Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.
Cơ sở có tuân thủ các yêu cầu pháp lý liên quan đến nhân viên OSH đủ tiêu chuẩn không?
hs-qua-1
Đề xuất
- Chỉ định các nhân viên OSH đã được đào tạo chịu trách nhiệm phát triển, giám sát và thực thi các chính sách an toàn.
- Đảm bảo nhân viên OSH được đào tạo và chứng nhận đúng cách về quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
- Thành lập bộ phận OSH có cơ cấu rõ ràng hoặc chỉ định nhân sự với trách nhiệm an toàn cụ thể.
- Đảm bảo nhân viên OSH thực hiện kiểm tra nơi làm việc thường xuyên, đánh giá rủi ro và giám sát tuân thủ.
- Tiến hành các buổi đào tạo an toàn hàng năm cho cán bộ OSH và nhân viên chung.
Triển khai chương trình gia hạn chứng chỉ để cập nhật cho nhân viên OSH về các quy định mới và thực tiễn tốt nhất. - Huy động các cán bộ OSH vào tất cả các sửa đổi cơ sở, lắp đặt máy móc mới và thay đổi quy trình làm việc.
- Đảm bảo rằng nhân viên OSH có thẩm quyền dừng các hoạt động làm việc không an toàn cho đến khi các biện pháp an toàn được khắc phục.
- Duy trì hồ sơ về các cuộc họp nhân viên OSH, kiểm toán an toàn, đánh giá rủi ro và báo cáo sự cố.
- Lên lịch kiểm toán tuân thủ thường xuyên để xác nhận việc tuân thủ cả luật pháp quốc gia và các tiêu chuẩn an toàn quốc tế.
- Bằng cách duy trì nhân viên OSH đủ tiêu chuẩn, cơ sở có thể nâng cao an toàn nơi làm việc, đảm bảo tuân thủ quy định và giảm thiểu các mối nguy hiểm nghề nghiệp.
Việc không tuyển dụng nhân viên OSH có trình độ khiến người lao động phải đối mặt với các rủi ro có thể phòng tránh và có thể dẫn đến các hình phạt pháp lý, thiệt hại về danh tiếng và tăng trách nhiệm pháp lý.