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安全衛生－労働者保護

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以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。

目次

労働者が生命または健康に対する差し迫った重大な危険があると判断した作業状況から離脱した場合、不利益な結果を受けることがありますか。

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推奨事項

  • 作業が安全でないと判断した場合、労働者が報復を受けることなく作業を停止できることを明記した、法令に準拠した書面による方針を策定してください。
  • この方針を従業員ハンドブック、ポスター、およびトレーニングセッションを通じてコミュニケーションしてください。
  • 職場の安全に関する必須トレーニングを実施し、すべての労働者が危険な作業を拒否する権利を有することを周知徹底してください。
  • 監督者と管理者が労働者の決定を尊重し、報告されたリスクを速やかに評価するようトレーニングを実施してください。
  • 労働者が安全でない状況を報告するための匿名性が保護されたチャンネルを設ける（例：ホットライン、意見箱）。
  • 報告されたすべてのインシデントの記録を保持し、是正措置をもってフォローアップを行ってください。
  • 作業者が危険な作業から離脱した場合は、復帰を求める前に、直ちにその危険を評価し、軽減措置を講じてください。
  • リスクを積極的に特定し排除するために、定期的な安全点検を実施してください。
  • 安全でない状況を報告した労働者への報復は、厳しく禁止されなければなりません。
  • この方針に違反した監督者または管理者に対しては、懲戒処分を行うものとします。

 

妊娠中および授乳中の労働者は、法的要件に従って安全衛生上のリスクから保護されていますか。

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推奨事項

  • 母子の健康に影響を与える可能性のある、職場のすべての潜在的な危険要因を特定してください。
  • リスクを排除するために、必要に応じて職務や労働条件を調整してください。
  • 妊娠中または授乳中の労働者の職務が危険な状況を伴う場合は、賃金を下げることなく、より安全な代替業務を提供してください。
  • 適切な休憩時間、座席、および温度管理された環境を提供してください。
  • 授乳中の母親に対して特に、柔軟な勤務形態を認めてください。
  • 産休保護方針を従業員に明確に伝達してください。
  • 有給の産休と産休後の雇用保障を確保してください。
  • 妊娠中および授乳中の従業員の法的権利と保護について、すべての従業員を教育してください。
  • 妊娠中および産後の母親への偏見を防ぐため、厳格な差別禁止方針を施行してください。

 

工場は、法的要件に従って作業員に個人用保護具(PPE)を提供していますか?

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推奨事項

  • PPEが必要なすべての危険要因（例：化学品、物理的、生物学的、人間工学的リスク）を特定してください。
  • 新たな危険要因やプロセスの変更に基づき、リスクアセスメントを定期的に更新してください。
  • すべての労働者が、自分の業務に適したPPEを無償で受け取れるようにしてください。
  • PPEが個々の作業者に適切にフィットしていることを確認し、保護効果を最大化してください。
  • 作業者に対し、PPEの正しい使用方法、メンテナンス、および使用上の制限についてトレーニングを実施してください。
  • 一貫したPPEの使用の重要性を強調し、安全プロトコルを徹底してください。
  • PPEを定期的に点検し、摩耗、損傷、または汚染が見られる場合は必要に応じて交換してください。
  • PPEの保管、清掃、廃棄に関する明確なシステムを確立してください。
  • 厳格なPPEコンプライアンス方針を実施し、監督者が適切な使用を徹底するようにしてください。
  • PPEが必要なエリアには、視覚的なリマインダー（ポスター、標識）を使用してください。
  • PPEの快適性、使いやすさ、有効性に関する作業者のフィードバックを収集してください。
  • 新たな職場リスクに対応するため、PPEを連続的に評価してください。

 

作業員は、法的要件に沿って個人用保護具を使用するためのトレーニングを受け、使用が義務付けられていますか?

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推奨事項

  • 定期的なPPEトレーニングを実施してください（採用時、年次、および新しい機器が導入された際）。
  • トレーニングでは、PPEの適切な使用方法、メンテナンス、保管、および廃棄について説明する必要があります。
  • 監督者はPPEの要件への準拠を監視し、確実に遵守させる必要があります。
  • コンプライアンス違反に対して、明確な懲戒措置を伴うゼロトレランス方針を導入してください。
  • 雇用者は、PPEを無償で提供し、適切なサイズであること、および存在するハザードに適していることを確認しなければなりません。
  • PPEの選定には、快適性とコンプライアンスを高めるために、労働者が参加すべきです。
  • PPEが損傷または期限切れになっていないことを確認するため、定期的な点検を実施してください。
  • PPEの配布、トレーニング、および検査の記録を維持してください。
  • 労働者が問題や不快感を報告できるよう、PPEフィードバックシステムを構築してください。
  • ランダムな監査と安全訓練を実施して、PPEのコンプライアンスを評価してください。

 

レーザーおよび放射線発生装置は法的要件に準拠していますか。

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推奨事項

  • 放射線を発生させる全ての機器が法的基準を満たしていることを確認するため、定期的な点検および保守を実施してください。
  • すべてのレーザーおよび放射線機器について、校正、検査、および法規制への準拠に関する記録を保管してください。
  • 放射線にさらされる可能性のある作業員については、線量計を使用して被ばく線量を監視してください。
  • 職場での放射線被曝が法定限度値（例：ILO基準による年間3レム）を超えないようにしてください。
  • 放射線を放出する機器の周囲に明確な標識を設置し、立入制限区域を設定してください。
  • 作業者に放射線遮蔽材、保護眼鏡、手袋、および適切な衣服を装備させてください。
  • 放射線機器を取り扱うすべての担当者に対して、必須の放射線安全トレーニングを実施してください。
  • 作業員が偶発的な曝露に対する緊急時の手順を理解していることを確認してください。

 

すべての機械および設備に法的要件として定められた安全ガードが適切に設置され、保守されていますか?

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推奨事項

  • すべての機械および設備を点検し、安全ガードが適切に設置され、機能していることを確認してください。
  • 可動部、裁断エリア、挟み込み箇所の保護機構を検証してください。
  • 機械の安全点検を定期的に実施し、摩耗、損傷、または安全ガードの欠落を検出してください。
  • 検査、修理、交換の詳細な記録を保管してください。
  • 機械ガードの適切な使用方法と危険認識に関するトレーニングを提供してください。
  • 保守または修理を実施する前に、作業員がロックアウト/タグアウト(LOTO)手順を理解していることを確認してください。

 

人間工学的対策は法的要件に沿っていますか?

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推奨事項

  • 身体的に負担のかかる作業によるリスクを特定、評価、最小化するために、定期的に人間工学的評価を実施してください。
  • 作業場、工具、および職務内容を評価し、必要な人間工学的改善を決定してください。
  • 反復動作による負担を防ぐため、作業者のローテーションプログラムを実施してください。
  • 作業者が1日を通じて短い人間工学的休憩を取り、ストレッチを行い、疲労を軽減できるようにしてください。
  • 作業台は、さまざまな体型や身長に対応できるよう調整可能であることを確認してください。
  • 作業者への負担を軽減するため、調整可能な椅子、スタンディングデスク、人間工学に基づいたツールを提供してください。
  • 作業者に対し、適切な姿勢、持ち上げ技術、ストレッチ運動を含む、優れた人間工学的実践についてトレーニングを実施してください。
  • 労働者に対し、深刻な怪我を防ぐために負担の初期兆候を認識する方法について教育してください。

 

過マンガン酸カリウム（PP）を取り扱う作業員には、必要な個人用保護具（PPE）が提供されていますか？

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推奨事項

  • 必要に応じて、耐化学品性の手袋、フェイスシールド、ゴーグル、保護服、呼吸用マスクを提供してください。化学品耐性のためのPPE材料を選択する際は、製造元のガイドラインと法的要件に従ってください。

 

過マンガン酸カリウム(PP)に関連する個人用保護具(PPE)は良好な状態にあり、定められた使用期間に従って定期的に交換されていますか?

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推奨事項

  • 定義された使用期間と摩耗検査に基づいて、計画的なPPE交換サイクルを実施してください。
  • 個人用保護具の在庫記録を維持し、配布状況、状態、交換スケジュールを追跡してください。
  • 月次でPPEの状態確認を実施し、作業者が破損または期限切れの保護具を使用することを防止してください。

 

N,N-ジメチルホルムアミド(DMF)を取り扱う作業員には、必要な個人用保護具(PPE)が提供されていますか?

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推奨事項

  • 定期的な安全トレーニングを以下の項目について実施してください:
    • PPおよびDMFの取り扱いにおける適切なPPEの使用。
    • PPE劣化の兆候を認識すること。
    • 個人用保護具の適時交換の重要性。
    • これらの化学品の危険性ラベルおよびSDS指示書を作業員が理解していることを確認してください。

 

N,N-ジメチルホルムアミド(DMF)に関連する個人用保護具は良好な状態にあり、定められた使用期間に従って定期的に交換されていますか?

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推奨事項

  • DMFおよびPERCを取り扱う作業者には、耐薬品性手袋、呼吸用保護具、保護衣、および目の保護具を提供してください。
  • 化学品ハザード評価に基づいて、正しいPPEを選択してください。
  • DMFおよびPERCの空気中濃度が許容暴露限界(PEL)を下回っていることを確認するため、化学品暴露評価を実施してください。
  • すべてのPPEおよび機械安全対策が法的要件に準拠していることを確認してください。
  • PPEの問題、機器の危険性、およびコンプライアンス違反の懸念に関する報告システムを設定してください。
  • ILO条約とBetter Work基準に従ってPPEのメンテナンスと機械の安全性に積極的に取り組むことで、工場は化学品への曝露リスクを低減し、職場の安全性を向上させ、機械関連の負傷を防止することができます。

 

テトラクロロエチレン(PERC)を取り扱う作業員には、必要な個人用保護具(PPE)が提供されていますか?

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推奨事項

  • 個人用保護具の定期点検を実施し、摩耗、劣化、または汚染がないか確認してください。
  • PPEログを維持し、配布、使用、交換サイクルを追跡してください。
  • 作業者は、PPE の故障の兆候を認識し、必要に応じて交換を要求するためのトレーニングを受ける必要があります。
  • DMFおよびPERCの空気中濃度が許容暴露限界(PEL)を下回っていることを確認するため、化学品暴露評価を実施してください。
  • すべてのPPEおよび機械安全対策が法的要件に準拠していることを確認してください。
  • PPEの問題、機器の危険性、およびコンプライアンス違反の懸念に関する報告システムを設定してください。
  • ILO条約とBetter Work基準に従ってPPEのメンテナンスと機械の安全性に積極的に取り組むことで、工場は化学品への曝露リスクを低減し、職場の安全性を向上させ、機械関連の負傷を防止することができます。

 

四塩化エチレン(PERC)に関連する個人用保護具は良好な状態にあり、定められた使用期間に従って定期的に交換されていますか。

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推奨事項

  • すべての可動部品、挟み込み箇所、および危険区域に適切な安全ガードが取り付けられていることを確認してください。定期的な機械安全検査を実施し、結果を文書化してください。
  • 機械の安全な操作とロックアウト/タグアウト(LOTO)手順について作業者にトレーニングを実施してください。
  • DMFおよびPERCの空気中濃度が許容暴露限界(PEL)を下回っていることを確認するため、化学品暴露評価を実施してください。
  • すべてのPPEおよび機械安全対策が法的要件に準拠していることを確認してください。
  • PPEの問題、機器の危険性、およびコンプライアンス違反の懸念に関する報告システムを設定してください。
  • ILO条約とBetter Work基準に従ってPPEのメンテナンスと機械の安全性に積極的に取り組むことで、工場は化学品への曝露リスクを低減し、職場の安全性を向上させ、機械関連の負傷を防止することができます。

 

機械および設備に対する機能的なロックアウト/タグアウトプログラムがない(該当する場合)

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少なくとも過去12か月間、作業者の機械および設備のトレーニング記録が保管されていない

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工場内で作業者の言語による機械および設備の安全指示の掲示または表示がない

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上記のいずれでもない - 工場は機械および設備の安全性に関する上記の測定量をすべて満たしています

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推奨事項

  • すべての危険な機械および装置に対してロックアウト/タグアウトシステムを確立してください。適切なロックアウト/タグアウト手順について、メンテナンスチームおよびオペレーターにトレーニングを実施してください。
  • 必要な場所にロックアウト/タグアウトキットおよびロックアウト装置を提供してください。すべての機械オペレーターが少なくとも年に1回安全トレーニングを受けるようにしてください。
  • 規制要件を遵守するため、トレーニング記録を少なくとも12か月間保管してください。
  • 機械オペレーター向けの定期的な再教育コースを実施してください。
  • 各機械に明確で多言語の安全指示を掲示してください。
  • 非識字労働者のために視覚的な安全標識(ピクトグラム)を使用してください。
  • 定期的な評価を通じて、作業員が安全プロトコルを理解していることを確認してください。
  • これらのギャップに対処することで、工場は機械関連の事故を削減し、コンプライアンスを確保できます

 

高温作業は法的要件に従って実施されていますか?

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推奨事項

  • 熱間作業を実施する前に正式な認可を必要とする作業許可プロセスを確立してください。
  • 作業許可を発行する前に、作業条件を確認する安全監督者を任命してください。
  • 高温作業は、適切な安全管理が実施されている指定エリアでのみ実施してください。
  • 可燃性物質がないか周囲を点検し、除去するか遮蔽してください。
  • 高温作業中および作業後に防火監視員を配置してください。
  • 消火器および消火システムがすぐに利用できる状態であることを確認してください。
  • 高温作業エリアに局所排気装置を設置し、有害なヒュームを除去してください。
  • 高温作業を行う作業者に対して、個人用保護具(溶接用ヘルメット、手袋、耐火服など)を提供してください。
  • ガスボンベは安全に保管し、点火源から適切な距離を保ってください。
  • 火災予防、機器の使用、緊急対応に関する定期的なトレーニングセッションを実施してください。
  • 可燃性物質の安全な取り扱いと高温作業の安全に関するベストプラクティスについて、作業員を教育してください。

 

ベトナム:工場は、法的要件に従い、一般的な労働安全衛生に関するトレーニングを労働者に実施しましたか?

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推奨事項

  • 新規採用者および契約社員を含むすべての従業員に対して、必須のトレーニングセッションを提供してください。
  • トレーニングでは、職場の危険性、個人用保護具の使用、緊急対応、応急処置、および化学品の安全性を確実に取り扱ってください。
  • ベトナム語を流暢に話せない労働者には、ベトナム語の資料または翻訳を使用してください。
  • すべてのOHSトレーニングセッションの出席記録を保管してください。
  • トレーニングのスケジュール、使用した資料、および作業者の評価結果を文書化してください。
  • 記録を更新し、当局による監査のために常に利用可能な状態にしてください。
  • ベトナムの労働法で義務付けられている頻度、または少なくとも年に1回、労働安全衛生の再教育コースを実施してください。
  • 火災安全、応急処置、危険物取扱いに関するトレーニングを強化するため、実践的な緊急掘削を実施してください。
  • 工場内で労働安全衛生の担当者を指定してください。
  • 監督者および管理者に対して、安全プロトコルを実施するための専門的なトレーニングを提供してください。
  • ベトナムの労働法およびBetter Work Vietnamのガイドラインを確認し、トレーニング内容が法的基準に適合していることを確認してください。
  • 外部の労働安全衛生コンサルタントまたは政府の安全検査官と連携し、コンプライアンスの検証を実施してください。

 

労働者に対する必須の安全衛生トレーニングは無料で提供されており、勤務時間内に実施されていますか?

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推奨事項

  • 労働者に無償で必須のトレーニングを提供してください。
  • 予定された勤務時間内にトレーニングセッションを実施し、全員の参加を確保してください。
  • ベトナムの労働法およびBetter Workガイドラインに沿って、トレーニングスケジュールと方針を調整してください。
  • 就業時間外にトレーニングが実施されている場合は、労働者の時間に対して報酬を支払うよう方針を改訂してください。労働者が、健康と安全に関するトレーニングは有給の義務であることを認識していることを確認してください。
  • トレーニングスケジュールと参加要件を強調するポスター、通知、またはデジタルメッセージを表示してください
  • 定期的なフォローアップ安全トレーニングを少なくとも年に1回実施してください。すべての新規採用者が、オンボーディングプロセスの一環として、直ちにH&Sトレーニングを受けられるようにしてください。

 

労働者の安全衛生対策(集団的対策または個人用保護具を含む)について、労働者に費用負担が発生するものはありますか。

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推奨事項

  • PPE、トレーニング、および集団安全対策の費用は、工場が負担する必要があります。
  • 給与および調達のレビューを実施し、労働安全衛生関連の費用について労働者の賃金から控除が行われていないことを確認してください。
  • 個人用保護具の支給記録を保管し、すべての作業者が適切な個人用保護具を無償で受け取ることを確認してください。
  • 個人用保護具の在庫を定期的に監査し、労働者が自己負担で保護具を購入する必要がないようにしてください。
  • 労働者に対し、安全な作業慣行、緊急時対応、および適切なPPEの使用に関するトレーニングを、賃金から控除することなく実施してください。
  • 定期的なリフレッシャートレーニングを実施し、すべての新規従業員が初日に安全トレーニングを受けられるようにしてください。
  • ILO条約第155号、国内労働法、およびBetter Work基準に安全方針を整合させてください。
  • 労働安全衛生委員会または労働者代表と協力し、コンプライアンスの遵守と労働者保護の向上に取り組んでください。

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