以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
目次
- 工場は労働者の健康診断に関する法的要件を遵守していますか。
- 工場は、業務に関連する事故および疾病を記録し、法的要件に従って所轄官庁に報告していますか。
- 工場には、根本原因と是正措置を効果的に特定するための、確立された事故調査手順がありますか。
- 工場は、HIV/AIDSに関する労働安全衛生関連の法的要件を遵守していますか?
- 救急箱の数が不足しております
- 救急箱が適切に管理されていません(備品が不足しており、期限切れの物品が含まれています)
- 救急箱が明確に表示されておらず、容易にアクセスできない状態にあります
- 工場では、応急処置のトレーニングを受ける労働者の数が不十分です
- 応急処置トレーニング記録が保管されていません
- 上記のいずれでもない - 工場は応急処置に関する上記の法的要件をすべて満たしています
- 医療緊急事態に備えた体制(現場の医療施設/診療所およびスタッフを含む)は、法的要件に沿っていますか?
工場は労働者の健康診断に関する法的要件を遵守していますか。
hs-50--3
推奨事項
- 職務固有のリスクに基づき、労働者に対して採用前、定期、および退職時の健康診断を実施してください。
- 騒音、化学品、粉塵、その他の危険にさらされている労働者に対して、健康診断を確実に実施してください。
- 認定を受けた産業保健の専門家と協力して、労働者の健康状態を評価してください。
- すべての健康診断を記録し、労働者の健康記録を安全に管理してください。
- 健康リスクが確認された労働者に対して、フォローアップの医療評価を実施してください。
- 必須の健康診断が必要な高リスクの職種を特定してください。
- 定期的な健康診断を通じて、職業性疾患の早期発見を確実に行ってください。
- 医療検査の重要性と健康に関する権利について、労働者への教育を行ってください。
- 監督者と医療担当者が従業員の健康状態を積極的に監視できるよう、トレーニングを実施してください。
工場は、業務に関連する事故および疾病を記録し、法的要件に従って所轄官庁に報告していますか。
hs-52
推奨事項
- 職場で発生したすべての事故および疾病の記録を維持してください。
- 報告書には、日付、場所、負傷・疾病の性質、および講じた是正措置などの詳細を必ず記載してください。
- 記録が法的要件の期間、保管されていることを確認してください。
- 労働局、労働安全衛生委員会、またはその他の関連機関に対し、期限内に報告書を提出してください。
- 職業上の傷病に関する国内および国際的な報告基準を遵守してください。
- インシデントの根本原因を特定するための調査を実施してください。
- 将来の事故を防ぐために是正措置を講じてください。
- 調査結果が経営陣と従業員に共有されるようにしてください。
- 労働者に対し、事故や疾病を速やかに報告する方法を教育してください。
- 監督者および安全担当者に対し、適切な文書化および記録保持手順についてトレーニングを実施してください。
工場には、根本原因と是正措置を効果的に特定するための、確立された事故調査手順がありますか。
Hs-53--5
推奨事項
- すべての負傷、死亡事故、事故、およびヒヤリハット事例の詳細な記録を保管してください。
- 記録には、日付、時刻、負傷の性質、影響を受けた労働者、事故の原因、および講じられた是正措置を含めてください。
- デジタル追跡システムまたは整理されたログブックを使用して、記録を安全に保管してください。
- 国の規制で義務付けられている場合はそれに従い、少なくとも12か月間記録を保管してください。
- 記録を監査、検査、および内部安全評価のために容易にアクセスできるようにしてください。
- すべての従業員が職場での負傷およびヒヤリハット事例を報告することの重要性を理解していることを確認してください。
- 監督者および安全担当者に対し、適切な文書化および記録保持手順についてトレーニングを実施してください。
工場は、HIV/AIDSに関する労働安全衛生関連の法的要件を遵守していますか?
hs-fir-22
推奨事項
- 国内法および国際基準に沿った職場のHIV/AIDS方針を策定し、実施してください。
- 差別の禁止、機密保持、自発的な検査、および治療へのアクセスに関する規定を含めてください。
- すべての従業員に対して、予防、感染経路、治療に焦点を当てた定期的なHIV/AIDSに関する啓発トレーニングを提供してください。
- 現地の医療施設内、または現地の医療施設と提携して、自発的かつ機密性の高いHIV検査およびカウンセリングサービスを提供してください。
- 雇用、昇進、または継続雇用の条件としてHIV検査を禁止してください。
- HIV/AIDSと共に生活する労働者が平等な機会を持ち、不当に解雇されたり、異なる扱いを受けたりしないようにしてください。
- 労働者が必要な医療、治療、カウンセリングサービスを利用できるようにしてください。
- 職場の健康プログラムにHIV/AIDS関連の医療ケアを含めてください。
救急箱の数が不足しております
Hs-fir-24
救急箱が適切に管理されていません(備品が不足しており、期限切れの物品が含まれています)
Hs-fir-25
救急箱が明確に表示されておらず、容易にアクセスできない状態にあります
Hs-fir-26
工場では、応急処置のトレーニングを受ける労働者の数が不十分です
Hs-fir-27
応急処置トレーニング記録が保管されていません
Hs-fir-28
上記のいずれでもない - 工場は応急処置に関する上記の法的要件をすべて満たしています
hs-fir-29
推奨事項
- すべての作業エリアに十分な数の救急箱を配置し、すべての作業者がアクセスできるようにしてください。
- 法的要件を満たす医療用品(例:包帯、消毒剤、火傷治療薬、手袋、CPRマスク)を救急箱に常備してください。
- 救急箱には見やすい標識で明確にラベルを付け、容易にアクセスできるようにしてください。
- すべての作業エリアに十分な数の救急箱を配置し、すべての作業者がアクセスできるようにしてください。
- 法的要件を満たす医療用品(例:包帯、消毒剤、火傷治療薬、手袋、CPRマスク)を救急箱に常備してください。
- 救急箱には見やすい標識で明確にラベルを付け、容易にアクセスできるようにしてください。
医療緊急事態に備えた体制(現場の医療施設/診療所およびスタッフを含む)は、法的要件に沿っていますか?
hs-fir-30
推奨事項
- 工場内の医療施設/診療所が法的要件に沿っていることを確認してください。
- 訓練を受けた医療従事者(看護師、医師、または救急隊員)の十分な人数を維持してください。
- 適切な救急箱と緊急医療用品を備蓄してください。
- 指定された人数の作業員に対し、シフトごとに応急処置および緊急対応トレーニングを実施してください。
- 緊急対応訓練には、負傷、化学品への曝露、心停止などの医療シナリオを含めてください。
- 緊急連絡先番号を複数の場所に表示してください。
- 定期的な検査を実施し、医療施設、設備、およびスタッフが法的基準を満たしていることを確認してください。
- 医療緊急事態対応体制を年次で見直し、必要に応じて手順を更新してください。