Cada pregunta a continuación incluye su clave SLCP/FSLM y la recomendación relacionada. En algunos casos, la misma orientación aplica a varios ID.
Tabla de contenido
- Pakistán: ¿La Instalación paga a las personas trabajadoras la bonificación anual basada en beneficios exigida por los Requisitos legales?
- Camboya: transporte a casa o un lugar para dormir para las personas trabajadoras que terminan de trabajar entre las 22:00 y las 05:00
- Camboya: suplementos salariales (incluidas las asignaciones de transporte y vivienda)
- Camboya: bonificación por asistencia durante la licencia
- Camboya: Bono de asistencia para nuevos trabajadores
- Camboya: bonificación de asistencia para trabajadores eventuales
- Camboya: indemnización por antigüedad para las personas trabajadoras con Contrato de Duración Indeterminada (UDC)
- La Instalación pagó un bono de asistencia
- La Instalación pagó una Prima de Productividad
- La Instalación pagó un Bono Anual
- La Instalación pagó bono por antigüedad y/o gratificación
- Otros bonos y/o asignaciones monetarias
- La Instalación pagó una asignación de vivienda
- La Instalación pagó una asignación de transporte
- La Instalación pagó una asignación para comidas
- ¿La Instalación no está pagando a alguna persona trabajadora AL MENOS el salario básico requerido en su Contrato de empleo por las horas normales trabajadas?
- ¿La Instalación no paga a alguna persona trabajadora AL MENOS el salario básico requerido en el Convenio Colectivo por las horas ordinarias trabajadas?
- ¿La Instalación realiza evaluaciones del desempeño de las personas trabajadoras?
Pakistán: ¿La Instalación paga a las personas trabajadoras la bonificación anual basada en beneficios exigida por los Requisitos legales?
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Recomendaciones
- Consulte las leyes laborales nacionales y la Ley de Pago de Bonificaciones para determinar la elegibilidad. Revise los registros financieros para confirmar que la Instalación cumple los criterios legales para el pago de bonificaciones.
- Calcula la bonificación basada en las ganancias según la fórmula legal, asegurando que todas las personas trabajadoras elegibles reciban el monto correcto.
- Mantén registros adecuados de cómo se determinan y distribuyen las bonificaciones.
- Conserve registros de los cálculos de ganancias, los pagos de bonificaciones y los reconocimientos de las personas trabajadoras.
- Garantiza el cumplimiento en las auditorías laborales e inspecciones legales para evitar multas o sanciones.
Camboya: transporte a casa o un lugar para dormir para las personas trabajadoras que terminan de trabajar entre las 22:00 y las 05:00
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Camboya: suplementos salariales (incluidas las asignaciones de transporte y vivienda)
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Camboya: bonificación por asistencia durante la licencia
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Camboya: Bono de asistencia para nuevos trabajadores
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Camboya: bonificación de asistencia para trabajadores eventuales
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Camboya: indemnización por antigüedad para las personas trabajadoras con Contrato de Duración Indeterminada (UDC)
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Recomendaciones
- Revise las leyes laborales de Camboya y las Prakas relacionadas con los recargos por turno nocturno, los complementos salariales y las bonificaciones.
- Confirme que todas las personas trabajadoras reciben los pagos requeridos (por ejemplo, indemnización por antigüedad, subsidio de transporte, bono por asistencia).
- Corrige cualquier incumplimiento de inmediato para evitar consecuencias legales.
- Mantén registros detallados de nómina para mostrar todos los pagos de salarios, las asignaciones y las bonificaciones.
- Asegúrate de que todas las deducciones y complementos estén legalmente justificadas y documentadas. Si no se otorga algún complemento salarial, documenta los motivos de la falta de pago.
- Asegúrese de que las personas trabajadoras comprendan las remuneraciones a las que tienen derecho (por ejemplo, a través de recibos de pago, formación/capacitación o reuniones con el personal).
- Proporcione explicaciones por escrito cuando se retengan bonos o asignaciones.
- Desarrolle Políticas claras para las primas de asistencia, los pagos por antigüedad y las asignaciones de transporte y vivienda.
- Realiza auditorías internas de salarios para verificar si se realizan todos los pagos exigidos por la ley.
- Trabaja con las autoridades laborales locales para mantenerte al día sobre las nuevas regulaciones salariales en Camboya.
- Ajusta los sistemas de nómina para garantizar el cumplimiento futuro de las leyes salariales.
- Al garantizar el pleno cumplimiento de las leyes salariales de Camboya, las Instalaciones pueden proteger los derechos de las personas trabajadoras, mantener el cumplimiento legal y prevenir conflictos laborales, a la vez que construyen un lugar de trabajo justo y ético.
La Instalación pagó un bono de asistencia
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La Instalación pagó una Prima de Productividad
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La Instalación pagó un Bono Anual
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La Instalación pagó bono por antigüedad y/o gratificación
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Otros bonos y/o asignaciones monetarias
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La Instalación pagó una asignación de vivienda
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La Instalación pagó una asignación de transporte
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La Instalación pagó una asignación para comidas
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Recomendaciones
- Revise las leyes laborales locales y los convenios colectivos para determinar qué bonos son obligatorios.
- Consulta con expertos legales o asociaciones del sector para garantizar el cumplimiento.
- Defina claramente los criterios de elegibilidad y los métodos de cálculo para las bonificaciones y los subsidios.
- Asegúrate de que todas las personas trabajadoras estén informadas sobre los bonos disponibles y cómo calificar. Incluso si No es obligatorio, ofrecer bonos como incentivos por asistencia o productividad puede mejorar la motivación y la retención.
- Al garantizar el cumplimiento de los bonos exigidos por la ley y considerar incentivos voluntarios, las instalaciones pueden mantener a su fuerza laboral motivada, reducir los riesgos legales y mejorar su reputación como empleadores éticos
¿La Instalación no está pagando a alguna persona trabajadora AL MENOS el salario básico requerido en su Contrato de empleo por las horas normales trabajadas?
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Recomendaciones
- Verifica que todas las personas trabajadoras reciban el salario acordado en su contrato sin deducciones no autorizadas.
- Verifica los registros de nómina con los Contratos laborales y los acuerdos salariales.
- Los comprobantes de pago deben mostrar claramente el salario según el Contrato, las deducciones y los pagos adicionales, como las horas extra. Las personas trabajadoras deben tener acceso a los registros de nómina para verificar sus ingresos.
¿La Instalación no paga a alguna persona trabajadora AL MENOS el salario básico requerido en el Convenio Colectivo por las horas ordinarias trabajadas?
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Recomendaciones
- Realice auditorías internas de nómina para verificar que todas las personas trabajadoras reciban íntegramente su salario base acordado.
- Asegúrate de que todos los Contratos laborales y los convenios colectivos se cumplan sin deducciones ni reducciones no autorizadas.
- Se debe informar a las personas trabajadoras sobre sus derechos contractuales y legales relacionados con los salarios y el pago de horas extra.
- Los empleadores deben establecer mecanismos de quejas para denunciar pagos insuficientes o discrepancias salariales.
- Se deben realizar auditorías de terceros para garantizar que los salarios pagados estén alineados con los Contratos de trabajo y los convenios colectivos. Si se encuentran discrepancias, se deben tomar medidas correctivas de inmediato para rectificar los salarios no pagados.
¿La Instalación realiza evaluaciones del desempeño de las personas trabajadoras?
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Recomendaciones
- Desarrolle un proceso de evaluación estandarizado con criterios de desempeño claros.
- Asegúrese de que las evaluaciones se basen en factores medibles, como la asistencia, la productividad, la calidad del trabajo y el trabajo en equipo.
- Las personas trabajadoras que cumplen o superan las expectativas de desempeño deben ser elegibles para aumentos salariales, ascensos o programas de desarrollo de habilidades.
- Asegúrese de que los ajustes salariales basados en el desempeño se documenten y se comuniquen a las personas trabajadoras.
- Conserve la documentación de las evaluaciones para garantizar la transparencia y el cumplimiento. Esta documentación puede ayudar a prevenir disputas sobre aumentos salariales y ascensos. Al implementar evaluaciones del desempeño estructuradas y justas, los empleadores pueden aumentar la motivación de las personas trabajadoras, garantizar una progresión salarial equitativa y reducir los riesgos relacionados con disputas salariales e insatisfacción de las personas trabajadoras.