Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
¿Se obliga a las personas trabajadoras a hacer horas extra bajo amenaza de sanción?
fl-7--1
Recomendaciones
- Las personas empleadoras deben permitir que las personas trabajadoras decidan libremente si aceptan trabajar horas extra, sin enfrentar sanciones.
- Las personas supervisoras nunca deben amenazar a las personas trabajadoras con la pérdida del empleo, reducciones salariales u Otro tipo de consecuencias por negarse a hacer horas extra.
- Se debe remunerar de forma justa a las personas trabajadoras por todas las horas extra trabajadas, con las tarifas adicionales establecidas legalmente.
- Las horas extra nunca deben usarse para cubrir faltantes del salario mínimo. Se deben realizar auditorías laborales periódicas y encuestas anónimas a las personas trabajadoras para detectar posibles incumplimientos de las Políticas de horas extra. Las Instalaciones deben implementar planes de acción correctiva si se identifican indicadores de trabajo forzoso.