Chuyến đến nội dung chính

Sức khỏe và an toàn - Sơ cứu và y tế

  • Đã cập nhật

Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.

Mục lục

Cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý về kiểm tra y tế cho người lao động không?

hs-50--3

Đề xuất

  • Tiến hành khám sức khỏe trước khi tuyển dụng, định kỳ và khi nghỉ việc cho người lao động dựa trên các rủi ro đặc thù của từng công việc.
  • Đảm bảo kiểm tra sức khỏe cho người lao động tiếp xúc với tiếng ồn, hóa chất, bụi và các mối nguy hiểm khác.
  • Hợp tác với các chuyên gia sức khỏe nghề nghiệp có chứng chỉ để đánh giá tình trạng sức khỏe của người lao động.
  • Ghi lại tất cả các lần kiểm tra y tế và lưu trữ hồ sơ sức khỏe của người lao động một cách an toàn.
  • Thực hiện đánh giá y tế theo dõi cho những công nhân có nguy cơ sức khỏe được xác định.
  • Xác định các vị trí công việc có rủi ro cao đòi hỏi kiểm tra sức khỏe bắt buộc.
  • Đảm bảo phát hiện sớm các bệnh liên quan đến công việc thông qua các buổi kiểm tra định kỳ.
  • Giáo dục người lao động về tầm quan trọng của việc kiểm tra sức khỏe và quyền lợi sức khỏe của họ.
  • Đào tạo giám sát viên và nhân viên y tế để chủ động theo dõi tình trạng sức khỏe của người lao động.

 

Cơ sở có ghi lại các tai nạn và bệnh tật liên quan đến công việc và báo cáo chúng cho cơ quan có thẩm quyền theo yêu cầu pháp lý không?

hs-52

Đề xuất

  • Duy trì nhật ký ghi lại tất cả các tai nạn và bệnh tật xảy ra tại nơi làm việc.
  • Đảm bảo các báo cáo bao gồm các chi tiết như ngày tháng, địa điểm, tính chất của chấn thương/bệnh tật, và các hành động khắc phục đã được thực hiện.
  • Đảm bảo hồ sơ được lưu giữ trong thời gian theo yêu cầu pháp lý.
  • Nộp báo cáo đúng hạn cho các sở lao động địa phương, ban an toàn lao động, hoặc các cơ quan có thẩm quyền liên quan khác.
  • Tuân thủ các tiêu chuẩn báo cáo quốc gia và quốc tế về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
  • Tiến hành điều tra để xác định nguyên nhân gốc rễ của các sự cố.
  • Thực hiện các hành động khắc phục để ngăn ngừa tai nạn trong tương lai.
  • Đảm bảo các phát hiện được chia sẻ với ban quản lý và người lao động.
  • Đào tạo công nhân về cách báo cáo tai nạn và bệnh tật kịp thời.
  • Đào tạo người giám sát và nhân viên an toàn về quy trình lập tài liệu và lưu trữ hồ sơ phù hợp.

 

Cơ sở có quy trình điều tra tai nạn đã được thiết lập để xác định hiệu quả nguyên nhân gốc rễ và các hành động khắc phục không?

Hs-53--5

Đề xuất

  • Duy trì nhật ký chi tiết về tất cả các trường hợp thương tích, tử vong, tai nạn và sự cố suýt xảy ra.
  • Đảm bảo hồ sơ bao gồm ngày tháng, thời gian, tính chất của chấn thương, người lao động bị ảnh hưởng, nguyên nhân của sự cố và các biện pháp khắc phục đã thực hiện.
  • Sử dụng hệ thống theo dõi kỹ thuật số hoặc sổ nhật ký được tổ chức tốt để lưu trữ hồ sơ một cách an toàn.
  • Lưu giữ hồ sơ trong ít nhất 12 tháng hoặc lâu hơn nếu quy định quốc gia yêu cầu.
  • Đảm bảo hồ sơ có thể truy cập dễ dàng cho các cuộc kiểm toán, kiểm tra và đánh giá an toàn nội bộ.
  • Đảm bảo tất cả nhân viên hiểu tầm quan trọng của việc báo cáo các chấn thương tại nơi làm việc và các sự cố suýt xảy ra.
  • Đào tạo người giám sát và nhân viên an toàn về quy trình lập tài liệu và lưu trữ hồ sơ phù hợp.

 

Cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý liên quan đến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp về HIV/AIDS không?

hs-fir-22

Đề xuất

  • Phát triển và thực thi Chính sách HIV/AIDS tại nơi làm việc phù hợp với luật pháp quốc gia và các tiêu chuẩn quốc tế.
  • Bao gồm các điều khoản về không phân biệt đối xử, bảo mật, xét nghiệm tự nguyện và tiếp cận điều trị.
  • Cung cấp đào tạo nâng cao nhận thức về HIV/AIDS thường xuyên cho tất cả nhân viên, tập trung vào phòng ngừa, lây truyền và điều trị.
  • Cung cấp dịch vụ xét nghiệm và tư vấn HIV tự nguyện và bảo mật trong cơ sở hoặc hợp tác với các cơ sở y tế địa phương.
  • Cấm xét nghiệm HIV như một điều kiện để tuyển dụng, thăng chức hoặc tiếp tục làm việc.
  • Đảm bảo người lao động sống chung với HIV/AIDS có cơ hội bình đẳng và không bị sa thải hoặc đối xử khác biệt một cách không công bằng.
  • Đảm bảo người lao động có quyền tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, điều trị và tư vấn cần thiết.
  • Bao gồm chăm sóc y tế liên quan đến HIV/AIDS trong các chương trình sức khỏe tại nơi làm việc.

 

Bộ sơ cứu không đủ số lượng

Hs-fir-24

Bộ sơ cứu không được bảo trì đầy đủ (không được trang bị đầy đủ và chứa các vật phẩm đã hết hạn)

Hs-fir-25

Bộ sơ cứu không được đánh dấu rõ ràng và không dễ dàng tiếp cận

Hs-fir-26

Cơ sở không đào tạo đủ số lượng công nhân về sơ cứu

Hs-fir-27

Hồ sơ đào tạo sơ cứu không được lưu giữ

Hs-fir-28

Không có điều nào ở trên - cơ sở đang đáp ứng tất cả các yêu cầu pháp lý được liệt kê ở trên liên quan đến sơ cứu

hs-fir-29

Đề xuất

  • Cung cấp đủ số lượng hộp sơ cứu trên tất cả các khu vực làm việc, đảm bảo khả năng tiếp cận cho tất cả người lao động.
  • Trang bị bộ sơ cứu với các vật tư y tế theo yêu cầu pháp lý (ví dụ: băng, thuốc sát trùng, thuốc điều trị bỏng, găng tay, mặt nạ CPR).
  • Dán nhãn rõ ràng các bộ sơ cứu bằng biển báo dễ thấy và đảm bảo dễ tiếp cận.
  • Cung cấp đủ số lượng hộp sơ cứu trên tất cả các khu vực làm việc, đảm bảo khả năng tiếp cận cho tất cả người lao động.
  • Trang bị bộ sơ cứu với các vật tư y tế theo yêu cầu pháp lý (ví dụ: băng, thuốc sát trùng, thuốc điều trị bỏng, găng tay, mặt nạ CPR).
  • Dán nhãn rõ ràng các bộ sơ cứu bằng biển báo dễ thấy và đảm bảo dễ tiếp cận.

 

Các biện pháp trong trường hợp khẩn cấp y tế, bao gồm cơ sở y tế/phòng khám tại chỗ và nhân viên có phù hợp với yêu cầu pháp lý không?

hs-fir-30

Đề xuất

  • Đảm bảo cơ sở y tế/phòng khám tại chỗ tuân thủ các yêu cầu pháp lý.
  • Duy trì số lượng nhân viên y tế được đào tạo đầy đủ (y tá, bác sĩ hoặc nhân viên cấp cứu).
  • Dự trữ đầy đủ bộ sơ cứu và vật tư y tế khẩn cấp.
  • Tiến hành đào tạo sơ cứu và ứng phó khẩn cấp cho một số lượng công nhân được chỉ định trong mỗi ca làm việc.
  • Đảm bảo các cuộc diễn tập ứng phó khẩn cấp bao gồm các tình huống y tế như chấn thương, tiếp xúc với hóa chất hoặc ngừng tim.
  • Hiển thị số điện thoại liên hệ khẩn cấp ở nhiều vị trí.
  • Tiến hành kiểm tra thường xuyên để xác nhận rằng cơ sở y tế, thiết bị và nhân viên đáp ứng các tiêu chuẩn pháp lý.
  • Xem xét các biện pháp ứng phó khẩn cấp y tế hàng năm và cập nhật quy trình khi cần thiết.

Liên quan đến