trabajadoras, reducir los problemas de salud a largo plazo

 

¿La Instalación realiza pruebas de los niveles de exposición al ruido de acuerdo con los Requisitos legales?

hs-3--2

Recomendaciones

  • Use medidores de nivel de sonido (SLM) para medir los niveles de ruido en diferentes áreas de la Instalación (especialmente cerca de maquinaria y líneas de producción).
  •  Realiza mediciones personales de dosimetría de ruido para trabajadores expuestos a niveles elevados de ruido durante períodos prolongados.
  • Controles de ingeniería:
    • Instale barreras contra el ruido, materiales fonoabsorbentes y recintos para las máquinas para reducir los niveles de ruido.
    • Realiza el mantenimiento y la lubricación periódicos de las máquinas para reducir el ruido de funcionamiento.
  • Controles administrativos:
    • Rota al personal en las áreas de alto ruido para reducir la exposición prolongada.
    • Programa las operaciones ruidosas en horarios específicos para minimizar la exposición prolongada.
  • Equipo de protección personal (PPE):
    • Brinda formación/capacitación a las personas trabajadoras sobre el uso correcto, el ajuste y el mantenimiento de la protección auditiva.
    • Realiza pruebas auditivas obligatorias (audiometría) para las personas trabajadoras en entornos con altos niveles de ruido.
    • Forme/capacite a las personas trabajadoras sobre los riesgos del ruido, la conservación de la audición y las medidas de protección.
    • Muestra señales de advertencia de riesgo por ruido en las áreas que superen los niveles seguros de ruido.
    • Para garantizar el cumplimiento de las normas laborales internacionales y los requisitos legales nacionales 1. Provisión de Instalaciones separadas por género:
    • Al probar y controlar regularmente los niveles de exposición al ruido, las Instalaciones pueden proteger la salud de las personas trabajadoras, mejorar el cumplimiento y mantener un entorno de trabajo más seguro y productivo.

 

¿Las licencias / permisos de descarga/gestión de residuos están disponibles y actualizados?

hs-4--2

Recomendaciones

  • Revisión periódica de Licencias / Permisos: Realizar comprobaciones periódicas para asegurar que todas las licencias / permisos de eliminación y vertido de Residuos estén vigentes y se renueven a tiempo.
  • Supervisión del cumplimiento: Mantén registros actualizados de las prácticas de gestión de Residuos y de las presentaciones regulatorias para demostrar el cumplimiento durante las auditorías.
  • Interacción con las autoridades: Mantén una comunicación abierta con las agencias ambientales para estar al tanto de los cambios normativos y los requisitos de renovación.
  • Documentación adecuada: Guarde todas las Licencias / Permisos en un lugar accesible, asegurándose de que se puedan presentar fácilmente durante las inspecciones.
  • Verificación por terceros: Si es necesario, busca ayuda de consultores ambientales o asesores legales para verificar el cumplimiento y abordar cualquier brecha.
  • Garantizar que las Licencias / Permisos de eliminación y descarga de Residuos sean válidos y estén al día ayuda a las Instalaciones a evitar sanciones legales, proteger el medio ambiente y mantener operaciones sin contratiempos.

 

¿La Instalación tiene un Contrato vigente con una agencia autorizada para desechar de forma segura y legal los Residuos peligrosos?

hs-4--8

Recomendaciones

  • Verificar la validez del Contrato: Asegúrese de que la Instalación tenga un Contrato activo y actualizado con una agencia aprobada por el gobierno para la eliminación de Residuos peligrosos.
  • Mantener la documentación: Conserve registros adecuados de la eliminación de Residuos peligrosos, incluidos los Contratos, las Licencias / Permisos y los manifiestos de eliminación, para demostrar el cumplimiento.
  • Inspecciones y auditorías regulares: Realice revisiones periódicas para garantizar que los residuos peligrosos se gestionan y eliminan de acuerdo con las normas legales y medioambientales.
  • Formación/capacitación de trabajadores: Brindar formación/capacitación a cada Empleado sobre la identificación de Residuos peligrosos, su Manejo adecuado y los procedimientos de respuesta ante emergencias para prevenir accidentes.
  • Gestión sostenible de Residuos: Explore opciones para la Minimización de residuos, Reciclaje o alternativas más seguras a los materiales peligrosos para reducir la generación de Residuos.
  • Garantizar la correcta eliminación de los Residuos peligrosos protege la salud de las personas trabajadoras, evita daños al medioambiente y mantiene la Instalación en cumplimiento de las normas legales y éticas.

 

¿La Instalación tiene un número suficiente de sanitarios para la cantidad de personas trabajadoras?

hs-5-5x

Recomendaciones

  • Verifica las normas legales nacionales sobre la proporción requerida de inodoros por trabajador.
  • Si no existen normativas específicas, siga las mejores prácticas internacionales, como proporcionar un baño por cada 20 trabajadores cuando sea posible.
  • Coloque los baños en ubicaciones convenientes y bien distribuidas en toda la Instalación.
  • Garantiza la accesibilidad para las personas trabajadoras con discapacidad, cumpliendo con los principios de no discriminación de la OIT.
  • Establece cronogramas de limpieza regulares y asegúrate de una desinfección adecuada.
  • Proporcione instalaciones para el lavado de manos cerca de los baños, con jabón, Agua limpia y opciones sanitarias de Secado.
  • Realiza encuestas a las personas trabajadoras para asegurarte de que la disponibilidad de baños satisfaga sus necesidades.
  • Implemente un mecanismo de quejas para que las personas trabajadoras informen sus preocupaciones sobre las Instalaciónes de saneamiento.
  • Si la plantilla aumenta, incremente en consecuencia la cantidad de Instalaciones de sanitarios.
  • Instale baños temporales si es necesario durante los períodos de trabajo de mayor actividad.
  • Al garantizar una cantidad adecuada de baños, un mantenimiento adecuado y accesibilidad, la Instalación se alinea con las normas de la OIT y de Better Work, asegurando condiciones de trabajo higiénicas y dignas para todos los Empleados.

 

¿La Instalación proporciona a las personas trabajadoras agua potable para beber de forma gratuita, aunque no haya Requisitos legales aplicables?

hs-6

Recomendaciones

  • Asegúrese de que Agua limpia y potable esté disponible de forma gratuita para todas las personas trabajadoras en toda la Instalación.
  • Coloque estaciones de Agua en áreas de fácil acceso, incluidas las estaciones de trabajo, las salas de descanso y las áreas de trabajo al aire libre.
  • Realice pruebas y muestreos regulares de Agua para garantizar que el Agua potable esté libre de contaminantes.
  • Instala sistemas de Filtración y purificación si es necesario para garantizar agua potable segura.
  • Asegúrese de que los enfriadores de Agua, los tanques de almacenamiento y las fuentes de Agua potable se limpien y se mantengan con regularidad.
  • Proporcione recipientes para beber cubiertos e higiénicos para evitar la contaminación.
  • Educa a las personas trabajadoras sobre la importancia de la hidratación, especialmente en entornos laborales calurosos o en trabajos físicamente exigentes.
  • Permita pausas frecuentes para hidratarse y prevenir el estrés por calor y enfermedades relacionadas con la deshidratación.
  • Configura mecanismos de retroalimentación para que las personas trabajadoras informen sobre inquietudes relacionadas con la calidad, accesibilidad o disponibilidad del Agua.
  • Realiza controles aleatorios en la Instalación para asegurar que las estaciones de Agua funcionen correctamente y estén debidamente abastecidas.
  • Al implementar estas medidas, la Instalación puede demostrar su compromiso con el bienestar de las personas trabajadoras, alinearse con las directrices de la OIT y del programa Better Work, y prevenir riesgos de salud en el lugar de trabajo, incluso si no existe ninguna obligación legal.

 

¿Se permite a las personas trabajadoras acceder a los baños/servicios en cualquier momento?

hs-gen-10

Recomendaciones

  • Las personas trabajadoras deben poder usar los baños siempre que lo necesiten, sin retrasos innecesarios ni medidas disciplinarias.
  • Se deben gestionar de manera justa las pausas para ir al baño, sin afectar negativamente los derechos de las personas trabajadoras ni las expectativas de productividad.
  • Deja claro que el acceso a los baños es un derecho fundamental.
  • Si es necesario gestionar el uso de los baños (por ejemplo, en trabajos de línea de ensamblaje), cree un sistema de rotación justo y razonable que garantice el acceso y, al mismo tiempo, mantenga el flujo de trabajo.
  • Prohibir cualquier forma de represalia, sanción o humillación contra las personas trabajadoras que necesiten usar el baño.
  • Brindar formación/capacitación a supervisores y gerentes sobre las normas laborales de la OIT y las normas laborales nacionales para garantizar el cumplimiento.
  • Proporcione acceso flexible a los baños para las personas trabajadoras embarazadas, las personas con afecciones médicas o quienes estén tomando medicamentos.
  • Asegúrese de que los baños sean accesibles para las personas trabajadoras con discapacidad, de acuerdo con las normas laborales y de derechos humanos.
  • Establece canales de denuncia anónima para que las personas trabajadoras puedan informar sobre violaciones del acceso a los baños sin temor a represalias.
  • Realice encuestas y auditorías a las personas trabajadoras para evaluar el cumplimiento y asegurarse de que no se esté restringiendo el acceso a los baños en ningún departamento.
  • Al implementar estas medidas, la Instalación puede garantizar el pleno cumplimiento de las normas de la OIT y del Programa Better Work, prevenir riesgos legales y promover la dignidad y el bienestar de las personas trabajadoras.
  • Si no se aborda este problema, podría dar lugar a sanciones regulatorias graves, daños a la reputación y conflictos en el lugar de trabajo.

 

¿La Instalación proporciona a las personas trabajadoras Agua potable para beber de acuerdo con los Requisitos legales?

hs-gen-11

Recomendaciones

  • Asegúrate de que todas las personas trabajadoras tengan acceso a agua potable limpia durante todo su turno.
  • El Agua debe ser fácilmente accesible cerca de las estaciones de trabajo, las áreas de descanso y las cafeterías.
  • Realice pruebas periódicas para confirmar que el agua potable cumple las normas de seguridad nacionales e internacionales.
  • Documenta y conserva los registros de los resultados de las pruebas de Agua para el cumplimiento normativo.
  • Asegúrese de que los dispensadores de Agua, las botellas y los tanques de almacenamiento se limpien y se mantengan con regularidad.
  • Prevenga la contaminación proporcionando recipientes cubiertos de Agua y desinfectándolos con frecuencia.
  • Si la Instalación depende de Agua de pozo o de fuentes no municipales, instale sistemas de Filtración y purificación para garantizar la seguridad.
  • En zonas con infraestructura limitada de Agua, considere opciones de Agua embotellada o tratada.
  • Informar a las personas trabajadoras sobre la importancia de beber suficiente Agua, especialmente en ambientes calurosos o en trabajos físicamente exigentes.
  • Anime descansos frecuentes para hidratarse y prevenir enfermedades relacionadas con el calor.
  • Implemente sistemas anónimos de retroalimentación de las personas trabajadoras para informar sobre problemas de calidad del Agua.
  • Realice auditorías periódicas para garantizar que el agua potable esté disponible de forma constante.
  • Al implementar estas medidas, la Instalación puede garantizar el cumplimiento de las directrices de la OIT y del programa Better Work, prevenir riesgos para la salud ocupacional y mantener un entorno de trabajo seguro y legalmente conforme.

 

¿Las personas trabajadoras tienen acceso a agua potable en cualquier momento?

hs-gen-12

Recomendaciones

  • Las personas trabajadoras deben poder beber Agua siempre que lo necesiten, sin restricciones ni demoras innecesarias.
  • Si es necesario gestionar las pausas para ir al baño por motivos de eficiencia del flujo de trabajo, no se deben restringir las pausas para hidratarse de la misma manera.
  • Coloca dispensadores de Agua cerca de las estaciones de trabajo, las áreas de descanso y las zonas de altas temperaturas para garantizar su accesibilidad.
  • Asegúrese de que las personas trabajadoras portátiles o móviles (por ejemplo, en la construcción, la agricultura o en fábricas) tengan puntos de hidratación de fácil acceso.
  • Las personas empleadoras deben promover la ingesta regular de Agua y asegurarse de que las personas trabajadoras no eviten beber Agua debido a restricciones en los descansos o presiones laborales.
  • Implemente auditorías aleatorias en el lugar de trabajo para confirmar que las personas trabajadoras puedan acceder al Agua en todo momento.
  • Se debe brindar Formación/capacitación a las personas supervisoras sobre las normas laborales, haciendo hincapié en que negar el acceso al Agua constituye una violación de las regulaciones de salud y seguridad de las personas trabajadoras.
  • Cualquier incidente reportado de restricciones de acceso al Agua debe investigarse y corregirse de inmediato.
  • En entornos calurosos o en trabajos físicamente exigentes, se debe animar activamente a las personas trabajadoras a hidratarse con frecuencia.
  • En condiciones extremas, se deben incorporar soluciones electrolíticas o pausas para hidratarse en las Políticas del lugar de trabajo.

 

Bangladés: ¿La Instalación cumple con los Requisitos legales para garantizar que no haya hacinamiento?

hs-gen-13

Recomendaciones

  1. Realice una auditoría de capacidad y seguridad en el lugar de trabajo. Mida el espacio actual por persona en la instalación y compárelo con los límites legales (pies cuadrados por persona). 
  2. Asegúrese de que las rutas de salida de emergencia se mantengan despejadas y no estén obstruidas por un exceso de personal o maquinaria. 
  3. Realice inspecciones independientes o trabaje con Better Work Bangladés (BWB) para la evaluación del cumplimiento.
  4. Mejore el diseño de la Instalación y la utilización del espacio. Reorganice las áreas de producción para reducir la congestión mediante la optimización de la ubicación de las máquinas y los puestos de trabajo. 
  5. Considere turnos escalonados para reducir al mínimo la densidad de trabajadores durante los picos de producción. Implemente zonificación para separar las áreas de alto riesgo (p. ej., almacenamiento de Productos químicos, paneles eléctricos) de los puestos de trabajo.
  6. Refuerce las medidas de ventilación y seguridad contra incendios. Asegúrese de que existan sistemas de ventilación adecuados para reducir el calor y los contaminantes en el aire. 
  7. Mantén las salidas de emergencia y los planes de evacuación para prevenir infracciones de seguridad. Coloca en lugares visibles los límites de ocupación en las áreas clave para mantener el cumplimiento.
  8. Supervise y haga cumplir el cumplimiento mediante el mantenimiento de registros. Mantenga registros actualizados sobre el tamaño de la fuerza laboral y los límites de capacidad de la Instalación.
  9. Revise regularmente el uso del espacio y ajuste la distribución según la cantidad de personas trabajadoras.
  10. Garantice el cumplimiento de las normas BNBC, las normas de seguridad y salud en el trabajo de la OIT y los requisitos de los compradores para evitar sanciones y mejorar las condiciones laborales. Al respetar los límites legales de ocupación y mantener condiciones laborales adecuadas, las Instalaciónes en Bangladés pueden mejorar la seguridad de las personas trabajadoras, aumentar la productividad y mantener el cumplimiento de las normas laborales globales.

 

Vietnam: ¿La Instalación inspecciona y mantiene periódicamente las máquinas, el equipo, los edificios y los almacenes, según lo exigen los Requisitos legales?

hs-gen-14

Recomendaciones

  • Establece un calendario de mantenimiento detallado que cubra todas las máquinas, equipos, edificios e Instalaciones de almacenamiento.
  • Este plan debe estar alineado con las directrices del fabricante y cumplir con los Requisitos legales de Vietnam.
  • Realiza inspecciones de rutina para identificar desgaste, posibles riesgos o incumplimientos.
  • Asegúrate de documentar estas inspecciones y de abordar de inmediato cualquier problema identificado.
  • Asegúrese de que el mantenimiento y las inspecciones las realicen profesionales capacitados y certificados que estén familiarizados con los requisitos específicos del equipo y de las estructuras en cuestión.
  • Revise periódicamente y manténgase informado sobre las actualizaciones de las leyes y normativas vietnamitas relacionadas con el mantenimiento en la construcción y la seguridad de los equipos, para garantizar el cumplimiento continuo.
  • Mantén registros detallados de todas las inspecciones, actividades de mantenimiento y reparaciones.
  • Esta documentación sirve como prueba de cumplimiento y ayuda a rastrear el historial de mantenimiento de los activos.

 

Vietnam: ¿La Instalación inspecciona y mide las condiciones ambientales en el lugar de trabajo Anualmente, como lo exigen los Requisitos legales?

hs-gen-15

Recomendaciones

  • Establecer un cronograma detallado para el monitoreo ambiental Anual, en alineación con los Requisitos legales y las mejores prácticas de la industria.
  • Colabora con organizaciones acreditadas para realizar evaluaciones ambientales en el lugar de trabajo, garantizando la precisión y el cumplimiento.
  • Mantén registros detallados de todas las actividades de monitoreo e implementa de inmediato medidas correctivas para cualquier peligro identificado.
  • Actualice regularmente su conocimiento de las leyes vietnamitas de seguridad y salud ocupacional (OSH) para garantizar el cumplimiento continuo y adaptarse a cualquier requisito nuevo.
  • Al cumplir estas directrices, las Instalación pueden mantener un entorno de trabajo seguro, cumplir con las normativas vietnamitas y mitigar los posibles riesgos asociados con los peligros ambientales en el lugar de trabajo.

 

¿Se ajustan las exposiciones de las personas trabajadoras a partículas en el aire (p. ej., polvo, fibras, humos) a los Requisitos legales?

hs-gen-18

Recomendaciones

  • Medir los niveles de exposición de las personas trabajadoras al polvo, los humos y las fibras en comparación con los límites legales de exposición.
  • Use dispositivos de monitoreo de la calidad del Aire en el lugar de trabajo para comprobar las concentraciones en diferentes áreas.
  • Asegúrese de contar con sistemas adecuados de ventilación y Filtración de Aire para mantener la calidad del Aire.
  • Instala sistemas de extracción adecuados, ventilación local y unidades de extracción de polvo en las áreas de alto riesgo.
  • Asegúrate de que las áreas cerradas con una exposición significativa a partículas cuenten con mecanismos de filtración de aire.
  • Rotar las tareas de trabajo o limitar la duración de la exposición para las personas trabajadoras en áreas de alta exposición.
  • Garantiza que las personas trabajadoras en entornos de alto riesgo cuenten con equipo de protección personal (EPP) adecuado, como mascarillas N95 o respiradores.
  • Brinde formación/capacitación a las personas trabajadoras sobre el uso, mantenimiento y almacenamiento adecuados del EPP.
  • Inspecciona regularmente el EPP para garantizar su efectividad y cumplimiento.
  • Realiza chequeos médicos regulares para las personas trabajadoras en áreas de alta exposición (por ejemplo, pruebas de función pulmonar).
  • Brinde formación/capacitación a las personas trabajadoras sobre los riesgos asociados con las partículas en el aire y la higiene adecuada en el lugar de trabajo.
  • Anime a los trabajadores a reportar síntomas relacionados con la exposición a la calidad del Aire.
  • Al garantizar el cumplimiento de las normativas sobre calidad del Aire, las Instalaciones pueden reducir los riesgos para la salud de las personas trabajadoras, prevenir enfermedades ocupacionales, evitar sanciones legales y mantener prácticas laborales éticas y responsables.

 

¿La temperatura y la ventilación de la Instalación están en línea con los requisitos legales aplicables?

hs-gen-3

Recomendaciones

  • Mida los niveles de temperatura y humedad en todas las áreas de trabajo y compárelos con los límites legales. Use Medidor de calidad de Aire para detectar partículas nocivas en el Aire, como polvo, humos o acumulación de dióxido de carbono. 
  • Asegúrese de proporcionar un suministro adecuado de Aire fresco en los espacios de trabajo cerrados mediante ventilación mecánica o natural. 
  • Instala ventiladores de extracción, purificadores de Aire Industrial y sistemas de Aire acondicionado cuando sea necesario. 
  • Mantén los conductos de ventilación limpios y libres de obstrucciones para asegurar un flujo de aire constante.
  • Inspeccionar y mantener periódicamente los sistemas de HVAC (calefacción, ventilación y Aire acondicionado). 
  • Para entornos de trabajo con calor:
    • Proporcione ventiladores, zonas de descanso con sombra y estaciones de hidratación.
    • Implemente horarios de trabajo y descanso para prevenir el estrés por calor.
    • Asegúrese de que las personas trabajadoras tengan acceso a ropa transpirable y EPP adecuado para condiciones de calor.
  • Para entornos de trabajo en frío:
    • Instala sistemas de calefacción o barreras aisladas para reducir la exposición a las bajas temperaturas.
    • Proporciona ropa de abrigo protectora y descansos regulares en áreas de descanso con calefacción.
    • Educa a las personas trabajadoras sobre cómo reconocer los síntomas de estrés por calor, deshidratación y problemas respiratorios. 
    • Anime a las personas trabajadoras a informar de inmediato a la gerencia sobre cualquier problema de ventilación o temperatura.
    • Brinde formación/capacitación a las personas trabajadoras sobre el uso adecuado de EPP y los procedimientos de seguridad en condiciones de temperaturas extremas. 
    • Al garantizar el cumplimiento de los requisitos legales sobre temperatura y ventilación, las instalaciones pueden mejorar el bienestar de las personas trabajadoras, mantener la eficiencia operativa y evitar posibles sanciones o daños a la reputación.

 

¿La Instalación monitorea la calidad del Aire interior de acuerdo con los Requisitos legales?

hs-gen-4

Recomendaciones

  • Instale sensores de calidad del Aire para medir la temperatura, la humedad, los niveles de CO₂ y las Partículas en suspensión. 
  • Documente los datos de monitoreo de la calidad del aire interior y mantenga los registros disponibles para las inspecciones.
  • Asegúrese de que los sistemas HVAC se mantengan y limpien con regularidad para evitar la contaminación del Aire.
  • Use filtros HEPA o filtros de carbón activado para reducir los contaminantes en el aire.
  • Aumenta la entrada de Aire fresco utilizando sistemas de ventilación mecánica o natural.
  • Para ajustes Industriales: Implemente medidas de extracción de humos y control de polvo para prevenir la contaminación en el aire.
  • Para oficinas o espacios de trabajo interiores: Use purificadores de Aire o deshumidificadores para mantener niveles cómodos de CAI.
  • Para las industrias con un uso intensivo de productos químicos: Asegúrese de que los niveles de exposición a productos químicos se controlen por separado conforme a la normativa sobre sustancias peligrosas.
  • Forme a las personas trabajadoras para que reconozcan los síntomas de una mala calidad del Aire (por ejemplo, dolores de cabeza, fatiga, mareos).
  • Anime a las personas trabajadoras a informar a sus supervisores sobre cualquier preocupación relacionada con la calidad del Aire.
  • Coloque los informes de IAQ en las áreas comunes para aumentar la transparencia.

 

¿Las exposiciones de las personas trabajadoras al ruido están en línea con los Requisitos legales?

hs-gen-5

Recomendaciones

  • Realice evaluaciones periódicas de exposición al ruido. Use un dosímetro de ruido para medir la exposición de las personas trabajadoras a lo largo del tiempo. Identifique las áreas de alto riesgo (por ejemplo, junto a maquinaria ruidosa o líneas de producción). Realice mapas de ruido periódicos y compare los niveles con los límites legales de exposición.
  • Aplicar medidas de control del ruido. Reducir el ruido en la fuente mediante: instalación de barreras o recintos insonorizados alrededor de la maquinaria ruidosa. Uso de maquinaria de bajo ruido y mantenimiento regular del equipo. Colocación de materiales que absorban el ruido (por ejemplo, paneles acústicos) en las áreas de alto nivel de ruido. Limitar la exposición de las personas trabajadoras mediante rotación de puestos o ajustes de turnos.
  • Proporcionar protección auditiva y Formación/capacitación Asegúrate de que todas las personas trabajadoras en áreas de alto ruido usen el EPP adecuado (por ejemplo, orejeras o tapones para los oídos con una clasificación NRR de 25-33 dB). Realiza Formación/capacitación sobre conservación de la audición y asegúrate de que las personas trabajadoras comprendan los riesgos de la exposición prolongada. Coloca señales de peligro por ruido en las áreas de alta exposición para aumentar la concienciación.
  • Mantenga la documentación de cumplimiento y la monitorización continua. Conserve registros de las evaluaciones de exposición al ruido y de las medidas de control implementadas. Revise periódicamente los niveles de ruido y ajuste en consecuencia los protocolos de seguridad. Alinéese con la OIT, la OSHA y las normativas específicas de la industria para garantizar el cumplimiento. Al monitorizar y controlar activamente la exposición al ruido, las instalaciones pueden prevenir la pérdida auditiva ocupacional, mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y mantener el cumplimiento de las normas internacionales de trabajo y de salud.

 

¿Las prácticas de saneamiento de la Instalación están en línea con los Requisitos legales?

hs-gen-6

Recomendaciones

  • Garantiza el cumplimiento de las normas legales: revisa periódicamente y alinea las políticas de saneamiento con las regulaciones laborales nacionales e internacionales. 
  • Limpieza y mantenimiento regulares: implemente un programa de limpieza programada para los baños, las áreas de trabajo y los comedores para prevenir problemas relacionados con la higiene.
  •  Instalaciones adecuadas: Proporcionar baños suficientes y bien mantenidos, estaciones para el lavado de manos y suministros de saneamiento, como jabón y productos de Desinfección. 
  • Formación/capacitación y concienciación de las personas trabajadoras: Educar al personal sobre las mejores prácticas de higiene para fomentar la responsabilidad personal y colectiva en el mantenimiento de la limpieza. 
  • Auditorías y monitoreo periódicos: Realizar inspecciones y auditorías para garantizar la adhesión Continuamente a las políticas de saneamiento y a los Requisitos legales. 
  • Mecanismo de retroalimentación de las personas trabajadoras: Configure un sistema de quejas o sugerencias para que las personas trabajadoras informen sobre cualquier problema de saneamiento y se resuelva de manera rápida.
  • Al mantener normas de saneamiento adecuadas, la Instalación puede garantizar una fuerza laboral más saludable, mejorar la satisfacción de las personas trabajadoras y demostrar el cumplimiento de las expectativas legales y éticas en el lugar de trabajo.

 

¿Las prácticas de eliminación de Residuos de la Instalación están en línea con los Requisitos legales?

hs-gen-7

Recomendaciones

  • Evaluación de cumplimiento legal: Revise periódicamente las normativas nacionales e internacionales de gestión de Residuos y garantice su cumplimiento. 
  • Sistema de segregación de Residuos: implemente un sistema claro para clasificar Residuos sólidos, líquidos y Residuos peligrosos, garantizando su correcta rotulación y almacenamiento. 
  • Métodos de eliminación seguros: Colabora con empresas certificadas de eliminación de residuos para gestionar materiales peligrosos y garantizar el tratamiento seguro de Industrial Residuos. 
  • Formación/capacitación y concienciación: educa a las personas trabajadoras sobre las mejores prácticas de gestión de Residuos, las técnicas de eliminación adecuadas y las responsabilidades ambientales. 
  • Supervisión y auditorías: realice auditorías internas y externas de forma periódica para identificar áreas de mejora y mantener el cumplimiento. 
  • Reducir, Reutilización, Reciclaje: Implementa estrategias sostenibles de gestión de Residuos, como minimizar la generación de Residuos, reutilizar materiales y promover los esfuerzos de Reciclaje.
  •  Al asegurarse de que las prácticas de eliminación de Residuos cumplan con los Requisitos legales, la Instalación puede proteger el medio ambiente, salvaguardar la salud de las personas trabajadoras y evitar posibles sanciones regulatorias.

 

¿Los baños están en línea con los Requisitos legales?

hs-gen-8

Recomendaciones

Para garantizar el cumplimiento de las normas laborales internacionales y los requisitos legales nacionales 1. Provisión de Instalaciones separadas por género:

  • Asegúrate de que haya baños separados y claramente designados para las personas trabajadoras masculinas y femeninas. 
    • Las Instalaciones deben ser de fácil acceso, seguras y en cantidad adecuada según el tamaño de la plantilla.
  • Limpieza y mantenimiento regulares: Los inodoros se deben limpiar al menos una vez diariamente y desinfectar semanalmente para prevenir enfermedades relacionadas con la higiene.
    • Implemente un registro de mantenimiento para seguir los calendarios de limpieza y garantizar la responsabilidad.
  • Verificación de cumplimiento legal:
    • Revise los requisitos legales locales relacionados con la cantidad de baños, la separación por género, las normas de limpieza y las disposiciones de accesibilidad.
    • Si no existen Requisitos legales específicos, adopta las mejores prácticas internacionales, como las definidas por la OIT y Better Work.
  • Medidas de privacidad y accesibilidad:
    • Asegúrate de que todos los cubículos de los baños tengan cerraduras que funcionen para mantener la privacidad.
    • Proporcione baños accesibles para las personas trabajadoras con discapacidad, de acuerdo con los principios de no discriminación de la OIT.
    • Mantenga una Iluminación adecuada y unas Instalaciones de higiene apropiadas, como estaciones de lavado de manos con jabón y Agua. 
  • Conciencia y comentarios de las personas trabajadoras:
    • Realice consultas con las personas trabajadoras para garantizar que las instalaciones de saneamiento satisfacen sus necesidades.
    • Establezca un mecanismo de denuncia para que las personas trabajadoras puedan plantear preocupaciones sobre las condiciones de los baños sin temor a represalias. 
    • Al implementar estas recomendaciones, la Instalación puede cumplir con las normas de saneamiento de la OIT y de Better Work, mejorar la dignidad y la higiene de las personas trabajadoras, y cumplir con las regulaciones nacionales, garantizando un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

 

¿La Instalación incumple algún Requisito legal no cubierto en otra parte con respecto a Salud y Seguridad?

hs-heal-1

Recomendaciones

  • Identifique cualquier requisito legal que actualmente no se cumpla (por ejemplo, formación/capacitación faltante, equipo de seguridad o evaluaciones de riesgos).
  • Consulte las leyes laborales locales, los convenios de la OIT y los requisitos de los compradores.
  • Soluciona cualquier incumplimiento relacionado con ventilación, Iluminación, exposición al ruido, seguridad contra incendios, EPP, resguardos de máquinas o respuesta ante emergencias.
  • Brinde formación/capacitación en seguridad y asegure que las personas trabajadoras estén informadas sobre los procedimientos de seguridad adecuados.
  • Programa inspecciones periódicas de salud y seguridad para verificar el cumplimiento de todas las normativas.
  • Mantén registros de las inspecciones, la formación/capacitación en seguridad y los incidentes para demostrar el cumplimiento durante las auditorías.

 

¿La Instalación incumple algún Requisito legal de Salud y Seguridad relacionado con personal no productivo y/o personal subcontratado En el lugar / en el sitio?

hs-heal-2

Recomendaciones

  • Identifique cualquier Requisitos legales faltante para el personal de seguridad, el personal de limpieza, el personal de cafetería, los equipos de mantenimiento y las personas trabajadoras subcontratadas.
  • Garantice que reciban las mismas protecciones que las personas trabajadoras de producción (por ejemplo, formación/capacitación en seguridad, EPP y preparación para emergencias).
  • Proporcionar EPP, Formación/capacitación y procedimientos de seguridad adaptados a las funciones laborales del personal no productivo.
  • Asegúrate de que las agencias de trabajo contratadas sigan las mismas políticas de Salud y Seguridad que la Instalación principal.
  • Conserve la documentación de la Formación/capacitación en salud y seguridad, la distribución de EPP y las evaluaciones de riesgos para todas las personas trabajadoras.
  • Realiza inspecciones de seguridad periódicas para confirmar el cumplimiento de todos los Requisitos legales.

Relacionada con