Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
¿Existen mecanismos para garantizar la cooperación entre las personas trabajadoras y la dirección en asuntos de seguridad y salud en el trabajo que estén formados y funcionen de acuerdo con los Requisitos legales?
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Recomendaciones
- Designe personas de todos los departamentos clave para que las decisiones sobre seguridad en el lugar de trabajo reflejen los diversos riesgos y las realidades operativas.
- Incluye a representantes de las personas trabajadoras para garantizar la transparencia y la colaboración en las conversaciones relacionadas con la seguridad.
- Asigna funciones (por ejemplo, responsable de seguridad, investigador de incidentes, evaluador de riesgos) y establece objetivos claros para el comité.
- Programar reuniones periódicas (Mensualmente o Trimestralmente) para analizar el desempeño en seguridad, los riesgos y los planes de acción.
- Mantén registros de las reuniones del comité, las revisiones de seguridad y las evaluaciones de riesgos para demostrar el cumplimiento durante las auditorías.
- Incentiva al comité a realizar auditorías de seguridad, ofrecer programas de formación/capacitación sobre Plomo y aplicar las mejores prácticas para el control de riesgos.
- Permitir que las personas trabajadoras presenten sus preocupaciones de seguridad directamente al comité sin temor a represalias.
- Establece indicadores clave de desempeño (KPI) para medir la eficacia del comité de SST (por ejemplo, tasas de reducción de accidentes, reportes de riesgos atendidos).
- Revise y actualice las Políticas de seguridad según las recomendaciones del comité y los riesgos emergentes.
- Al establecer un comité de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) que funcione correctamente, la Instalación puede mejorar la gestión de la seguridad, reducir los incidentes en el lugar de trabajo, garantizar el cumplimiento legal y crear una cultura de seguridad proactiva.
- La falta de un comité de SST expone a las personas trabajadoras a riesgos evitables y puede dar lugar a consecuencias legales, financieras y de reputación.