Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- ¿La Instalación cuenta con: i) un sindicato establecido en el lugar y/o ii) personas trabajadoras afiliadas a sindicatos de nivel superior (como sindicatos sectoriales)?
- ¿Los representantes sindicales tienen acceso a las personas trabajadoras en el lugar de trabajo?
- ¿La Instalación deduce las cuotas del sindicato de los salarios de acuerdo con los Requisitos legales?
- ¿Las prácticas de la Instalación sobre apoyo financiero u Otro apoyo al sindicato están en línea con los Requisitos legales?
- ¿La Instalación consulta con los sindicatos de acuerdo con los Requisitos legales?
- ¿Pueden reunirse libremente las personas trabajadoras y sus representantes sin la presencia de la dirección?
- ¿La Instalación trata a todos los sindicatos por igual o según lo estipulado por los Requisitos legales aplicables?
- ¿La afiliación sindical actual o anterior de una persona candidata a un puesto, o sus actividades sindicales, es un factor durante el proceso de contratación?
- ¿Las disposiciones de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) son, como mínimo, tan favorables para las personas trabajadoras como la legislación aplicable?
- ¿El empleador permite que las personas trabajadoras lleven a cabo actividades sindicales de acuerdo con los Requisitos legales aplicables?
- ¿La Instalación incumple algún Requisito legal no cubierto en otra parte con respecto a la Libertad de Asociación y la Negociación Colectiva?
- ¿Pueden los sindicatos formar y afiliarse libremente a federaciones y confederaciones de su elección sin interferencias?
- ¿La Instalación exige que las personas trabajadoras se afilien a un sindicato?
- ¿La gestión de la Instalación ha intentado controlar, manipular o interferir con alguno de los sindicatos en la Instalación?
- Amenazado, intimidado o acosado
- Castigado
- Personas trabajadoras despedidas o a quienes no se les renovó su Contrato
- Se contrataron nuevos trabajadores para reemplazar a los trabajadores en huelga durante acciones/ huelgas Industrial.
- Ninguna de las anteriores
- Se castigó a las personas trabajadoras por participar en Industrial acciones/huelgas
- Guardias de seguridad, la policía o las fuerzas armadas fueron llamados por la Instalación para disolver las acciones/manifestaciones sindicales o detener a las personas trabajadoras participantes
- ¿Las personas trabajadoras son libres de formar el sindicato de su elección?
- ¿Las personas trabajadoras son libres de afiliarse al sindicato de su elección?
- ¿Existen mecanismos de diálogo legalmente requeridos entre el empleador y los sindicatos que estén implementados y funcionen de acuerdo con los Requisitos legales?
- ¿Fueron las terminaciones de representante(s) del sindicato (si las hubo) conformes con los Requisitos legales aplicables?
- ¿La Instalación se niega a negociar colectivamente o a negociar de buena fe con el sindicato, las personas representantes de los trabajadores, las federaciones sindicales o las confederaciones?
- Si la Instalación no tiene sindicato, ¿las personas trabajadoras son libres de elegir a sus representantes no sindicales?
- ¿La Instalación no ha implementado alguna de las disposiciones en los CBA?
- ¿La Instalación ha intentado alguna vez impedir que alguna persona trabajadora participe en una huelga?
- ¿Se proporciona a las personas trabajadoras un espacio privado para reuniones en el lugar de trabajo de acuerdo con los Requisitos legales?
- ¿La Instalación informa a todas las personas trabajadoras sobre los CCT y proporciona copias de acuerdo con los Requisitos legales?
- Vietnam: ¿El convenio colectivo en vigor ha sido aprobado por más del 50 % de las personas trabajadoras cubiertas, como exigen los requisitos legales?
¿La Instalación cuenta con: i) un sindicato establecido en el lugar y/o ii) personas trabajadoras afiliadas a sindicatos de nivel superior (como sindicatos sectoriales)?
Foa-cb-2
¿Los representantes sindicales tienen acceso a las personas trabajadoras en el lugar de trabajo?
foa-cb-3
¿La Instalación deduce las cuotas del sindicato de los salarios de acuerdo con los Requisitos legales?
Foa-cb-3--1
¿Las prácticas de la Instalación sobre apoyo financiero u Otro apoyo al sindicato están en línea con los Requisitos legales?
Foa-cb-3--5
¿La Instalación consulta con los sindicatos de acuerdo con los Requisitos legales?
Foa-cb-3--7
¿Pueden reunirse libremente las personas trabajadoras y sus representantes sin la presencia de la dirección?
Foa-cb-4
¿La Instalación trata a todos los sindicatos por igual o según lo estipulado por los Requisitos legales aplicables?
Foa-cb-4--1
¿La afiliación sindical actual o anterior de una persona candidata a un puesto, o sus actividades sindicales, es un factor durante el proceso de contratación?
Foa-cb-4--5
¿Las disposiciones de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) son, como mínimo, tan favorables para las personas trabajadoras como la legislación aplicable?
Foa-cb-6--2
¿El empleador permite que las personas trabajadoras lleven a cabo actividades sindicales de acuerdo con los Requisitos legales aplicables?
Wi-foa-35
¿La Instalación incumple algún Requisito legal no cubierto en otra parte con respecto a la Libertad de Asociación y la Negociación Colectiva?
wi-foa-59
Recomendaciones
- Los empleadores deben desarrollar mecanismos de quejas transparentes para gestionar las reclamaciones de las personas trabajadoras de manera eficaz.
- Fomentar el diálogo social entre las personas trabajadoras y la dirección, garantizando que sus preocupaciones se aborden antes de que escalen.
- Revise con regularidad las Políticas laborales para alinearlas con las normas de la OIT y realice encuestas de participación de las personas trabajadoras para evaluar el cumplimiento de las prácticas laborales justas.
- Brinde Formación/capacitación al personal de recursos humanos y a la gerencia para garantizar que las políticas en el lugar de trabajo respalden la libertad de asociación y la no discriminación.
¿Pueden los sindicatos formar y afiliarse libremente a federaciones y confederaciones de su elección sin interferencias?
Foa-cb-2--5
¿La Instalación exige que las personas trabajadoras se afilien a un sindicato?
Foa-cb-2--6
¿La gestión de la Instalación ha intentado controlar, manipular o interferir con alguno de los sindicatos en la Instalación?
Foa-cb-4--3
Amenazado, intimidado o acosado
Foa-cb-4--7-1x
Castigado
Foa-cb-4--7-2x
Personas trabajadoras despedidas o a quienes no se les renovó su Contrato
Foa-cb-4--7-3x
Se contrataron nuevos trabajadores para reemplazar a los trabajadores en huelga durante acciones/ huelgas Industrial.
Foa-cb-7--2-1x
Ninguna de las anteriores
foa-cb-4--7-5x
Se castigó a las personas trabajadoras por participar en Industrial acciones/huelgas
Foa-cb-7--2-2x
Guardias de seguridad, la policía o las fuerzas armadas fueron llamados por la Instalación para disolver las acciones/manifestaciones sindicales o detener a las personas trabajadoras participantes
Foa-cb-7--2-3x
¿Las personas trabajadoras son libres de formar el sindicato de su elección?
Wi-foa-2
¿Las personas trabajadoras son libres de afiliarse al sindicato de su elección?
Wi-foa-3
¿Existen mecanismos de diálogo legalmente requeridos entre el empleador y los sindicatos que estén implementados y funcionen de acuerdo con los Requisitos legales?
wi-foa-34
¿Fueron las terminaciones de representante(s) del sindicato (si las hubo) conformes con los Requisitos legales aplicables?
Wi-foa-37
¿La Instalación se niega a negociar colectivamente o a negociar de buena fe con el sindicato, las personas representantes de los trabajadores, las federaciones sindicales o las confederaciones?
Wi-foa-38
Si la Instalación no tiene sindicato, ¿las personas trabajadoras son libres de elegir a sus representantes no sindicales?
Wi-foa-39
¿La Instalación no ha implementado alguna de las disposiciones en los CBA?
Wi-foa-53
¿La Instalación ha intentado alguna vez impedir que alguna persona trabajadora participe en una huelga?
wi-foa-55
Recomendaciones
- Asegúrese de que las personas trabajadoras puedan formar y unirse libremente a sindicatos sin temor a represalias. Adopte una Política de tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminación antisindical.
- Realiza auditorías periódicas con observadores independientes de terceros para garantizar el cumplimiento de las normas laborales internacionales.
- Brinde formación/capacitación a la gerencia sobre prácticas laborales justas y derechos laborales.
- Desarrolla mecanismos sólidos de quejas que permitan a las personas trabajadoras reportar violaciones de forma anónima y sin temor a represalias.
¿Se proporciona a las personas trabajadoras un espacio privado para reuniones en el lugar de trabajo de acuerdo con los Requisitos legales?
Foa-cb-3--9
¿La Instalación informa a todas las personas trabajadoras sobre los CCT y proporciona copias de acuerdo con los Requisitos legales?
wi-foa-54
Recomendaciones
- Fomenta la participación voluntaria de las personas trabajadoras en la toma de decisiones en el lugar de trabajo mediante la creación de comités de trabajadores.
- Asegúrate de que las personas trabajadoras tengan acceso a mecanismos de reclamación imparciales. Establece una cultura de comunicación abierta y consultas periódicas entre la dirección y las personas trabajadoras.
- Brindar formación/capacitación a las personas trabajadoras sobre sus derechos y responsabilidades, y llevar a cabo un seguimiento periódico para mejorar el cumplimiento.
Vietnam: ¿El convenio colectivo en vigor ha sido aprobado por más del 50 % de las personas trabajadoras cubiertas, como exigen los requisitos legales?
wi-foa-60
Recomendaciones
- Fomenta la participación voluntaria de las personas trabajadoras en la toma de decisiones en el lugar de trabajo mediante la creación de comités de trabajadores.
- Asegúrate de que las personas trabajadoras tengan acceso a mecanismos de reclamación imparciales.
- Establezca una cultura de Comunicación abierta y de consultas periódicas entre la dirección y las personas trabajadoras.
- Brindar formación/capacitación a las personas trabajadoras sobre sus derechos y responsabilidades, y llevar a cabo un seguimiento periódico para mejorar el cumplimiento.