Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- ¿La Instalación ha amenazado, intimidado, acosado, castigado, despedido o no ha renovado Contratos de personas trabajadoras debido a su función o actividades como representantes de las personas trabajadoras?
- ¿Los representantes de las personas trabajadoras exigidos por la ley (si los hay) son elegidos y funcionan de acuerdo con los Requisitos legales?
- ¿Hay representantes de las personas trabajadoras, aunque no existan Requisitos legales aplicables?
- ¿Se han establecido y funcionan los comités bipartitos de acuerdo con los Requisitos legales?
- Bangladés: ¿La Instalación cuenta con oficiales de bienestar calificados, tal como lo exigen los Requisitos legales?
- ¿Al menos dos tercios de las reuniones contaron con la asistencia del 100 % de los miembros?
¿La Instalación ha amenazado, intimidado, acosado, castigado, despedido o no ha renovado Contratos de personas trabajadoras debido a su función o actividades como representantes de las personas trabajadoras?
Erg-2--1
¿Los representantes de las personas trabajadoras exigidos por la ley (si los hay) son elegidos y funcionan de acuerdo con los Requisitos legales?
wi-wor-2
¿Hay representantes de las personas trabajadoras, aunque no existan Requisitos legales aplicables?
Wi-wor-24
¿Se han establecido y funcionan los comités bipartitos de acuerdo con los Requisitos legales?
wi-wor-4
Recomendaciones
- Garantizar que las personas trabajadoras puedan formar y afiliarse libremente a sindicatos sin temor a represalias.
- Adopta una Política de cero tolerancia para cualquier forma de discriminación antisindical.
- Realiza auditorías periódicas con observadores externos independientes para garantizar el cumplimiento de las normas laborales internacionales.
- Ofrezca Formación/capacitación a la gerencia sobre prácticas laborales justas y derechos laborales.
- Desarrolle mecanismos sólidos de reclamación que permitan a las personas trabajadoras informar sobre incumplimientos de forma anónima y sin temor a represalias.
Bangladés: ¿La Instalación cuenta con oficiales de bienestar calificados, tal como lo exigen los Requisitos legales?
Wi-wor-19
¿Al menos dos tercios de las reuniones contaron con la asistencia del 100 % de los miembros?
wi-wor-23
Recomendaciones
- Fomenta la participación voluntaria de las personas trabajadoras en la toma de decisiones en el lugar de trabajo mediante la creación de comités de trabajadores.
- Asegúrate de que las personas trabajadoras tengan acceso a mecanismos de reclamación imparciales.
- Establece una cultura de Comunicación abierta y consultas periódicas entre la dirección y las personas trabajadoras.
- Forme a las personas trabajadoras sobre sus derechos y responsabilidades, y realice un seguimiento periódico para mejorar el cumplimiento.