Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.
Lo stabilimento ha omesso di dare attuazione a qualsiasi Ordinanza del tribunale/ Sentenza o lodo arbitrale/ Accordo conciliativo e/o accordo transattivo applicabile?
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Raccomandazioni
- I datori di lavoro devono riesaminare e aggiornare le politiche disciplinari per assicurarsi che siano in linea con le leggi sul lavoro nazionali e internazionali.
- Si dovrebbero condurre regolari audit interni per valutare le pratiche disciplinari e la conformità legale.
- Tutte le decisioni giudiziarie legalmente vincolanti, i lodi arbitrali e gli accordi di conciliazione devono essere attuati nel pieno rispetto delle leggi sul lavoro.
- I datori di lavoro dovrebbero designare un responsabile della conformità legale o un rappresentante delle risorse umane per monitorare e supervisionare l’applicazione di tali decisioni.
- I lavoratori devono essere informati sui loro diritti legali riguardo ai provvedimenti disciplinari e devono poter richiedere, se necessario, assistenza legale o il supporto del sindacato.
- Devono essere istituiti meccanismi di reclamo per gestire le controversie relative ai provvedimenti disciplinari. I datori di lavoro devono mantenere una Comunicazione aperta con le autorità del lavoro e con i sindacati per prevenire controversie legali.