Aşağıdaki her soru, SLCP/FSLM anahtarını ve ilgili tavsiyeyi içerir. Bazı durumlarda, aynı kılavuz birden fazla kimlik için geçerlidir.
İçindekiler
- Çalışanlar evde kalmalı ve yasal asgari ücret ödenmelidir
- İşçiler evde kalmak zorundadır ve yasal asgari ücretin altında ödeme alır
- Çalışanlar evde kalmalı ve ücret almıyor
- İşçileri etkileyen diğer eylem
- İşçiler üzerinde etki yok (işçiler normal maaşlarını alıyor ve işe geliyor)
- Çalışanlar evde kalmalı ve izin/ücretli izin kullanmaları gereklidir
- İşçinin çalışma saatleri azaltılır
- Fazla mesai, yasal gereklilikler doğrultusunda gönüllü mü?
- Tesis, çalışanlardan yalnızca yasal gereklilikler doğrultusunda ücretli veya ücretsiz izin almalarını mı gerektiriyor?
Çalışanlar evde kalmalı ve yasal asgari ücret ödenmelidir
Wh-ove-10
İşçiler evde kalmak zorundadır ve yasal asgari ücretin altında ödeme alır
Wh-ove-11
Çalışanlar evde kalmalı ve ücret almıyor
Wh-ove-12
İşçileri etkileyen diğer eylem
Wh-ove-13
İşçiler üzerinde etki yok (işçiler normal maaşlarını alıyor ve işe geliyor)
Wh-ove-7
Çalışanlar evde kalmalı ve izin/ücretli izin kullanmaları gereklidir
Wh-ove-8
İşçinin çalışma saatleri azaltılır
wh-ove-9
Öneriler
- İşverenler, iş güvencesini ve istikrarı korumak için yavaş üretim dönemlerinde çalışanlara tam ücret ödemeye devam etmelidir.
- İşverenler, iş azalmalarının nasıl ele alınacağını açıkça iletmeli ve çalışanların haklarını anladığından emin olmalıdır.
- İşverenler, iş güvenliği ve istikrarı korumak için düşük üretim dönemlerinde çalışanlara tam ücret ödemeye devam etmelidir. İşverenler, iş azaltmalarının nasıl ele alınacağını açıkça iletmeli ve çalışanların haklarını anladıklarından emin olmalıdır. İşverenler, çalışanlara herhangi bir program azaltması veya geçici işten çıkarma konusunda buna göre planlama yapmalarına yardımcı olmak için yeterli bildirimde bulunmalıdır. Alternatif çalışma programları veya vardiyalar düzenlenebiliyorsa, ücretsiz izne başvurmadan önce bunlar ilk olarak sunulmalıdır. Düşük üretim dönemlerinde çalışanların adil muamele ve ücret koruması almalarını sağlayarak, işverenler yasal ve itibar risklerinden kaçınırken daha istikrarlı ve motive bir işgücü oluşturabilir.
- Düşük üretim dönemlerinde çalışanların adil muamele ve ücret koruması almasını sağlayarak, işverenler yasal ve itibar risklerinden kaçınırken daha istikrarlı ve motive bir iş gücü oluşturabilir.
Fazla mesai, yasal gereklilikler doğrultusunda gönüllü mü?
wh-ove-2
Öneriler
- Tüm çalışanlar, fazla mesainin gönüllü olduğu ve herhangi bir sonuç olmaksızın bunu reddetme hakkına sahip oldukları konusunda yazılı olarak bilgilendirilmelidir.
- Politikalar, ulusal iş yasaları ve uluslararası standartlarla uyumlu olmalıdır. İşverenler, ulusal yasaları gözden geçirmeli ve haftalık veya aylık fazla mesai saatleri sayısı için net sınırlar belirlemelidir. Üretim talepleri yasal fazla mesai sınırlarını aşarsa, aşırı fazla mesai zorlamak yerine ek çalışanlar işe alınmalıdır.
- Fazla mesai politikalarının takip edildiğini doğrulamak için bağımsız denetimler ve anonim çalışan anketleri yapılmalıdır. Sorunlar tespit edilirse, uyumluluğu sağlamak için derhal düzeltici önlemler alınmalıdır.