Cada pergunta abaixo inclui sua chave SLCP/FSLM e a recomendação relacionada. Em alguns casos, a mesma orientação se aplica a vários IDs.
Índice
- Existe uma política de saúde e segurança ocupacional por escrito em conformidade com os requisitos legais?
- Vietnam: A instalação desenvolve um plano de saúde e segurança ocupacional anualmente, conforme exigido legalmente?
Existe uma política de saúde e segurança ocupacional por escrito em conformidade com os requisitos legais?
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Recomendações
Certifique-se de que a Política esteja alinhada com as leis trabalhistas nacionais, convenções da OIT e fatores de risco específicos da empresa. Inclua disposições que abranjam:
- Identificação de riscos e estratégias de mitigação.
- Direitos de segurança dos trabalhadores e responsabilidades do empregador.
- Procedimentos de resposta a emergências (segurança contra incêndios, assistência médica, planos de evacuação).
- Programas de treinamento para empregados e supervisores.
- Realize avaliações de risco no local de trabalho e incorpore os resultados na política. Identifique os riscos críticos (por exemplo, exposição a Produtos Químicos, lesões relacionadas com máquinas, riscos ergonómicos) e aborde-os através de procedimentos claros.
- Distribua a política a todos os empregados numa língua que eles entendam.
- Treine os trabalhadores sobre os aspectos principais da Política de SST e dos mecanismos de denúncia.
- Realize uma revisão anual dos procedimentos de segurança, incorporando novos regulamentos, avanços tecnológicos e lições de incidentes passados.
- Atribua responsáveis de segurança ou comitês para supervisionar a implementação da Política.
- Incentive os trabalhadores a participar ativamente de discussões sobre segurança, auditorias e relato de condições inseguras. Ao implementar uma Política de SST escrita abrangente, a Instalação pode reduzir incidentes no local de trabalho, garantir conformidade legal e alinhar-se com os padrões trabalhistas globais.
- A falha em estabelecer uma estrutura estruturada de SST aumenta a exposição a ações legais, danos à reputação e danos aos trabalhadores—contradizendo os princípios de Tolerância Zero do Programa Better Work.
Vietnam: A instalação desenvolve um plano de saúde e segurança ocupacional anualmente, conforme exigido legalmente?
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Recomendações
- Desenvolver um Plano Anual de SST: Crie um plano abrangente que inclua:
- Avaliações de Risco: Identifique perigos potenciais no local de trabalho.
- Medidas Preventivas: Descreva as etapas para mitigar os riscos identificados.
- Programas de Treinamento: Garanta que os empregados sejam educados sobre protocolos de segurança.
- Procedimentos de Resposta a Emergências: Estabeleça diretrizes claras para emergências.
- Envolva os Empregados: Inclua a equipe no desenvolvimento e implementação do plano de SST para promover uma cultura de segurança.
- Revise e atualize o plano regularmente: Certifique-se de que o plano de SST esteja atualizado e reflita quaisquer mudanças nas operações ou regulamentações.
- Ao desenvolver e implementar proativamente um plano anual de SST, a Instalação não apenas cumpre a lei vietnamita, mas também promove um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.