Chuyến đến nội dung chính

Sức khỏe và an toàn - Môi trường làm việc chung

  • Đã cập nhật

Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.

Mục lục

Các hệ thống nhiệt độ và thông gió có được bảo trì theo Yêu cầu pháp lý không?

hs-1--3

Đề xuất

  • Đo lường nhiệt độ và độ ẩm tại nơi làm việc so với giới hạn phơi nhiễm theo quy định pháp luật. Đảm bảo các hệ thống thông gió hoạt động bình thường, sạch sẽ và không bị cản trở.
  • Lắp đặt thiết bị theo dõi nhiệt độ ở các khu vực quan trọng để phát hiện sự biến động
  • Sử dụng quạt hút, máy lọc không khí và thông gió tự nhiên để cải thiện lưu thông không khí.
  • Đảm bảo các hệ thống HVAC được vệ sinh và bảo trì thường xuyên. Tăng cường cung cấp không khí trong lành trong các không gian làm việc kín để ngăn ngừa ô nhiễm không khí trong nhà. Đối với môi trường nóng:
  • Cung cấp quạt làm mát, điều hòa không khí hoặc khu vực có bóng mát.
  • Đảm bảo người lao động có quyền tiếp cận các trạm nước để ngăn ngừa mất nước.
  • Thực hiện lịch trình làm việc-nghỉ ngơi để giảm căng thẳng do nhiệt. Đối với môi trường lạnh:
  • Cung cấp hệ thống sưởi ấm phù hợp và không gian làm việc được cách nhiệt.
  • Đảm bảo người lao động có quyền tiếp cận quần áo ấm và thiết bị bảo hộ.
  • Cho phép nghỉ giải lao thường xuyên tại các khu vực nghỉ ngơi có sưởi ấm. Đào tạo người lao động về cách nhận biết các triệu chứng căng thẳng do nhiệt, mất nước và hạ thân nhiệt. Khuyến khích người lao động báo cáo ngay lập tức các vấn đề về nhiệt độ hoặc chất lượng không khí. Cung cấp Đào tạo về cách sử dụng đúng thiết bị thông gió và các quy trình an toàn

 

Thắp sáng tại cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý không?

hs-2

Đề xuất

  • Đo mức độ ánh sáng (lux) trong tất cả các khu vực làm việc và so sánh với các tiêu chuẩn pháp lý và ngành công nghiệp.
  • Kiểm tra hiện tượng nhấp nháy, chói sáng, bóng tối và thắp sáng không đều có thể ảnh hưởng đến sự an toàn của người lao động.
  • Ghi lại các cuộc kiểm tra thắp sáng và các hành động khắc phục đã thực hiện.
  • Thay thế bóng đèn huỳnh quang hoặc bóng đèn sợi đốt lỗi thời bằng đèn LED để giảm mức tiêu thụ năng lượng và chi phí bảo trì.
  • Sử dụng cảm biến chuyển động và hệ thống điều khiển tự động để tối ưu hóa hiệu quả thắp sáng ở những khu vực ít người qua lại.
  • Triển khai các giải pháp thắp sáng tự nhiên (ví dụ: cửa sổ mái, cửa sổ thông thường) ở những nơi có thể để giảm sự phụ thuộc vào thắp sáng nhân tạo.
  • Vệ sinh và thay thế ngay lập tức các đèn bị hỏng hoặc mờ.
  • Đảm bảo các hệ thống thắp sáng khẩn cấp hoạt động tốt và được kiểm tra định kỳ.
  • Khuyến khích công nhân phản hồi về điều kiện thắp sáng để giải quyết các vấn đề kịp thời.
  • Việc đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý về thắp sáng giúp các cơ sở nâng cao an toàn cho người lao động, cải thiện năng suất và giảm chi phí vận hành, đồng thời giảm thiểu rủi ro sức khỏe và các vấn đề pháp lý.

 

Cơ sở đã thực hiện đánh giá rủi ro hoặc kiểm tra tiếng ồn để xác định xem có mức độ tiếng ồn cao hay không, mặc dù không có yêu cầu pháp lý áp dụng?

hs-3

Đề xuất

  1. Thực hiện đánh giá tiếng ồn tự nguyện Thực hiện đánh giá rủi ro định kỳ để xác định các khu vực có tiếng ồn cao. Sử dụng máy đo mức âm thanh (SLM) hoặc máy đo liều lượng tiếng ồn ở các khu vực có máy móc ồn ào. Ghi lại mức độ tiếng ồn tại các trạm làm việc khác nhau và đánh giá mức độ tiếp xúc của người lao động.
  2. Thực hiện các biện pháp giảm tiếng ồn Lắp đặt vật liệu giảm âm, rào cản hoặc vỏ bọc máy móc. Bảo trì và bôi trơn thiết bị thường xuyên để giảm mức độ tiếng ồn. Luân chuyển công nhân trong các khu vực có tiếng ồn cao để giảm thiểu thời gian tiếp xúc kéo dài.
  3. Cung cấp Thiết bị Bảo vệ Thính giác & Đào tạo Cung cấp nút tai (NRR 25-33 dB) hoặc bịt tai cho người lao động trong các khu vực có tiếng ồn cao. Tiến hành đào tạo về bảo vệ thính giác và sử dụng đúng cách thiết bị bảo hộ cá nhân. Treo biển cảnh báo nguy cơ tiếng ồn tại các khu vực có mức độ phơi nhiễm cao.
  4. Duy trì Hồ sơ & Tài liệu Tuân thủ Ghi chép kết quả kiểm tra tiếng ồn ngay cả khi không bắt buộc về mặt pháp lý. Đảm bảo tuân thủ tự nguyện với ILO, Better Work và các tiêu chuẩn ngành. Thường xuyên xem xét các chiến lược kiểm soát tiếng ồn để đảm bảo nơi làm việc an toàn và hiệu quả. Bằng cách chủ động thực hiện đánh giá rủi ro tiếng ồn, các cơ sở có thể **tăng cường an toàn cho người lao động, giảm thiểu tác động sức khỏe lâu dài

 

Cơ sở có kiểm tra mức độ tiếp xúc với tiếng ồn phù hợp với yêu cầu pháp lý không?

hs-3--2

Đề xuất

  • Sử dụng máy đo mức âm thanh (SLM) để đo mức độ tiếng ồn ở các khu vực khác nhau trong cơ sở (đặc biệt là gần máy móc, dây chuyền sản xuất).
  • Tiến hành kiểm tra liều lượng tiếng ồn cá nhân cho những công nhân tiếp xúc với mức độ tiếng ồn cao trong thời gian dài.
  • Biện pháp kiểm soát kỹ thuật:
    • Lắp đặt rào cản tiếng ồn, vật liệu hấp thụ âm thanh và vỏ bọc máy móc để giảm mức độ tiếng ồn.
    • Thường xuyên bảo dưỡng và bôi trơn máy móc để giảm tiếng ồn trong quá trình vận hành.
  • Kiểm soát hành chính:
    • Luân chuyển công nhân ở các khu vực có tiếng ồn lớn để giảm thời gian tiếp xúc kéo dài.
    • Lên lịch các hoạt động ồn ào vào những thời điểm cụ thể để giảm thiểu thời gian tiếp xúc kéo dài.
  • Thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE):
    • Đào tạo người lao động về cách sử dụng, vừa vặn và bảo trì thiết bị bảo vệ thính giác đúng cách.
    • Tiến hành kiểm tra thính lực bắt buộc (đo thính lực) cho công nhân làm việc trong môi trường có tiếng ồn cao.
    • Đào tạo công nhân về các mối nguy hiểm từ tiếng ồn, bảo tồn thính giác, và các biện pháp bảo vệ.
    • Treo biển cảnh báo nguy hiểm tiếng ồn ở những khu vực có mức tiếng ồn vượt quá giới hạn an toàn.
    • Để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu pháp lý quốc gia 1.Cung cấp Cơ sở Phân tách theo Giới tính:
    • Bằng cách thường xuyên kiểm tra và kiểm soát mức độ tiếp xúc với tiếng ồn, các cơ sở có thể bảo vệ sức khỏe của người lao động, tăng cường sự tuân thủ và duy trì môi trường làm việc an toàn hơn, năng suất hơn.

 

Giấy phép xử lý/thải bỏ chất thải có sẵn và cập nhật không?

hs-4--2

Đề xuất

  • Xem xét giấy phép định kỳ: Thực hiện kiểm tra định kỳ để đảm bảo tất cả các giấy phép xử lý chất thải và xả thải đều còn hiệu lực và được gia hạn đúng hạn.
  • Giám sát tuân thủ: Lưu giữ hồ sơ cập nhật về các hoạt động quản lý chất thải và các báo cáo theo quy định để chứng minh sự tuân thủ trong quá trình kiểm toán.
  • Tương tác với cơ quan chức năng: Duy trì giao tiếp cởi mở với các cơ quan môi trường để cập nhật thông tin về các thay đổi quy định và yêu cầu gia hạn.
  • Tài liệu đúng quy định: Lưu trữ tất cả các giấy phép ở nơi dễ tiếp cận, đảm bảo có thể xuất trình dễ dàng trong quá trình kiểm tra.
  • Xác minh bên thứ ba: Nếu cần, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia tư vấn môi trường hoặc cố vấn pháp lý để xác minh sự tuân thủ và giải quyết các thiếu sót.
  • Đảm bảo rằng các giấy phép xử lý và xả thải chất thải còn hiệu lực và được cập nhật giúp các cơ sở tránh bị xử phạt pháp lý, bảo vệ môi trường và duy trì hoạt động trơn tru.

 

Cơ sở có hợp đồng hiện tại với cơ quan được ủy quyền để xử lý chất thải nguy hại một cách an toàn và hợp pháp không?

hs-4--8

Đề xuất

  • Xác minh hiệu lực hợp đồng: Đảm bảo cơ sở có hợp đồng đang hoạt động và được cập nhật với cơ quan xử lý chất thải nguy hại được chính phủ phê duyệt.
  • Duy trì hồ sơ tài liệu: Lưu giữ hồ sơ đầy đủ về việc xử lý chất thải nguy hại, bao gồm hợp đồng, giấy phép, và biên bản xử lý, để chứng minh sự tuân thủ.
  • Kiểm tra và kiểm toán định kỳ: Tiến hành các đợt xem xét định kỳ để đảm bảo chất thải nguy hại được xử lý và thải bỏ theo các tiêu chuẩn pháp lý và môi trường.
  • Đào tạo công nhân: Đào tạo nhân viên về nhận diện chất thải nguy hại, xử lý đúng cách, và quy trình ứng phó khẩn cấp để ngăn ngừa tai nạn.
  • Quản lý chất thải bền vững: Khám phá các lựa chọn để giảm thiểu chất thải, tái chế, hoặc các giải pháp thay thế an toàn hơn cho các vật liệu nguy hại nhằm giảm lượng chất thải phát sinh.
  • Việc đảm bảo xử lý chất thải nguy hại đúng cách giúp bảo vệ sức khỏe người lao động, ngăn ngừa thiệt hại môi trường, và giữ cho cơ sở tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý và đạo đức.

 

Cơ sở có đủ số lượng nhà vệ sinh cho số lượng công nhân không?

hs-5-5x

Đề xuất

  • Xác minh các tiêu chuẩn pháp lý quốc gia liên quan đến tỷ lệ nhà vệ sinh trên số lượng công nhân theo quy định.
  • Nếu không có quy định cụ thể nào, hãy tuân theo các thực hành tốt nhất quốc tế, chẳng hạn như cung cấp một nhà vệ sinh cho mỗi 20 công nhân nếu có thể.
  • Đặt nhà vệ sinh ở những vị trí thuận tiện, phân bố đều khắp cơ sở.
  • Đảm bảo khả năng tiếp cận cho người lao động có khuyết tật, tuân thủ các nguyên tắc không phân biệt đối xử của ILO.
  • Thiết lập lịch vệ sinh định kỳ và đảm bảo vệ sinh đúng cách.
  • Cung cấp cơ sở rửa tay gần nhà vệ sinh với xà phòng, nước sạch và các tùy chọn sấy khô hợp vệ sinh.
  • Tiến hành khảo sát người lao động để đảm bảo rằng việc cung cấp nhà vệ sinh đáp ứng nhu cầu của họ.
  • Triển khai cơ chế khiếu nại để người lao động có thể báo cáo các mối lo ngại về cơ sở vệ sinh.
  • Nếu lực lượng lao động tăng lên, hãy tăng số lượng cơ sở vệ sinh tương ứng.
  • Lắp đặt nhà vệ sinh tạm thời nếu cần thiết trong các giai đoạn làm việc cao điểm.
  • Bằng cách đảm bảo số lượng nhà vệ sinh đầy đủ, bảo trì đúng cách và khả năng tiếp cận, cơ sở tuân thủ các tiêu chuẩn của ILO và Better Work, đảm bảo điều kiện làm việc vệ sinh và có phẩm giá cho tất cả nhân viên.

 

Cơ sở có cung cấp nước uống miễn phí, đạt tiêu chuẩn cho công nhân, mặc dù không có yêu cầu pháp lý áp dụng không?

hs-6

Đề xuất

  • Đảm bảo rằng nước sạch, nước uống được cung cấp miễn phí cho tất cả công nhân trong toàn bộ cơ sở.
  • Đặt các trạm nước ở những khu vực dễ tiếp cận, bao gồm các trạm làm việc, phòng nghỉ và khu vực làm việc ngoài trời.
  • Tiến hành kiểm tra và lấy mẫu nước thường xuyên để đảm bảo nước uống không có chất gây ô nhiễm.
  • Lắp đặt hệ thống quá trình lọc và làm sạch nếu cần để đảm bảo nước uống an toàn.
  • Đảm bảo máy làm mát nước, bể chứa và vòi uống nước được vệ sinh và bảo trì thường xuyên.
  • Cung cấp các bình đựng nước uống có nắp đậy và đảm bảo vệ sinh để ngăn ngừa ô nhiễm.
  • Giáo dục người lao động về tầm quan trọng của việc bổ sung nước, đặc biệt trong môi trường làm việc nóng hoặc công việc đòi hỏi nhiều sức lực.
  • Cho phép nghỉ giải lao để uống nước thường xuyên nhằm ngăn ngừa căng thẳng do nhiệt và các bệnh liên quan đến mất nước.
  • Thiết lập cơ chế phản hồi của người lao động để báo cáo các mối lo ngại về chất lượng nước, khả năng tiếp cận hoặc tính sẵn có.
  • Tiến hành kiểm tra ngẫu nhiên cơ sở để đảm bảo các trạm nước hoạt động tốt và được bổ sung đầy đủ.
  • Bằng cách thực hiện các biện pháp này, cơ sở có thể thể hiện cam kết đối với phúc lợi của người lao động, tuân thủ các hướng dẫn của ILO và Chương trình Better Work, và ngăn ngừa các rủi ro sức khỏe tại nơi làm việc, ngay cả khi không có nghĩa vụ pháp lý nào tồn tại.

 

Công nhân có được phép sử dụng nhà vệ sinh/phòng vệ sinh bất cứ lúc nào không?

hs-gen-10

Đề xuất

  • Người lao động nên có thể sử dụng nhà vệ sinh bất cứ khi nào cần thiết, không bị trì hoãn không cần thiết hoặc bị kỷ luật.
  • Các giờ nghỉ đi vệ sinh cần được quản lý công bằng mà không ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi của người lao động hoặc kỳ vọng về năng suất.
  • Giao tiếp rõ ràng rằng quyền tiếp cận nhà vệ sinh là một quyền cơ bản.
  • Nếu việc sử dụng nhà vệ sinh cần được quản lý (ví dụ: trong các công việc dây chuyền lắp ráp), hãy tạo một hệ thống luân phiên công bằng và hợp lý để đảm bảo quyền tiếp cận trong khi vẫn duy trì quy trình làm việc.
  • Cấm mọi hình thức trả thù, kỷ luật hoặc làm nhục đối với người lao động cần sử dụng nhà vệ sinh.
  • Đào tạo giám sát viên và quản lý về các tiêu chuẩn lao động của ILO và quốc gia để đảm bảo tuân thủ.
  • Cung cấp quyền truy cập linh hoạt vào nhà vệ sinh cho người lao động mang thai, người lao động có tình trạng sức khỏe đặc biệt hoặc những người đang dùng thuốc.
  • Đảm bảo rằng các phòng vệ sinh có thể tiếp cận được đối với người lao động khuyết tật theo các tiêu chuẩn lao động và nhân quyền.
  • Thiết lập các kênh báo cáo ẩn danh để người lao động có thể báo cáo các vi phạm về quyền tiếp cận nhà vệ sinh mà không sợ bị trả thù.
  • Tiến hành khảo sát và kiểm toán người lao động để đánh giá sự tuân thủ và đảm bảo rằng quyền tiếp cận nhà vệ sinh không bị hạn chế ở bất kỳ bộ phận nào.
  • Bằng cách thực hiện các biện pháp này, cơ sở có thể đảm bảo tuân thủ đầy đủ các tiêu chuẩn của ILO và Chương trình Better Work, ngăn ngừa rủi ro pháp lý và thúc đẩy phẩm giá cũng như phúc lợi của người lao động.
  • Việc không giải quyết vấn đề này có thể dẫn đến các hình phạt nghiêm trọng từ cơ quan quản lý, thiệt hại về danh tiếng và bất ổn tại nơi làm việc.

 

Cơ sở có cung cấp nước uống an toàn cho người lao động theo Yêu cầu pháp lý không?

hs-gen-11

Đề xuất

  • Đảm bảo rằng tất cả công nhân có quyền tiếp cận nước uống sạch trong suốt ca làm việc của họ.
  • Nước nên dễ dàng tiếp cận gần các trạm làm việc, khu vực nghỉ ngơi và nhà ăn.
  • Thực hiện kiểm tra định kỳ để xác nhận rằng nước uống đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn quốc gia và quốc tế.
  • Lập hồ sơ và lưu giữ các kết quả kiểm tra nước để tuân thủ quy định.
  • Đảm bảo rằng máy phân phối nước, chai và bể chứa được vệ sinh và bảo trì thường xuyên.
  • Ngăn ngừa ô nhiễm bằng cách cung cấp các thùng chứa nước có nắp đậy và vệ sinh chúng thường xuyên.
  • Nếu cơ sở phụ thuộc vào nước giếng hoặc nguồn nước không phải từ thành phố, hãy lắp đặt hệ thống quá trình lọc và làm sạch để đảm bảo an toàn.
  • Ở những khu vực có cơ sở hạ tầng nước hạn chế, hãy xem xét các lựa chọn nước đóng chai hoặc nước đã xử lý.
  • Thông báo cho người lao động về tầm quan trọng của việc uống đủ nước, đặc biệt trong môi trường nóng hoặc công việc đòi hỏi nhiều thể lực.
  • Khuyến khích nghỉ giải lao để bổ sung nước thường xuyên nhằm ngăn ngừa các bệnh liên quan đến nhiệt.
  • Triển khai hệ thống phản hồi ẩn danh của người lao động để báo cáo các vấn đề về chất lượng nước.
  • Tiến hành kiểm toán thường xuyên để đảm bảo nước uống luôn có sẵn.
  • Bằng cách thực hiện các biện pháp này, cơ sở có thể đảm bảo tuân thủ các hướng dẫn của ILO và Chương trình Better Work, ngăn ngừa các rủi ro về sức khỏe nghề nghiệp và duy trì môi trường làm việc an toàn và tuân thủ pháp luật.

 

Công nhân có được phép tiếp cận nước uống bất cứ lúc nào không?

hs-gen-12

Đề xuất

  • Người lao động có thể uống nước bất cứ khi nào cần thiết, không có những hạn chế hoặc chậm trễ không cần thiết.
  • Nếu giờ nghỉ đi vệ sinh phải được quản lý để đảm bảo hiệu quả quy trình làm việc, thì giờ nghỉ uống nước không nên bị hạn chế theo cách tương tự.
  • Đặt bình phân phối nước gần các khu vực làm việc, khu vực nghỉ ngơi và các khu vực có nhiệt độ cao để đảm bảo khả năng tiếp cận.
  • Đảm bảo rằng người lao động di động hoặc làm việc lưu động (ví dụ: công nhân xây dựng, nông nghiệp hoặc nhà máy) có các điểm cung cấp nước uống dễ tiếp cận.
  • Người sử dụng lao động nên khuyến khích việc uống nước thường xuyên và đảm bảo người lao động không tránh uống nước do hạn chế thời gian nghỉ hoặc áp lực công việc.
  • Thực hiện kiểm toán ngẫu nhiên tại nơi làm việc để xác nhận rằng người lao động có thể tiếp cận nước bất cứ lúc nào.
  • Người giám sát nên được đào tạo về các tiêu chuẩn lao động, nhấn mạnh rằng việc từ chối quyền tiếp cận nước là vi phạm các quy định về sức khỏe và an toàn của người lao động.
  • Bất kỳ sự cố nào được báo cáo về hạn chế tiếp cận nước cần được điều tra và khắc phục ngay lập tức.
  • Trong môi trường nóng hoặc công việc đòi hỏi nhiều thể lực, người lao động nên được khuyến khích tích cực uống nước thường xuyên.
  • Trong điều kiện khắc nghiệt, dung dịch điện giải hoặc thời gian nghỉ bù nước nên được đưa vào các Chính sách tại nơi làm việc.

 

Bangladesh: Cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý để đảm bảo không bị quá tải không?

hs-gen-13

Đề xuất

  1. Thực hiện Kiểm toán Năng lực và An toàn Nơi làm việc Được đo lường diện tích hiện tại trên mỗi công nhân của cơ sở và so sánh với giới hạn pháp lý (feet vuông trên mỗi công nhân).
  2. Đảm bảo các lối thoát hiểm luôn thông thoáng và không bị cản trở bởi quá nhiều công nhân hoặc máy móc.
  3. Tiến hành kiểm tra độc lập hoặc làm việc với Better Work Bangladesh (BWB) để đánh giá tuân thủ.
  4. Cải thiện bố trí cơ sở và tối ưu hóa không gian Sắp xếp lại các khu vực sản xuất để giảm tắc nghẽn bằng cách tối ưu hóa vị trí máy móc và trạm làm việc.
  5. Xem xét áp dụng ca làm việc luân phiên để giảm thiểu mật độ công nhân trong thời gian sản xuất cao điểm. Thực hiện phân vùng để tách các khu vực có nguy cơ cao (ví dụ: kho chứa hóa chất, tủ điện) khỏi các vị trí làm việc của công nhân.
  6. Tăng cường các biện pháp thông gió và an toàn phòng cháy chữa cháy Đảm bảo các hệ thống thông gió phù hợp được lắp đặt để giảm nhiệt và các chất gây ô nhiễm trong không khí.
  7. Duy trì lối thoát hiểm và kế hoạch sơ tán để ngăn ngừa vi phạm an toàn. Đăng giới hạn công suất rõ ràng tại các khu vực chính để duy trì tuân thủ.
  8. Giám sát & Thực thi Tuân thủ Thông qua Lưu trữ Hồ sơ Duy trì hồ sơ cập nhật về quy mô lực lượng lao động và giới hạn công suất của cơ sở.
  9. Thường xuyên xem xét việc sử dụng không gian và điều chỉnh bố trí dựa trên số lượng công nhân.
  10. Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn BNBC, ILO OSH và yêu cầu của người mua để tránh các hình phạt và cải thiện điều kiện làm việc. Bằng cách tuân thủ các giới hạn sức chứa hợp pháp và duy trì điều kiện làm việc phù hợp, các cơ sở tại Bangladesh có thể nâng cao an toàn cho người lao động, cải thiện năng suất và duy trì sự tuân thủ các tiêu chuẩn lao động toàn cầu.

 

Việt Nam: Cơ sở có thường xuyên kiểm tra và bảo trì máy móc, thiết bị, tòa nhà và kho bãi theo yêu cầu pháp lý không?

hs-gen-14

Đề xuất

  • Thiết lập lịch bảo trì chi tiết bao gồm tất cả máy móc, thiết bị, tòa nhà và cơ sở lưu trữ.
  • Kế hoạch này phải phù hợp với hướng dẫn của nhà sản xuất và tuân thủ các yêu cầu pháp lý của Việt Nam.
  • Thực hiện kiểm tra định kỳ để xác định hao mòn, các mối nguy tiềm ẩn hoặc các vấn đề không tuân thủ.
  • Đảm bảo rằng các cuộc kiểm tra này được ghi chép lại và mọi vấn đề được xác định đều được giải quyết kịp thời.
  • Đảm bảo rằng việc bảo trì và kiểm tra được thực hiện bởi các chuyên gia được đào tạo và chứng nhận, am hiểu các yêu cầu cụ thể của thiết bị và cấu trúc liên quan.
  • Thường xuyên xem xét và cập nhật thông tin về các thay đổi trong luật pháp và quy định của Việt Nam liên quan đến bảo trì công trình xây dựng và an toàn thiết bị để đảm bảo tuân thủ liên tục.
  • Duy trì hồ sơ chi tiết về tất cả các hoạt động kiểm tra, bảo trì và sửa chữa.
  • Tài liệu này đóng vai trò là bằng chứng tuân thủ và hỗ trợ theo dõi lịch sử bảo trì của tài sản.

 

Việt Nam: Cơ sở có kiểm tra và đo lường các điều kiện môi trường tại nơi làm việc hàng năm, theo yêu cầu pháp lý không?

hs-gen-15

Đề xuất

  • Thiết lập lịch trình chi tiết cho việc giám sát môi trường hàng năm, phù hợp với yêu cầu pháp lý và các thực tiễn tốt nhất trong ngành.
  • Hợp tác với các tổ chức được công nhận để thực hiện đánh giá môi trường nơi làm việc, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ.
  • Duy trì hồ sơ đầy đủ về tất cả các hoạt động giám sát và thực hiện kịp thời các biện pháp khắc phục cho bất kỳ mối nguy hiểm nào được xác định.
  • Thường xuyên cập nhật kiến thức của bạn về luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Việt Nam để đảm bảo tuân thủ liên tục và thích ứng với bất kỳ yêu cầu mới nào.
  • Bằng cách tuân thủ các hướng dẫn này, các cơ sở có thể duy trì môi trường làm việc an toàn, tuân thủ các quy định của Việt Nam và giảm thiểu các rủi ro tiềm ẩn liên quan đến các mối nguy hiểm về môi trường tại nơi làm việc.

 

Mức độ tiếp xúc của người lao động với các hạt trong không khí (ví dụ: bụi, sợi, khói) có phù hợp với Yêu cầu pháp lý không?

hs-gen-18

Đề xuất

  • Đo lường mức độ tiếp xúc của người lao động với bụi, khói và sợi so với giới hạn tiếp xúc theo quy định pháp luật.
  • Sử dụng thiết bị giám sát chất lượng không khí tại nơi làm việc để kiểm tra nồng độ ở các khu vực khác nhau.
  • Đảm bảo hệ thống thông gió và quá trình lọc không khí phù hợp để duy trì chất lượng không khí.
  • Lắp đặt hệ thống xả khí thải, thông gió cục bộ và đơn vị hút bụi phù hợp tại các khu vực có nguy cơ cao.
  • Đảm bảo các khu vực kín có mức độ tiếp xúc đáng kể với bụi hạt được trang bị cơ chế Quá trình lọc Không khí.
  • Luân phiên nhiệm vụ công việc hoặc giới hạn thời gian tiếp xúc cho người lao động trong các khu vực có mức độ tiếp xúc cao.
  • Đảm bảo người lao động trong môi trường có nguy cơ cao được trang bị đầy đủ PPE, chẳng hạn như khẩu trang N95 hoặc mặt nạ phòng độc.
  • Đào tạo công nhân về cách sử dụng, bảo trì và bảo quản PPE đúng cách.
  • Kiểm tra PPE thường xuyên để đảm bảo hiệu quả và tuân thủ.
  • Tiến hành kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động trong các khu vực tiếp xúc cao (ví dụ: xét nghiệm chức năng phổi).
  • Đào tạo công nhân về các rủi ro liên quan đến các hạt lơ lửng trong không khí và vệ sinh nơi làm việc phù hợp.
  • Khuyến khích người lao động báo cáo các triệu chứng liên quan đến việc tiếp xúc với chất lượng không khí.
  • Đảm bảo tuân thủ các quy định về chất lượng không khí, các cơ sở có thể giảm thiểu rủi ro sức khỏe cho người lao động, ngăn ngừa các bệnh nghề nghiệp, tránh các hình phạt pháp lý và duy trì các thực hành lao động có đạo đức và trách nhiệm.

 

Nhiệt độ và thông gió tại cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý hiện hành không?

hs-gen-3

Đề xuất

  • Đo nhiệt độ và độ ẩm ở tất cả các khu vực làm việc và so sánh chúng với các giới hạn pháp lý. Sử dụng máy đo chất lượng không khí để phát hiện các hạt có hại trong không khí như bụi, khói hoặc sự tích tụ carbon dioxide.
  • Đảm bảo cung cấp đủ không khí trong lành tại các không gian làm việc kín thông qua hệ thống thông gió cơ học hoặc tự nhiên.
  • Lắp đặt quạt thông gió, máy lọc không khí công nghiệp và hệ thống điều hòa không khí khi cần thiết.
  • Giữ các ống thông gió sạch sẽ và không bị cản trở để đảm bảo luồng không khí lưu thông.
  • Kiểm tra và bảo trì thường xuyên các hệ thống HVAC (Hệ thống Sưởi ấm, Thông gió và Điều hòa Không khí).
  • Đối với môi trường làm việc nóng:
    • Cung cấp quạt làm mát, khu vực nghỉ ngơi có bóng mát và trạm cung cấp nước uống.
    • Thực hiện lịch trình làm việc-nghỉ ngơi để ngăn ngừa căng thẳng do nhiệt.
    • Đảm bảo người lao động có quyền tiếp cận quần áo thoáng khí và thiết bị bảo hộ cá nhân phù hợp với điều kiện thời tiết ấm áp.
  • Đối với môi trường làm việc lạnh:
    • Lắp đặt hệ thống sưởi hoặc rào cản cách nhiệt để giảm tiếp xúc với nhiệt độ lạnh.
    • Cung cấp quần áo bảo hộ giữ ấm và thời gian nghỉ giải lao thường xuyên tại khu vực nghỉ ngơi có sưởi ấm.
    • Đào tạo người lao động về cách nhận biết các triệu chứng của stress nhiệt, mất nước và các vấn đề về hô hấp.
    • Khuyến khích người lao động báo cáo ngay lập tức với ban quản lý về các vấn đề liên quan đến thông gió hoặc nhiệt độ.
    • Đào tạo người lao động về cách sử dụng PPE đúng cách và các quy trình an toàn trong điều kiện nhiệt độ khắc nghiệt.
    • Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý về nhiệt độ và thông gió, các cơ sở có thể cải thiện sức khỏe người lao động, duy trì hiệu quả hoạt động và tránh các hình phạt tiềm ẩn hoặc thiệt hại về danh tiếng.

 

Cơ sở có giám sát chất lượng không khí trong nhà theo yêu cầu pháp lý không?

hs-gen-4

Đề xuất

  • Lắp đặt cảm biến chất lượng không khí để đo nhiệt độ, độ ẩm, mức CO₂ và vật chất hạt.
  • Ghi lại dữ liệu giám sát IAQ và lưu trữ hồ sơ để sẵn sàng cho các cuộc kiểm tra.
  • Đảm bảo các hệ thống HVAC được bảo trì và vệ sinh thường xuyên để ngăn ngừa ô nhiễm không khí.
  • Sử dụng bộ lọc HEPA hoặc bộ lọc than hoạt tính để giảm các chất ô nhiễm trong không khí.
  • Tăng lượng không khí trong lành bằng cách sử dụng hệ thống thông gió cơ học hoặc tự nhiên.
  • Đối với cài đặt công nghiệp: Thực hiện các biện pháp chiết xuất khói và kiểm soát bụi để ngăn ngừa ô nhiễm trong không khí.
  • Đối với văn phòng hoặc không gian làm việc trong nhà: Sử dụng máy lọc không khí hoặc máy hút ẩm để duy trì mức chất lượng không khí trong nhà thoải mái.
  • Đối với các ngành công nghiệp sử dụng nhiều hóa chất: Đảm bảo mức độ tiếp xúc với hóa chất được giám sát riêng biệt theo quy định về chất nguy hiểm.
  • Đào tạo công nhân nhận biết các triệu chứng của chất lượng không khí kém (ví dụ: đau đầu, mệt mỏi, chóng mặt).
  • Khuyến khích người lao động báo cáo các vấn đề về chất lượng không khí cho người giám sát.
  • Đặt báo cáo IAQ ở các khu vực chung để tăng tính minh bạch.

 

Mức độ tiếp xúc với tiếng ồn của người lao động có phù hợp với Yêu cầu pháp lý không?

hs-gen-5

Đề xuất

  • Thực hiện đánh giá phơi nhiễm tiếng ồn thường xuyên Sử dụng máy đo liều lượng tiếng ồn để đo mức độ phơi nhiễm của người lao động theo thời gian. Xác định các khu vực có nguy cơ cao (ví dụ: gần máy móc hoặc dây chuyền sản xuất ồn ào). Thực hiện lập bản đồ tiếng ồn định kỳ và so sánh mức độ với giới hạn phơi nhiễm theo quy định pháp luật.
  • Thực hiện các biện pháp kiểm soát tiếng ồn Giảm tiếng ồn tại nguồn bằng cách: Lắp đặt rào cản cách âm hoặc vỏ bọc xung quanh máy móc ồn ào. Sử dụng máy móc ít tiếng ồn và bảo trì thiết bị thường xuyên. Đặt vật liệu hấp thụ tiếng ồn (ví dụ: tấm âm thanh) ở các khu vực có tiếng ồn cao. Hạn chế tiếp xúc của người lao động thông qua luân chuyển công việc hoặc điều chỉnh ca làm việc.
  • Cung cấp Thiết bị Bảo vệ Thính giác & Đào tạo Đảm bảo tất cả công nhân trong các khu vực có tiếng ồn cao đeo thiết bị bảo hộ cá nhân phù hợp (ví dụ: nút tai hoặc bịt tai có chỉ số NRR từ 25-33 dB). Tiến hành đào tạo về bảo vệ thính giác và đảm bảo công nhân hiểu rõ các rủi ro của việc tiếp xúc kéo dài. Đặt biển cảnh báo nguy cơ tiếng ồn tại các khu vực có mức độ tiếp xúc cao để nâng cao nhận thức.
  • Duy trì Tài liệu Tuân thủ & Giám sát liên tục Lưu giữ hồ sơ về các đánh giá tiếp xúc với tiếng ồn và các biện pháp kiểm soát đã thực hiện. Thường xuyên xem xét mức độ tiếng ồn và điều chỉnh các quy trình an toàn cho phù hợp. Tuân thủ các quy định của ILO, OSHA và các quy định cụ thể của ngành để đảm bảo tuân thủ. Bằng cách chủ động giám sát và kiểm soát tiếp xúc với tiếng ồn, các cơ sở có thể ngăn ngừa mất thính giác nghề nghiệp, cải thiện an toàn nơi làm việc và duy trì tuân thủ các tiêu chuẩn lao động và sức khỏe quốc tế.

 

Các hoạt động vệ sinh của cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý không?

hs-gen-6

Đề xuất

  • Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý: Thường xuyên xem xét và điều chỉnh các chính sách vệ sinh cho phù hợp với các quy định lao động quốc gia và quốc tế.
  • Vệ sinh và bảo trì thường xuyên: Thực hiện lịch trình vệ sinh định kỳ cho nhà vệ sinh, khu vực làm việc và khu vực ăn uống để ngăn ngừa các vấn đề liên quan đến vệ sinh.
  • Cơ sở đầy đủ: Cung cấp đủ và duy trì tốt các nhà vệ sinh, trạm rửa tay và vật tư vệ sinh như xà phòng và chất khử trùng.
  • Đào tạo và Nâng cao Nhận thức của Người lao động: Giáo dục người lao động về các phương pháp vệ sinh tốt nhất để khuyến khích trách nhiệm cá nhân và tập thể trong việc duy trì sự sạch sẽ.
  • Kiểm toán và giám sát định kỳ: Tiến hành kiểm tra và kiểm toán để đảm bảo tuân thủ liên tục các chính sách vệ sinh và yêu cầu pháp lý.
  • Cơ chế phản hồi của người lao động: Thiết lập hệ thống khiếu nại hoặc đề xuất để người lao động báo cáo bất kỳ vấn đề vệ sinh nào nhằm giải quyết kịp thời.
  • Bằng cách duy trì các tiêu chuẩn vệ sinh thích hợp, cơ sở có thể đảm bảo lực lượng lao động khỏe mạnh hơn, cải thiện sự hài lòng của người lao động và chứng minh sự tuân thủ cả các kỳ vọng pháp lý và đạo đức tại nơi làm việc.

 

Các hoạt động xử lý chất thải của cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý không?

hs-gen-7

Đề xuất

  • Đánh giá tuân thủ pháp luật: Thường xuyên xem xét các quy định quản lý chất thải quốc gia và quốc tế và đảm bảo tuân thủ.
  • Hệ thống phân loại chất thải: Triển khai hệ thống rõ ràng để phân loại chất thải rắn, lỏng và chất thải nguy hại, đảm bảo ghi nhãn và lưu trữ đúng cách.
  • Phương pháp xử lý an toàn: Hợp tác với các công ty xử lý chất thải được chứng nhận để xử lý vật liệu nguy hiểm và đảm bảo xử lý an toàn chất thải công nghiệp.
  • Đào tạo & Nhận thức: Giáo dục người lao động về các phương pháp quản lý chất thải tốt nhất, kỹ thuật xử lý đúng cách và trách nhiệm môi trường.
  • Giám sát & Kiểm toán: Thực hiện kiểm toán nội bộ và bên ngoài thường xuyên để xác định các lĩnh vực cần cải thiện và duy trì tuân thủ.
  • Giảm thiểu, Tái sử dụng, Tái chế: Thực hiện các chiến lược quản lý chất thải bền vững, chẳng hạn như giảm thiểu sản xuất chất thải, tái sử dụng vật liệu và thúc đẩy các nỗ lực tái chế.
  • Bằng cách đảm bảo các hoạt động xử lý chất thải tuân thủ yêu cầu pháp lý, cơ sở có thể bảo vệ môi trường, đảm bảo sức khỏe người lao động và tránh các hình phạt quy định tiềm ẩn.

 

Nhà vệ sinh có tuân thủ các yêu cầu pháp lý không?

hs-gen-8

Đề xuất

Để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu pháp lý quốc gia 1.Cung cấp Cơ sở Phân tách theo Giới tính:

  • Đảm bảo rằng có nhà vệ sinh riêng biệt và được chỉ định rõ ràng cho công nhân nam và nữ.
    • Các cơ sở nên dễ tiếp cận, an toàn và đủ số lượng dựa trên quy mô lực lượng lao động.
  • Vệ sinh và bảo trì thường xuyên: Nhà vệ sinh nên được vệ sinh ít nhất một lần Hàng ngày và khử trùng Hàng tuần để ngăn ngừa các bệnh liên quan đến vệ sinh.
    • Triển khai nhật ký bảo trì để theo dõi lịch trình vệ sinh và đảm bảo trách nhiệm giải trình.
  • Xác minh tuân thủ pháp luật:
    • Xem xét các yêu cầu pháp lý tại địa phương liên quan đến số lượng nhà vệ sinh, phân tách theo giới tính, tiêu chuẩn vệ sinh và các quy định về khả năng tiếp cận.
    • Nếu không có yêu cầu pháp lý cụ thể nào, hãy áp dụng các thực hành tốt nhất quốc tế, chẳng hạn như những thực hành được nêu bởi ILO và Better Work.
  • Các biện pháp về quyền riêng tư và khả năng tiếp cận:
    • Đảm bảo tất cả các buồng vệ sinh đều có khóa hoạt động tốt để duy trì sự riêng tư.
    • Cung cấp nhà vệ sinh dễ tiếp cận cho người lao động khuyết tật, phù hợp với các nguyên tắc không phân biệt đối xử của ILO.
    • Duy trì đủ các cơ sở thắp sáng và vệ sinh, chẳng hạn như các trạm rửa tay có xà phòng và nước.
  • Nhận thức và phản hồi của người lao động:
    • Tiến hành tham vấn người lao động để đảm bảo rằng các cơ sở vệ sinh đáp ứng nhu cầu của họ.
    • Thiết lập cơ chế báo cáo để người lao động có thể nêu lên các mối quan ngại về điều kiện nhà vệ sinh mà không sợ bị trả thù.
    • Bằng cách thực hiện các khuyến nghị này, cơ sở có thể đáp ứng các tiêu chuẩn vệ sinh của ILO và Better Work, nâng cao phẩm giá và vệ sinh cho người lao động, và tuân thủ các quy định quốc gia, đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và tôn trọng.

 

Cơ sở có đang không tuân thủ bất kỳ yêu cầu pháp lý nào chưa được đề cập ở nơi khác liên quan đến Sức khỏe & An toàn không?

hs-heal-1

Đề xuất

  • Xác định bất kỳ yêu cầu pháp lý nào hiện chưa được đáp ứng (ví dụ: thiếu đào tạo, thiết bị an toàn hoặc đánh giá rủi ro).
  • Tham khảo luật lao động địa phương, các công ước ILO và yêu cầu của người mua.
  • Khắc phục mọi vấn đề không tuân thủ liên quan đến thông gió, Thắp sáng, tiếp xúc với tiếng ồn, an toàn cháy nổ, PPE, bảo vệ máy móc hoặc ứng phó khẩn cấp.
  • Cung cấp đào tạo an toàn và đảm bảo người lao động được thông báo về các quy trình an toàn phù hợp.
  • Lên lịch kiểm tra sức khỏe và an toàn định kỳ để kiểm tra việc tuân thủ tất cả các quy định.
  • Duy trì hồ sơ về các cuộc kiểm tra, đào tạo an toàn và sự cố để chứng minh sự tuân thủ trong quá trình kiểm toán.

 

Cơ sở có đang không tuân thủ bất kỳ yêu cầu pháp lý nào về An toàn & Sức khỏe liên quan đến công nhân không sản xuất và/hoặc công nhân thầu phụ tại chỗ không?

hs-heal-2

Đề xuất

  • Xác định bất kỳ yêu cầu pháp lý nào còn thiếu đối với nhân viên bảo vệ, nhân viên vệ sinh, nhân viên căng tin, đội bảo trì và công nhân thuê ngoài.
  • Đảm bảo họ nhận được các biện pháp bảo vệ tương tự như công nhân sản xuất (ví dụ: đào tạo an toàn, thiết bị bảo hộ cá nhân và chuẩn bị ứng phó khẩn cấp).
  • Cung cấp PPE, đào tạo và quy trình an toàn phù hợp với chức năng công việc của nhân viên không làm việc trong sản xuất.
  • Đảm bảo các cơ quan lao động theo hợp đồng tuân thủ các chính sách An toàn và Sức khỏe giống như cơ sở chính.
  • Lưu giữ tài liệu về đào tạo sức khỏe và an toàn, phân phối PPE và đánh giá rủi ro cho tất cả người lao động.
  • Tiến hành kiểm tra an toàn thường xuyên để xác nhận tuân thủ tất cả các yêu cầu pháp lý.

Liên quan đến