以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
- 温度和通风系统是否按照法律要求进行维护?
- 工厂照明是否符合法律要求?
- 尽管没有适用的法律要求,工厂是否进行了风险评估或噪音测试以确定是否存在高噪音水平?
- 工厂是否按照法律要求测试噪音暴露水平?
- 废弃物处置/排放许可证是否可用且为最新版本?
- 工厂是否与授权机构签订了有效合同,以安全合法地处置危险废物?
- 工厂是否有足够数量的卫生间供工人使用?
- 工厂是否为工人提供免费的饮用水,尽管没有适用的法律要求?
- 工人是否可以随时使用卫生间/洗手间?
- 工厂是否按照法律要求为工人提供可饮用的饮用水?
- 工人是否可以随时获取饮用水?
- 孟加拉国:工厂是否遵守法律要求以防止过度拥挤?
- 越南:工厂是否按照法律要求定期检查和维护机器、设备、建筑物和仓库?
- 越南:工厂是否按照法律要求每年检查和测量工作场所的环境条件?
- 工人接触空气中颗粒物(例如灰尘、纤维、烟雾)的情况是否符合法律要求?
- 工厂的温度和通风是否符合适用的法律要求?
- 工厂是否按照法律要求监测室内空气质量?
- 工人的噪音暴露是否符合法律要求?
- 工厂的卫生措施是否符合法律要求?
- 工厂的废弃物处置做法是否符合法律要求?
- 厕所是否符合法律要求?
- 工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的任何健康与安全相关法律要求?
- 工厂是否未能遵守适用于非生产工人和/或现场分包工人的任何健康与安全法律要求?
温度和通风系统是否按照法律要求进行维护?
hs-1--3
建议
- 测量工作场所的温度和湿度水平，并与法定接触限值进行比较。确保通风系统正常运行、清洁，且无障碍物。
- 在关键区域安装温度监测设备，以检测温度波动
- 使用排气扇、空气净化器和自然通风来改善气流。
- 确保定期清洁和维护暖通空调系统。增加封闭工作场所的新鲜空气供应，以防止室内空气污染。针对高温环境：
- 提供冷却风扇、空调或遮阴区域。
- 确保工人能够使用供水站以防止脱水。
- 实施工作-休息时间表以减少热应激。对于寒冷环境:
- 提供适当的供暖系统和隔热工作空间。
- 确保工人能够获得保暖衣物和防护装备。
- 在加热的休息区允许频繁休息。教育工人识别热应激、脱水和体温过低症状。鼓励工人立即报告温度或空气质量问题。提供关于正确使用通风设备和安全协议的培训
工厂照明是否符合法律要求?
hs-2
建议
- 测量所有工作区域的照明水平（勒克斯），并将其与法律及行业标准进行比较。
- 检查闪烁、眩光、阴影和不均匀照明，这些问题可能会影响工人安全。
- 记录照明检查及所采取的纠正措施。
- 将过时的荧光灯或白炽灯更换为LED照明，以降低能源消耗和维护成本。
- 在低流量区域使用运动传感器和自动控制装置，以优化照明效率。
- 在可能的情况下，采用自然采光解决方案（例如天窗、窗户），以减少对人工照明的依赖。
- 立即清洁并更换故障或昏暗的照明。
- 确保应急照明系统正常运行并定期进行测试。
- 鼓励工人对照明条件提供反馈，以便及时解决问题。
- 确保符合法律照明要求，工厂可以提高工人安全性、提升生产力，并在降低健康风险和监管问题的同时减少运营成本。
尽管没有适用的法律要求,工厂是否进行了风险评估或噪音测试以确定是否存在高噪音水平?
hs-3
建议
- 进行自愿噪音评估 定期进行风险评估以识别高噪音区域。在有响亮机械的区域使用声级计(SLM)或噪音剂量计。记录不同工作站的噪音水平并评估工人暴露情况。
- 实施降噪措施 安装降噪材料、障碍或机器外罩。定期维护和润滑设备以降低噪音水平。轮换高噪音区域的工人以减少长时间暴露。
- 提供听力保护和培训 为高噪音区域的工人提供耳塞(NRR 25-33 dB)或耳罩。开展听力保护和正确使用个人防护装备的培训。在高暴露区域张贴噪音危害标识。
- 保持记录和合规文件 记录噪音测试结果,即使无法律要求。确保自愿遵守国际劳工组织、Better Work和行业标准。定期审查噪音控制策略,以确保安全高效的工作场所。通过主动进行噪音风险评估,工厂可以**提高工人安全,减少长期健康
工厂是否按照法律要求测试噪音暴露水平?
hs-3--2
建议
- 使用声级计（SLM）测量工厂不同区域（尤其是机械设备和生产线附近）的噪音水平。
- 对长期暴露于高噪音环境中的工人进行个人噪音剂量测定测试。
-
工程控制措施：
- 安装隔音屏障、吸音材料和机器外壳，以降低噪音水平。
- 定期维护和润滑机器，以降低运行噪音。
-
行政管控：
- 轮换高噪音区域的工人，以减少长时间暴露。
- 将噪音较大的操作安排在特定时间段内进行，以减少长时间暴露。
-
个人防护装备（PPE）：
- 培训工人正确使用、佩戴和维护听力保护装备。
- 对高噪音环境中的工人进行强制性听力测试（听力测定）。
- 对工人进行噪音危害、听力保护及防护措施方面的培训。
- 在噪音超过安全水平的区域张贴噪音危害警告标志。
- 为确保符合国际劳工标准和国家法律要求 1.提供性别分离的工厂:
- 通过定期测试和控制噪音暴露水平，工厂可以保护工人的健康，提高合规性，并维护更安全、更高效的工作环境。
废弃物处置/排放许可证是否可用且为最新版本?
hs-4--2
建议
- 定期许可证审查：定期检查，确保所有废弃物处置和排放许可证均为最新状态并按时续期。
- 合规监控：保持废弃物管理实践和法规申报的最新记录，以便在审计期间证明合规性。
- 与主管部门的互动：与环境监管机构保持开放的交流，及时了解法规变化和续期要求。
- 妥善保存文件：将所有许可证存放在易于访问的位置，确保在检查期间可以轻松出示。
- 第三方验证：如有需要，可寻求环境顾问或法律顾问的协助，以验证合规性并解决任何不足之处。
- 确保废弃物处置和排放许可证有效且处于最新状态，有助于工厂避免法律处罚、保护环境并维持顺畅运营。
工厂是否与授权机构签订了有效合同,以安全合法地处置危险废物?
hs-4--8
建议
- 验证合同有效性：确保工厂与政府批准的危险废物处置机构签订了有效且最新的合同。
- 维护文档：妥善保存危险废物处置的相关记录，包括合同、许可证和处置清单，以证明合规性。
- 定期检查与审计：定期开展审查，确保危险废物的处理和处置符合法律及环境标准。
- 员工培训：对员工进行危险废物识别、正确处理及应急响应程序的培训，以防止事故发生。
- 可持续废弃物管理：探索废物减量、回收或以更安全的替代品替代危险材料的方案，以减少废弃物产生。
- 确保妥善处置危险废物，有助于保护工人健康、防止环境损害，并使工厂符合法律和道德标准。
工厂是否有足够数量的卫生间供工人使用?
hs-5-5x
建议
- 核实有关厕所与工人比例要求的国家法律标准。
- 如果没有具体法规，请遵循国际最佳实践，例如在可能的情况下每20名工人配备一个厕所。
- 在工厂内便利且分布合理的位置设置厕所。
- 确保为残障工人提供无障碍设施，遵守国际劳工组织的非歧视原则。
- 制定定期清洁计划，确保适当的卫生条件。
- 在卫生间附近提供洗手设施，配备肥皂、清洁水和卫生干燥设备。
- 开展工人调查，确保厕所供应满足其需求。
- 为工人建立申诉机制，以便报告有关卫生设施的问题。
- 如果员工人数增加，请相应增加厕所设施的数量。
- 必要时在工作高峰期安装临时卫生间。
- 通过确保足够数量的洗手间、适当的维护和无障碍设施,工厂符合国际劳工组织和Better Work标准,为所有员工确保卫生和有尊严的工作条件。
工厂是否为工人提供免费的饮用水,尽管没有适用的法律要求?
hs-6
建议
- 确保在整个工厂内为所有工人免费提供清洁的饮用水。
- 在易于到达的区域设置水站,包括工作站、休息室和户外工作区域。
- 定期进行水质检测和采样,以确保饮用水不含污染物。
- 如有需要,请安装过滤和净化系统,以确保饮用水安全。
- 确保定期清洁和维护饮水机、储水罐和饮水器。
- 提供有盖且卫生的饮水容器以防止污染。
- 教育工人了解水分补充的重要性,特别是在高温工作环境或体力要求高的工作中。
- 允许频繁的补水休息,以防止热应激和脱水相关疾病。
- 建立工人反馈机制,以报告有关水质量、可及性或可用性的问题。
- 进行随机工厂检查,以确保供水站功能正常且库存充足。
- 通过实施这些措施,工厂可以展示对工人福祉的承诺,符合国际劳工组织和更好工作计划的指导方针,并预防工作场所健康风险,即使不存在法律义务。
工人是否可以随时使用卫生间/洗手间?
hs-gen-10
建议
- 工人应能够在需要时使用卫生间,不应有不必要的延误或纪律处分。
- 应公平管理洗手间休息时间,不得对工人权利或生产力预期产生负面影响。
- 明确交流洗手间使用权是一项基本权利。
- 如果必须管理洗手间使用(例如,在装配线工作中),请创建一个公平合理的轮换系统,以确保在维持工作流程的同时提供使用机会。
- 禁止对需要使用洗手间的工人进行任何形式的报复、惩戒或羞辱。
- 培训主管和经理了解国际劳工组织和国家劳动标准,以确保合规。
- 为孕期员工、有医疗状况的员工或正在服药的员工提供灵活的洗手间使用权限。
- 确保洗手间可供残障工人使用,符合劳工和人权标准。
- 为工人建立匿名举报渠道,以便在不担心遭到报复的情况下举报洗手间使用权受侵犯的情况。
- 进行员工调查和审核以评估合规性,并确保任何部门都不会限制洗手间的使用。
- 通过实施这些措施,工厂可以确保完全符合国际劳工组织和更好工作计划的标准,防止法律风险,并促进工人的尊严和福祉。
- 未能解决此问题可能导致严重的监管处罚、声誉损害和工作场所动荡。
工厂是否按照法律要求为工人提供可饮用的饮用水?
hs-gen-11
建议
- 确保所有工人在整个轮班期间都能获得清洁的饮用水。
- 工作站、休息区和自助餐厅附近应便于获取水。
- 进行定期测试以确认饮用水符合国家和国际安全标准。
- 记录并保存水测试结果以符合法规要求。
- 确保定期清洁和维护饮水机、水瓶和储水罐。
- 通过提供带盖的水容器并经常对其进行消毒来防止污染。
- 如果工厂依赖井水或非市政水源,请安装过滤和净化系统以确保安全。
- 在水利基础设施有限的地区,请考虑瓶装水或处理过的水。
- 告知工人饮用足够水的重要性,尤其是在炎热环境或体力要求高的工作中。
- 鼓励频繁补水休息,以预防与高温相关的疾病。
- 实施匿名工人反馈系统以报告水质问题。
- 定期进行审计,以确保持续提供饮用水。
- 通过实施这些措施,工厂可以确保符合国际劳工组织和更好工作计划的指导方针,预防职业健康风险,并维持安全且合法合规的工作环境。
工人是否可以随时获取饮用水?
hs-gen-12
建议
- 工人应能够在需要时随时饮用水,不应有不必要的限制或延误。
- 如果必须为了工作流程效率而管理洗手间休息时间,则不应以同样的方式限制饮水休息时间。
- 在工作站、休息区和高温区附近放置饮水机,以确保可及性。
- 确保流动或移动工作人员(例如建筑、农业或工厂工人)能够方便地获得饮水点。
- 雇主应促进定期饮水,并确保工人不会因休息时间限制或工作压力而避免饮水。
- 实施随机工作场所审计,以确认工人可以随时获取水。
- 主管应接受劳工标准培训,强调拒绝提供水是违反工人健康和安全法规的行为。
- 任何报告的水资源获取限制事件都应立即进行调查和纠正。
- 在高温环境或体力要求高的工作中,应积极鼓励工人频繁补充水分。
- 在极端条件下,应将电解质溶液或补水休息时间纳入工作场所政策。
孟加拉国:工厂是否遵守法律要求以防止过度拥挤?
hs-gen-13
建议
- 进行工作场所容量和安全审计 测量设施当前每位工人的空间,并将其与法律限制(每位工人的平方英尺)进行比较。
- 确保紧急出口通道保持畅通,不被过多的工人或机械设备阻塞。
- 进行独立检查或与孟加拉国更好工作项目(BWB)合作进行合规评估。
- 改善工厂布局和空间利用率 重新组织生产区域,通过优化机器放置和工作站来减少拥堵。
- 考虑实施错峰轮班,以减少高峰生产时段的工人密度。实施分区管理,将高风险区域(例如化学品储存区、配电板)与工人工作站分开。
- 加强通风和消防安全措施 确保配备适当的通风系统,以减少热量和空气中的污染物。
- 保持消防出口和疏散计划畅通,以防止违反安全规定。在关键区域张贴清晰可见的人员容量限制标识,以保持合规。
- 通过记录保存监控和执行合规性 保持劳动力规模和工厂产能限制的最新记录。
- 定期审查空间利用率,并根据工人数量调整布局。
- 确保遵守BNBC、ILO OSH标准和买家要求,以避免处罚并改善工作条件。通过遵守法定占用限制并保持适当的工作条件,孟加拉国的工厂可以提高工人安全,提高生产力,并保持符合全球劳工标准。
越南:工厂是否按照法律要求定期检查和维护机器、设备、建筑物和仓库?
hs-gen-14
建议
- 制定详细的维护计划,涵盖所有机器、设备、建筑物和存储工厂。
- 该计划应符合制造商的指南并遵守越南的法律要求。
- 进行日常检查,以识别磨损、潜在危险或不合规问题。
- 确保这些检查有记录,并及时处理任何已识别的问题。
- 确保由熟悉相关设备和结构具体要求的经过培训和认证的专业人员进行维护和检查。
- 定期审查并了解与建筑维护和设备安全相关的越南法律法规的更新,以确保持续合规。
- 保持所有检查、维护活动和维修的详细记录。
- 此文档可作为合规证明,并有助于跟踪资产的维护历史记录。
越南:工厂是否按照法律要求每年检查和测量工作场所的环境条件?
hs-gen-15
建议
- 制定详细的年度环境监测计划,符合法律要求和行业最佳实践。
- 与经认可的组织合作,进行工作场所环境评估,确保准确性和合规性。
- 对所有监测活动保持详尽的记录,并对任何已识别的危险及时实施纠正措施。
- 定期更新您对越南职业安全健康法律的了解,以确保持续合规并适应任何新要求。
- 通过遵守这些准则,工厂可以维持安全的工作环境,遵守越南法规,并减轻与工作场所环境危害相关的潜在风险。
工人接触空气中颗粒物(例如灰尘、纤维、烟雾)的情况是否符合法律要求?
hs-gen-18
建议
- 根据法定暴露限值测量工人接触粉尘、烟雾和纤维的水平。
- 使用工作场所空气质量监测设备检查不同区域的浓度。
- 确保适当的通风和空气过滤系统以保持空气质量。
- 在高风险区域安装适当的排气系统、局部通风设备和除尘单位。
- 确保颗粒物暴露较高的封闭区域配备空气过滤机制。
- 轮换工作任务或限制高暴露区域工人的暴露时间。
- 确保高风险环境中的工人配备充足的个人防护装备,例如N95口罩或呼吸器。
- 培训工人正确使用、维护和存放个人防护装备。
- 定期检查个人防护装备以确保有效性和合规性。
- 对高暴露区域的工人进行定期健康检查(例如,肺功能测试)。
- 对工人进行有关空气颗粒物相关风险和适当工作场所卫生的培训。
- 鼓励工人报告与空气质量暴露相关的症状。
- 确保遵守空气质量法规,工厂可以降低工人健康风险,预防职业病,避免法律处罚,并保持道德和负责任的劳动实践。
工厂的温度和通风是否符合适用的法律要求?
hs-gen-3
建议
- 测量所有工作区域的温度和湿度水平,并将其与法定限值进行比较。使用空气质量测量仪检测有害的空气颗粒物,如灰尘、烟雾或二氧化碳积聚。
- 确保通过机械或自然通风在封闭工作空间中提供充足的新鲜空气供应。
- 在必要的地方安装排气扇、工业空气净化器和空调系统。
- 保持通风管道清洁,无障碍物,以确保气流顺畅。
- 定期检查和维护HVAC(供暖、通风和空气调节)系统。
- 对于高温工作环境:
- 提供冷却风扇、遮阴休息区和饮水站。
- 实施工作-休息时间表以防止热应激。
- 确保工人能够获得透气的服装和适合温暖环境的个人防护装备。
- 适用于寒冷工作环境:
- 安装供暖系统或隔热障碍以减少暴露于低温环境。
- 提供保暖防护服和在加热休息区的定期休息时间。
- 教育工人识别中暑、脱水和呼吸系统问题的症状。
- 鼓励工人立即向管理层报告通风或温度问题。
- 在极端温度条件下,对工人进行正确使用个人防护装备和安全程序的培训。
- 通过确保符合温度和通风的法律要求,工厂可以改善工人福祉,保持运营效率,并避免潜在的处罚或声誉损害。
工厂是否按照法律要求监测室内空气质量?
hs-gen-4
建议
- 安装空气质量传感器以测量温度、湿度、CO₂水平和微粒物质。
- 记录室内空气质量监测数据,并保存记录以备检查。
- 确保定期维护和清洁暖通空调系统,以防止空气污染。
- 使用HEPA过滤器或活性炭过滤器来减少空气污染物。
- 通过使用机械或自然通风系统增加新鲜空气的摄入量。
- 对于工业设置:实施烟雾提取和粉尘控制措施,以防止空气污染。
- 对于办公室或室内工作场所: 使用空气净化器或除湿器来保持舒适的室内空气质量水平。
- 对于化学品密集型工业:确保根据危险物质法规单独监测化学品暴露水平。
- 培训工人识别空气质量差的症状(例如头痛、疲劳、头晕)。
- 鼓励工人向主管报告空气质量问题。
- 在公共区域放置室内空气质量报告以提高透明度。
工人的噪音暴露是否符合法律要求?
hs-gen-5
建议
- 定期进行噪声暴露评估 使用噪声剂量计测量工人随时间的暴露情况。识别高风险区域(例如,靠近大声机械或生产线的区域)。定期进行噪声测绘,并将水平与法定暴露限值进行比较。
- 实施噪音控制措施 通过以下方式降低噪音源:在噪音机械周围安装隔音障碍或围栏。使用低噪音机械并定期维护设备。在高噪音区域放置吸音材料(例如隔音板)。通过工作轮换或班次调整限制工人接触噪音。
- 提供听力保护和培训 确保所有在高噪音区域工作的员工佩戴适当的个人防护装备(例如,降噪等级为25-33 dB的耳罩或耳塞)。开展听力保护培训,确保员工了解长期暴露的风险。在高暴露区域张贴噪音危害标识以提高意识。
- 保持合规文档和持续监测 保留噪音暴露评估和已实施控制措施的记录。定期审查噪音水平并相应调整安全协议。与国际劳工组织、职业安全与健康管理局以及行业特定法规保持一致,以确保合规。通过积极监测和控制噪音暴露,工厂可以预防职业性听力损失,改善工作场所安全,并保持符合国际劳工和健康标准。
工厂的卫生措施是否符合法律要求?
hs-gen-6
建议
- 确保符合法律标准:定期审查卫生政策并使其与国家和国际劳工法规保持一致。
- 定期清洁和维护:为洗手间、工作区域和用餐空间实施定期清洁计划,以防止与卫生相关的问题。
- 充足的工厂:提供足够且维护良好的厕所、洗手站以及消毒剂和肥皂等卫生用品。
- 工人培训和意识:对工人进行卫生最佳实践培训,以鼓励个人和集体对保持清洁负责。
- 定期审计和监控:进行检查和审计,以确保持续遵守卫生政策和法律要求。
- 工人反馈机制:设置投诉或建议系统,供工人报告任何卫生问题以便及时解决。
- 通过保持适当的卫生标准,工厂可以确保员工更健康,提高员工满意度,并证明符合法律和道德工作场所的期望。
工厂的废弃物处置做法是否符合法律要求?
hs-gen-7
建议
- 法律合规评估:定期审查国家和国际废弃物管理法规并确保合规。
- 废弃物分类系统:实施明确的系统对固体、液体和危险废物进行分类,确保正确标识和储存。
- 安全处置方法:与经过认证的废弃物处置公司合作,处理危险材料并确保工业废弃物得到安全处理。
- 培训与意识:对工人进行废弃物管理最佳实践、正确处置技术和环境责任方面的教育。
- 监控与审计:开展常规内部和外部审计,以识别改进领域并保持合规性。
- 减少、再利用、回收:实施可持续的废弃物管理策略,例如最大限度地减少废弃物产生、再利用材料以及推广回收工作。
- 通过确保废弃物处置做法符合法律要求,工厂可以保护环境、保障工人健康并避免潜在的监管处罚。
厕所是否符合法律要求?
hs-gen-8
建议
为确保符合国际劳工标准和国家法律要求 1.提供性别分离的工厂:
- 确保为男性和女性工人提供独立且明确标识的卫生间。
- 工厂应易于进入、安全,并根据员工规模提供足够数量。
- 定期清洁和维护:厕所应至少每天清洁一次,每周消毒一次,以防止与卫生相关的疾病。
- 实施维护日志以跟踪清洁计划并确保责任到位。
- 法律合规验证：
- 审查当地法律要求,包括厕所数量、性别分隔、清洁标准和无障碍设施。
- 如果不存在特定的法律要求,请采用国际最佳实践,例如国际劳工组织和Better Work概述的实践。
- 隐私和无障碍措施:
- 确保所有卫生间隔间都配有可正常使用的门锁,以保护隐私。
- 为残障工人提供无障碍卫生间,符合国际劳工组织的非歧视原则。
- 保持充足的照明和卫生设施,例如配备肥皂和水的洗手站。
- 工人意识和反馈:
- 进行工人咨询,以确保卫生设施满足他们的需求。
- 建立报告机制,让工人可以在不担心遭到报复的情况下提出对洗手间条件的担忧。
- 通过实施这些建议,工厂可以满足国际劳工组织和Better Work的卫生标准,提升工人的尊严和卫生条件,并遵守国家法规,确保安全和尊重的工作环境。
工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的任何健康与安全相关法律要求?
hs-heal-1
建议
- 识别当前未满足的任何法律要求(例如,缺少培训、安全设备或风险评估)。
- 请参考当地劳动法、国际劳工组织公约和买家要求。
- 修复与通风、照明、噪音暴露、消防安全、个人防护装备、机器防护或应急响应相关的任何不合规问题。
- 提供安全培训并确保工人了解正确的安全程序。
- 安排定期健康和安全检查,以核实是否符合所有法规。
- 保存检查、安全培训和事故的记录,以便在审计期间证明合规性。
工厂是否未能遵守适用于非生产工人和/或现场分包工人的任何健康与安全法律要求?
hs-heal-2
建议
- 识别安保人员、清洁工、食堂员工、维护团队和分包工人的任何缺失法律要求。
- 确保他们获得与生产工人相同的保护(例如,安全培训、个人防护装备和应急准备)。
- 为非生产工人的工作职能提供量身定制的个人防护装备、培训和安全程序。
- 确保合同劳务机构遵循与主工厂相同的健康与安全政策。
- 保留所有工人的健康与安全培训、个人防护装备分发和风险评估的文档记录。
- 定期进行安全检查,以确认符合所有法律要求。