Chuyến đến nội dung chính

Sức khỏe và an toàn - Bảo vệ người lao động

  • Đã cập nhật

Mỗi câu hỏi dưới đây bao gồm khóa SLCP/FSLM của nó và khuyến nghị liên quan. Trong một số trường hợp, cùng một hướng dẫn áp dụng cho nhiều ID.

Mục lục

Người lao động có bị hậu quả tiêu cực nếu họ rời khỏi các tình huống làm việc mà họ cho rằng gây nguy hiểm nghiêm trọng và sắp xảy ra đối với tính mạng hoặc sức khỏe không?

hs-29--1

Đề xuất

  • Thiết lập một chính sách bằng văn bản, tuân thủ pháp luật, nêu rõ rằng người lao động có thể dừng công việc mà không bị trả thù nếu họ cho rằng một nhiệm vụ không an toàn.
  • Truyền đạt chính sách này trong sổ tay nhân viên, áp phích và các buổi đào tạo.
  • Tiến hành đào tạo bắt buộc về an toàn lao động, đảm bảo tất cả người lao động biết rằng họ có quyền từ chối công việc nguy hiểm.
  • Đào tạo giám sát viên và quản lý để tôn trọng quyết định của người lao động và đánh giá ngay lập tức rủi ro được báo cáo.
  • Thiết lập các kênh được bảo vệ ẩn danh để người lao động báo cáo các điều kiện không an toàn (ví dụ: đường dây nóng, hộp thư góp ý).
  • Duy trì hồ sơ về tất cả các sự cố đã được báo cáo và thực hiện các hành động khắc phục tiếp theo.
  • Nếu một công nhân tự rút khỏi nhiệm vụ nguy hiểm, hãy đánh giá và giảm thiểu nguy cơ ngay lập tức trước khi yêu cầu họ quay lại.
  • Tiến hành kiểm tra an toàn định kỳ để chủ động xác định và loại bỏ các rủi ro.
  • Mọi hành vi trả thù người lao động vì đã báo cáo các điều kiện không an toàn phải bị nghiêm cấm.
  • Cần thực hiện các biện pháp kỷ luật đối với những người giám sát hoặc quản lý vi phạm chính sách này.

 

Người lao động mang thai và cho con bú có được bảo vệ khỏi các rủi ro về an toàn và sức khỏe phù hợp với Yêu cầu pháp lý không?

hs-30

Đề xuất

  • Xác định tất cả các mối nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của mẹ và trẻ em.
  • Điều chỉnh vai trò công việc và điều kiện làm việc khi cần thiết để loại bỏ các rủi ro.
  • Nếu vai trò của người lao động đang mang thai hoặc đang cho con bú liên quan đến các điều kiện nguy hiểm, hãy cung cấp các phương án an toàn hơn mà không giảm lương.
  • Cung cấp thời gian nghỉ ngơi, chỗ ngồi, và môi trường kiểm soát nhiệt độ phù hợp.
  • Cho phép các hình thức làm việc linh hoạt, đặc biệt đối với các bà mẹ đang cho con bú.
  • Truyền đạt rõ ràng các chính sách bảo vệ thai sản đến người lao động.
  • Đảm bảo chế độ nghỉ thai sản có lương và an toàn việc làm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản.
  • Đào tạo tất cả nhân viên về quyền pháp lý và các biện pháp bảo vệ dành cho người lao động đang mang thai và cho con bú.
  • Thực thi các chính sách chống phân biệt đối xử nghiêm ngặt để ngăn chặn sự thiên vị đối với các bà mẹ đang mang thai và mới sinh.

 

Cơ sở có cung cấp cho người lao động Thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) phù hợp với Yêu cầu pháp lý không?

hs-31

Đề xuất

  • Xác định tất cả các mối nguy hiểm yêu cầu PPE (ví dụ: rủi ro hóa chất, vật lý, sinh học, công thái học).
  • Thường xuyên cập nhật đánh giá rủi ro dựa trên các mối nguy hiểm mới hoặc các quy trình thay đổi.
  • Đảm bảo tất cả người lao động được nhận PPE phù hợp với nhiệm vụ công việc của họ mà không mất phí.
  • Xác minh rằng PPE được trang bị phù hợp cho từng công nhân để tối đa hóa khả năng bảo vệ.
  • Đào tạo công nhân về cách sử dụng, bảo trì và giới hạn của PPE đúng cách.
  • Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sử dụng PPE nhất quán và củng cố các quy trình an toàn.
  • Thường xuyên kiểm tra PPE để phát hiện hao mòn, rách nát hoặc ô nhiễm và thay thế khi cần thiết.
  • Thiết lập hệ thống rõ ràng để lưu trữ, vệ sinh và thải bỏ PPE.
  • Thực hiện chính sách tuân thủ PPE nghiêm ngặt và đảm bảo người giám sát thực thi việc sử dụng đúng cách.
  • Sử dụng các nhắc nhở trực quan (áp phích, biển báo) ở những khu vực yêu cầu PPE.
  • Thu thập phản hồi của công nhân về sự thoải mái, khả năng sử dụng và hiệu quả của PPE.
  • Liên tục đánh giá PPE để thích ứng với các rủi ro mới nổi tại nơi làm việc.

 

Công nhân có được đào tạo và yêu cầu sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân phù hợp với yêu cầu pháp lý không?

hs-31--1-5x

Đề xuất

  • Tiến hành đào tạo PPE thường xuyên (khi tuyển dụng, hàng năm, và khi thiết bị mới được đưa vào sử dụng).
  • Đào tạo nên bao gồm cách sử dụng, bảo trì, lưu trữ và thải bỏ PPE đúng cách.
  • Người giám sát cần theo dõi và đảm bảo tuân thủ các yêu cầu về PPE.
  • Thực hiện chính sách không khoan nhượng đối với việc không tuân thủ, kèm theo các biện pháp kỷ luật rõ ràng.
  • Người sử dụng lao động phải cung cấp PPE miễn phí, đảm bảo trang thiết bị vừa vặn và phù hợp với các mối nguy hiểm hiện có.
  • Người lao động nên được tham gia vào quá trình lựa chọn PPE để tăng cường sự thoải mái và tuân thủ.
  • Thực hiện kiểm tra định kỳ để đảm bảo PPE không bị hư hỏng hoặc hết hạn sử dụng.
  • Duy trì hồ sơ về việc phân phối PPE, đào tạo và kiểm tra.
  • Thiết lập hệ thống phản hồi về PPE để đảm bảo người lao động báo cáo các vấn đề hoặc sự khó chịu.
  • Tiến hành kiểm tra ngẫu nhiên và các buổi diễn tập an toàn để đánh giá mức độ tuân thủ PPE.

 

Thiết bị sản xuất laser và bức xạ có tuân thủ các yêu cầu pháp lý không?

hs-32--3

Đề xuất

  • Tiến hành kiểm tra và bảo trì định kỳ để đảm bảo tất cả thiết bị phát bức xạ đáp ứng các tiêu chuẩn pháp lý.
  • Lưu giữ hồ sơ về hiệu chuẩn, kiểm tra, và tuân thủ quy định đối với tất cả các thiết bị laser và bức xạ.
  • Theo dõi mức độ phơi nhiễm bằng máy đo liều bức xạ cho những công nhân có thể bị phơi nhiễm bức xạ.
  • Đảm bảo mức độ phơi nhiễm bức xạ tại nơi làm việc không vượt quá ngưỡng pháp lý cho phép (ví dụ: 3 rem/năm theo tiêu chuẩn của ILO).
  • Thiết lập biển báo rõ ràng và các khu vực hạn chế xung quanh thiết bị phát ra bức xạ.
  • Trang bị cho người lao động các vật liệu chắn bức xạ, kính bảo hộ, găng tay và quần áo phù hợp.
  • Thực hiện đào tạo an toàn bức xạ bắt buộc cho tất cả nhân viên vận hành thiết bị bức xạ.
  • Đảm bảo người lao động hiểu các quy trình khẩn cấp khi tiếp xúc ngẫu nhiên.

 

Các thiết bị bảo vệ theo yêu cầu pháp lý có được lắp đặt và bảo trì đúng cách trên tất cả máy móc và thiết bị không?

hs-32-2x

Đề xuất

  • Kiểm tra tất cả máy móc và thiết bị để đảm bảo các tấm chắn an toàn được lắp đặt đúng cách và hoạt động tốt.
  • Xác minh các cơ chế bảo vệ trên các bộ phận chuyển động, khu vực cắt và các điểm kẹp.
  • Lên lịch kiểm tra an toàn máy móc định kỳ để phát hiện hao mòn, hư hỏng hoặc thiếu tấm chắn bảo vệ.
  • Duy trì hồ sơ chi tiết về các cuộc kiểm tra, sửa chữa và thay thế.
  • Cung cấp đào tạo về cách sử dụng đúng các thiết bị bảo vệ máy móc và nhận thức về nguy cơ.
  • Đảm bảo người lao động hiểu các quy trình khóa/gắn thẻ (LOTO) trước khi thực hiện bảo trì hoặc sửa chữa.

 

Các biện pháp công thái học có phù hợp với yêu cầu pháp lý không?

hs-33--2

Đề xuất

  • Thực hiện đánh giá công thái học thường xuyên để xác định, đánh giá và giảm thiểu rủi ro từ công việc đòi hỏi nhiều sức lực.
  • Đánh giá các trạm làm việc, công cụ và vai trò công việc để xác định các cải tiến công thái học cần thiết.
  • Thực hiện các chương trình luân chuyển công nhân để ngăn ngừa căng thẳng do chuyển động lặp đi lặp lại.
  • Cho phép người lao động nghỉ giải lao ngắn theo nguyên tắc công thái học trong suốt cả ngày để duỗi người và giảm mệt mỏi.
  • Đảm bảo các trạm làm việc có thể điều chỉnh để phù hợp với các loại hình và chiều cao cơ thể khác nhau.
  • Cung cấp ghế có thể điều chỉnh, bàn làm việc đứng và các công cụ công thái học để giảm căng thẳng cho người lao động.
  • Đào tạo công nhân về các thực hành công thái học tốt, bao gồm tư thế đúng, kỹ thuật nâng vật và các bài tập kéo giãn.
  • Đào tạo người lao động nhận biết các dấu hiệu căng thẳng sớm để ngăn ngừa chấn thương nghiêm trọng.

 

Công nhân xử lý Kali Permanganat (PP) có được cung cấp Thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) theo yêu cầu không?

hs-wor-26

Đề xuất

  • Cung cấp găng tay chống hóa chất, tấm chắn mặt, kính bảo hộ, quần áo bảo hộ và khẩu trang phòng độc khi cần thiết. Tuân thủ hướng dẫn của nhà sản xuất và yêu cầu pháp lý khi lựa chọn vật liệu PPE để chống hóa chất.

 

Thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) liên quan đến Kali Permanganat (PP) có trong tình trạng tốt và được thay thế thường xuyên theo thời hạn sử dụng đã xác định không?

hs-wor-27

Đề xuất

  • Thực hiện chu kỳ thay thế PPE theo lịch trình dựa trên thời gian sử dụng đã xác định và kiểm tra hao mòn.
  • Duy trì nhật ký kiểm kê PPE để theo dõi việc phân phối, tình trạng và lịch trình thay thế.
  • Thực hiện kiểm tra tình trạng PPE hàng tháng để ngăn người lao động sử dụng thiết bị bảo hộ bị hư hỏng hoặc hết hạn.

 

Công nhân xử lý N,N-Dimethylformamit (DMF) có được cung cấp Thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) theo yêu cầu không?

hs-wor-28

Đề xuất

  • Tiến hành đào tạo an toàn thường xuyên về:
    • Sử dụng đúng PPE khi xử lý PP và DMF.
    • Nhận biết các dấu hiệu hư hỏng của PPE.
    • Tầm quan trọng của việc thay thế PPE kịp thời.
    • Đảm bảo người lao động hiểu nhãn cảnh báo nguy hiểm và hướng dẫn SDS cho các hóa chất này.

 

Thiết bị bảo hộ cá nhân liên quan đến N,N-Dimethylformamit (DMF) có trong tình trạng tốt và được thay thế thường xuyên theo thời hạn sử dụng đã xác định không?

hs-wor-29

Đề xuất

  • Cung cấp găng tay chống hóa chất, mặt nạ phòng độc, quần áo bảo hộ và thiết bị bảo vệ mắt cho người lao động xử lý DMF và PERC.
  • Đảm bảo lựa chọn PPE chính xác dựa trên đánh giá mối nguy hóa chất.
  • Thực hiện đánh giá phơi nhiễm hóa chất để đảm bảo nồng độ DMF và PERC trong không khí thấp hơn giới hạn phơi nhiễm cho phép (PEL).
  • Đảm bảo tất cả các biện pháp an toàn PPE và máy móc phù hợp với yêu cầu pháp lý.
  • Thiết lập hệ thống báo cáo cho các vấn đề về PPE, mối nguy hiểm từ thiết bị và các mối lo ngại về việc không tuân thủ.
  • Bằng cách chủ động giải quyết việc bảo trì PPE và an toàn máy móc theo các công ước ILO và tiêu chuẩn Better Work, các cơ sở có thể giảm rủi ro tiếp xúc với hóa chất, cải thiện an toàn nơi làm việc và ngăn ngừa thương tích liên quan đến máy móc.

 

Công nhân xử lý Tetrachloroethylene (PERC) có được cung cấp Thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) theo yêu cầu không?

hs-wor-30

Đề xuất

  • Thực hiện kiểm tra PPE định kỳ để kiểm tra mức độ hao mòn, xuống cấp hoặc nhiễm bẩn.
  • Duy trì nhật ký PPE để theo dõi việc phân phối, sử dụng và chu kỳ thay thế.
  • Người lao động nên được đào tạo để nhận biết các dấu hiệu hỏng hóc của PPE và yêu cầu thay thế khi cần thiết.
  • Thực hiện đánh giá phơi nhiễm hóa chất để đảm bảo nồng độ DMF và PERC trong không khí thấp hơn giới hạn phơi nhiễm cho phép (PEL).
  • Đảm bảo tất cả các biện pháp an toàn PPE và máy móc phù hợp với yêu cầu pháp lý.
  • Thiết lập hệ thống báo cáo cho các vấn đề về PPE, mối nguy hiểm từ thiết bị và các mối lo ngại về việc không tuân thủ.
  • Bằng cách chủ động giải quyết việc bảo trì PPE và an toàn máy móc theo các công ước ILO và tiêu chuẩn Better Work, các cơ sở có thể giảm rủi ro tiếp xúc với hóa chất, cải thiện an toàn nơi làm việc và ngăn ngừa thương tích liên quan đến máy móc.

 

Thiết bị bảo hộ cá nhân liên quan đến Tetrachloroethylene (PERC) có trong tình trạng tốt và được thay thế thường xuyên theo thời hạn sử dụng đã xác định không?

hs-wor-31

Đề xuất

  • Đảm bảo tất cả các bộ phận chuyển động, điểm kẹp và khu vực nguy hiểm được lắp đặt các tấm chắn an toàn phù hợp. Thực hiện kiểm tra an toàn máy móc thường xuyên và ghi chép các phát hiện.
  • Đào tạo công nhân về vận hành máy móc an toàn và quy trình khóa/gắn thẻ (LOTO).
  • Thực hiện đánh giá phơi nhiễm hóa chất để đảm bảo nồng độ DMF và PERC trong không khí thấp hơn giới hạn phơi nhiễm cho phép (PEL).
  • Đảm bảo tất cả các biện pháp an toàn PPE và máy móc phù hợp với yêu cầu pháp lý.
  • Thiết lập hệ thống báo cáo cho các vấn đề về PPE, mối nguy hiểm từ thiết bị và các mối lo ngại về việc không tuân thủ.
  • Bằng cách chủ động giải quyết việc bảo trì PPE và an toàn máy móc theo các công ước ILO và tiêu chuẩn Better Work, các cơ sở có thể giảm rủi ro tiếp xúc với hóa chất, cải thiện an toàn nơi làm việc và ngăn ngừa thương tích liên quan đến máy móc.

 

Không có chương trình khóa/gắn thẻ hoạt động cho máy móc và thiết bị (nếu có)

Hs-wor-33x

Không có hồ sơ đào tạo về bảo trì máy móc và thiết bị của công nhân trong ít nhất 12 tháng qua

Hs-wor-34x

Không có việc trưng bày hoặc đăng tải hướng dẫn an toàn máy móc và thiết bị bằng ngôn ngữ của người lao động tại cơ sở

Hs-wor-35x

Không có mục nào ở trên - cơ sở đang đáp ứng tất cả các biện pháp được liệt kê ở trên liên quan đến an toàn máy móc và thiết bị

hs-wor-36x

Đề xuất

  • Thiết lập hệ thống Khóa/Gắn thẻ cho tất cả máy móc và thiết bị nguy hiểm. Đào tạo các nhóm bảo trì và vận hành viên về quy trình Khóa/Gắn thẻ phù hợp.
  • Cung cấp bộ dụng cụ Lockout/Tagout và thiết bị khóa an toàn khi cần thiết. Đảm bảo tất cả người vận hành máy móc nhận được đào tạo an toàn ít nhất một lần mỗi năm.
  • Lưu giữ hồ sơ đào tạo trong ít nhất 12 tháng để tuân thủ các yêu cầu quy định.
  • Tiến hành các khóa đào tạo bồi dưỡng thường xuyên cho người vận hành máy.
  • Đăng hướng dẫn an toàn rõ ràng, đa ngôn ngữ trên mỗi máy móc.
  • Sử dụng biển báo an toàn bằng hình ảnh (biểu tượng) cho người lao động không biết chữ.
  • Xác minh rằng người lao động hiểu các quy trình an toàn thông qua các đánh giá định kỳ.
  • Bằng cách giải quyết những khoảng trống này, cơ sở có thể giảm thiểu tai nạn liên quan đến máy móc, đảm bảo tuân thủ

 

Công việc nóng có được thực hiện theo Yêu cầu pháp lý không?

hs-wor-5

Đề xuất

  • Thiết lập quy trình giấy phép làm việc yêu cầu phê duyệt chính thức trước khi thực hiện công việc nóng.
  • Chỉ định giám sát viên an toàn để xem xét điều kiện làm việc trước khi cấp Giấy phép.
  • Đảm bảo công việc nóng chỉ được thực hiện tại các khu vực được chỉ định với các biện pháp kiểm soát an toàn phù hợp.
  • Kiểm tra các khu vực xung quanh để tìm vật liệu dễ cháy và loại bỏ hoặc che chắn chúng.
  • Chỉ định một người giám sát cháy trong và sau các hoạt động làm việc nóng.
  • Đảm bảo bình chữa cháy và hệ thống chữa cháy luôn sẵn sàng.
  • Lắp đặt hệ thống thông gió hút cục bộ tại các khu vực làm việc nóng để loại bỏ khói độc hại.
  • Cung cấp PPE (như mũ bảo hiểm hàn, găng tay và quần áo chống cháy) cho công nhân thực hiện công việc nóng.
  • Đảm bảo các bình khí được lưu trữ an toàn và ở khoảng cách thích hợp với các nguồn đánh lửa.
  • Tiến hành các buổi Đào tạo thường xuyên về phòng cháy chữa cháy, sử dụng thiết bị và ứng phó khẩn cấp.
  • Đào tạo người lao động về cách xử lý an toàn các vật liệu dễ cháy và các phương pháp tốt nhất cho an toàn trong công việc nóng.

 

Việt Nam: Cơ sở đã đào tạo công nhân về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp chung theo yêu cầu pháp lý chưa?

hs-wor-7

Đề xuất

  • Cung cấp các buổi đào tạo bắt buộc cho tất cả người lao động, bao gồm nhân viên mới và nhân viên hợp đồng.
  • Đảm bảo đào tạo bao gồm các mối nguy hiểm tại nơi làm việc, sử dụng PPE, ứng phó khẩn cấp, sơ cứu và an toàn hóa chất.
  • Sử dụng tài liệu bằng tiếng Việt hoặc bản dịch cho những công nhân không nói tiếng Việt thành thạo.
  • Lưu giữ hồ sơ tham dự của tất cả các buổi Đào tạo OHS.
  • Ghi lại lịch trình đào tạo, tài liệu được sử dụng và kết quả đánh giá công nhân.
  • Đảm bảo hồ sơ được cập nhật và sẵn sàng cho các cuộc kiểm toán của cơ quan chức năng.
  • Tiến hành các khóa đào tạo bồi dưỡng về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp ít nhất một lần mỗi năm hoặc theo yêu cầu của luật lao động Việt Nam.
  • Tổ chức các cuộc diễn tập khẩn cấp thực tế để củng cố đào tạo về an toàn phòng cháy chữa cháy, sơ cứu và xử lý vật liệu nguy hiểm.
  • Chỉ định đại diện an toàn lao động trong cơ sở.
  • Cung cấp đào tạo chuyên môn cho giám sát viên và quản lý để thực thi các quy trình an toàn.
  • Xem xét luật lao động Việt Nam và hướng dẫn của Better Work Vietnam để đảm bảo nội dung đào tạo phù hợp với các tiêu chuẩn pháp lý.
  • Hợp tác với các chuyên gia tư vấn OHS bên ngoài hoặc thanh tra an toàn của chính phủ để xác minh tuân thủ.

 

Đào tạo về Sức khỏe và An toàn bắt buộc cho người lao động có được cung cấp miễn phí và diễn ra trong giờ làm việc không?

hs-wor-8

Đề xuất

  • Cung cấp đào tạo bắt buộc miễn phí cho người lao động.
  • Tiến hành các buổi đào tạo trong giờ làm việc theo lịch để đảm bảo sự tham gia đầy đủ.
  • Điều chỉnh lịch trình đào tạo và chính sách phù hợp với luật lao động Việt Nam và hướng dẫn của Better Work.
  • Nếu đào tạo được thực hiện ngoài giờ làm việc, hãy sửa đổi chính sách để bồi thường cho người lao động về thời gian của họ. Đảm bảo người lao động biết rằng đào tạo về sức khỏe và an toàn là nghĩa vụ được trả lương.
  • Hiển thị áp phích, thông báo hoặc tin nhắn kỹ thuật số nhấn mạnh lịch trình đào tạo và yêu cầu tham gia
  • Tiến hành đào tạo an toàn theo dõi định kỳ ít nhất một lần mỗi năm. Đảm bảo tất cả nhân viên mới được nhận đào tạo về sức khỏe và an toàn ngay lập tức như một phần của quy trình hội nhập.

 

Có bất kỳ biện pháp an toàn và sức khỏe nghề nghiệp nào, bao gồm các biện pháp tập thể hoặc thiết bị bảo vệ cá nhân, liên quan đến bất kỳ chi phí nào cho người lao động không?

hs-wor-9

Đề xuất

  • Chi phí cho PPE, đào tạo và các biện pháp an toàn tập thể phải được cơ sở chi trả.
  • Tiến hành xem xét bảng lương và mua sắm để xác nhận không có khoản khấu trừ nào từ tiền lương của người lao động cho các chi phí liên quan đến OSH.
  • Duy trì hồ sơ cấp phát PPE để đảm bảo mọi công nhân đều nhận được PPE phù hợp miễn phí.
  • Kiểm tra thường xuyên tình trạng sẵn có của thiết bị bảo hộ cá nhân, đảm bảo người lao động không bao giờ phải tự mua thiết bị bảo vệ của họ.
  • Đào tạo công nhân về các thực hành làm việc an toàn, ứng phó khẩn cấp và sử dụng đúng PPE mà không khấu trừ từ tiền lương của họ.
  • Tiến hành đào tạo bồi dưỡng thường xuyên và đảm bảo tất cả nhân viên mới nhận được đào tạo an toàn vào ngày đầu tiên của họ.
  • Điều chỉnh các chính sách an toàn phù hợp với Công ước ILO số 155, luật lao động quốc gia và các tiêu chuẩn Better Work.
  • Làm việc với các ủy ban An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp hoặc đại diện người lao động để cải thiện việc tuân thủ và bảo vệ người lao động.

Liên quan đến