Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- Las personas trabajadoras deben quedarse en casa y reciben el salario mínimo legal
- Las personas trabajadoras deben quedarse en casa y reciben un salario inferior al salario mínimo legal
- Las personas trabajadoras deben quedarse en casa y no reciben salario
- Otro tipo de acción que afecta a las personas trabajadoras
- No hay impacto para las personas trabajadoras (las personas trabajadoras reciben su salario habitual y van a trabajar)
- Las personas trabajadoras deben quedarse en casa y están obligadas a usar sus vacaciones/tiempo libre remunerado.
- Se reducen las horas de la persona trabajadora
- ¿Las horas extraordinarias son voluntarias, de acuerdo con los Requisitos legales?
- ¿La Instalación solo exige que las personas trabajadoras tomen permisos remunerados o no remunerados de acuerdo con los Requisitos legales?
Las personas trabajadoras deben quedarse en casa y reciben el salario mínimo legal
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Las personas trabajadoras deben quedarse en casa y reciben un salario inferior al salario mínimo legal
Wh-ove-11
Las personas trabajadoras deben quedarse en casa y no reciben salario
Wh-ove-12
Otro tipo de acción que afecta a las personas trabajadoras
Wh-ove-13
No hay impacto para las personas trabajadoras (las personas trabajadoras reciben su salario habitual y van a trabajar)
Wh-ove-7
Las personas trabajadoras deben quedarse en casa y están obligadas a usar sus vacaciones/tiempo libre remunerado.
Wh-ove-8
Se reducen las horas de la persona trabajadora
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Recomendaciones
- Los empleadores deben seguir pagando salarios completos a las personas trabajadoras durante los períodos de baja producción para mantener la seguridad y la estabilidad en el empleo.
- Los empleadores deben comunicar claramente cómo se gestionarán las reducciones de trabajo y asegurarse de que las personas trabajadoras entiendan sus derechos.
- Los empleadores deben seguir pagando salarios completos a las personas trabajadoras durante los períodos de baja producción para mantener la seguridad y la estabilidad en el empleo. Los empleadores deben comunicar claramente cómo se gestionarán las reducciones de trabajo y asegurarse de que las personas trabajadoras entiendan sus derechos. Los empleadores deben dar a las personas trabajadoras un aviso suficiente de cualquier reducción de jornada o suspensión temporal para ayudarles a planificar en consecuencia. Si es posible organizar horarios o turnos de trabajo alternativos, se deben ofrecer primero antes de recurrir a licencias sin goce de sueldo. Al garantizar que las personas trabajadoras reciban un trato justo y protección salarial durante los períodos de baja producción, los empleadores pueden fomentar una fuerza laboral más estable y motivada, y al mismo tiempo evitar riesgos legales y de reputación.
- Al garantizar que las personas trabajadoras reciban un trato justo y protección salarial durante los períodos de baja producción, las personas empleadoras pueden fomentar una fuerza laboral más estable y motivada, y al mismo tiempo evitar riesgos legales y reputacionales.
¿Las horas extraordinarias son voluntarias, de acuerdo con los Requisitos legales?
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Recomendaciones
- Se debe informar por escrito a todas las personas trabajadoras que las horas extra son voluntarias y que tienen derecho a rechazarlas sin consecuencias.
- Las Políticas deben estar alineadas con las leyes laborales nacionales y las normas internacionales. Las personas empleadoras deben revisar las leyes nacionales y establecer límites claros sobre la cantidad de horas extra por semana o por mes. Si las demandas de producción superan los límites legales de horas extra, se debe contratar personal adicional en lugar de imponer horas extra excesivas.
- Se deben realizar auditorías independientes y encuestas anónimas a las personas trabajadoras para verificar que se cumplan las Políticas de horas extra. Si se encuentran problemas, se deben tomar medidas correctivas de inmediato para garantizar el cumplimiento.