Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.
Các cơ chế đảm bảo sự hợp tác giữa người lao động và ban quản lý về các vấn đề an toàn và sức khỏe nghề nghiệp có được thành lập và hoạt động phù hợp với yêu cầu pháp lý không?
hs-hsw-1
Đề xuất
- Chỉ định thành viên từ tất cả các phòng ban chính để đảm bảo các quyết định về an toàn nơi làm việc phản ánh đúng các rủi ro đa dạng và thực tế hoạt động.
- Bao gồm đại diện của người lao động để đảm bảo tính minh bạch và sự hợp tác trong các cuộc thảo luận liên quan đến an toàn.
- Phân công vai trò (ví dụ: nhân viên an toàn, điều tra viên sự cố, đánh giá viên rủi ro) và đặt ra các mục tiêu rõ ràng cho ủy ban.
- Lên lịch các cuộc họp thường xuyên (hàng tháng hoặc hàng quý) để thảo luận về hiệu suất an toàn, rủi ro và kế hoạch hành động.
- Duy trì hồ sơ các cuộc họp ủy ban, đánh giá an toàn và đánh giá rủi ro để chứng minh sự tuân thủ trong các cuộc kiểm toán.
- Khuyến khích ủy ban tiến hành kiểm toán an toàn, dẫn dắt các chương trình đào tạo và triển khai các phương pháp tốt nhất để kiểm soát mối nguy hiểm.
- Cho phép người lao động gửi các mối quan ngại về an toàn trực tiếp đến ủy ban mà không sợ bị trả thù.
- Đặt các chỉ số hiệu suất chính (KPI) để đo lường hiệu quả của ủy ban OSH (ví dụ: tỷ lệ giảm tai nạn, báo cáo nguy hiểm được xử lý).
- Xem xét và cập nhật các chính sách an toàn dựa trên khuyến nghị của ủy ban và các rủi ro mới nổi.
- Bằng cách thành lập một ủy ban OSH hoạt động tốt, cơ sở có thể tăng cường quản trị an toàn, giảm thiểu các sự cố tại nơi làm việc, đảm bảo tuân thủ pháp luật và xây dựng văn hóa an toàn chủ động.
- Việc không có ủy ban An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp khiến người lao động phải đối mặt với các rủi ro có thể phòng ngừa và có thể dẫn đến hậu quả về mặt pháp lý, tài chính và danh tiếng.