以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。
目录
- 工厂是否因工人代表的角色或活动而威胁、恐吓、骚扰、惩罚、终止或不续签工人合同?
- 法律要求的工人代表(如有)是否按照法律要求选举并运作?
- 尽管没有适用的法律要求,是否设有工人代表?
- 是否按照法律要求建立并运作双方委员会?
- 孟加拉国:工厂是否拥有法律要求的合格福利官员?
- 至少三分之二的会议是否有100%的成员参加?
工厂是否因工人代表的角色或活动而威胁、恐吓、骚扰、惩罚、终止或不续签工人合同?
Erg-2--1
法律要求的工人代表(如有)是否按照法律要求选举并运作?
wi-wor-2
尽管没有适用的法律要求,是否设有工人代表?
Wi-wor-24
是否按照法律要求建立并运作双方委员会?
wi-wor-4
建议
- 确保工人能够自由组建和加入工会，且无需担心遭受报复。
- 对任何形式的反工会歧视采取零容忍政策。
- 定期与独立第三方观察员开展审计，以确保符合国际劳工标准。
- 为管理层提供有关公平劳工实践和劳工权利的培训。
- 建立完善的申诉机制，使工人能够匿名举报违规行为，且无需担心遭受报复。
孟加拉国:工厂是否拥有法律要求的合格福利官员?
Wi-wor-19
至少三分之二的会议是否有100%的成员参加?
wi-wor-23
建议
- 通过组建工人委员会,鼓励工人自愿参与工作场所决策。
- 确保工人能够使用公正的申诉机制。
- 建立管理层与员工之间开放交流和定期协商的文化。
- 培训工人了解其权利和责任,并进行定期监督以提高合规性。