Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.
Mục lục
- Có chính sách về sức khỏe và an toàn lao động bằng văn bản phù hợp với yêu cầu pháp lý không?
- Việt Nam: Cơ sở có lập kế hoạch an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hàng năm theo yêu cầu pháp lý không?
Có chính sách về sức khỏe và an toàn lao động bằng văn bản phù hợp với yêu cầu pháp lý không?
hs-hsp-1
Đề xuất
Đảm bảo chính sách phù hợp với luật lao động quốc gia, các công ước ILO và các yếu tố rủi ro cụ thể của công ty. Bao gồm các điều khoản về:
- Xác định rủi ro và các chiến lược giảm thiểu.
- Quyền an toàn của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
- Quy trình ứng phó khẩn cấp (an toàn phòng cháy chữa cháy, hỗ trợ y tế, kế hoạch sơ tán).
- Chương trình đào tạo dành cho nhân viên và giám sát viên.
- Tiến hành đánh giá rủi ro tại nơi làm việc và đưa các kết quả vào chính sách. Xác định các mối nguy hiểm nghiêm trọng (ví dụ: tiếp xúc hóa chất, chấn thương liên quan đến máy móc, rủi ro về công thái học) và giải quyết chúng thông qua các quy trình rõ ràng.
- Phân phối chính sách đến tất cả nhân viên bằng ngôn ngữ mà họ hiểu.
- Đào tạo người lao động về các khía cạnh chính của chính sách OHS và cơ chế báo cáo.
- Tiến hành đánh giá Hàng năm về các quy trình an toàn, kết hợp các quy định mới, tiến bộ công nghệ và bài học từ các sự cố trong quá khứ.
- Chỉ định nhân viên an toàn hoặc ủy ban để giám sát việc thực hiện chính sách.
- Khuyến khích người lao động tích cực tham gia vào các cuộc thảo luận về an toàn, kiểm toán và báo cáo các điều kiện không an toàn. Bằng cách thực hiện một chính sách OHS bằng văn bản toàn diện, cơ sở có thể giảm thiểu các sự cố tại nơi làm việc, đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp với các tiêu chuẩn lao động toàn cầu.
- Việc không thiết lập khung OHS có cấu trúc làm tăng nguy cơ phải đối mặt với hành động pháp lý, thiệt hại về danh tiếng và tổn hại đối với người lao động—trái ngược với các nguyên tắc Không Khoan Nhượng của Chương trình Better Work.
Việt Nam: Cơ sở có lập kế hoạch an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hàng năm theo yêu cầu pháp lý không?
hs-hsp-2
Đề xuất
- Xây dựng Kế hoạch OHS Hàng năm: Tạo một kế hoạch toàn diện bao gồm:
- Đánh giá rủi ro: Xác định các mối nguy tiềm ẩn tại nơi làm việc.
- Các biện pháp phòng ngừa: Nêu rõ các bước để giảm thiểu rủi ro đã xác định.
- Chương trình Đào tạo: Đảm bảo nhân viên được giáo dục về các quy trình an toàn.
- Quy trình ứng phó khẩn cấp: Thiết lập các hướng dẫn rõ ràng cho các tình huống khẩn cấp.
- Gắn kết Nhân viên: Thu hút nhân viên tham gia vào việc phát triển và triển khai kế hoạch OHS để thúc đẩy văn hóa an toàn.
- Thường xuyên xem xét và cập nhật kế hoạch: Đảm bảo kế hoạch OHS luôn cập nhật và phản ánh mọi thay đổi trong hoạt động hoặc quy định.
- Bằng cách chủ động xây dựng và triển khai kế hoạch OHS hàng năm, cơ sở không chỉ tuân thủ luật pháp Việt Nam mà còn thúc đẩy một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả hơn.