Aşağıdaki her soru, SLCP/FSLM anahtarını ve ilgili tavsiyeyi içerir. Bazı durumlarda, aynı kılavuz birden fazla kimlik için geçerlidir.
İçindekiler
- Tesis, işçi temsilcisi rolü veya faaliyetleri nedeniyle işçileri tehdit etti, gözdağı verdi, taciz etti, cezalandırdı, işten çıkardı veya sözleşmelerini yenilemedi mi?
- Yasal olarak gerekli işçi temsilcileri (varsa) seçilmiş ve yasal gereklilikler doğrultusunda görev yapıyor mu?
- Uygulanabilir yasal gereklilikler olmasa da işçi temsilcileri mevcut mu?
- İki taraflı komite(ler) yasal gereklilikler doğrultusunda kurulmuş ve işliyor mu?
- Bangladeş: Tesis yasal olarak gerekli nitelikli refah görevlisi/görevlilerine sahip mi?
- Toplantıların en az üçte ikisine üyelerin %100'ü katıldı mı?
Tesis, işçi temsilcisi rolü veya faaliyetleri nedeniyle işçileri tehdit etti, gözdağı verdi, taciz etti, cezalandırdı, işten çıkardı veya sözleşmelerini yenilemedi mi?
Erg-2--1
Yasal olarak gerekli işçi temsilcileri (varsa) seçilmiş ve yasal gereklilikler doğrultusunda görev yapıyor mu?
wi-wor-2
Uygulanabilir yasal gereklilikler olmasa da işçi temsilcileri mevcut mu?
Wi-wor-24
İki taraflı komite(ler) yasal gereklilikler doğrultusunda kurulmuş ve işliyor mu?
wi-wor-4
Öneriler
- İşçilerin misilleme korkusu olmadan sendikalara özgürce üye olabildiğinden ve kurabildiğinden emin olun.
- Her türlü sendika karşıtı ayrımcılığa yönelik sıfır tolerans politikası benimseyin.
- Uluslararası iş gücü standartlarına uyumu sağlamak için bağımsız üçüncü taraf gözlemcilerle düzenli denetimler gerçekleştirin.
- Yönetim için adil çalışma uygulamaları ve çalışma hakları konusunda eğitim sağlayın.
- Çalışanların ihlalleri anonim olarak ve misilleme korkusu olmadan bildirmesine olanak tanıyan güçlü şikayet mekanizmaları geliştirin.
Bangladeş: Tesis yasal olarak gerekli nitelikli refah görevlisi/görevlilerine sahip mi?
Wi-wor-19
Toplantıların en az üçte ikisine üyelerin %100'ü katıldı mı?
wi-wor-23
Öneriler
- İşçi komiteleri oluşturarak işyeri karar alma süreçlerine gönüllü işçi katılımını teşvik edin.
- Çalışanların tarafsız şikayet mekanizmalarına erişiminin olduğundan emin olun.
- Yönetim ve çalışanlar arasında açık İletişim ve periyodik istişare kültürü oluşturun.
- Çalışanları hakları ve sorumlulukları konusunda eğitin ve uyumluluğu iyileştirmek için düzenli izleme yapın.