Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.
Indice dei contenuti
- Esiste una Politica scritta in materia di salute e sicurezza sul lavoro in linea con i Requisiti legali?
- Vietnam: Lo Stabilimento sviluppa un piano per la salute e la sicurezza sul lavoro Annualmente, come previsto dai Requisiti legali?
Esiste una Politica scritta in materia di salute e sicurezza sul lavoro in linea con i Requisiti legali?
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Raccomandazioni
Assicurati che la Politica sia allineata alle leggi nazionali sul lavoro, alle convenzioni ILO e ai fattori di rischio specifici dell’azienda. Includi disposizioni che coprano:
- Strategie di identificazione e mitigazione dei rischi.
- Diritti di sicurezza dei lavoratori e responsabilità dei datori di lavoro.
- Procedure di risposta alle emergenze (sicurezza antincendio, assistenza medica, piani di evacuazione).
- Programmi di Formazione per Dipendenti e supervisori.
- Condurre valutazioni dei rischi sul posto di lavoro e integrare i risultati nella Politica. Identificare i pericoli critici (ad esempio esposizione a Sostanze chimiche, infortuni correlati alle macchine, rischi ergonomici) e affrontarli tramite procedure chiare.
- Distribuisci la Politica a tutti i Dipendenti in una lingua che comprendono.
- Fornire Formazione ai lavoratori sugli aspetti chiave della Politica OHS e sui meccanismi di segnalazione.
- Eseguire una revisione annuale delle procedure di sicurezza, includendo le nuove normative, i progressi tecnologici e le lezioni apprese da incidenti passati.
- Assegna responsabili della sicurezza o comitati per supervisionare l’implementazione della Politica.
- Incoraggia i lavoratori a partecipare attivamente alle discussioni sulla sicurezza, alle verifiche e alla segnalazione di condizioni non sicure. Implementando una Politica OHS scritta e completa, lo Stabilimento può ridurre gli incidenti sul lavoro, garantire la conformità legale e allinearsi agli standard globali del lavoro.
- La mancata definizione di un quadro strutturato per la salute e sicurezza sul lavoro aumenta il rischio di azioni legali, danni alla reputazione e danni ai lavoratori, in contrasto con i principi di tolleranza zero del Programma Better Work.
Vietnam: Lo Stabilimento sviluppa un piano per la salute e la sicurezza sul lavoro Annualmente, come previsto dai Requisiti legali?
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Raccomandazioni
- Sviluppa un Piano OHS Annuale: crea un piano completo che includa:
- Valutazioni dei rischi: identifica i potenziali pericoli sul luogo di lavoro.
- Misure preventive: descrivi le azioni per mitigare i rischi identificati.
- Programmi di Formazione: assicurati che ogni Dipendente riceva una formazione adeguata sui protocolli di sicurezza.
- Procedure di risposta alle emergenze: definire linee guida chiare per le situazioni di emergenza.
- Coinvolgi i Dipendenti: coinvolgi il personale nello sviluppo e nell’attuazione del piano OHS per promuovere una cultura della sicurezza.
- Rivedere e aggiornare regolarmente il piano: assicurarsi che il piano OHS sia aggiornato e rifletta eventuali cambiamenti nelle operazioni o nelle normative.
- Sviluppando e implementando in modo proattivo un piano OHS Annuale, lo Stabilimento non solo rispetta la legge vietnamita, ma favorisce anche un ambiente di lavoro più sicuro e produttivo.