নিচের প্রতিটি প্রশ্নের সাথে তার নিজস্ব SLCP/FSLM কী এবং সংশ্লিষ্ট সুপারিশ দেওয়া আছে। কিছু ক্ষেত্রে, একই নির্দেশনা একাধিক আইডির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।
কারখানা কি কোনো প্রযোজ্য আদালতের আদেশ, সালিশি রায়, মীমাংসা চুক্তি এবং/অথবা সমঝোতা কার্যকর করতে ব্যর্থ হয়েছে?
wt-wor-2
প্রস্তাবনা
- নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শাস্তিমূলক নীতি পর্যালোচনা এবং হালনাগাদ করতে হবে, যাতে সেগুলো জাতীয় ও আন্তর্জাতিক শ্রম আইনের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে।
- শৃঙ্খলাবিষয়ক কার্যপ্রণালী এবং আইনগত অনুবর্তিতা মূল্যায়নের জন্য নিয়মিত অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা পরিচালিত হওয়া উচিত।
- সব আইনি বাধ্যবাধকতা সম্পন্ন আদালতের রায়, সালিশি রায়, এবং মীমাংসা চুক্তি অবশ্যই শ্রম আইনের পূর্ণ অনুপালন নিশ্চিত করে বাস্তবায়ন করতে হবে।
- নিয়োগকর্তাদের উচিত এসব সিদ্ধান্তের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ ও তদারকির জন্য একজন আইনগত কমপ্লায়েন্স কর্মকর্তা বা এইচআর প্রতিনিধিকে মনোনীত করা।
- কর্মীদের শাস্তিমূলক ব্যবস্থার বিষয়ে তাদের আইনি অধিকার সম্পর্কে অবহিত করা উচিত এবং প্রয়োজন হলে তাদের আইনি প্রতিনিধিত্ব বা ট্রেড ইউনিয়নের সহায়তা নিতে দেওয়া উচিত।
- শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য অভিযোগ নিষ্পত্তি প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করা উচিত। আইনি বিরোধ প্রতিরোধের জন্য নিয়োগকর্তাদের শ্রম কর্তৃপক্ষ এবং শ্রমিক ইউনিয়নগুলোর সঙ্গে উন্মুক্ত যোগাযোগ বজায় রাখা উচিত।