Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- ¿Existe una Política escrita de salud y seguridad ocupacional que esté en línea con los Requisitos legales?
- Vietnam: ¿La Instalación desarrolla Anualmente un plan de salud y seguridad ocupacional, según lo exigen los Requisitos legales?
¿Existe una Política escrita de salud y seguridad ocupacional que esté en línea con los Requisitos legales?
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Recomendaciones
Asegúrate de que la Política esté alineada con las leyes laborales nacionales, los convenios de la OIT y los factores de riesgo específicos de la empresa. Incluye disposiciones que abarquen:
- Estrategias de identificación y mitigación de riesgos.
- Derechos de seguridad de las personas trabajadoras y responsabilidades de los empleadores.
- Procedimientos de respuesta a emergencias (seguridad contra incendios, asistencia médica, planes de evacuación).
- Programas de Formación/capacitación para Empleados y supervisores.
- Realice evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo e incorpore los resultados en la Política. Identifique los peligros críticos (por ejemplo, exposición a Productos químicos, lesiones relacionadas con máquinas, riesgos ergonómicos) y abórdelos mediante procedimientos claros.
- Distribuya la Política a todos los Empleados en un idioma que comprendan.
- Brinde Formación/capacitación a las personas trabajadoras sobre aspectos clave de la Política de SST y los mecanismos de notificación.
- Realice una revisión anual de los procedimientos de seguridad, incorporando nuevas normativas, avances tecnológicos y lecciones de incidentes anteriores.
- Asigna oficiales o comités de seguridad para supervisar la implementación de la Política.
- Anime a las personas trabajadoras a participar activamente en las conversaciones sobre seguridad, las auditorías y la notificación de condiciones inseguras. Al implementar una Política integral de SSO por escrito, la Instalación puede reducir los incidentes laborales, garantizar el cumplimiento legal y alinearse con las normas laborales internacionales.
- No establecer un marco estructurado de SST aumenta la exposición a acciones legales, daños reputacionales y perjuicios a las personas trabajadoras, lo que contradice los principios de Tolerancia Cero del Programa Better Work.
Vietnam: ¿La Instalación desarrolla Anualmente un plan de salud y seguridad ocupacional, según lo exigen los Requisitos legales?
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Recomendaciones
- Elabore un Plan Anual de SST: cree un plan integral que incluya:
- Evaluaciones de riesgos: Identificar los posibles peligros en el lugar de trabajo.
- Medidas preventivas: describir los pasos para mitigar los riesgos identificados.
- Programas de Formación/capacitación: Asegúrese de que los Empleados estén informados sobre los protocolos de seguridad.
- Procedimientos de respuesta ante emergencias: establezca directrices claras para las situaciones de emergencia.
- Involucrar a los Empleados: Involucra al personal en el desarrollo e implementación del plan de SST para promover una cultura de seguridad.
- Revisar y actualizar periódicamente el plan: Asegúrate de que el plan de SST esté actualizado y refleje cualquier cambio en las operaciones o en la normativa.
- Al desarrollar e implementar de forma proactiva un plan de SST Anual, la Instalación no solo cumple con la ley vietnamita, sino que también fomenta un entorno de trabajo más seguro y más productivo.