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賃金と福利厚生 - 休暇、福利厚生、社会保険

  • 更新

以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。

目次

労働者は、法的要件に従って、個々の賃金と控除について通知されていますか(例:給与明細を通じて)?

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推奨事項

  • 基本賃金、残業代、控除額、および最終支給額を明確に示した給与明細を労働者に提供してください。
  • 工場は法的要件に沿って労働者に残業代を支払っていませんか(残業代率および残業の種類を含む)?
  • 賃金の計算方法（控除や福利厚生を含む）について、従業員に教育を行ってください。
  • 労働者が質問をしたり、賃金に関する懸念を明確にしたりできるようにしてください。
  • 給与システムが賃金と控除を正しく計算していることを確認してください。
  • 給与記録を定期的に監査し、誤りを検出して修正してください。法的控除をすべて適用する前に、労働者に明確に説明してください。
  • 任意控除（例：組合費、貯蓄プラン）に必要な場合は、労働者の同意を取得してください。
  • 賃金の透明性、正確な文書化、そして明確な労働者とのコミュニケーションを確保することで、雇用主は賃金紛争を防ぎ、コンプライアンスを強化し、倫理的な労働慣行を維持することができます。

 

給与明細には、労働者の賃金に関する正確な情報が詳細かつ包括的に記載されていますか。

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推奨事項

  • 必要に応じて、給与明細を労働者の母国語に翻訳してください。
  • 多様な労働力を持つ工場では、二言語または多言語の賃金明細書を確保してください。
  • 給与明細には以下の内容を記載する必要があります：
    • 基本賃金率、総労働時間（通常および残業）、賞与およびインセンティブ、控除（例：税金、社会保障、その他の源泉徴収）、最終手取り額（持ち帰り給与）
  • 賃金計算を理解するために、職場でのトレーニングを実施してください。
  • 給与明細書に記載されている重要な情報の確認方法を、担当者に周知してください。
  • 労働者が給与明細の不一致を報告するための、明確でアクセスしやすい手段を設ける必要があります。
  • 給与管理者は、賃金に関する苦情に迅速かつ透明性をもって対応する必要があります。
  • 給与明細が明確で、法的に準拠しており、理解しやすいものであることを確保することで、工場は賃金に関する紛争を防ぎ、労働者の信頼を築き、国際的な労働基準に沿った運営を実現できます。

 

すべてのローンおよび/または前払金は法的要件に準拠していますか。

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推奨事項

  • 雇用主が発行するローン、金利、および賃金控除に関する国内法を確認してください。
  • 返済スケジュールが賃金保護法に違反しないことを確認してください。
  • 書面による融資・前払い契約書の提供　労働者は以下の内容を詳述した契約社員を受け取る必要があります：
    • ローン金額
    • 金利（ある場合）
    • 返済期間
    • 支払い遅延または未払いの結果
    • コンプライアンスおよび記録管理のために、署名済みのコピーを保管してください。
  • 労働者が理解できる言語で、口頭および書面による説明を提供してください。
  • 労働者が返済および賃金控除に関する権利を確実に理解できるようにしてください。
  • 工場は、法的要件に沿わない賃金からの控除を行っていますか。
  • 控除額が法定賃金の上限を超えないようにしてください。
  • 融資および前払いプログラムが法的に準拠し、透明性を確保することで、工場は倫理的な労働慣行を維持しながら、労働者に財政的支援を提供することができます。

 

工場は法的要件に沿って現物給付を提供していますか？

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推奨事項

  • 現物給付として認可されている種類と上限を確認するために、国の労働法を確認してください。
  • 現物給付が総賃金に占める法定上限を超えないようにしてください。
  • 現物給付として提供されるすべての福利厚生、その金銭的価値、および適用される控除を明確に文書化してください。
  • 労働者が控除に対する書面による同意を行っていない(労働者が理解できる言語で記載された文書への署名)
  • 現物給付が労働者によって自発的に受け入れられており、雇用条件として課されていないことを確認してください。
  • 住宅、食事、またはその他の非金銭的補償に関するいかなる費用を控除する前に、労働者から書面による同意を取得してください。
  • 現物給付の提供において、コンプライアンス、透明性、および公正性を確保することで、工場は法的リスクを最小限に抑え、従業員の満足度を維持し、倫理的な労働慣行を守ることができます。

 

工場は法的要件に沿って労働者に代休を提供していますか?

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推奨事項

  • 時間外労働または所定休日の労働に対して代休が義務付けられているかどうかを判断するため、国の労働法を確認してください。
  • 法的要件に基づく割増率と期間内に代休を付与してください
  • 適格性、発生率、および休暇申請の手続きを定義する正式な代休方針を策定してください。
  • 書面による合意、従業員ハンドブック、または掲示板を通じて、労働者に方針を伝達してください。
  • 残業時間と付与された代償休暇の正確な記録を維持してください。
  • 給与計算システムおよび勤怠管理システムを使用して、労働者が代休を取得するか、法定の残業規定に従って賃金が支払われることを確認してください
  • 労働者に対し、過度な時間を蓄積するのではなく、代休を取得するよう奨励してください。
  • 労働者が公正な報酬や適切な休息なしに残業を強いられることがないようにしてください。
  • 代償休暇規制への準拠を確保することで、工場は法的リスクを回避し、倫理的な労働慣行を促進し、労働者の福祉を向上させることができます。

 

夜間に勤務した通常労働時間

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推奨事項

  • 夜間シフト、休日、および祝日に対する必要な割増賃金率を確認するために、国の労働法を確認してください。
  • 該当する場合に割増賃金が自動的に適用されるよう、給与計算システムを更新してください。
  • 労働者は、時間外労働以外の時間に対するプレミアム賃金が明確に記載された給与明細を受け取る必要があります。
  • 雇用者は、夜間シフト、休日、および祝日に働いたすべての時間を記録し、追跡する必要があります。
  • 割増賃金規制への準拠を確認するため、給与記録を勤務スケジュールと照合してください。
  • 内部監査およびサードパーティ監査を実施し、不一致を特定して是正する必要があります。
  • 割増賃金に関する法律を遵守することで、雇用主は労働権の侵害を防ぎ、従業員の士気を維持し、法的リスクを軽減することができます。
  • 労働者は、非標準的な時間帯に働くことで経済的な不利益を被ることがあってはならず、いかなる違反に対しても直ちに是正措置を講じなければなりません。

 

週次休日に勤務した通常勤務時間

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推奨事項

  • 夜間シフト、休日、および祝日に対する必要な割増賃金率を確認するため、国の労働法を確認してください。
  • 該当する場合に割増賃金が自動的に適用されるよう、給与計算システムを更新してください。
  • 労働者は、時間外労働以外の時間に対するプレミアム賃金が明確に記載された給与明細を受け取る必要があります。
  • 雇用主は、夜間シフト、休日、および祝日に働いたすべての時間を記録し、追跡する必要があります。
  • 割増賃金規制への準拠を確認するため、給与記録を勤務スケジュールと照合してください。
  • 内部監査およびサードパーティ監査を実施し、不一致を特定して是正する必要があります。
  • 割増賃金に関する法律を遵守することで、雇用主は労働権の侵害を防ぎ、従業員の士気を維持し、法的リスクを軽減することができます。
  • 労働者は、非標準的な時間帯に働くことで経済的な不利益を被ることがあってはならず、いかなる違反に対しても直ちに是正措置を講じなければなりません。

 

祝日に勤務した通常労働時間

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推奨事項

国内労働法を確認し、夜勤、休日、祝日に必要な割増賃金率を確認してください。該当する場合に割増賃金が自動的に適用されるよう給与システムを更新してください。労働者は、時間外労働以外の時間に対する割増賃金が明確に記載された給与明細を受け取る必要があります。雇用主は、夜勤、休日、祝日に勤務したすべての時間を記録し、追跡する必要があります。割増賃金規制への準拠を確保するため、給与記録を勤務スケジュールと照合してください。内部監査および第三者監査を実施し、不一致を特定して是正する必要があります。割増賃金法を遵守することで、雇用主は労働権侵害を防止し、労働力の士気を維持し、法的リスクを軽減することができます。労働者は、非標準時間の勤務により経済的に不利益を被ることがあってはならず、不遵守があった場合は直ちに是正措置を講じる必要があります。

 

パキスタン:雇用主は公正価格販売店を維持していますか?

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推奨事項

  • 地域の労働法を確認し、工場が公正価格店を維持することが法的要件かどうかを確かめてください。法的要件である場合は、必需品の食料品、衣料品、および日用品を補助価格で提供する公正価格店を設置してください。シンド州の場合、雇用主は公正価格店を維持する義務はありませんが、労働者への福利厚生として自主的に提供することも可能です。
  • 公正価格店が、搾取を防ぐために必需品を適正かつ規制された価格で提供していることを確認してください。
  • 価格を定期的に見直し、手頃な価格を維持するために地域の市場レートと比較してください。
  • 製品の入手可能性、価格設定、および従業員のアクセスに関する明確な方針を策定し、苦情を防止してください。
  • 公正価格店の方針と取り扱い商品について、労働者に周知してください。
  • 公正価格店が労働者の交代前後に商品を購入できるよう、利便性の高い営業時間で運営されていることを確認してください。
  • 労働者のニーズを把握するために定期的にアンケートを実施し、それに応じて必需品を備蓄してください。
  • 法的要件に基づいて公正価格店が維持されるよう確保し、該当する場合は代替的な福祉措置を提供することで、雇用主は労働者の福祉を向上させ、倫理的な労働慣行を促進し、パキスタンの労働基準を遵守することができます。

 

時間外手当は法的要件に従って支給されていますか?

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推奨事項

  • 通常勤務時間を超えて労働者の参加が必要な、業務関連の活動を特定してください。
  • これらの活動が給与記録に含まれ、適切に補償されていることを確認してください。
  • 予定された勤務時間を超えるすべての業務関連活動が記録され、支払われるようにしてください。
  • 労働者は、追加報酬を明記した明確な給与明細を受け取る必要があります。
  • 内部監査および第三者による給与監査を実施し、すべての報酬対象活動が適切に支払われていることを検証してください。
  • 定時間外の労働者の参加を必要とする業務関連活動を特定してください。これらの活動が給与記録に含まれ、適切に補償されていることを確認してください。予定された勤務時間を超えるすべての業務関連活動が記録され、支払われていることを確認してください。労働者は、追加の補償を示す明確な給与明細を受け取る必要があります。すべての補償対象活動が適切に支払われていることを確認するために、内部および第三者による給与監査を実施してください。通常の勤務時間外のすべての業務関連活動が適切に補償されていることを確保することで、雇用主は公正な賃金慣行を維持し、法的リスクを防止し、労働者の満足度を向上させることができます。未払い労働が特定された場合は、直ちに是正措置を講じる必要があります。

 

カンボジア:出来高給は、法的要件に従い、平均的な能力を持つ労働者が通常の労働時間で最低賃金を得ることを可能にする水準に設定されていますか?

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推奨事項

  • 平均的な労働者が通常の労働時間内に最低賃金以上を稼げるかどうかを評価してください。
  • 標準的な条件下で労働者が最低賃金要件を満たせない場合は、出来高賃金を調整してください。
  • 出来高賃金の計算済み方法を明確に定義し、労働者への透明性を確保してください。
  • 生産目標が現実的であり、最低賃金を満たすために労働者が過度な残業を強いられることのないようにしてください。
  • カンボジアの労働法への準拠を確認するため、定期的な内部監査およびサードパーティ監査を実施してください。未払いが発見された場合は、影響を受けた労働者に未払い賃金を支払い、それに応じて出来高賃率を調整してください。
  • 出来高払い制度において、通常の労働時間内に労働者が最低賃金以上を確実に得られるようにすることで、雇用主は賃金の不正搾取を防ぎ、法令遵守を維持し、公正な労働慣行を守ることができます。
  • 労働者を保護し、法的リスクおよび評判上のリスクを防ぐために、直ちに是正措置を講じる必要があります。

 

インドネシア:工場は、法的要件に従い、賃金体系と賃金表を定め、全従業員に周知し、地方労働局に提出していますか?

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推奨事項

  • 職務、経験、スキル、および勤続年数に基づいた給与水準を明確にした、正式な賃金体系を定義してください。
  • 賃金体系がインドネシアの労働法に準拠していることを確認し、法定最低賃金の変更に応じて定期的に更新してください。
  • 賃金体系を関係労働当局に期限内に提出してください。
  • コンプライアンス監査のために、提出記録のコピーを保管してください。
  • 賃金が法的要件、インフレ、および生活費の変動に沿ったものであることを確認するために、定期的に賃金を見直してください。
  • 政府の指令、労働協約、または工場の業績に基づいて賃金を調整してください。
  • 職務、経験、スキル、勤続年数に基づく給与水準を定めた正式な賃金体系を策定してください。賃金体系がインドネシアの労働法に準拠していることを確認し、法定最低賃金の変更に応じて定期的に更新してください。関連する労働当局への賃金表の適時提出を確実に行ってください。コンプライアンス監査のために提出記録の写しを保管してください。法的要件、インフレ、生活費の変動に合わせて賃金を定期的に見直してください。政府の指令、労働協約、または工場の業績に基づいて賃金を調整してください。明確な賃金体系を確立し、労働者に通知し、労働当局に提出することで、インドネシアの雇用主は賃金の透明性を向上させ、法令遵守を確保し、労働紛争のリスクを軽減することができます。積極的なコンプライアンスは、労働者との信頼関係を構築し、潜在的な法的影響を防ぐことに役立ちます。

 

バングラデシュ:工場は労働者参加基金および福祉基金を設立し、法的要件に従って毎年正しい金額を基金に支払っていますか?

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推奨事項

  • バングラデシュ労働法（BLA）を確認し、施設がこれらの基金を設立する義務を負っているかどうかを確認してください。
  • 財務記録が強制拠出金の必要な基準を満たしていることを確認してください。
  • 純利益の5%を年次で計算済みの必要額として算出し、適時に拠出が行われるよう確認してください。
  • 適切な財務記録を維持し、未払い問題を回避してください。
  • 適切な資金使用を確保するために、労働者は基金の管理に参加する必要があります。
  • 資金が意図された目的（例：労働者の福祉、住居、医療）のために使用されていることを確認してください。
  • バングラデシュの労働者参加・福祉基金法を遵守することで、工場は労働者の福祉を向上させ、法的リスクを回避し、グローバルなサプライチェーンの要件に沿った倫理的な労働慣行を維持することができます。

 

バングラデシュ:労働者参加基金および福祉基金は法的要件に従って使用および分配されていますか?

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推奨事項

  • バングラデシュ労働法を確認し、資金の適切な配分と分配を確実に行ってください。
  • 財務記録が強制拠出金の必要な基準を満たしていることを確認してください。基金は、法律で指定された労働者の福利厚生（例：医療、住宅、財政支援）のみに使用してください。
  • ベトナム:女性労働者に対し、生理期間中の休息のために1日あたり30分の休暇を付与してください
  • バングラデシュ労働法を確認し、資金の適切な配分と分配を確保してください。財務記録が義務的拠出金の必要な基準を満たしていることを確認してください。この資金は、法的に指定された労働者の福利厚生(例:医療、住宅、経済的支援)のためにのみ使用してください。適格な労働者への支払いが期限内に行われることを確認してください。バングラデシュの労働者参加・福祉基金法を遵守することにより、工場は法的リスクを回避し、労働者の満足度を向上させ、国際基準に沿った倫理的な労働慣行を維持することができます。

 

ベトナム:工場は法的要件に従って労働者の拠出金を徴収して転送し、法的要件に従って雇用主の拠出金を社会保険、健康保険、失業保険基金に期限内に支払っていますか?

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推奨事項

  • 雇用主はベトナムの法律に従い、労働者の賃金から正確な金額を控除し、社会保障基金に送金しなければなりません。
  • 給与システムは、遅延を防ぐために拠出期限を追跡する必要があります。法律で義務付けられている場合、臨時、季節従業員、および契約社員も対象に含める必要があります。
  • 定期的な監査により、対象となるすべての労働者が適切にカバーされていることを確認する必要があります。
  • 労働者は、控除額と雇用主の拠出額の両方が記載された給与明細を、理解できる言語で受け取る必要があります。
  • 雇用主は、労働者に社会保障給付について教育すべきです。
  • ベトナムの社会保障法を遵守することで、雇用主は労働者の経済的安定を守り、法的リスクを回避し、労働力への信頼を築くことができます。

 

労働者向け強制団体保険

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推奨事項

  • 人事部門は、団体保険、労働災害補償、および労働者の死亡給付に関する雇用主の責任を明確にするため、国の労働法を確認する必要があります。
  • 工場は、社会保障に関連する法的要件に基づく補償/給付(例:老齢、事故、疾病、死亡給付)を労働者に直接提供していますか?
  • 雇用主は、国内法に従い、対象となるすべての労働者を強制的な団体保険プログラムに登録しなければなりません。
  • 労働者は、自身の補償範囲と受給資格について通知を受けるべきです。雇用主は、労働災害および職業病の報告と補償に関する法的手続きを遵守しなければなりません。
  • 報告されたすべての事例と補償支払いについて、明確な記録を維持してください。
  • 社会保護補償法の遵守を確保することで、工場は労働者とその家族を守りながら、法的リスクを軽減し、雇用主としての良好な評判を維持することができます。

 

労働災害および疾病に対する補償

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労働者の死亡に対する補償

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ベトナム:強制社会保険の対象外労働者に対する社会保険、健康保険、失業保険への工場負担金

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推奨事項

  • 人事部門は、団体保険、労働災害補償、および労働者の死亡給付に関する雇用主の責任を明確にするため、国の労働法を確認する必要があります。
  • 法的に義務付けられたすべての補償が、適切なチャネルを通じて処理されていることを確認してください。
  • 雇用主は、国内法に従い、対象となるすべての労働者を強制的な団体保険プログラムに登録しなければなりません。
  • 労働者は、自身の補償範囲と受給資格について通知を受ける必要があります。雇用主は、労働災害および職業病の報告と補償に関する法的手続きを遵守しなければなりません。
  • 報告されたすべての事例と補償支払いについて、明確な記録を維持してください。
  • 社会保護補償法の遵守を確実にすることで、工場は労働者とその家族を守りながら、法的リスクを軽減し、雇用主としての良好な評判を維持することができます。

 

ベトナム:工場は、法的要件に従い、病気休暇および出産休暇の申請を10日以内に社会保険機関に提出していますか?

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推奨事項

  • 人事部門は、従業員の申請から10日以内に病気休暇および産休申請を処理・提出しなければなりません。提出期限を管理するためのトラッキングシステムを導入してください。
  • 必要な書類(例:診断書、出生証明書)がすべて正しく収集され、提出されていることを確認してください。
  • 人事担当者に適切な文書作成手順についてトレーニングを実施し、エラーや遅延を回避してください。病気休暇および出産給付金の請求プロセスとスケジュールについて、従業員に通知してください。
  • 請求の提出と予想される処理時間について、書面による確認を提供してください。
  • ベトナムの病気休暇および出産休暇の請求要件への準拠を確保することで、工場は労働者を保護し、法的リスクを回避し、責任ある雇用主としての強固な評判を維持することができます。

 

ベトナム:労働者が労働災害や疾病に遭った場合、工場は適用される法的要件を遵守していますか?

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推奨事項

  • 方針がベトナムの労働法およびILO基準の職業安全と傷害補償に関する規定に適合していることを確認してください。
  • 職場での事故および職業性疾病に関する明確な報告プロセスを確立してください。
  • 法律で義務付けられている適切な医療と賃金補償を労働者が確実に受けられるようにしてください。
  • 影響を受けた労働者の医療費、賃金損失、および必要な長期補償を補填してください。
  • 職場の安全手順を定期的に評価し、改善することで事故を防止してください。
  • 個人用保護具(PPE)を提供し、定期的な安全トレーニングを実施してください。
  • ベトナムの労働安全および補償法の遵守を確保することで、工場は労働者を保護し、法的リスクを防止し、職場の良好な評判を維持することができます。

 

ベトナム:女性労働者に対し、生理期間中の休息のために1日あたり30分の休暇を付与してください

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推奨事項

  • ベトナムの生理休暇に関する特定の労働法を確認し、それに応じて方針を更新してください。
  • 月経期間中のすべての対象となる女性労働者が、1日あたり30分の休憩を受けられるようにしてください。従業員ハンドブック、トレーニングセッション、掲示された通知を通じて、すべての女性労働者に月経休暇の権利を通知してください。
  • 労働者が権利として認められた休憩時間を快適に利用できるよう、オープンで敬意ある職場文化を奨励してください。
  • 労働法の遵守を検証するために、生理休暇の適切な文書化を確保してください。
  • 監督者および人事チームは、対象となる女性労働者が必要な休憩を取得しているかを追跡する必要があります。この法律を遵守することで、工場は男女平等を促進し、職場の士気を向上させ、ベトナムにおける法的罰則を回避することができます。

 

エチオピア:出産前健診中の労働者への正しい賃金支払い

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推奨事項

  • エチオピアの産前休暇に関する具体的な労働規制を確認し、コンプライアンスを確保してください。
  • 妊娠中の労働者が賃金を失うことなく健康診断のために休暇を取得できることを明記した明確な方針を策定してください。
  • 人事部は、女性労働者に対して、有給での妊婦健診を受ける権利について積極的に通知する必要があります。
  • 監督者は、妊娠中の労働者に対応し、賃金控除が発生しないようにするためのトレーニングを受ける必要があります。
  • コンプライアンスを検証するために、出勤記録と給与データを保管してください。
  • 法律で義務付けられている場合は、診療予約票または診断書が正しく処理されていることを確認してください。
  • エチオピアの工場において有給の産前検診を保証することで、労働者の福祉を促進し、国内労働法を遵守し、国際的な母性保護基準に適合することができます。

 

エチオピア:労働争議の審問に出席する場合、および公民権と義務を行使する場合に休暇を取得した労働者に対して正しく賃金を支払ってください

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推奨事項

  • エチオピアの労働法および法律オーバーレイを参照し、労働紛争の審問および公民の義務に関する有給休暇についての具体的な法的義務を確認してください。
  • 会社の方針が、このような休暇中の賃金権利に関する国内法と整合していることを確認してください。
  • 労働者が法的に認められた労働紛争の審問または市民としての義務に参加する際に、賃金控除を受けないことを明記した透明性のある方針を実施してください。
  • この方針を従業員と人事チームに明確に伝えてください。
  • 給与システムが、労働争議の審問および公民としての義務のために取得した休暇を適切に計上していることを確認してください。
  • これらの活動への労働者の参加に関する書面による記録を保管し、コンプライアンス監査を支援してください。
  • エチオピアの労働法を遵守し、保護された休暇に対して労働者に正しく賃金を支払うことで、工場は法的リスクを回避し、労働者の権利を守り、公正で透明性のある労働環境を育むことができます。

 

ベトナム:工場は、賃金ベースの福利厚生(社会保険料、残業代、有給休暇など)の計算に、法的要件で定められたすべての手当および追加支払いを組み込んでいますか?

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推奨事項

  • 法的に義務付けられているすべての手当（例：職務固有の手当、危険作業手当、地域賃金補助）を確認してください。
  • 社会保険、残業代、有給休暇を計算する際に、すべての賃金構成要素が含まれていることを確認してください。
  • ベトナムの社会保険法および労働法の遵守を確保するため、給与計算の専門家と協力してください。
  • 給与システムが社会保険料、有給休暇、残業代を自動的に正確に計算することを確認してください。
  • 給与に基づく福利厚生の計算における誤りを確認するため、定期的に給与監査を実施してください。
  • すべての労働者に伝達される、明確な賃金および福利厚生の方針を策定してください。
  • ベトナムの法律に完全に準拠していることを確認するため、定期的な給与コンプライアンスレビューを実施してください。政府の検査前に誤計算を特定し修正するため、外部の労働コンプライアンスコンサルタントと連携してください。不一致が見つかった場合は、直ちに修正し、労働者が全額の補償を受けられるようにしてください。

 

工場は、法的要件に沿わない賃金からの控除を行っていますか。

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法的要件として、工場は以下のいずれかの休暇について労働者に正しく賃金を支払っていませんか:

• すべての祝日 • 年次休暇 • 病気休暇 • 産休 • 育児休暇 • 個人休暇 • その他の必須休暇の種類 wb-wag-78

すべての祝日

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年次休暇

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病気休暇

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産前産後休暇

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育児休業

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個人休暇

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その他の必須休暇の種類

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推奨事項

  • 有給休暇の権利に関する国内および地方の労働法を確認してください。
  • 給与システムが休暇手当を正確に計算し、支払うことを確認してください。
  • すべての休暇申請と承認が文書化されていることを確認してください。
  • 労働者に対し、休暇残高および権利に関する書面による記録を提供してください。
  • 労働者が有給休暇を取得する権利について通知されていることを確認してください。
  • 有給休暇方針が法的要件に準拠することを確保することで、工場は労働者の権利を保護し、法的罰則を回避し、前向きな職場文化を育成することができます。

 

工場は、休暇の代わりに支払いを行うことに関する法的制限を遵守していますか。

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推奨事項

  • 適用される労働法を参照し、休暇の代わりに金銭での支払いが法的に認可されているかを判断してください。
  • 法律で明示的に認められている場合(例:退職時の未使用休暇の支払い)を除き、有給休暇を金銭による支払いで代替しないでください。
  • 労働者と人事チームに対し、支払いを受ける代わりに休暇を取得する権利について教育してください。
  • 労働者が金銭的補償と引き換えに休暇の権利を放棄するよう圧力をかけられないようにしてください。
  • 労働者が休暇の代償として金銭を受け取るのではなく、付与された休暇を取得しているかどうかを定期的に追跡してください。労働者が一貫して休暇を放棄し、代わりに金銭を受け取っている場合は、直接的または間接的な強制があるかどうかを調査してください。
  • 未使用の休暇に対する金銭的インセンティブよりも、休息と回復を優先する職場文化を奨励してください。
  • 労働者のニーズと業務上の要件に適した時期に休暇を取得できる柔軟性を提供してください。
  • 法的制限に準拠し、休暇の代わりに金銭を支払うことを確実にすることで、工場は労働者の権利を保護し、法的リスクを防止し、より健康的で生産性の高い労働力を支援することができます。

 

工場は、他の箇所で扱われていない法的要件に関して、遵守できていない事項がありますか?

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推奨事項

  • 現地の賃金および福利厚生に関する法律を定期的に確認し、完全な遵守を確保してください。
  • 法定福利、賃金体系、残業代、控除に関する更新を監視してください。
  • 賃金関連の法的要件への準拠を検証するために、法律専門家またはコンプライアンス監査人を起用してください。
  • 賃金体系、賞与、残業代、福利厚生の権利について、すべての労働者に明確にコミュニケーションしてください。
  • 契約社員の契約書において、賃金率、福利厚生、控除が法律および労働協約(CBA)に準拠していることを確認してください。
  • 多くの労働法で義務付けられている通り、少なくとも12か月間は正確な給与記録を保管してください。社会保障、年金、保険の拠出金が正しく控除され、転送されていることを確認してください。
  • 賃金支払方法を確認し、労働者が法的要件に従って支払われていることを確認してください(例:現金、銀行振込、またはデジタル決済システム)。
  • 労働者が賃金および福利厚生に関する懸念を報告するための透明性のあるプロセスを構築してください。
  • 苦情が迅速に対処され、是正措置が講じられることを確認してください。

 

工場は、非生産労働者および/または工場内の下請け労働者に関する賃金と福利厚生の法的要件を遵守していませんか。

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推奨事項

  • すべての下請契約において、現地の賃金および福利厚生に関する法律への準拠を明示的に記載してください。
  • 第三者請負業者が賃金を期限内に支払い、法的要件に基づく福利厚生(社会保障、健康保険、残業代)を提供していることを検証してください。
  • 外部委託業者の給与記録の定期監査を許可する条項を含めてください。雇用形態に関わらず、すべての労働者が少なくとも法定最低賃金を受け取っていることを確認してください。
  • 非生産労働者が社会保障、時間外労働手当、有給休暇を利用できるようにしてください。
  • 工場が追加の福利厚生(例:賞与、手当、食事)を提供している場合、実行可能な範囲で非生産労働者にも提供してください
  • .実際の支払いを、残業、最低賃金、控除に関する法的要件と照合してください。
  • すべてのカテゴリーの労働者に対して公正かつ合法的な賃金コンプライアンスを確保することで、工場は財務的および法的リスクを最小限に抑え、労働者の権利保護を改善し、責任あるソーシングおよびコンプライアンス監査における評判を高めることができます。

 

工場は、社会保障に関連する法的要件に基づく補償/給付(例:老齢、事故、疾病、死亡給付)を労働者に直接提供していますか?

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推奨事項

  • 人事部門は、雇用主が老齢、事故、疾病、死亡給付に対する直接的な補償を提供する責任を負うかどうかを判断するため、国内労働法を確認する必要があります。
  • 退職金、事故補償、その他の義務的な支払いへの準拠を確保してください。雇用主は、すべての社会保障給付が労働者に明確にコミュニケーションされるようにする必要があります。
  • 労働者は、自身の権利を詳述した書面による文書を受け取る必要があります。
  • 法的に義務付けられているすべての報酬は、法的な結果を回避するために、全額かつ期限内に支払われる必要があります。
  • 給与システムは、福利厚生の支払いを追跡し、現地の規制への準拠を確保する必要があります。
  • 社会保障補償法を完全に遵守することで、工場は労働者を保護し、法的リスクを軽減し、公正で責任ある雇用主としての評判を強化することができます。

 

控除は労働者によって自発的に受け入れられていません

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労働者が控除に対する書面による同意を行っていない(労働者が理解できる言語で記載された文書への署名)

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賃金からの控除について労働者に説明されていない

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労働者は、すべての賃金控除の口座状況(支払履歴、現在の口座残高など)にアクセスできません。

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上記のいずれでもない

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推奨事項

  • 労働者は、義務的でない控除が行われる前に、書面による同意を提供しなければなりません。控除は雇用の条件として課されるべきではありません。
  • すべての賃金控除は、実施前に労働者に説明する必要があります。
  • 雇用主は、入社時および賃金支払い時に、労働者と控除内容を確認する必要があります。
  • 給与明細には、すべての控除項目を明確な説明とともに個別に記載する必要があります。
  • 雇用主は、労働者がいつでも人事部に控除記録の開示を請求できるようにする必要があります。
  • 給与記録を確認し、すべての控除が法的基準に準拠していることを確認してください。
  • 労働者が過度または不当な控除を受けていないことを確認してください。

 

パキスタン:労働者は業務上の傷害給付に対して正当な支払いを受けていますか?

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推奨事項

  • すべての労働者が社会保障または雇用主が提供する傷害保険の対象となっていることを確認してください。
  • 職場での負傷の記録を保管し、速やかに関係当局に報告してください。
  • 法的要件に従い、労働者が医療費、賃金補償、障害給付金について正しい支払いを受けられるようにしてください。
  • 怪我の報告と請求処理を効率化することで、遅延を防止します。
  • 労働者に対して、傷害補償および医療を受ける権利について周知するためのトレーニングセッションを実施してください。
  • 人事担当者が労働者の傷害請求の申請を支援できるよう、トレーニングを受けていることを確認してください。
  • 労働者に対し、傷害補償の権利に関する明確な文書を提供してください
  • 負傷に関する請求および支払いが適切に記録されていることを確認し、紛争や法令違反を回避してください。
  • パキスタンにおける労働災害補償法を完全に遵守することで、工場は労働者を保護し、法的リスクを回避し、責任ある倫理的な労働環境を促進することができます。

 

パキスタン:労働者の遺族は遺族給付金の正しい支払いを受けていますか?

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推奨事項

  • すべての対象労働者が政府指定の社会保障制度に加入していることを確認してください。
  • 生存者給付金登録要件への準拠を確認するため、記録を定期的に監査してください。
  • 遺族給付金の請求と支払いを迅速化するための体系的なプロセスを実装してください。
  • 政府機関と連携し、遺族給付金が不必要な遅延なく処理されるようにしてください。
  • 労働者に対して遺族給付に関する啓発セッションを実施し、家族がそれらを請求する方法について情報を提供してください。
  • 労働者に対し、遺族給付の受給資格および請求手続きに関する書面による文書を提供してください。
  • 扶養家族の詳細を含むすべての労働者記録が正確に維持されていることを確認してください。
  • 遺族給付金の請求に関する書類は、不要な遅延を防ぐため、すぐに利用できる状態にしておいてください。
  • パキスタンの遺族給付法を完全に遵守することで、工場は労働者の家族を保護し、法的リスクを回避し、責任ある倫理的な職場を促進することができます。

 

パキスタン:労働者の遺族は死亡給付金について正しい支払いを受けていますか?

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推奨事項

  • 適格なすべての労働者が、死亡給付金を提供する社会保障制度に登録されていることを確認してください。
  • 労働者の記録を定期的に更新し、扶養家族の情報が文書化されていることを確認してください。
  • 遺族が死亡給付金を適時に受け取ることができるよう、体系的な請求プロセスを確立してください。
  • 政府機関と連携し、葬儀費用および遺族給付金の処理を迅速化いたします
  • 労働者とその家族が死亡給付金および葬祭費用給付金の請求方法を理解できるよう、啓発プログラムを実施してください。
  • クレームを申請する手順を記載した書面による文書を提供してください。
  • すべての労働者の記録(法的扶養家族および近親者を含む)が最新であることを確認してください。
  • 請求の検証および当局への提出のために、文書をすぐに利用できる状態で保管してください。
  • パキスタンの死亡給付金に関する法的要件を完全に遵守することで、工場は労働者の家族を支援し、倫理的な労働慣行を維持し、法的リスクを軽減することができます。

 

パキスタン:労働者および被災者は必要な医療を受けていますか?

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すべての適格労働者がPESSIおよびEOBIの医療給付に登録されていることを確認してください。医療保険適用法の遵守を確実にするため、記録を定期的に監査してください。病気や怪我の場合に労働者が医療を受けられるよう、合理化されたプロセスを確立してください。迅速な医療処置へのアクセスを確保するため、政府病院および認可された民間医療提供者と協力してください。利用可能な医療給付について労働者とその家族に情報を提供するため、啓発セッションを実施してください。労働者が医療サービスを請求する方法について、書面によるガイドラインを提供してください。医療給付の登録および治療履歴を含むすべての労働者記録が正確に維持されていることを確認してください。雇用状況および扶養家族の変更を反映するため、記録を定期的に更新してください。パキスタンの医療給付に関する法的要件を完全に遵守することにより、工場は労働者とその家族を保護し、法的リスクを回避し、責任ある倫理的な職場を促進することができます。

 

年金／積立基金が徴収／転送されていない

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医療情報が収集/転送されていません

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労働関連の傷害/疾病/死亡が収集/転送されていない

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失業保険が収集/転送されていません

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産休情報が収集/転送されていません

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推奨事項

  • 雇用主は、労働者の拠出金を控除し、必要に応じて雇用主負担分を支払わなければなりません。給与記録は、コンプライアンスを確認するために定期的に監査する必要があります。
  • 労働者は、社会保険料として控除された正確な金額が記載された給与明細を受け取る必要があります。
  • 給与明細は、労働者が理解できる言語で記載されている必要があります。
  • 労働者が正しく分類されていることを確認し、誤った表示を避けてください。
  • 法的要件がある場合、臨時雇用者または契約社員は同じ保護を受ける必要があります。控除額が送金額と一致していることを確認するため、給与記録を定期的に確認してください。地域の法律への準拠を確認するため、労働当局または監査人と協力してください。
  • 社会保障法の遵守を確保することで、雇用主は労働者の経済的安全を保護し、法的罰則を回避し、労働力内での信頼を構築することができます。

 

工場は、法的要件に従って、労働者を社会保障機関に登録していますか。

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推奨事項

  • 雇用主は、国内法で義務付けられているすべての適格労働者を登録する必要があります。臨時、季節従業員、および契約社員も、法的要件がある場合は登録する必要があります。
  • 労働者は、社会保障控除の明確な内訳が記載された給与明細を受け取る必要があります。労働者は、社会保障機関への登録状況を確認できる必要があります。
  • すべての労働者が適切に登録されていることを確認するため、定期的な監査を実施する必要があります。
  • 労働当局と協力し、社会保障規制への準拠を確認してください。人事担当者は、労働者登録に関するすべての法的要件を認識しておく必要があります。
  • 給与計算チームは、適時の登録と拠出金の送金を確実に行う必要があります。
  • 社会保険登録要件への準拠を確保することで、雇用主は労働者の権利を保護し、法的罰則を防止し、労働力の信頼と士気を向上させることができます。

 

年金／積立基金が徴収／転送されていない

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医療情報が収集/転送されていません

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労働関連の傷害/疾病/死亡が収集/転送されていない

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失業保険が収集/転送されていません

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産休情報が収集/転送されていません

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その他 収集/転送されていない

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推奨事項

  • 雇用主は法定拠出率を検証し、適時の支払いを確保する必要があります。
  • 給与監査を実施し、計算における誤りを特定して修正する必要があります。
  • 給与明細には、従業員が認識できるよう、社会保険料控除を明確に記載する必要があります。
  • 労働者は、自身の拠出記録および社会保障加入の詳細にアクセスできる必要があります。
  • 定期的な監査により、雇用主と労働者の拠出金が法的要件に沿っていることを確認する必要があります。
  • 労働当局と協力し、国内規制への準拠を確認してください。
  • 人事担当者は、社会保険料に関するすべての法的要件を理解する必要があります。
  • 給与システムは、正確な拠出金を自動的に計算するように更新する必要があります。
  • 社会保険料の納付要件への準拠を確保することで、雇用主は労働者の福利厚生を保護し、法的問題を防止し、給与支払い慣行における信頼を促進することができます。

 

工場は法的要件に沿って労働者に残業代を支払っていませんか(残業代率および残業の種類を含む)?

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法的要件として、工場は以下のいずれかの種類の残業時間について労働者に正しく賃金を支払っていませんか:

• 通常の残業時間 • 夜間に行われた残業時間 • 週次休日に行われた残業時間 • 祝日に行われた残業時間? wb-wag-12

推奨事項

  • 国内法を確認し、必要な時間外労働の割増率を確認してください
  • 給与記録には、適切な時間外労働の報酬が反映されている必要がございます。
  • 定期的な監査では、労働時間と給与記録を比較し、未払いを検出する必要があります。
  • 第三者による独立した監査は、賃金コンプライアンスの確保に役立ちます
  • 残業時間に対して労働者が適切に報酬を受けることを保証することで、工場は法的リスクを防ぎ、公正な労働基準を維持し、意欲的な労働力を保つことができます。
  • 時間外労働手当に関する法律の不遵守は、直ちに是正措置を必要とする重大な違反です。

 

法的要件として義務付けられている社会保険または社会保障プログラムの対象外である労働者に対して、工場はその他の保険を提供していますか。

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推奨事項

  • 人事部門は、公的社会保障制度の対象外となっている労働者（例：契約社員、パートタイム労働者、出稼ぎ労働者）を把握する必要があります。
  • 民間保険の提供が従業員の定着率と福利厚生の向上につながるかどうかを評価してください。
  • 雇用主は、対象外の労働者に対して、任意の健康保険、傷害保険、または障害保険を提供することができます。
  • 団体保険プランは、複数の従業員に対して費用対効果の高い補償を提供することがよくあります。
  • 労働者は、どのような補償が提供されるか、また、どのように加入できるかを理解する必要があります。
  • 労働者が理解できる言語で書面による文書を提供してください。
  • 追加の保険補償を提供することで、雇用主は労働者の保護を強化し、職務満足度を高め、より強靭な労働力を構築することができます。

 

インドネシア:工場は、労働者の登録、雇用主負担金の支払い、労働者負担金の徴収および転送を含む、国民社会保険(BPJS Ketenagakerjaan)に関するすべての要件を遵守していますか。

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推奨事項

  • すべての正規労働者がBPJSに登録されていることを確認してください。労働者の登録と拠出金の記録を最新の状態に保ってください。
  • 給与システムを定期的に監査し、雇用主の拠出金が正確かつ適時に行われていることを確認してください。
  • 遅延を回避し、罰則を防ぎ、労働者が中断なく給付を受けられるようにしてください。
  • 労働者の拠出金が給与から正確に控除され、遅延なくBPJSに送金されていることを確認してください。
  • 正確に拠出金を追跡および報告するために、自動給与計算システムを使用してください。
  • BPJS Ketenagakerjaanの規制を完全に遵守することで、工場は労働者を保護し、法的リスクを回避し、安全で責任ある労働環境を促進することができます。

 

インドネシア:工場は、労働者の登録、雇用主負担金の支払い、労働者負担金の徴収および転送を含む、国民健康保険基金(BPJS kesehatan)に関連するすべての要件を遵守していますか?

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推奨事項

  • すべての労働者がBPJS Kesehatanに登録されており、最新の登録記録が維持されていることを確認してください。
  • 新規採用された労働者が速やかに登録され、医療給付を受けられるようにしてください
  • 給与システムを定期的に監査し、雇用主の拠出金が正確かつ期限内に行われていることを確認してください。
  • 支払いの遅延を防止し、罰則を回避するとともに、労働者が中断することなく医療保険の適用を受けられるようにしてください。
  • 労働者の拠出金が賃金から正確に控除され、遅延なくBPJS Kesehatanに提出されることを確認してください。
  • 自動給与計算システムを使用して、拠出金を効果的に追跡および報告してください
  • 労働者に対し、BPJS Kesehatanへの拠出金、補償範囲、および給付内容について定期的に最新情報を提供してください。
  • 人事担当者が、労働者の医療給付へのアクセスを支援できるようトレーニングを受けていることを確認してください。
  • BPJS Kesehatan規制を完全に遵守することで、工場は労働者を保護し、法的リスクを回避し、責任ある倫理的な労働環境を促進することができます。

 

工場が社会保険料または社会保障費の未払いまたは支払い遅延により滞納している場合、工場はこの法令違反を積極的に是正していますか。

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推奨事項

  • 財務監査を実施し、延滞している拠出金を特定してください。
  • タイムリーな支払いを確実にするために、自動給与控除を実装してください。
  • 関連する社会保険当局と連携し、返済契約を正式に締結してください。
  • 契約に基づくすべての支払期限を遵守し、コンプライアンスを実証してください。労働者に対して、社会保険の権利および実施されている是正措置について通知してください。
  • 社会保障記録へのアクセスを提供し、拠出金が正しく納付されていることを検証いたします。
  • 将来の不一致を防ぐため、すべての社会保障費の支払いに関する正確な記録を維持してください。
  • 社会保険法の遵守状況を定期的に確認し、新たな債務の発生を防止してください。
  • 社会保険料の滞納を積極的に是正し、法的要件を完全に遵守することで、工場は労働者の社会的保護を守り、法的リスクを軽減し、責任ある倫理的なビジネス環境を維持することができます。

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