Cada pergunta abaixo inclui sua chave SLCP/FSLM e a recomendação relacionada. Em alguns casos, a mesma orientação se aplica a vários IDs.
Índice
- A instalação possui um comitê de segurança e saúde ocupacional (SSO), embora não existam requisitos legais aplicáveis?
- A instalação possui um comitê de segurança e saúde ocupacional (SSO) que está formado e funcionando de acordo com os requisitos legais?
A instalação possui um comitê de segurança e saúde ocupacional (SSO), embora não existam requisitos legais aplicáveis?
hs-17
Recomendações
- Forme um comitê de SST composto por representantes da gestão e representantes dos trabalhadores para supervisionar a segurança no local de trabalho.
- Atribua funções e responsabilidades claras aos membros do comitê.
- Agende reuniões mensalmente ou trimestralmente para discutir preocupações de segurança, relatórios de acidentes e estratégias de mitigação de riscos.
- Garanta que as atas de reunião e as decisões sejam documentadas para responsabilização.
- Permita que os trabalhadores relatem preocupações de segurança diretamente ao comitê de SST.
- Realize sessões de conscientização dos trabalhadores sobre identificação de perigos, resposta a emergências e melhores práticas de segurança.
- Realize inspeções de segurança, auditorias e avaliações de risco sob a orientação do comitê.
- Implemente ações corretivas com base nas descobertas de segurança.
- Certifique-se de que o comitê colabora com as equipes de RH, operações e manutenção para aplicar as políticas de segurança.
- Envolva o comitê no desenvolvimento e implementação de Planos de Resposta a Emergências (PRE).
A instalação possui um comitê de segurança e saúde ocupacional (SSO) que está formado e funcionando de acordo com os requisitos legais?
hs-hsc-1
Recomendações
- Nomeie membros de todos os departamentos-chave para garantir que as decisões de segurança no local de trabalho reflitam diversos riscos e realidades operacionais.
- Inclua representantes dos trabalhadores para garantir transparência e colaboração nas discussões relacionadas à segurança.
- Atribua funções (por exemplo, responsável pela segurança, investigador de incidentes, avaliador de riscos) e defina objetivos claros para o comitê.
- Agende reuniões regulares (mensalmente ou trimestralmente) para discutir o desempenho de segurança, riscos e planos de ação.
- Mantenha registros de reuniões de comitê, revisões de segurança e avaliações de risco para demonstrar conformidade durante auditorias.
- Incentive o comitê a realizar auditorias de segurança, liderar programas de treinamento e implementar as melhores práticas para controle de riscos.
- Permita que os trabalhadores enviem preocupações de segurança diretamente ao comitê sem medo de retaliação.
- Defina indicadores-chave de desempenho (KPIs) para medir a eficácia do comitê de SST (por exemplo, taxas de redução de acidentes, relatórios de perigos abordados).
- Revise e atualize as políticas de segurança com base nas recomendações do comitê e nos riscos emergentes.
- Ao estabelecer um comitê de SST bem-funcionante, a instalação pode melhorar a governança de segurança, reduzir incidentes no local de trabalho, garantir conformidade legal e construir uma cultura de segurança proativa.
- A falta de um comité de SST expõe os trabalhadores a riscos evitáveis e pode levar a consequências legais, financeiras e de reputação.