以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
- 工厂是否具备:i) 现场已建立的工会,和/或 ii) 隶属于更高级别工会(如行业工会)的工人?
- 工会代表是否可以在工作场所接触工人?
- 工厂是否按照法律要求从工资中扣除工会会费?
- 工厂在对工会的财务或其他支持方面的做法是否符合法律要求?
- 工厂是否按照法律要求与工会进行协商?
- 工人和工人代表是否可以在没有管理层在场的情况下自由会面?
- 工厂是否平等对待所有工会,或按照适用的法律要求进行对待?
- 求职者当前或以前的工会会员身份或工会活动是否是招聘过程中的一个考虑因素?
- 集体谈判协议(CBA)中的条款对工人的有利程度是否至少与适用法律相当?
- 雇主是否允许工人根据适用的法律要求开展工会活动?
- 工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的有关结社自由和集体谈判的任何法律要求?
- 工会能否在不受干扰的情况下自由组建和加入其选择的联合会和联盟?
- 工厂是否要求工人加入工会?
- 工厂管理层是否曾试图控制、操纵或干预工厂内的任何工会?
- 受到威胁、恐吓或骚扰
- 受到惩罚
- 终止雇佣或未续签合同的员工
- 在工业行动/罢工期间,雇用了新工人来替代罢工工人
- 以上都不是
- 工人因参与工业行动/罢工而受到惩罚
- 工厂曾召集保安、警察或武装部队来制止工业行动/罢工或逮捕参与的工人
- 工人是否可以自由组建自己选择的工会?
- 工人是否可以自由加入他们选择的工会?
- 雇主与工会之间是否已建立法律要求的对话机制,并按照法律要求正常运作?
- 工会官员(如有)的解雇是否符合适用的法律要求?
- 工厂是否拒绝进行集体谈判或拒绝与工会、工人代表、工会联合会或联盟进行诚信谈判?
- 如果工厂没有工会,工人是否可以自由选择其非工会代表?
- 工厂是否未能实施集体谈判协议中的任何条款?
- 该工厂是否曾试图阻止任何工人参加罢工?
- 工作场所是否按照法律要求为工人提供私密的会议空间?
- 工厂是否告知所有工人有关CBA的信息,并根据法律要求提供副本?
- 越南:生效的集体协议是否已获得超过 50% 的受保护工人批准(符合法律要求)?
工厂是否具备:i) 现场已建立的工会,和/或 ii) 隶属于更高级别工会(如行业工会)的工人?
Foa-cb-2
工会代表是否可以在工作场所接触工人?
foa-cb-3
工厂是否按照法律要求从工资中扣除工会会费?
Foa-cb-3--1
工厂在对工会的财务或其他支持方面的做法是否符合法律要求?
Foa-cb-3--5
工厂是否按照法律要求与工会进行协商?
Foa-cb-3--7
工人和工人代表是否可以在没有管理层在场的情况下自由会面?
Foa-cb-4
工厂是否平等对待所有工会,或按照适用的法律要求进行对待?
Foa-cb-4--1
求职者当前或以前的工会会员身份或工会活动是否是招聘过程中的一个考虑因素?
Foa-cb-4--5
集体谈判协议(CBA)中的条款对工人的有利程度是否至少与适用法律相当?
Foa-cb-6--2
雇主是否允许工人根据适用的法律要求开展工会活动?
Wi-foa-35
工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的有关结社自由和集体谈判的任何法律要求?
wi-foa-59
建议
- 雇主应建立透明的申诉机制，以有效处理工人的投诉。
- 鼓励工人与管理层之间开展社会对话，确保在问题升级之前得到妥善处理。
- 定期审查劳工政策，使其符合国际劳工组织标准，并开展工人参与调查，以评估对公平劳工实践的合规情况。
- 为人力资源部门和管理层提供培训，确保工作场所政策支持结社自由和非歧视原则。
工会能否在不受干扰的情况下自由组建和加入其选择的联合会和联盟?
Foa-cb-2--5
工厂是否要求工人加入工会?
Foa-cb-2--6
工厂管理层是否曾试图控制、操纵或干预工厂内的任何工会?
Foa-cb-4--3
受到威胁、恐吓或骚扰
Foa-cb-4--7-1x
受到惩罚
Foa-cb-4--7-2x
终止雇佣或未续签合同的员工
Foa-cb-4--7-3x
在工业行动/罢工期间,雇用了新工人来替代罢工工人
Foa-cb-7--2-1x
以上都不是
foa-cb-4--7-5x
工人因参与工业行动/罢工而受到惩罚
Foa-cb-7--2-2x
工厂曾召集保安、警察或武装部队来制止工业行动/罢工或逮捕参与的工人
Foa-cb-7--2-3x
工人是否可以自由组建自己选择的工会?
Wi-foa-2
工人是否可以自由加入他们选择的工会?
Wi-foa-3
雇主与工会之间是否已建立法律要求的对话机制,并按照法律要求正常运作?
wi-foa-34
工会官员(如有)的解雇是否符合适用的法律要求?
Wi-foa-37
工厂是否拒绝进行集体谈判或拒绝与工会、工人代表、工会联合会或联盟进行诚信谈判?
Wi-foa-38
如果工厂没有工会,工人是否可以自由选择其非工会代表?
Wi-foa-39
工厂是否未能实施集体谈判协议中的任何条款?
Wi-foa-53
该工厂是否曾试图阻止任何工人参加罢工?
wi-foa-55
建议
- 确保工人能够自由组建和加入工会，无需担心遭受报复。对任何形式的反工会歧视采取零容忍政策。
- 定期与独立第三方观察员开展审计，以确保符合国际劳工标准。
- 为管理层提供有关公平劳工实践和劳工权利的培训。
- 建立完善的申诉机制，使工人能够匿名举报违规行为，且无需担心遭受报复。
工作场所是否按照法律要求为工人提供私密的会议空间?
Foa-cb-3--9
工厂是否告知所有工人有关CBA的信息,并根据法律要求提供副本?
wi-foa-54
建议
- 通过组建工人委员会,鼓励工人自愿参与工作场所决策。
- 确保工人能够使用公正的申诉机制。建立管理层与工人之间开放交流和定期协商的文化。
- 对工人进行权利和责任方面的培训,并定期进行监督以提高合规性。
越南:生效的集体协议是否已获得超过 50% 的受保护工人批准(符合法律要求)?
wi-foa-60
建议
- 通过组建工人委员会,鼓励工人自愿参与工作场所决策。
- 确保工人能够使用公正的申诉机制。
- 建立管理层与员工之间开放交流和定期协商的文化。
- 对工人进行权利和责任方面的培训,并定期进行监督以提高合规性。