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Orario di lavoro - Straordinari

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Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.

Indice dei contenuti

I lavoratori devono restare a casa e ricevono il salario minimo legale

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I lavoratori devono restare a casa e sono pagati meno del salario minimo legale

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I lavoratori devono restare a casa e non vengono pagati

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Altro intervento che ha un impatto sui lavoratori

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No impatto sui lavoratori (i lavoratori ricevono la loro retribuzione regolare e vengono al lavoro)

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Le persone lavoratrici devono rimanere a casa e sono tenute a usare le ferie/permessi retribuiti.

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Le ore di lavoro del lavoratore sono ridotte

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Raccomandazioni

  • I datori di lavoro dovrebbero continuare a pagare il salario pieno ai lavoratori durante i periodi di bassa produzione per mantenere sicurezza e stabilità occupazionale.
  • I datori di lavoro devono comunicare chiaramente come verranno gestite le riduzioni di lavoro e assicurarsi che i lavoratori comprendano i loro diritti.
  • I datori di lavoro devono continuare a pagare il salario pieno alle persone lavoratrici durante i periodi di bassa produzione per mantenere la sicurezza e la stabilità del lavoro. I datori di lavoro devono Comunicare in modo chiaro come verranno gestate le riduzioni di lavoro e assicurarsi che le persone lavoratrici comprendano i propri diritti. I datori di lavoro devono fornire alle persone lavoratrici un preavviso sufficiente per qualsiasi riduzione dell’orario o sospensione temporanea, così che possano piallatura di conseguenza. Se è possibile organizzare orari o turni di lavoro alternativi, questi devono essere offerti per primi, prima di ricorrere a congedi non retribuiti. Garantendo un trattamento equo e la protezione dei salari durante i periodi di bassa produzione, i datori di lavoro possono favorire una forza lavoro più stabile e motivata, evitando al contempo rischi legali e reputazionali.
  • Garantendo che i lavoratori ricevano un trattamento equo e la tutela del salario durante i periodi di bassa produzione, i datori di lavoro possono favorire una forza lavoro più stabile e motivata, evitando al contempo rischi legali e reputazionali.

 

Gli straordinari sono volontari, in linea con i requisiti legali?

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Raccomandazioni

  • Tutti i lavoratori devono essere informati per iscritto che il lavoro straordinario è volontario e che hanno il diritto di rifiutarlo senza conseguenze.
  • Le Politica devono essere allineate alle leggi nazionali sul lavoro e agli standard internazionali. I datori di lavoro devono esaminare le leggi nazionali e stabilire limiti chiari al numero di ore di straordinario per settimana o per mese. Se le esigenze produttive superano i limiti legali di straordinario, è necessario assumere personale aggiuntivo invece di imporre un numero eccessivo di ore di straordinario. 
  • Devono essere condotte verifiche indipendenti e sondaggi anonimi tra i lavoratori per verificare che le Politiche sugli straordinari siano rispettate. Se vengono riscontrati problemi, occorre adottare immediatamente azioni correttive per garantire la conformità.

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