Vai al contenuto principale

Coinvolgimento dei lavoratori - FOA e CB

  • Aggiornato

Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.

Indice dei contenuti

 

Lo Stabilimento dispone di: i) un sindacato costituito in loco e/o ii) lavoratori affiliati a sindacati di livello superiore (come i sindacati di settore)?

Foa-cb-2

I rappresentanti sindacali hanno accesso ai lavoratori sul posto di lavoro?

foa-cb-3

Lo stabilimento detrae le quote sindacali dai salari in linea con i requisiti legali?

Foa-cb-3--1 

La prassi dello Stabilimento in merito al sostegno finanziario o ad Altro sostegno al sindacato è conforme ai Requisiti legali?

Foa-cb-3--5

Lo Stabilimento consulta i sindacati in linea con i Requisiti legali?

Foa-cb-3--7

I lavoratori e i rappresentanti dei lavoratori possono riunirsi liberamente senza la presenza della direzione?

Foa-cb-4

Lo stabilimento tratta tutti i sindacati in modo uguale oppure come previsto dai requisiti legali applicabili?

Foa-cb-4--1

L’attuale o precedente appartenenza a un sindacato del candidato, o le sue attività sindacali, sono un fattore nel processo di assunzione?

Foa-cb-4--5

Le disposizioni dei contratti collettivi di lavoro (CCNL) sono almeno altrettanto favorevoli per i lavoratori quanto la normativa applicabile?

Foa-cb-6--2

Il datore di lavoro consente ai lavoratori di svolgere attività sindacali in conformità ai requisiti legali applicabili?

Wi-foa-35

Lo Stabilimento non rispetta alcun Requisito legale non trattato altrove in materia di libertà di associazione e contrattazione collettiva?

wi-foa-59

Raccomandazioni

  • I datori di lavoro dovrebbero sviluppare meccanismi di reclamo trasparenti per gestire in modo efficace i reclami dei lavoratori. 
  • Promuovere il dialogo sociale tra lavoratori e direzione, assicurando che le preoccupazioni vengano affrontate prima che si aggravino.
  • Rivedi regolarmente le politiche del lavoro per allinearle agli standard ILO e conduci sondaggi di coinvolgimento dei lavoratori per valutare la conformità alle pratiche di lavoro eque. 
  • Fornire Formazione al personale HR e alla direzione per garantire che le politiche sul luogo di lavoro supportino la libertà di associazione e la non discriminazione.

 

I sindacati possono liberamente costituire e aderire a federazioni e confederazioni di loro scelta senza interferenze?

Foa-cb-2--5

Lo Stabilimento richiede ai lavoratori di aderire a un sindacato?

Foa-cb-2--6

La direzione dello Stabilimento ha cercato di controllare, manipolare o interferire con uno qualsiasi dei sindacati presenti nello Stabilimento?

Foa-cb-4--3

Minacciato, intimidito o molestato

Foa-cb-4--7-1x

Punito

Foa-cb-4--7-2x

Lavoratori licenziati o a cui non è stato rinnovato il contratto

Foa-cb-4--7-3x

Nuovi lavoratori sono stati assunti per sostituire i lavoratori in sciopero durante le azioni/​scioperi industriali

Foa-cb-7--2-1x

Nessuna delle precedenti

foa-cb-4--7-5x

I lavoratori sono stati puniti per aver partecipato ad azioni/​scioperi industriali

Foa-cb-7--2-2x

Le guardie di sicurezza, la polizia o le forze armate sono state chiamate dallo stabilimento per interrompere le azioni/​scioperi industriali o per arrestare i lavoratori che vi partecipavano

Foa-cb-7--2-3x

I lavoratori sono liberi di costituire un sindacato di loro scelta?

Wi-foa-2

I lavoratori sono liberi di aderire a un sindacato di loro scelta?

Wi-foa-3

Sono presenti e funzionano, in linea con i Requisiti legali, i meccanismi per il dialogo tra il datore di lavoro e i sindacati previsti dalla legge?

wi-foa-34

Le cessazioni dell’incarico di eventuali rappresentanti sindacali erano conformi ai requisiti legali applicabili?

Wi-foa-37

Lo Stabilimento rifiuta di negoziare collettivamente o di negoziare in buona fede con il sindacato, i rappresentanti dei lavoratori, le federazioni o le confederazioni sindacali?

Wi-foa-38

Se nello Stabilimento non è presente alcun sindacato, i lavoratori sono liberi di scegliere i loro rappresentanti non sindacali?

Wi-foa-39

Lo Stabilimento non ha rispettato alcune delle disposizioni contenute nei contratti collettivi?

Wi-foa-53

Lo Stabilimento ha mai cercato di impedire a qualche lavoratore di partecipare a uno sciopero?

wi-foa-55

Raccomandazioni

  • Garantire che i lavoratori possano liberamente costituire e aderire a sindacati senza timore di ritorsioni. Adottare una Politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione antisindacale. 
  • Esegui audit periodici con osservatori indipendenti terzi per garantire il rispetto degli standard internazionali sul lavoro. 
  • Fornire Formazione alla direzione sulle pratiche di lavoro eque e sui diritti dei lavoratori. 
  • Sviluppa solidi meccanismi di reclamo che permettano ai lavoratori di segnalare le violazioni in modo anonimo e senza timore di ritorsioni.

 

Ai lavoratori viene messo a disposizione uno spazio per riunioni private sul luogo di lavoro in linea con i Requisiti legali?

Foa-cb-3--9

Lo Stabilimento informa tutte le persone lavoratrici sui contratti collettivi e fornisce copie in linea con i Requisiti legali?

wi-foa-54

Raccomandazioni

  • Incoraggiare la partecipazione volontaria dei lavoratori ai processi decisionali sul posto di lavoro attraverso la creazione di comitati di lavoratori. 
  • Garantisci che i lavoratori abbiano accesso a meccanismi di reclamo imparziali. Stabilisci una cultura di Comunicazione aperta e di consultazioni periodiche tra la direzione e i lavoratori. 
  • Fornire Formazione ai lavoratori sui loro diritti e responsabilità ed effettuare monitoraggi regolari per migliorare la conformità.

 

Vietnam: L’accordo collettivo in vigore è stato approvato da oltre il 50% dei lavoratori interessati, come previsto dai Requisiti legali?

wi-foa-60

Raccomandazioni

  • Incoraggiare la partecipazione volontaria dei lavoratori ai processi decisionali sul posto di lavoro attraverso la creazione di comitati di lavoratori. 
  • Assicurati che i lavoratori abbiano accesso a meccanismi di reclamo imparziali. 
  • Stabilisci una cultura di Comunicazione aperta e di consultazioni periodiche tra la direzione e i lavoratori. 
  • Fornire Formazione ai lavoratori sui loro diritti e responsabilità ed effettuare monitoraggi regolari per migliorare la conformità.

Correlato a