Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.
Indice dei contenuti
- Lo Stabilimento ha minacciato, intimidito, molestato, punito, licenziato o non rinnovato il contratto di lavoratori a causa del loro ruolo o delle loro attività come rappresentanti dei lavoratori?
- I rappresentanti dei lavoratori previsti dalla legge (se presenti) sono eletti e operano in linea con i Requisiti legali?
- Sono presenti rappresentanti dei lavoratori anche se non ci sono Requisiti legali applicabili?
- I comitati paritetici sono istituiti e funzionano in linea con i Requisiti legali?
- Bangladesh: Lo Stabilimento dispone di uno o più responsabili del welfare qualificati, come richiesto dalla legge?
- Almeno due terzi delle riunioni sono stati frequentati dal 100% dei membri?
Lo Stabilimento ha minacciato, intimidito, molestato, punito, licenziato o non rinnovato il contratto di lavoratori a causa del loro ruolo o delle loro attività come rappresentanti dei lavoratori?
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I rappresentanti dei lavoratori previsti dalla legge (se presenti) sono eletti e operano in linea con i Requisiti legali?
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Sono presenti rappresentanti dei lavoratori anche se non ci sono Requisiti legali applicabili?
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I comitati paritetici sono istituiti e funzionano in linea con i Requisiti legali?
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Raccomandazioni
- Garantire che i lavoratori possano liberamente costituire e aderire a sindacati senza timore di ritorsioni.
- Adotta una politica di tolleranza zero per qualsiasi forma di discriminazione antisindacale.
- Effettua audit periodici con osservatori indipendenti di terze parti per garantire il rispetto degli standard internazionali sul lavoro.
- Fornire Formazione alla direzione sulle pratiche di lavoro eque e sui diritti dei lavoratori.
- Sviluppa solidi meccanismi di reclamo che permettano alle persone lavoratrici di segnalare le violazioni in modo anonimo e senza timore di ritorsioni.
Bangladesh: Lo Stabilimento dispone di uno o più responsabili del welfare qualificati, come richiesto dalla legge?
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Almeno due terzi delle riunioni sono stati frequentati dal 100% dei membri?
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Raccomandazioni
- Incoraggiare la partecipazione volontaria dei lavoratori ai processi decisionali sul posto di lavoro attraverso la creazione di comitati di lavoratori.
- Assicurati che i lavoratori abbiano accesso a meccanismi di reclamo imparziali.
- Stabilisci una cultura di Comunicazione aperta e di consultazioni periodiche tra la direzione e i lavoratori.
- Formare i lavoratori sui loro diritti e responsabilità ed effettuare monitoraggi regolari per migliorare la conformità.