跳到主内容

健康与安全 - 急救和医疗

  • 更新

以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。

目录

工厂是否遵守有关工人体检的法律要求?

hs-50--3

建议

  • 根据岗位特定风险，为工人进行就业前、定期及离职医疗检查。
  • 确保为接触噪音、化学品、粉尘及其他危害的工人提供健康检查。
  • 与持证职业健康专业人员合作，评估工人的健康状况。
  • 记录所有医疗检查结果，并安全保存工人健康档案。
  • 为已识别出健康风险的工人实施后续医疗评估。
  • 识别需要强制健康检查的高风险岗位。
  • 通过定期筛查，确保及早发现与工作相关的疾病。
  • 向工人宣传医疗检查的重要性及其健康权利。
  • 培训主管和卫生人员，以主动监测工人的健康状况。

 

工厂是否记录与工作相关的事故和疾病,并根据法律要求向主管部门报告?

hs-52

建议

  • 记录工作场所发生的所有事故和疾病。
  • 确保报告包含日期、地点、伤害/疾病性质以及所采取的纠正措施等详细信息。
  • 确保记录按法律要求的期限保存。
  • 按时向当地劳动部门、职业安全委员会或其他相关机构提交报告。
  • 遵循国家和国际职业伤害与职业病报告标准。
  • 开展调查，以确定事件的根本原因。
  • 采取纠正措施，防止未来发生事故。
  • 确保与管理层和工人共享调查结果。
  • 教育工人如何及时报告事故和疾病。
  • 培训主管和安全员,使其掌握正确的文档记录和档案保存程序。

 

工厂是否建立了事故调查程序,以有效确定根本原因并采取纠正措施?

Hs-53--5

建议

  • 保持所有伤害、死亡、事故和未遂事件的详细记录。
  • 确保记录包括日期、时间、伤害性质、受影响的工人、事故原因以及采取的纠正措施。
  • 使用数字跟踪系统或组织良好的日志簿来安全存储记录。
  • 保留记录至少12个月,如果国家法规要求更长时间,则保留更长时间。
  • 确保记录可随时用于审计、检查和内部安全评估。
  • 确保所有员工了解报告工作场所伤害和未遂事故的重要性。
  • 培训主管和安全员,使其掌握正确的文档记录和档案保存程序。

 

工厂是否遵守与艾滋病毒/艾滋病相关的职业安全与健康法律要求?

hs-fir-22

建议

  • 制定并执行符合国家法律和国际标准的工作场所艾滋病毒/艾滋病政策。
  • 包括不歧视、保密、自愿检测和获得治疗的条款。
  • 为所有员工提供定期的艾滋病毒/艾滋病意识培训,重点关注预防、传播和治疗。
  • 在工厂内或与当地医疗机构合作提供自愿和保密的艾滋病病毒检测及咨询服务。
  • 禁止将艾滋病毒检测作为招聘、晋升或持续雇佣的条件。
  • 确保感染艾滋病病毒/患有艾滋病的工人享有平等机会,不会被不公平地解雇或受到差别对待。
  • 确保工人能够获得必要的医疗保健、治疗和咨询服务。
  • 在工作场所健康计划中纳入艾滋病毒/艾滋病相关医疗护理。

 

急救箱数量不足

Hs-fir-24

急救箱未得到充分维护(未完全备齐且含有过期物品)

Hs-fir-25

急救箱未清楚标识且不易获取

Hs-fir-26

工厂未对足够数量的工人进行急救培训

Hs-fir-27

急救培训记录未保留

Hs-fir-28

以上都不是 - 工厂满足上述所有关于急救的法律要求

hs-fir-29

建议

  • 在所有工作区域提供足够数量的急救箱,确保所有工人都能使用。
  • 为急救箱配备法律要求的医疗用品(例如,绷带、消毒剂、烧伤治疗用品、手套、CPR面罩)。
  • 使用清晰可见的标识标记急救箱,并确保易于取用。
  • 在所有工作区域提供足够数量的急救箱,确保所有工人都能使用。
  • 为急救箱配备法律要求的医疗用品(例如,绷带、消毒剂、烧伤治疗用品、手套、CPR面罩)。
  • 使用清晰可见的标识标记急救箱,并确保易于取用。

 

在发生医疗紧急情况时的安排,包括现场医疗设施/诊所和工作人员,是否符合法律要求?

hs-fir-30

建议

  • 确保现场医疗设施/诊所符合法律要求。
  • 保持足够数量的受过培训的医务人员(护士、医生或护理人员)。
  • 储备充足的急救箱和应急医疗用品。
  • 为每班次指定数量的工人进行急救和应急响应培训。
  • 确保应急响应演练包括医疗场景,例如受伤、化学品暴露或心脏骤停。
  • 在多个位置显示紧急联系电话。
  • 进行常规检查以确认医疗设施、设备和人员符合法律标准。
  • 每年审查医疗紧急情况安排,并根据需要更新程序。

关于