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员工待遇 - 骚扰和虐待

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以下每个问题都包含其 SLCP/FSLM 键和相关建议。在某些情况下,相同的指导适用于多个 ID。

目录

 

是否发生过任何身体、言语、心理骚扰、暴力或虐待事件?

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建议

  • 工厂必须制定明确的书面政策，禁止一切形式的骚扰、暴力和虐待行为。政策应明确界定不可接受的行为，列出相应的纪律处分措施，并确保各级人员承担相应责任。
  • 工人必须能够通过匿名、安全的举报渠道举报骚扰行为，且无需担心遭受报复。
  • 所有投诉应由经过培训的专业人员立即调查并保密处理。
  • 所有工人、主管和管理人员都应接受关于预防工作场所骚扰的强制性培训。
  • 工厂应定期开展独立审计和员工调查，以评估工作环境。第三方机构、工会或员工委员会应参与监督反骚扰政策的合规情况。

 

是否发生过基于种族、民族、肤色、宗教、政治观点、国籍、社会出身、残疾、艾滋病毒/艾滋病状况、性取向、性别认同、怀孕/产假状况、婚姻状况、家庭责任、年龄、国籍/外籍务工人员身份的骚扰案件?

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国籍/外籍务工人员身份

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种族/族裔群体/肤色

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宗教

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政治观点

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艾滋病毒/艾滋病状况(真实或感知的)

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性取向

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残障

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怀孕/产假状态

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年龄

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性别认同

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婚姻状况

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家庭责任

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其他

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国家开采

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社会来源

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建议

  • 雇主必须制定书面的零容忍政策，禁止基于种族、民族、国籍、性别认同、性取向、残障或其他受保护身份的歧视和骚扰。
  • 该政策应概述明确的定义、纪律处分措施以及雇主对公平工作场所的承诺。
  • 工人必须拥有匿名且安全的举报渠道，以便在不担心遭受报复的情况下举报骚扰或歧视行为。
  • 雇主必须确保对投诉进行及时、公正的调查，并采取适当的纠正措施。
  • 雇主应定期开展内部审计和员工调查，以评估反歧视政策的合规情况。
  • 外部第三方审计有助于确保工作场所实践符合国际劳工组织标准和更好工作准则。
  • 任何被认定犯有歧视或骚扰行为的人都应面临纪律处分，包括可能的解雇。主管和经理应对确保其团队遵守反歧视政策负责。

 

工厂是否制定了有效的补救流程来处理骚扰或虐待案件?

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是否有这些案例的书面记录?

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工厂是否未能遵守其他地方未涵盖的有关骚扰和虐待的任何法律要求?

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建议

  • 雇主必须建立结构化且透明的流程，用于举报、调查和解决骚扰及虐待投诉。
  • 所有案例应以保密方式记录，处理结果应清晰地传达给受影响的工人。
  • 工人应能够通过匿名举报渠道（如热线电话、Email或工人委员会）举报骚扰行为，且无需担心遭受报复。
  • 人力资源人员和管理人员应接受培训，以专业方式处理投诉，并确保迅速采取纠正措施。
  • 雇主必须定期对骚扰案例进行审计，以评估其补救流程的有效性。
  • 应使用工人调查和独立审查来识别差距并改进报告机制
  • 所有员工、主管和人力资源人员都应接受关于工作场所骚扰法律、报告程序和补救机制的强制性培训。
  • 应向管理人员和安保人员提供关于适当的工作场所行为和处理投诉的专项培训。

 

越南:工厂是否已按法律要求与工人进行交流或对其进行培训,内容涉及预防和控制性骚扰的法律法规?

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建议

  • 工厂应为所有工人、主管和人力资源人员开展法律要求的培训课程。培训必须涵盖性骚扰的定义、法律保护、公司政策以及正确的投诉程序。
  • 应定期安排培训课程,以覆盖所有员工,包括新员工、外来务工人员和轮班工人。培训材料应提供工人使用的语言版本,以确保充分理解。
  • 雇主应制定书面政策,明确对骚扰行为零容忍、举报机制和纪律处分措施。

 

巴基斯坦:雇主是否采用了行为准则来防止工作场所的骚扰?

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建议

  • 巴基斯坦的雇主必须立即采用并实施正式的行为准则,禁止工作场所中的一切形式的骚扰。
  • 行为准则应明确定义可接受和不可接受的行为、投诉程序以及纪律措施。
  • 行为准则应与巴基斯坦《2010年工作场所妇女免受骚扰保护法》和国际劳工组织第190号公约保持一致。
  • 雇主应进行法律合规检查,以确保完全符合国家和国际劳动法。
  • 行为准则应在工作场所的公共区域显著展示,并纳入员工手册。应对工人进行工作场所骚扰政策及其法律权利的培训。A
  • 所有员工,包括人力资源人员、安全人员和主管,必须定期接受反骚扰政策培训。
  • 培训应侧重于识别、预防和报告工作场所骚扰,强调对投诉人的报复行为零容忍。
  • 定期进行工作场所审计,以评估骚扰预防政策的有效性。通过匿名调查收集工人反馈,以评估行为准则的影响。

 

工厂是否未能遵守任何关于非生产工人和/或现场分包工人的纪律、骚扰和虐待的法律要求?

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法院命令未执行

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未执行的仲裁裁决

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未执行的调解/调停协议

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未实施结算

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建议

  • 雇主必须跟踪所有法院裁决、仲裁决定和和解协议,以确保全面及时地执行。
  • 应由专门的合规官或人力资源代表监督与工人权利相关的所有法律协议的执行。
  • 雇主必须确保分包工人和非生产工人受到工作场所保护,包括反骚扰政策和公平的纪律程序。
  • 应对第三方劳务机构进行审计,以确认其遵守劳动法和道德雇佣实践。
  • 雇主应允许工人通过保密的申诉渠道报告与未支付的和解款项或不公平待遇相关的问题。工会或工人代表应参与监督法律协议的合规性。

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