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Salute e sicurezza - Ambiente di lavoro generale

  • Aggiornato

Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.

Indice dei contenuti

I sistemi di temperatura e ventilazione sono mantenuti in conformità ai Requisiti legali?

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Raccomandazioni

  • Misura la temperatura e i livelli di umidità sul posto di lavoro rispetto ai limiti legali di esposizione. Assicurati che i sistemi di ventilazione siano funzionanti, puliti e privi di ostruzioni. 
  • Installare dispositivi di monitoraggio della temperatura nelle aree chiave per rilevare le variazioni 
  • Usa ventilatori di scarico, purificatori Aria e ventilazione naturale per migliorare il flusso d’aria. 
  • Assicurarsi che i sistemi HVAC siano puliti e manutenuti regolarmente. Aumentare l’apporto di Aria fresca negli spazi di lavoro chiusi per prevenire l’inquinamento dell’Aria indoor. Per ambienti caldi:
  • Fornisci ventilatori, aria condizionata o aree ombreggiate.
  • Assicurati che i lavoratori abbiano accesso a postazioni di Acqua per prevenire la disidratazione.
  • Implementa orari di lavoro e di pausa per ridurre lo stress da calore. Per gli ambienti freddi:
  • Fornisci sistemi di riscaldamento adeguati e spazi di lavoro isolati termicamente.
  • Assicurati che i lavoratori abbiano accesso a indumenti caldi e dispositivi di protezione.
  • Permetti pause frequenti in aree di sosta riscaldate. Forma i lavoratori a riconoscere i sintomi di stress da calore, disidratazione e ipotermia. Incoraggia i lavoratori a segnalare immediatamente problemi di temperatura o di qualità dell’Aria. Fornisci Formazione sul corretto utilizzo delle attrezzature di ventilazione e sui protocolli di sicurezza

 

L’illuminazione dello stabilimento è conforme ai requisiti legali?

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Raccomandazioni

  • Misurare i livelli di Illuminazione (lux) in tutte le aree di lavoro e confrontarli con gli standard legali e di settore.
  • Controlla se sono presenti sfarfallii, abbagliamenti, ombre e illuminazione non uniforme che possono compromettere la sicurezza dei lavoratori.
  • Registrare le ispezioni dell’illuminazione e le azioni correttive intraprese.
  • Sostituisci le vecchie lampade fluorescenti o a incandescenza con illuminazione LED per ridurre il consumo di Energia e i costi di manutenzione.
  • Usa sensori di movimento e controlli automatici per ottimizzare l’efficienza dell’Illuminazione nelle aree a basso traffico.
  • Implementare soluzioni di illuminazione naturale (ad esempio lucernari, finestre), ove possibile, per ridurre la dipendenza dall’illuminazione artificiale.
  • Pulisci e sostituisci immediatamente le luci difettose o fioche.
  • Assicurarsi che i sistemi di illuminazione di emergenza siano funzionanti e sottoposti a test periodici.
  • Incoraggia il feedback dei lavoratori sulle condizioni di illuminazione per affrontare tempestivamente eventuali problemi.
  • Garantendo la conformità ai requisiti legali di Illuminazione, gli Stabilimenti possono aumentare la sicurezza dei lavoratori, migliorare la produttività e ridurre i costi operativi, riducendo al minimo i rischi per la salute e i problemi normativi.

 

Lo Stabilimento ha effettuato una valutazione dei rischi o una misurazione del rumore per verificare se sono presenti livelli di rumore elevati, sebbene non vi siano Requisiti legali applicabili?

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Raccomandazioni

  1. Esegui valutazioni volontarie del rumore Esegui periodiche valutazioni del rischio per identificare le aree con alti livelli di rumore. Usa un misuratore del livello sonoro (SLM) o un dosimetro del rumore nelle aree con macchinari rumorosi. Registra i livelli di rumore nelle diverse postazioni di lavoro e valuta l’esposizione dei lavoratori.
  2. Implementare misure di riduzione del rumore. Installare materiali fonoassorbenti, Barriere o carter di protezione per i macchinari. Effettuare regolarmente la manutenzione e la lubrificazione delle attrezzature per ridurre i livelli di rumore. Ruotare i lavoratori nelle aree ad alto rumore per ridurre l’esposizione prolungata.
  3. Fornire protezione dell’udito e Formazione. Fornire tappi auricolari (NRR 25-33 dB) o cuffie antirumore alle persone lavoratrici nelle aree ad alto rumore. Effettuare Formazione sulla protezione dell’udito e sul corretto uso dei DPI. Esporre cartelli di pericolo rumore nelle aree ad alta esposizione.
  4. Mantenere registri e documentazione di conformità Documentare i risultati delle prove di rumore anche se Non richiesto dalla legge. Assicurare la conformità volontaria con l’ILO, Better Work e gli standard di settore. Riesaminare regolarmente le strategie di controllo del rumore per garantire un luogo di lavoro sicuro ed efficiente. Adottando in modo proattivo valutazioni del rischio da rumore, gli stabilimenti possono **migliorare la sicurezza dei lavoratori, ridurre i problemi di salute a lungo term

 

Lo stabilimento verifica i livelli di esposizione al rumore in linea con i requisiti legali?

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Raccomandazioni

  • Usa contatori di livello sonoro (SLM) per misurare i livelli di rumore nelle diverse aree dello Stabilimento (specialmente vicino ai macchinari, alle linee di produzione).
  •  Esegui test di dosimetria personale del rumore per i lavoratori esposti a livelli sonori elevati per periodi prolungati.
  • Controlli tecnici:
    • Installa barriere antirumore, materiali fonoassorbenti e carter di protezione per le macchine per ridurre i livelli di rumore.
    • Esegui regolarmente la manutenzione e la lubrificazione delle macchine per ridurre il rumore operativo.
  • Controlli amministrativi:
    • Ruota il personale nelle aree ad alto rumore per ridurre l’esposizione prolungata.
    • Programma le operazioni rumorose in orari specifici per ridurre al minimo l’esposizione prolungata.
  • Dispositivi di protezione individuale (PPE):
    • Fai formazione ai lavoratori sul corretto utilizzo, adattamento e manutenzione dei dispositivi di protezione dell’udito.
    • Effettuare test dell’udito obbligatori (audiometria) per i lavoratori che operano in ambienti ad alto livello di rumore.
    • Fornire ai lavoratori Formazione sui rischi legati al rumore, sulla conservazione dell’udito e sulle misure di protezione.
    • Esporre cartelli di avvertimento per il rischio rumore nelle aree in cui i livelli sonori superano i limiti di sicurezza.
    • Per garantire il rispetto delle norme internazionali sul lavoro e dei Requisiti legali nazionali 1. Fornitura di Stabilimenti separati per genere:
    • Effettuando regolarmente test e controllando i livelli di esposizione al rumore, gli Stabilimenti possono proteggere la salute dei lavoratori, migliorare la conformità e mantenere un ambiente di lavoro più sicuro e produttivo.

 

I Permessi per lo smaltimento/scarico dei Rifiuti sono disponibili e aggiornati?

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Raccomandazioni

  • Revisione periodica dei Permessi: Effettuare controlli periodici per assicurarsi che tutti i Permessi di smaltimento e scarico dei Rifiuti siano validi e rinnovati puntualmente.
  • Monitoraggio della conformità: Mantieni registri aggiornati delle pratiche di gestione dei Rifiuti e delle comunicazioni alle autorità, per dimostrare la conformità durante gli audit.
  • Coinvolgimento con le autorità: Mantieni una Comunicazione aperta con le agenzie ambientali per rimanere informato sulle modifiche normative e sui requisiti di rinnovo.
  • Documentazione corretta: Conservare tutti i Permesso in un luogo accessibile, assicurandosi che possano essere presentati facilmente durante le ispezioni.
  • Verifica di terze parti: Se necessario, chiedi assistenza a consulenti ambientali o consulenti legali per verificare la conformità e colmare eventuali lacune.
  • Garantire che i Permessi per lo smaltimento e lo scarico dei Rifiuti siano validi e aggiornati aiuta gli Stabilimenti a evitare sanzioni legali, tutelare l’ambiente e mantenere operazioni senza interruzioni.

 

Lo Stabilimento ha un contratto in corso con un ente autorizzato per smaltire in modo sicuro e legale i Rifiuti pericolosi?

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Raccomandazioni

  • Verificare la validità del contratto: assicurarsi che lo Stabilimento abbia un contratto attivo e aggiornato con un’agenzia di smaltimento dei Rifiuti pericolosi approvata dal governo.
  • Mantenere la documentazione: Conservare registri adeguati dello smaltimento di Rifiuti pericolosi, inclusi il contratto, i Permesso e i registri di smaltimento, per dimostrare la conformità.
  • Ispezioni e verifiche periodiche: Effettuare controlli periodici per garantire che i Rifiuti pericolosi siano gestiti e smaltiti in conformità alle norme di legge e agli standard ambientali.
  • Formazione dei lavoratori: Fornisci formazione ai Dipendenti sull’identificazione dei Rifiuti pericolosi, sulla loro Gestione adeguata e sulle procedure di risposta alle emergenze per prevenire incidenti.
  • Gestione sostenibile dei rifiuti: Esamina le opzioni per la Minimizzazione dei rifiuti, il Riciclare o alternative più sicure ai materiali pericolosi per ridurre la produzione di Rifiuti.
  • Garantire il corretto smaltimento dei rifiuti pericolosi protegge la salute dei lavoratori, previene i danni ambientali e mantiene lo Stabilimento conforme agli standard legali ed etici.

 

Lo Stabilimento dispone di un numero sufficiente di servizi igienici per il numero di lavoratori?

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Raccomandazioni

  • Verifica le normative legali nazionali riguardanti il rapporto richiesto tra servizi igienici e lavoratori.
  • Se non esistono regolamenti specifici, segui le migliori pratiche internazionali, ad esempio fornendo un bagno ogni 20 lavoratori quando possibile.
  • Posizionare i servizi igienici in punti comodi e ben distribuiti all'interno dello Stabilimento.
  • Garantire l’accessibilità per i lavoratori con disabilità, nel rispetto dei principi di non discriminazione dell’ILO.
  • Stabilisci programmi di pulizia regolari e assicurati di mantenere una corretta sanificazione.
  • Fornire stabilimenti per il lavaggio delle mani vicino ai servizi igienici, con sapone, acqua pulita e opzioni igieniche per l’asciugatura.
  • Condurre sondaggi tra i lavoratori per assicurarsi che la disponibilità di servizi igienici soddisfi le loro esigenze.
  • Implementare un meccanismo di reclamo per permettere ai lavoratori di segnalare problemi relativi agli stabilimenti igienico-sanitari.
  • Se il personale aumenta, aumenta di conseguenza il numero di Stabilimenti igienici.
  • Installa servizi igienici temporanei, se necessario, durante i periodi di massimo lavoro.
  • Garantendo un numero adeguato di servizi igienici, una corretta manutenzione e l’accessibilità, lo Stabilimento è conforme agli standard OIL e Better Work, assicurando condizioni di lavoro igieniche e dignitose per tutte le Persone Dipendenti.

 

Lo Stabilimento fornisce ai lavoratori Acqua potabile da bere gratuitamente, anche se non esistono Requisiti legali applicabili?

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Raccomandazioni

  • Garantire che Acqua pulita e potabile sia liberamente disponibile a tutti i lavoratori in tutto lo Stabilimento.
  • Posiziona stazioni di Acqua in aree facilmente accessibili, inclusi postazioni di lavoro, sale pausa e aree di lavoro all’aperto.
  • Esegui regolarmente test e campionamenti dell’Acqua per garantire che l’Acqua potabile sia priva di contaminanti.
  • Installare sistemi di filtrazione e purificazione, se necessario, per garantire acqua potabile sicura.
  • Assicurati che i distributori di Acqua, i serbatoi di stoccaggio e le fontane d’acqua potabile vengano puliti e manutenuti regolarmente.
  • Fornisci contenitori per bere coperti e igienici per prevenire la contaminazione.
  • Informare i lavoratori sull’importanza dell’idratazione, in particolare negli ambienti di lavoro caldi o nei lavori fisicamente impegnativi.
  • Consenti pause frequenti per bere acqua per prevenire lo stress da calore e le malattie legate alla disidratazione.
  • Imposta meccanismi di feedback dei lavoratori per segnalare problemi relativi alla qualità, all’accessibilità o alla disponibilità dell’Acqua.
  • Eseguire controlli casuali dello Stabilimento per garantire che le postazioni di Acqua siano funzionanti e correttamente rifornite.
  • Implementando queste misure, lo Stabilimento può dimostrare l’impegno per il benessere dei lavoratori, allinearsi alle linee guida dell’ILO e del programma Better Work, e prevenire i rischi per la salute sul luogo di lavoro, anche se non esiste alcun obbligo legale.

 

I lavoratori possono accedere ai servizi igienici/bagni in qualsiasi momento?

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Raccomandazioni

  • Le persone lavoratrici devono poter usare i servizi igienici ogni volta che ne hanno bisogno, senza ritardi inutili né provvedimenti disciplinari.
  • Le pause per andare in bagno devono essere gestite in modo equo, senza avere un impatto negativo sui diritti delle persone lavoratrici o sulle aspettative di produttività.
  • Comunica in modo chiaro che l’accesso ai servizi igienici è un diritto fondamentale.
  • Se l’uso dei servizi igienici deve essere regolato (ad esempio nei lavori in catena di montaggio), crea un sistema di rotazione equo e ragionevole che garantisca l’accesso e allo stesso tempo mantenga il flusso di lavoro.
  • Vietare qualsiasi forma di ritorsione, disciplina o umiliazione nei confronti dei lavoratori che hanno bisogno di usare i servizi igienici.
  • Formare i supervisori e i responsabili sugli standard del lavoro dell’ILO e nazionali per garantire la conformità.
  • Fornisci un accesso flessibile ai servizi igienici per le lavoratrici in gravidanza, le persone con condizioni mediche o che assumono farmaci.
  • Garantisci che i servizi igienici siano accessibili alle persone con disabilità, in conformità con gli standard in materia di lavoro e diritti umani.
  • Stabilisci canali di segnalazione anonimi per permettere ai lavoratori di riportare violazioni dell’accesso ai servizi igienici senza timore di ritorsioni.
  • Conduci sondaggi e audit tra i lavoratori per valutare la conformità e assicurarti che l’accesso ai servizi igienici non venga limitato in nessun reparto.
  • Implementando queste misure, lo Stabilimento può garantire la piena conformità agli standard dell’ILO e del programma Better Work, prevenire i rischi legali e promuovere la dignità e il benessere dei lavoratori.
  • La mancata risoluzione di questo problema potrebbe comportare gravi sanzioni normative, danni alla reputazione e tensioni sul posto di lavoro.

 

Lo stabilimento fornisce ai lavoratori Acqua potabile in linea con i requisiti legali?

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Raccomandazioni

  • Garantire che tutti i lavoratori abbiano accesso ad Acqua potabile pulita per tutta la durata dei loro turni.
  • L’Acqua deve essere facilmente accessibile vicino alle postazioni di lavoro, alle aree di riposo e alle mense.
  • Eseguire test periodici per confermare che l’Acqua potabile rispetti gli standard di sicurezza nazionali e internazionali.
  • Documentare e conservare i registri dei risultati dei test dell’Acqua per la conformità normativa.
  • Assicurati che i distributori di Acqua, le bottiglie e i serbatoi di stoccaggio vengano puliti e mantenuti regolarmente.
  • Prevenire la contaminazione fornendo contenitori coperti per l’Acqua e sanificandoli frequentemente.
  • Se lo Stabilimento utilizza Acqua di pozzo o fonti non municipali, installare sistemi di Filtrazione e purificazione per garantirne la sicurezza.
  • Nelle aree con infrastrutture idriche limitate, prendi in considerazione opzioni di Acqua in bottiglia o trattata.
  • Informare i lavoratori sull’importanza di bere abbastanza Acqua, soprattutto in ambienti caldi o in lavori fisicamente impegnativi.
  • Incoraggia pause frequenti per l’idratazione per prevenire malattie legate al caldo.
  • Implementa sistemi anonimi di feedback dei lavoratori per segnalare problemi di qualità dell’Acqua.
  • Effettua audit regolari per garantire che l’acqua potabile sia sempre disponibile.
  • Implementando queste misure, lo Stabilimento può garantire la conformità alle linee guida dell’ILO e del programma Better Work, prevenire rischi per la salute sul lavoro e mantenere un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla legge.

 

Ai lavoratori è consentito accedere all’Acqua potabile in qualsiasi momento?

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Raccomandazioni

  • I lavoratori devono poter bere Acqua ogni volta che ne hanno bisogno, senza restrizioni o ritardi inutili.
  • Se è necessario gestire le pause per il bagno per garantire l’efficienza del flusso di lavoro, non si devono limitare le pause per idratarsi nello stesso modo.
  • Posiziona i distributori di Acqua vicino alle postazioni di lavoro, alle aree di pausa e alle zone ad alta temperatura per garantirne l’accessibilità.
  • Garantire che i lavoratori portatili o mobili (ad esempio, dell’edilizia, dell’agricoltura o delle fabbriche) abbiano punti di idratazione facilmente accessibili.
  • I datori di lavoro dovrebbero promuovere un’assunzione regolare di Acqua e assicurarsi che i lavoratori non evitino di bere Acqua a causa di limitazioni delle pause o pressioni lavorative.
  • Implementa controlli casuali sul posto di lavoro per verificare che i lavoratori possano accedere all’Acqua in qualsiasi momento.
  • I supervisori devono ricevere una formazione sugli standard lavorativi, sottolineando che negare l’accesso all’Acqua costituisce una violazione delle norme sulla salute e sicurezza dei lavoratori.
  • Qualsiasi segnalazione di restrizioni all’accesso all’Acqua deve essere immediatamente esaminata e corretta.
  • In ambienti caldi o in lavori fisicamente impegnativi, i lavoratori dovrebbero essere attivamente incoraggiati a idratarsi spesso.
  • In condizioni estreme, è opportuno includere soluzioni elettrolitiche o pause per l’idratazione nelle Politiche del luogo di lavoro.

 

Bangladesh: Lo Stabilimento rispetta i Requisiti legali per prevenire il sovraffollamento?

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Raccomandazioni

  1. Condurre una verifica della capacità e della sicurezza sul luogo di lavoro Misurare lo spazio attuale per lavoratore della struttura e confrontarlo con i limiti legali (piedi quadrati per lavoratore). 
  2. Assicurati che le vie di uscita di emergenza rimangano libere e non siano ostruite da un numero eccessivo di lavoratori o da macchinari.
  3. Effettua ispezioni indipendenti oppure collabora con Better Work Bangladesh (BWB) per la valutazione della conformità.
  4. Migliora la disposizione dello Stabilimento e l’utilizzo degli spazi Riorganizza le aree di produzione per ridurre la congestione, ottimizzando il posizionamento dei macchinari e delle postazioni di lavoro. 
  5. Prendi in considerazione turni sfalsati per ridurre al minimo la densità dei lavoratori durante i periodi di picco della produzione. Implementa la suddivisione in zone per separare le aree ad alto rischio (ad esempio, stoccaggio di Sostanze chimiche, quadri elettrici) dalle postazioni di lavoro dei lavoratori.
  6. Rafforzare le misure di ventilazione e sicurezza antincendio Assicurare che siano presenti sistemi di ventilazione adeguati per ridurre il calore e gli inquinanti aerodispersi.
  7. Mantieni uscite di emergenza e piani di evacuazione per prevenire violazioni delle norme di sicurezza. Esporre limiti di capienza ben visibili nelle aree chiave per mantenere la conformità.
  8. Monitora e applica la conformità attraverso la tenuta dei registri Mantieni registri aggiornati sulla dimensione della forza lavoro e sui limiti di capacità dello Stabilimento. 
  9. Esamina regolarmente l’utilizzo degli spazi e adatta il layout in base al numero di lavoratori.
  10. Garantire il rispetto del BNBC, degli standard ILO in materia di salute e sicurezza sul lavoro (OSH) e dei requisiti dei buyer per evitare sanzioni e migliorare le condizioni di lavoro. Rispettando i limiti legali di occupazione e mantenendo condizioni di lavoro adeguate, gli Stabilimenti in Bangladesh possono aumentare la sicurezza delle persone lavoratrici, migliorare la produttività e mantenere la conformità agli standard globali in materia di lavoro.

 

Vietnam: Lo Stabilimento ispeziona e manutiene regolarmente macchinari, attrezzature, edifici e magazzini, come richiesto dalla legge?

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Raccomandazioni

  • Stabilisci un programma di manutenzione dettagliato che copra tutte le macchine, le attrezzature, gli edifici e gli Stabilimenti di stoccaggio.
  • Questo piano deve essere in linea con le linee guida del produttore e rispettare i requisiti legali vietnamiti.
  • Esegui ispezioni di routine per identificare usura, potenziali rischi o problemi di non conformità.
  • Assicurati che queste ispezioni siano documentate e che eventuali problemi individuati siano affrontati tempestivamente.
  • Assicurarsi che la manutenzione e le ispezioni siano effettuate da professionisti formati e certificati, che conoscano i requisiti specifici delle attrezzature e delle strutture in questione.
  • Esamina regolarmente e rimani aggiornato sugli aggiornamenti alle leggi e ai regolamenti vietnamiti relativi alla manutenzione delle costruzioni e alla sicurezza delle attrezzature, per garantire il rispetto continuo della normativa.
  • Conserva registri dettagliati di tutte le ispezioni, delle attività di manutenzione e delle riparazioni.
  • Questa documentazione funge da prova di conformità e aiuta a tracciare la cronologia della manutenzione dei beni.

 

Vietnam: Lo Stabilimento ispeziona e Misura annualmente le condizioni ambientali sul posto di lavoro, come previsto dai Requisiti legali?

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Raccomandazioni

  • Stabilisci un programma dettagliato per il monitoraggio ambientale Annuale, in linea con i Requisiti legali e le migliori pratiche del settore Industriale.
  • Collabora con organizzazioni accreditate per eseguire valutazioni ambientali sul luogo di lavoro, garantendo accuratezza e conformità.
  • Mantieni registri completi di tutte le attività di monitoraggio e applica tempestivamente misure correttive per qualsiasi rischio individuato.
  • Aggiorna regolarmente le tue conoscenze sulle leggi vietnamite in materia di SSL per garantire la conformità continua e adattarti a eventuali nuovi requisiti.
  • Seguendo queste linee guida, gli stabilimenti possono mantenere un ambiente di lavoro sicuro, rispettare le normative vietnamite e ridurre i potenziali rischi associati ai pericoli ambientali sul posto di lavoro.

 

Le esposizioni dei lavoratori a particolato aerodisperso (ad esempio polveri, fibre, fumi) sono in linea con i Requisiti legali?

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Raccomandazioni

  • Misurare i livelli di esposizione dei lavoratori a polveri, fumi e fibre rispetto ai limiti legali di esposizione.
  • Usa dispositivi di monitoraggio della qualità dell’Aria sul luogo di lavoro per controllare le concentrazioni nelle diverse aree.
  • Garantisci una corretta ventilazione e sistemi di filtrazione dell’Aria per mantenere la qualità dell’aria.
  • Installa sistemi di scarico adeguati, ventilazione locale e Unità di estrazione delle polveri nelle aree ad alto rischio.
  • Assicurati che le aree chiuse con una significativa esposizione a particolato dispongano di meccanismi di Aria e Filtrazione.
  • Ruota le mansioni o limita la durata dell’esposizione per i lavoratori nelle aree ad alta esposizione.
  • Assicurati che i lavoratori in ambienti ad alto rischio dispongano di adeguati dispositivi di protezione individuale (DPI), come mascherine N95 o respiratori.
  • Fornisci formazione ai lavoratori sul corretto uso, sulla manutenzione e sulla conservazione dei DPI.
  • Ispeziona regolarmente i DPI per garantirne l’efficacia e la conformità.
  • Effettua controlli sanitari regolari per le persone che lavorano in aree ad alta esposizione (ad esempio, test della funzionalità polmonare).
  • Offri Formazione ai lavoratori sui rischi associati alle particelle aerodisperse e sulle corrette norme di igiene sul posto di lavoro.
  • Incoraggia i lavoratori a segnalare i sintomi legati all’esposizione alla qualità dell’Aria.
  • Garantendo la conformità alle normative sulla qualità dell’Aria, gli Stabilimenti possono ridurre i rischi per la salute dei lavoratori, prevenire le malattie professionali, evitare sanzioni legali e mantenere pratiche di lavoro etiche e responsabili.

 

La temperatura e la ventilazione dello Stabilimento sono conformi ai Requisiti legali applicabili?

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Raccomandazioni

  • Misura la temperatura e i livelli di umidità in tutte le aree di lavoro e confrontali con i limiti di legge. Usa contatori di qualità dell’Aria per rilevare particelle aerodisperse dannose come polvere, fumi o accumuli di anidride carbonica. 
  • Garantire un’adeguata fornitura di Aria fresca negli spazi di lavoro chiusi tramite ventilazione meccanica o naturale. 
  • Installa ventilatori di estrazione, depuratori d’Aria industriali e sistemi di aria condizionata, dove necessario. 
  • Mantieni i condotti di ventilazione puliti e privi di ostruzioni per garantire un flusso d’aria regolare.
  • Ispeziona e mantieni regolarmente i sistemi HVAC (Heating, Ventilation, and Aria Conditioning). 
  • Per ambienti di lavoro caldi:
    • Fornisci ventilatori di raffreddamento, aree di sosta ombreggiate e postazioni per l’idratazione.
    • Implementa orari di lavoro e di pausa per prevenire lo stress da calore.
    • Assicurati che i lavoratori abbiano accesso ad abbigliamento traspirante e a DPI adatti a condizioni di caldo.
  • Per ambienti di lavoro freddi:
    • Installa sistemi di riscaldamento o barriere isolate per ridurre l’esposizione alle basse temperature.
    • Fornisci indumenti protettivi caldi e pause regolari in aree di sosta riscaldate.
    • Formare i lavoratori a riconoscere i sintomi dello stress da calore, della disidratazione e dei problemi respiratori. 
    • Incoraggia i lavoratori a segnalare immediatamente alla direzione eventuali problemi di ventilazione o di temperatura.
    • Fornisci Formazione ai lavoratori sul corretto utilizzo dei DPI e sulle procedure di sicurezza in condizioni di temperatura estrema. 
    • Garantendo il rispetto dei Requisiti legali in materia di temperatura e ventilazione, gli Stabilimenti possono migliorare il benessere dei lavoratori, mantenere l’efficienza operativa ed evitare potenziali sanzioni o danni alla reputazione.

 

Lo Stabilimento controlla la qualità dell’Aria interna in linea con i Requisiti legali?

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Raccomandazioni

  • Installa sensori di qualità dell'Aria per misurare temperatura, umidità, livelli di CO₂ e Particolato. 
  • Documenta i dati di monitoraggio della qualità dell’aria interna e conserva i registri disponibili per le ispezioni.
  • Garantire che i sistemi HVAC siano sottoposti a manutenzione e pulizia regolare per prevenire la contaminazione dell’Aria.
  • Usa filtri HEPA o filtri a carbone attivo per ridurre gli inquinanti presenti nell’aria.
  • Aumenta l’apporto di Aria fresca utilizzando sistemi di ventilazione meccanica o naturale.
  • Per configurazioni industriali: Implementare misure di estrazione dei fumi e di controllo della polvere per prevenire la contaminazione nell’aria.
  • Per uffici o spazi di lavoro interni: Usa purificatori d’Aria o deumidificatori per mantenere livelli confortevoli di IAQ.
  • Per le industrie ad alto impiego di sostanze chimiche: assicurarsi che i livelli di esposizione alle sostanze chimiche siano monitorati separatamente secondo la normativa sulle sostanze pericolose.
  • Forma i lavoratori a riconoscere i sintomi di una scarsa qualità dell’Aria (ad esempio mal di testa, stanchezza, vertigini).
  • Incoraggia i lavoratori a segnalare eventuali problemi relativi alla qualità dell’Aria ai supervisori.
  • Posiziona i report sulla qualità dell’aria interna (IAQ) nelle aree comuni per aumentare la trasparenza.

 

Le esposizioni dei lavoratori al rumore sono in linea con i Requisiti legali?

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Raccomandazioni

  • Effettua valutazioni regolari dell’esposizione al rumore Usa un dosimetro acustico per misurare l’esposizione dei lavoratori nel tempo. Identifica le aree ad alto rischio (ad esempio, vicino a macchinari rumorosi o alle linee di produzione). Effettua mappature periodiche del rumore e confronta i livelli con i limiti legali di esposizione.
  • Implementare misure di controllo del rumore Ridurre il rumore alla fonte: - Installando barriere fonoassorbenti o cabine intorno ai macchinari rumorosi. - Utilizzando macchinari a bassa rumorosità e effettuando regolare manutenzione delle attrezzature. - Posizionando materiali fonoassorbenti (ad esempio pannelli acustici) nelle aree ad alto livello di rumore. Limitare l’esposizione dei lavoratori tramite rotazione delle mansioni o adeguamenti dei turni.
  • Fornire protezione acustica e Formazione Assicurati che tutte le persone che lavorano in aree ad alto rumore indossino DPI appropriati (ad esempio cuffie o tappi per le orecchie con valore NRR di 25-33 dB). Effettua la Formazione sulla conservazione dell’udito e assicurati che le persone lavoratrici comprendano i rischi dell’esposizione prolungata. Affiggi cartelli di pericolo per il rumore nelle aree ad alta esposizione per aumentare la consapevolezza.
  • Mantieni la documentazione di conformità e il monitoraggio continuo Tieni traccia delle valutazioni dell’esposizione al rumore e delle misure di controllo adottate. Controlla regolarmente i livelli di rumore e adegua di conseguenza i protocolli di sicurezza. Allinea le pratiche ai requisiti ILO, OSHA e alle normative specifiche del settore per garantire la conformità. Monitorando e controllando attivamente l’esposizione al rumore, gli stabilimenti possono prevenire la perdita dell’udito di origine professionale, migliorare la sicurezza sul lavoro e mantenere la conformità agli standard internazionali in materia di lavoro e salute.

 

Le pratiche di sanificazione dello Stabilimento sono conformi ai Requisiti legali?

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Raccomandazioni

  • Garantisci la conformità agli standard legali: rivedi regolarmente e allinea le Politiche di sanificazione alle normative sul lavoro nazionali e internazionali. 
  • Pulizia e manutenzione regolari: implementa un programma di pulizia programmata per i servizi igienici, le aree di lavoro e le aree ristoro per prevenire problemi legati all’igiene.
  •  Stabilimenti adeguati: fornire servizi igienici, postazioni per il lavaggio delle mani e materiale per l’igiene, come sapone e prodotti per la Disinfezione, in quantità sufficiente e ben mantenuti. 
  • Formazione e sensibilizzazione dei lavoratori: Formare i lavoratori sulle migliori pratiche di igiene per incoraggiare la responsabilità personale e collettiva nel mantenimento della pulizia.
  • Audit e monitoraggio periodici: eseguire ispezioni e audit per garantire l’adesione Continuamente alle politiche di sanificazione e ai Requisiti legali. 
  • Meccanismo di feedback dei lavoratori: configura un sistema di reclami o suggerimenti per consentire ai lavoratori di segnalare eventuali problemi di igiene per una rapida risoluzione. 
  • Mantenendo adeguati standard di igiene, lo Stabilimento può garantire una forza lavoro più sana, migliorare la soddisfazione dei lavoratori e dimostrare la conformità alle aspettative legali ed etiche sul luogo di lavoro.

 

Le pratiche di smaltimento dei Rifiuti dello Stabilimento sono conformi ai Requisiti legali?

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Raccomandazioni

  • Valutazione della conformità legale: rivedi regolarmente le normative nazionali e internazionali sulla gestione dei Rifiuti e assicurati di rispettarle. 
  • Sistema di segregazione dei rifiuti: implementare un sistema chiaro per la separazione dei rifiuti solidi, liquidi e Rifiuti pericolosi, garantendo un’etichettatura e uno stoccaggio adeguati. 
  • Metodi di smaltimento sicuro: collabora con aziende certificate per lo smaltimento dei rifiuti per gestire i materiali pericolosi e garantire un trattamento sicuro dei rifiuti industriali. 
  • Formazione e sensibilizzazione: educare i lavoratori sulle migliori pratiche di gestione dei Rifiuti, sulle corrette tecniche di smaltimento e sulle responsabilità ambientali. 
  • Monitoraggio e audit: Effettua regolari audit interni ed esterni per identificare le aree di miglioramento e mantenere la conformità.
  • Riduci, Riutilizzo, Riciclare: implementa strategie sostenibili di gestione dei Rifiuti, come la riduzione della produzione di Rifiuti, il riutilizzo dei materiali e la promozione delle attività di Riciclare.
  •  Assicurandosi che le pratiche di smaltimento dei Rifiuti siano in linea con i Requisiti legali, lo Stabilimento può proteggere l’ambiente, tutelare la salute dei lavoratori e evitare potenziali sanzioni normative.

 

I servizi igienici sono conformi ai requisiti legali?

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Raccomandazioni

Per garantire il rispetto delle norme internazionali sul lavoro e dei Requisiti legali nazionali 1. Fornitura di Stabilimenti separati per genere:

  • Assicurati che siano disponibili servizi igienici separati e chiaramente indicati per i lavoratori uomini e le lavoratrici donne.
    • Gli stabilimenti devono essere facilmente accessibili, sicuri e presenti in quantità adeguata in base alle dimensioni della forza lavoro.
  • Pulizia e manutenzione regolari: i servizi igienici devono essere puliti almeno una volta Quotidianamente e sanificati Settimanalmente per prevenire malattie legate all’igiene.
    • Implementa un registro di manutenzione per tenere traccia dei programmi di pulizia e garantire la responsabilità.
  • Verifica della conformità legale:
    • Rivedi i requisiti legali locali sul numero di servizi igienici, sulla separazione per genere, sugli standard di pulizia e sulle disposizioni per l’accessibilità.
    • Se non esistono specifici Requisiti legali, adotta le migliori pratiche internazionali, come quelle indicate dall’ILO e da Better Work. 
  • Misure di privacy e accessibilità:
    • Assicurati che tutte le cabine dei bagni abbiano serrature funzionanti per garantire la privacy.
    • Fornire servizi igienici accessibili per i lavoratori con disabilità, in linea con i principi di non discriminazione dell’ILO.
    • Mantieni un’adeguata illuminazione e adeguati stabilimenti igienici, come postazioni per il lavaggio delle mani con sapone e acqua. 
  • Consapevolezza e feedback dei lavoratori:
    • Organizza consultazioni con i lavoratori per garantire che gli Stabilimenti igienico-sanitari soddisfino le loro esigenze.
    • Stabilisci un meccanismo di segnalazione che permetta alle persone lavoratrici di esprimere preoccupazioni sulle condizioni dei servizi igienici senza timore di ritorsioni.
    • Implementando queste raccomandazioni, lo Stabilimento può soddisfare gli standard di igiene dell’ILO e di Better Work, migliorare la dignità e l’igiene delle persone lavoratrici e rispettare le normative nazionali, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.

 

Lo Stabilimento non rispetta alcun Requisito legale non trattato altrove in materia di salute e sicurezza?

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Raccomandazioni

  • Identifica eventuali Requisiti legali attualmente non soddisfatti (ad esempio, Formazione mancante, attrezzature di sicurezza o valutazioni dei rischi).
  • Consulta le leggi sul lavoro locali, le convenzioni OIL e i requisiti dei clienti.
  • Risolvi eventuali problemi di non conformità relativi a ventilazione, Illuminazione, esposizione al rumore, sicurezza antincendio, DPI, protezioni delle macchine o risposta alle emergenze.
  • Fornire formazione sulla sicurezza e garantire che i lavoratori siano informati sulle corrette procedure di sicurezza.
  • Programma ispezioni periodiche in materia di salute e sicurezza per verificare il rispetto di tutte le normative.
  • Mantieni i registri delle ispezioni, della Formazione sulla sicurezza e degli incidenti per dimostrare la conformità durante gli audit.

 

Lo Stabilimento non rispetta alcun Requisito legale in materia di salute e sicurezza relativo al personale non addetto alla produzione e/o ai lavoratori subappaltati In loco?

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Raccomandazioni

  • Identifica eventuali Requisiti legali mancanti per il personale di sicurezza, le persone addette alle pulizie, il personale della mensa, i team di manutenzione e i lavoratori subappaltati.
  • Garantire che ricevano le stesse tutele dei lavoratori della produzione (ad esempio, formazione sulla sicurezza, DPI e preparazione alle emergenze).
  • Fornire DPI, Formazione e procedure di sicurezza adeguate alle mansioni dei lavoratori non addetti alla produzione.
  • Garantisci che le agenzie di lavoro in appalto seguano le stesse Politiche di salute e sicurezza dello Stabilimento principale.
  • Conserva la documentazione sulla formazione in materia di salute e sicurezza, sulla distribuzione dei DPI e sulle valutazioni dei rischi per tutte le persone lavoratrici.
  • Esegui ispezioni di sicurezza regolari per confermare la conformità a tutti i Requisiti legali.

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