Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.
Esistono meccanismi che garantiscono la cooperazione tra lavoratori e direzione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, istituiti e funzionanti in linea con i Requisiti legali?
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Raccomandazioni
- Nomina membri provenienti da tutti i reparti chiave per garantire che le decisioni sulla sicurezza sul lavoro riflettano i diversi rischi e le reali condizioni operative.
- Coinvolgi i rappresentanti dei lavoratori per garantire trasparenza e collaborazione nelle discussioni legate alla sicurezza.
- Assegna i ruoli (ad esempio, responsabile della sicurezza, investigatore degli incidenti, valutatore del rischio) e definisci obiettivi chiari per il comitato.
- Programma riunioni regolari (Mensilmente o Trimestralmente) per discutere le prestazioni in materia di sicurezza, i rischi e i piani di piallatura.
- Mantieni i registri delle riunioni del comitato, delle revisioni sulla sicurezza e delle valutazioni del rischio per dimostrare la conformità durante gli audit.
- Incoraggia il comitato a condurre audit di sicurezza, a guidare programmi di Formazione e a implementare le migliori pratiche per il controllo dei rischi.
- Consenti alle persone lavoratrici di inviare segnalazioni di sicurezza direttamente al comitato, senza timore di ritorsioni.
- Imposta indicatori chiave di prestazione (KPI) per misurare l’efficacia del comitato SSL (ad esempio, tassi di riduzione degli incidenti, segnalazioni di rischi gestite).
- Rivedere e aggiornare le politiche di sicurezza in base alle raccomandazioni del comitato e ai rischi emergenti.
- Istituendo un comitato SSL ben funzionante, lo Stabilimento può migliorare la governance della sicurezza, ridurre gli incidenti sul lavoro, garantire la conformità legale e costruire una cultura della sicurezza proattiva.
- La mancata istituzione di un comitato per la SSL espone i lavoratori a rischi evitabili e può comportare conseguenze legali, finanziarie e reputazionali.