Aşağıdaki her soru, SLCP/FSLM anahtarını ve ilgili tavsiyeyi içerir. Bazı durumlarda, aynı kılavuz birden fazla kimlik için geçerlidir.
İçindekiler
- Tesiste şunlar var mı: i) yerinde kurulmuş bir sendika ve/veya ii) üst düzey sendikalara (sektörel sendikalar gibi) bağlı çalışanlar?
- İşyerinde sendika temsilcilerinin çalışanlara erişimi var mı?
- Tesis, yasal gerekliliklere uygun olarak ücretlerden sendika aidatlarını kesiyor mu?
- Tesisin sendikaya finansal veya diğer destek konusundaki uygulaması yasal gerekliliklerle uyumlu mu?
- Tesis, yasal gereklilikler doğrultusunda sendikalarla istişare ediyor mu?
- İşçiler ve işçi temsilcileri, yönetimin olmadığı ortamlarda özgürce toplanabilir mi?
- Tesis, tüm sendikalara eşit davranıyor mu veya geçerli yasal gerekliliklerin belirttiği şekilde davranıyor mu?
- İş başvurusunda bulunan kişinin mevcut veya önceki sendika üyeliği ya da sendika faaliyetleri işe alım sürecinde bir faktör müdür?
- Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümleri, çalışanlar için geçerli mevzuat kadar elverişli mi?
- İşveren, çalışanların geçerli yasal gereklilikler doğrultusunda sendika faaliyetleri yürütmesine izin veriyor mu?
- Tesis, Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık ile ilgili başka yerde ele alınmayan herhangi bir yasal gereklilik ile uyumsuz mu?
- Sendika(lar) müdahale olmaksızın kendi seçtikleri federasyonları ve konfederasyonları özgürce kurabilir ve bunlara katılabilir mi?
- Tesis, çalışanların bir sendikaya katılmasını zorunlu kılıyor mu?
- Tesis yönetimi, tesisteki sendikalardan herhangi birini kontrol etmeye, manipüle etmeye veya müdahale etmeye çalıştı mı?
- Tehdit edilmiş, korkutulmuş veya taciz edilmiş
- Cezalandırıldı
- İşten çıkarılan çalışanlar veya sözleşmeleri yenilenmedi
- Endüstriyel eylemler/grevler sırasında grev yapan işçilerin yerine yeni işçiler işe alındı
- Yukarıdakilerin hiçbiri
- İşçiler endüstriyel eylemlere/grevlere katıldıkları için cezalandırıldı
- Endüstriyel eylemleri/grevleri sonlandırmak veya katılan işçileri tutuklamak için tesis tarafından güvenlik görevlileri, polis veya silahlı kuvvetler çağrıldı
- İşçiler kendi seçtikleri bir sendika kurma özgürlüğüne sahip mi?
- İşçiler kendi seçtikleri bir sendikaya katılmakta özgür müdür?
- İşveren ve sendika(lar) arasında diyalog için yasal olarak gerekli mekanizmalar mevcut mu ve yasal gereklilikler doğrultusunda işliyor mu?
- Sendika yetkilisi/yetkililerinin işten çıkarılması (varsa) geçerli yasal gereklilikler doğrultusunda mı gerçekleştirildi?
- Tesis, sendika, işçi temsilcileri, sendika federasyonları veya konfederasyonları ile toplu pazarlık yapmayı veya iyi niyetle pazarlık yapmayı reddediyor mu?
- Tesis bir sendikaya sahip değilse, çalışanlar sendika dışı temsilcilerini seçmekte özgür müdür?
- Tesis, TİS'lerdeki hükümlerden herhangi birini uygulayamadı mı?
- Tesis hiç işçilerin greve katılmasını engellemeye çalıştı mı?
- İşçilere yasal gereklilikler doğrultusunda işyerinde özel bir toplantı alanı sağlanıyor mu?
- Tesis, tüm çalışanları TİS'ler hakkında bilgilendirir ve yasal gerekliliklere uygun olarak kopyalarını sağlar mı?
- Vietnam: Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi, yasal olarak gerekli olduğu üzere, kapsanan işçilerin %50'sinden fazlası tarafından onaylandı mı?
Tesiste şunlar var mı: i) yerinde kurulmuş bir sendika ve/veya ii) üst düzey sendikalara (sektörel sendikalar gibi) bağlı çalışanlar?
Foa-cb-2
İşyerinde sendika temsilcilerinin çalışanlara erişimi var mı?
foa-cb-3
Tesis, yasal gerekliliklere uygun olarak ücretlerden sendika aidatlarını kesiyor mu?
Foa-cb-3--1
Tesisin sendikaya finansal veya diğer destek konusundaki uygulaması yasal gerekliliklerle uyumlu mu?
Foa-cb-3--5
Tesis, yasal gereklilikler doğrultusunda sendikalarla istişare ediyor mu?
Foa-cb-3--7
İşçiler ve işçi temsilcileri, yönetimin olmadığı ortamlarda özgürce toplanabilir mi?
Foa-cb-4
Tesis, tüm sendikalara eşit davranıyor mu veya geçerli yasal gerekliliklerin belirttiği şekilde davranıyor mu?
Foa-cb-4--1
İş başvurusunda bulunan kişinin mevcut veya önceki sendika üyeliği ya da sendika faaliyetleri işe alım sürecinde bir faktör müdür?
Foa-cb-4--5
Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümleri, çalışanlar için geçerli mevzuat kadar elverişli mi?
Foa-cb-6--2
İşveren, çalışanların geçerli yasal gereklilikler doğrultusunda sendika faaliyetleri yürütmesine izin veriyor mu?
Wi-foa-35
Tesis, Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık ile ilgili başka yerde ele alınmayan herhangi bir yasal gereklilik ile uyumsuz mu?
wi-foa-59
Öneriler
- İşverenler, çalışan şikayetlerini etkin biçimde ele almak için şeffaf şikayet mekanizmaları geliştirmelidir.
- İşçiler ve yönetim arasındaki sosyal diyalogu teşvik edin; sorunların büyümeden ele alınmasını sağlayın.
- ILO standartlarıyla uyum sağlamak için iş gücü politikalarını düzenli olarak gözden geçirin ve adil iş uygulamalarına uyumu değerlendirmek için çalışan katılım anketleri düzenleyin.
- İşyeri politikalarının örgütlenme özgürlüğünü ve ayrım gözetmemeyi desteklediğinden emin olmak için İK ve yönetime Eğitim ver.
Sendika(lar) müdahale olmaksızın kendi seçtikleri federasyonları ve konfederasyonları özgürce kurabilir ve bunlara katılabilir mi?
Foa-cb-2--5
Tesis, çalışanların bir sendikaya katılmasını zorunlu kılıyor mu?
Foa-cb-2--6
Tesis yönetimi, tesisteki sendikalardan herhangi birini kontrol etmeye, manipüle etmeye veya müdahale etmeye çalıştı mı?
Foa-cb-4--3
Tehdit edilmiş, korkutulmuş veya taciz edilmiş
Foa-cb-4--7-1x
Cezalandırıldı
Foa-cb-4--7-2x
İşten çıkarılan çalışanlar veya sözleşmeleri yenilenmedi
Foa-cb-4--7-3x
Endüstriyel eylemler/grevler sırasında grev yapan işçilerin yerine yeni işçiler işe alındı
Foa-cb-7--2-1x
Yukarıdakilerin hiçbiri
foa-cb-4--7-5x
İşçiler endüstriyel eylemlere/grevlere katıldıkları için cezalandırıldı
Foa-cb-7--2-2x
Endüstriyel eylemleri/grevleri sonlandırmak veya katılan işçileri tutuklamak için tesis tarafından güvenlik görevlileri, polis veya silahlı kuvvetler çağrıldı
Foa-cb-7--2-3x
İşçiler kendi seçtikleri bir sendika kurma özgürlüğüne sahip mi?
Wi-foa-2
İşçiler kendi seçtikleri bir sendikaya katılmakta özgür müdür?
Wi-foa-3
İşveren ve sendika(lar) arasında diyalog için yasal olarak gerekli mekanizmalar mevcut mu ve yasal gereklilikler doğrultusunda işliyor mu?
wi-foa-34
Sendika yetkilisi/yetkililerinin işten çıkarılması (varsa) geçerli yasal gereklilikler doğrultusunda mı gerçekleştirildi?
Wi-foa-37
Tesis, sendika, işçi temsilcileri, sendika federasyonları veya konfederasyonları ile toplu pazarlık yapmayı veya iyi niyetle pazarlık yapmayı reddediyor mu?
Wi-foa-38
Tesis bir sendikaya sahip değilse, çalışanlar sendika dışı temsilcilerini seçmekte özgür müdür?
Wi-foa-39
Tesis, TİS'lerdeki hükümlerden herhangi birini uygulayamadı mı?
Wi-foa-53
Tesis hiç işçilerin greve katılmasını engellemeye çalıştı mı?
wi-foa-55
Öneriler
- İşçilerin misilleme korkusu olmaksızın serbestçe sendika kurabilmelerini ve sendikalara katılabilmelerini sağlayın. Her türlü sendika karşıtı ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası benimseyin.
- Uluslararası iş gücü standartlarına uyumu sağlamak için bağımsız üçüncü taraf gözlemcilerle düzenli denetimler gerçekleştirin.
- Yönetim için adil çalışma uygulamaları ve çalışma hakları konusunda eğitim sağlayın.
- Çalışanların ihlalleri anonim olarak ve misilleme korkusu olmadan bildirmesine olanak tanıyan güçlü şikayet mekanizmaları geliştirin.
İşçilere yasal gereklilikler doğrultusunda işyerinde özel bir toplantı alanı sağlanıyor mu?
Foa-cb-3--9
Tesis, tüm çalışanları TİS'ler hakkında bilgilendirir ve yasal gerekliliklere uygun olarak kopyalarını sağlar mı?
wi-foa-54
Öneriler
- İşçi komiteleri oluşturarak işyeri karar alma süreçlerine gönüllü işçi katılımını teşvik edin.
- İşçilerin tarafsız şikayet mekanizmalarına erişiminin olduğundan emin olun. Yönetim ve işçiler arasında açık iletişim ve periyodik istişare kültürü oluşturun.
- Çalışanları hakları ve sorumlulukları konusunda eğitin ve uyumluluğu iyileştirmek için düzenli izleme yapın.
Vietnam: Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi, yasal olarak gerekli olduğu üzere, kapsanan işçilerin %50'sinden fazlası tarafından onaylandı mı?
wi-foa-60
Öneriler
- İşçi komiteleri oluşturarak işyeri karar alma süreçlerine gönüllü işçi katılımını teşvik edin.
- Çalışanların tarafsız şikayet mekanizmalarına erişiminin olduğundan emin olun.
- Yönetim ve çalışanlar arasında açık İletişim ve periyodik istişare kültürü oluşturun.
- Çalışanları hakları ve sorumlulukları konusunda eğitin ve uyumluluğu iyileştirmek için düzenli izleme yapın.