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健康与安全 - 工人保护

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以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。

目录

如果工人认为工作环境对生命或健康存在紧迫且严重的危险而离开工作岗位,他们是否会受到负面后果?

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建议

  • 制定书面且符合法律规定的政策，明确规定工人若认为某项任务不安全，可以停止工作，且不会因此遭受打击报复。
  • 在工人手册、海报和培训课程中交流此政策。
  • 开展强制性工作场所安全培训，确保所有工人了解他们有权拒绝危险工作。
  • 培训主管和经理，使其尊重工人的决定，并立即评估所报告的风险。
  • 建立匿名保护渠道，供工人举报不安全状况（例如，热线电话、意见箱）。
  • 保存所有已报告事件的记录，并跟进纠正措施。
  • 如果工人因危险任务而退出，应立即评估并消除该危险，然后再要求其返回工作。
  • 定期开展安全检查，主动识别并消除风险。
  • 任何针对举报不安全条件的工人进行打击报复的行为均应被严格禁止。
  • 应对违反本政策的主管或经理采取纪律处分。

 

是否按照法律要求保护孕妇和哺乳期工人免受安全和健康风险?

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建议

  • 识别所有可能影响母婴健康的潜在工作场所危害。
  • 根据需要调整工作职责和工作条件，以消除风险。
  • 如果怀孕或哺乳期员工的工作涉及危险条件，应在不降低工资的情况下提供更安全的替代方案。
  • 提供充足的休息时间、座位及温度可控的工作环境。
  • 允许灵活的工作安排，尤其是对哺乳期母亲。
  • 向工人清晰传达产假保护政策。
  • 确保提供带薪产假及产假结束后的工作保障。
  • 对所有员工进行教育，使其了解孕期及哺乳期员工的法律权利与保护措施。
  • 执行严格的反歧视政策，以防止对孕妇和新手妈妈的偏见。

 

工厂是否按照法律要求为工人提供个人防护装备(PPE)?

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建议

  • 识别所有需要个人防护装备（PPE）的危害（例如，化学品、物理、生物、人体工程学风险）。
  • 定期根据新危害或流程变化更新风险评估。
  • 确保所有工人免费获得适合其工作任务的个人防护装备（PPE）。
  • 验证个人防护装备是否为每位工人正确配戴，以最大程度地提高防护效果。
  • 培训工人正确使用、维护个人防护装备及了解其局限性。
  • 强调持续使用个人防护装备的重要性，并加强安全规程。
  • 定期检查个人防护装备是否存在磨损、破损或污染，并在必要时进行更换。
  • 建立清晰的个人防护装备存储、清洁和处置系统。
  • 实施严格的个人防护装备合规政策，并确保主管监督正确使用。
  • 在需要佩戴个人防护装备的区域使用视觉提醒（海报、标识）。
  • 收集工人对个人防护装备舒适性、可用性和有效性的反馈。
  • 持续评估个人防护装备，以应对新出现的工作场所风险。

 

工人是否接受培训并被要求按照法律要求使用个人防护装备?

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建议

  • 定期开展个人防护装备培训（入职时、每年一次以及引入新设备时）。
  • 培训应涵盖个人防护装备（PPE）的正确使用、维护、存储和处置方法。
  • 主管应监督并确保遵守个人防护装备要求。
  • 针对违规行为实施零容忍政策，并制定明确的纪律处分措施。
  • 雇主必须免费提供个人防护装备，确保其尺寸合适，并适用于现有危险。
  • 应让工人参与个人防护装备的选择，以提高舒适度和合规性。
  • 定期检查，确保个人防护装备未损坏或过期。
  • 维护个人防护装备分发、培训和检查的记录。
  • 建立个人防护装备反馈系统，确保工人报告问题或不适情况。
  • 进行随机审计和安全演练，以评估个人防护装备的合规性。

 

激光和辐射产生设备是否符合法律要求?

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建议

  • 定期对所有产生辐射的设备进行检查和维护，以确保其符合法律标准。
  • 保存所有激光和辐射设备的校准、检查及法规合规记录。
  • 使用剂量计监测可能接触辐射的工人的暴露水平。
  • 确保工作场所的辐射暴露不超过法定阈值（例如，根据国际劳工组织标准，每年3雷姆）。
  • 在辐射设备周围设置清晰的标识和限制区域。
  • 为工人配备辐射屏蔽材料、防护眼镜、手套和适当的防护服。
  • 对所有操作辐射设备的人员进行强制性辐射安全培训。
  • 确保工人了解意外接触的应急程序。

 

所有机械和设备上是否正确安装并维护了法律要求的防护装置?

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建议

  • 检查所有机械和设备,确保安全防护装置已正确安装且功能正常。
  • 验证移动部件、切割区域和夹点上的防护机制。
  • 安排定期的机器安全检查,以检测磨损、损坏或缺失的防护装置。
  • 保持检查、维修和更换的详细记录。
  • 提供关于正确使用机器防护装置和危险意识的培训。
  • 确保工人在执行维护或维修之前了解上锁/挂牌 (LOTO) 程序。

 

人体工程学措施是否符合法律要求?

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建议

  • 定期进行人体工程学评估,以识别、评估和最小化体力劳动带来的风险。
  • 评估工作站、工具和工作职责,以确定所需的人体工程学改进。
  • 实施工人轮岗计划,以防止重复性动作劳损。
  • 允许工人在一天中进行短暂的人体工学休息,以伸展身体并减少疲劳。
  • 确保工作站可调节,以适应不同的体型和身高。
  • 提供可调节椅子、站立式办公桌和符合人体工程学的工具,以减少工人的劳损。
  • 对工人进行良好人体工程学实践的培训,包括正确的姿势、提升技巧和伸展运动。
  • 教育工人识别劳损的早期迹象,以预防严重伤害。

 

处理高锰酸钾(PP)的工人是否配备了所需的个人防护装备(PPE)?

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建议

  • 根据需要提供耐化学品手套、面罩、护目镜、防护服和呼吸面罩。在选择具有耐化学品性能的个人防护装备材料时,请遵循制造商指南和法律要求。

 

与高锰酸钾(PP)相关的个人防护装备是否状况良好,并按照规定的使用期限定期更换?

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建议

  • 根据规定的使用时长和磨损检查,实施定期的个人防护装备更换周期。
  • 维护个人防护装备库存记录,以跟踪分发、状况和更换计划。
  • 每月进行个人防护装备状况检查,以防止工人使用损坏或过期的防护装备。

 

处理N,N-二甲基甲酰胺(DMF)的工人是否配备了所需的个人防护装备(PPE)?

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建议

  • 定期进行以下安全培训:
    • 正确使用个人防护装备处理PP和DMF。
    • 识别个人防护装备老化的迹象。
    • 及时更换个人防护装备的重要性。
    • 确保工人理解这些化学品的危险标签和SDS说明。

 

与N,N-二甲基甲酰胺(DMF)相关的个人防护装备是否状况良好,并按照规定的使用期限定期更换?

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建议

  • 为处理DMF和PERC的工人提供防化学品手套、呼吸器、防护服和眼部防护装备。
  • 根据化学品危害评估确保正确选择个人防护装备。
  • 进行化学品暴露评估,以确保DMF和PERC的空气浓度低于允许暴露限值(PEL)。
  • 确保所有个人防护装备和机器安全措施符合法律要求。
  • 建立个人防护装备问题、设备危险和不合规问题的报告系统。
  • 通过根据国际劳工组织公约和Better Work标准主动解决个人防护装备维护和机器安全问题,工厂可以降低化学品接触风险,改善工作场所安全,并预防与机械相关的伤害。

 

处理四氯乙烯 (PERC) 的工人是否配备了所需的个人防护装备 (PPE)?

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建议

  • 定期检查个人防护装备，以检查磨损、老化或污染情况。
  • 维护个人防护装备记录,以跟踪分发、使用和更换周期。
  • 工人应接受培训,以识别个人防护装备失效的迹象,并根据需要申请更换。
  • 进行化学品暴露评估,以确保DMF和PERC的空气浓度低于允许暴露限值(PEL)。
  • 确保所有个人防护装备和机器安全措施符合法律要求。
  • 建立个人防护装备问题、设备危险和不合规问题的报告系统。
  • 通过根据国际劳工组织公约和Better Work标准主动解决个人防护装备维护和机器安全问题,工厂可以降低化学品接触风险,改善工作场所安全,并预防与机械相关的伤害。

 

与四氯乙烯(PERC)相关的个人防护装备是否状况良好,并按照规定的使用期限定期更换?

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建议

  • 确保所有运动部件、夹点和危险区域均安装有适当的安全防护装置。实施定期的机器安全检查并记录检查结果。
  • 对工人进行安全机械操作和上锁/挂牌(LOTO)程序的培训。
  • 进行化学品暴露评估,以确保DMF和PERC的空气浓度低于允许暴露限值(PEL)。
  • 确保所有个人防护装备和机器安全措施符合法律要求。
  • 建立个人防护装备问题、设备危险和不合规问题的报告系统。
  • 通过根据国际劳工组织公约和Better Work标准主动解决个人防护装备维护和机器安全问题,工厂可以降低化学品接触风险,改善工作场所安全,并预防与机械相关的伤害。

 

无有效的机械和设备锁定/挂牌程序(如适用)

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至少过去12个月内没有工人机械和设备培训记录的维护

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工厂内未以工人的语言展示或张贴机械和设备安全说明

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以上均不适用 - 工厂满足上述所有关于机械和设备安全的测量要求

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建议

  • 为所有危险机械和设备建立上锁/挂牌系统。对维护团队和操作人员进行正确上锁/挂牌程序的培训。
  • 在需要的地方提供上锁/挂牌套件和上锁装置。确保所有机器操作员每年至少接受一次安全培训。
  • 保留培训记录至少12个月,以符合监管要求。
  • 定期为机器操作员开展复训课程。
  • 在每台机器上张贴清晰的多语言安全说明。
  • 为不识字的工人使用视觉安全标识(图示)。
  • 通过定期评估验证工人了解安全规程。
  • 通过解决这些差距,工厂可以减少与机械相关的事故,确保合规

 

热作业是否按照法律要求进行?

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建议

  • 在进行动火作业之前,建立需要正式批准的作业许可证流程。
  • 在发放许可证之前,指派安全主管审查工作条件。
  • 确保热作业仅在配备适当安全控制措施的指定区域内进行。
  • 检查周围区域是否有易燃材料,并将其移除或进行防护。
  • 在热作业活动期间和之后指派一名消防监视人员。
  • 确保灭火器和灭火系统随时可用。
  • 在热作业区域安装局部排风系统以排除有害烟雾。
  • 为进行热作业的工人提供个人防护装备(例如焊接头盔、手套和防火服)。
  • 确保气瓶安全存放,并与点火源保持适当距离。
  • 定期开展消防预防、设备使用和应急响应方面的培训。
  • 对工人进行易燃材料安全处理和动火作业安全最佳实践的培训。

 

越南:工厂是否按照法律要求对工人进行了一般职业健康与安全培训?

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建议

  • 为所有工人提供强制性培训课程,包括新员工和合同员工。
  • 确保培训涵盖工作场所危害、个人防护装备使用、应急响应、急救和化学品安全。
  • 为不能流利使用越南语的工人提供越南语材料或翻译。
  • 保留所有职业健康安全培训课程的出勤记录。
  • 记录培训时间表、使用的材料和工人评估结果。
  • 确保记录得到更新并可随时供主管部门审计使用。
  • 至少每年进行一次职业健康安全复训课程,或按照越南劳动法的要求进行。
  • 组织实际应急演练,以加强消防安全、急救和危险材料处理方面的培训。
  • 在工厂内指定职业安全代表。
  • 为主管和经理提供专业培训,以执行安全规程。
  • 审查越南劳动法和Better Work Vietnam指南,以确保培训内容符合法律标准。
  • 聘请外部职业健康安全顾问或政府安全检查员进行合规性验证。

 

是否免费为工人提供必需的健康与安全培训,并且培训是否在工作时间内进行?

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建议

  • 向工人免费提供强制性培训。
  • 在计划的工作时间内进行培训,以确保全员参与。
  • 根据越南劳动法和Better Work指南调整培训计划和政策。
  • 如果培训在工作时间之外进行,请修订政策以补偿工人的时间。确保工人了解健康和安全培训是有偿义务。
  • 展示海报、通知或数字信息,强调培训时间表和参与要求
  • 每年至少进行一次定期跟进安全培训。确保所有新员工在入职流程中立即接受健康与安全培训。

 

任何职业安全与健康措施(包括集体措施或个人防护装备)是否涉及工人需要承担的费用?

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建议

  • 个人防护装备、培训和集体安全措施的费用必须由工厂承担。
  • 对工资单和采购进行审查,以确认未从工人工资中扣除职业安全与健康相关费用。
  • 保持个人防护装备发放记录,以确保每位工人都能免费获得适当的个人防护装备。
  • 定期审核个人防护装备的可用性,确保工人无需自行购买防护装备。
  • 对工人进行安全工作实践、应急响应和正确使用个人防护装备的培训,不得从其工资中扣除费用。
  • 定期进行复习培训,并确保所有新员工在入职第一天接受安全培训。
  • 使安全政策与国际劳工组织第155号公约、国家劳动法和Better Work标准保持一致。
  • 与职业安全健康委员会或工人代表合作,以提高合规性并加强对工人的保护。

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