Ogni domanda qui sotto include la sua chiave SLCP/FSLM e la relativa raccomandazione. In alcuni casi, le stesse indicazioni si applicano a più ID.
I lavoratori sono costretti a fare straordinari sotto minaccia di sanzioni?
fl-7--1
Raccomandazioni
- I datori di lavoro devono permettere ai lavoratori di decidere liberamente se accettare lavoro straordinario, senza subire sanzioni.
- I supervisori non devono mai minacciare i lavoratori con il licenziamento, riduzioni salariali o Altro tipo di conseguenze per il rifiuto di fare straordinari.
- I lavoratori devono ricevere una compensazione equa per tutte le ore di straordinario lavorate, alle tariffe maggiorate previste dalla legge.
- Gli straordinari non devono mai essere utilizzati per coprire carenze nel salario minimo. È necessario effettuare regolari audit sul lavoro e sondaggi anonimi tra i lavoratori per individuare potenziali violazioni delle Politiche sugli straordinari. Gli Stabilimenti devono attuare piani di azione correttiva se vengono identificati indicatori di lavoro forzato.