以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
目次
- 工場には、i) 現場に設立された労働組合、および/またはii) 上位レベルの労働組合(業種別労働組合など)に加盟している労働者がいますか。
- 労働組合の代表者は、職場において労働者と接触することができますか。
- 工場は法的要件に従って賃金から労働組合費を控除していますか。
- 工場の組合への財政的支援またはその他の支援に関する慣行は、法的要件に沿っていますか?
- 工場は法的要件に沿って労働組合と協議していますか?
- 労働者および労働者代表は、経営陣の立ち会いなしに自由に会合を開くことができますか?
- 工場は、すべての労働組合を平等に扱っていますか、または適用される法的要件に規定されているとおりに扱っていますか。
- 求職者の現在または過去の労働組合への加入状況や労働組合活動は、採用プロセスにおいて考慮要素となりますか。
- 労働協約(CBA)の規定は、適用される法律と比較して、少なくとも労働者にとって同等以上に有利なものですか?
- 雇用主は、適用される法的要件に従って、労働者が労働組合活動を行うことを許可していますか。
- 工場は、結社の自由及び団体交渉に関する法的要件で、他の項目で扱われていないものについて、遵守していない状況にありますか。
- 労働組合は、干渉を受けることなく、自由に選択した連合体や連盟を結成し、またはこれに加入することができますか。
- 工場は労働者に労働組合への加入を義務付けていますか。
- 工場の経営陣は、工場内の労働組合を支配、操作、または干渉しようとしたことがありますか。
- 脅迫、威嚇、または嫌がらせを受けた
- 処罰された
- 退職した労働者、または契約を更新しなかった労働者
- ストライキ中の労働者を代替するために、インダストリアルアクション/ストライキ期間中に新しい労働者が雇用されました
- 上記のいずれでもない
- 労働者は、インダストリアルアクション/ストライキへの参加により処罰されました
- 警備員、警察、または軍隊が工場によって呼ばれ、インダストリアルアクション/ストライキを解散させるか、参加している労働者を逮捕しました
- 労働者は自由に労働組合を結成することができますか。
- 労働者は自らが選択する労働組合に自由に加入することができますか。
- 雇用主と労働組合との間の対話に関する法的に義務付けられた仕組みが整備され、法的要件に沿って機能していますか?
- 労働組合役員の解雇(該当する場合)は、適用される法的要件に沿ったものでしたか?
- 工場は、労働組合、労働者代表、労働組合連合または労働組合総連合との団体交渉を拒否していますか、または誠実に交渉することを拒否していますか。
- 工場に労働組合がない場合、労働者は非組合の代表者を自由に選ぶことができますか。
- 工場は労働協約の規定のいずれかを実施できていませんか。
- 工場は、労働者がストライキに参加することを妨げようとしたことがありますか。
- 労働者には、法的要件に沿った職場内のプライベートな会議スペースが提供されていますか?
- 工場は、すべての労働者にCBAについて通知し、法的要件に従って写しを提供していますか。
- ベトナム:法的要件に従い、有効な労働協約は対象労働者の50%以上の承認を得ていますか?
工場には、i) 現場に設立された労働組合、および/またはii) 上位レベルの労働組合(業種別労働組合など)に加盟している労働者がいますか。
Foa-cb-2
労働組合の代表者は、職場において労働者と接触することができますか。
foa-cb-3
工場は法的要件に従って賃金から労働組合費を控除していますか。
Foa-cb-3--1
工場の組合への財政的支援またはその他の支援に関する慣行は、法的要件に沿っていますか?
Foa-cb-3--5
工場は法的要件に沿って労働組合と協議していますか?
Foa-cb-3--7
労働者および労働者代表は、経営陣の立ち会いなしに自由に会合を開くことができますか?
Foa-cb-4
工場は、すべての労働組合を平等に扱っていますか、または適用される法的要件に規定されているとおりに扱っていますか。
Foa-cb-4--1
求職者の現在または過去の労働組合への加入状況や労働組合活動は、採用プロセスにおいて考慮要素となりますか。
Foa-cb-4--5
労働協約(CBA)の規定は、適用される法律と比較して、少なくとも労働者にとって同等以上に有利なものですか?
Foa-cb-6--2
雇用主は、適用される法的要件に従って、労働者が労働組合活動を行うことを許可していますか。
Wi-foa-35
工場は、結社の自由及び団体交渉に関する法的要件で、他の項目で扱われていないものについて、遵守していない状況にありますか。
wi-foa-59
推奨事項
- 雇用主は、労働者の苦情を効果的に処理するために、透明性のある苦情処理メカニズムを構築すべきです。
- 労働者と経営陣の間の社会的対話を促進し、懸念事項がエスカレートする前に対処されるようにしてください。
- ILO基準に準拠するため、労働方針を定期的に見直し、公正な労働慣行への遵守状況を評価するために労働者エンゲージメント調査を実施してください。
- 職場の方針が結社の自由と差別禁止を支持するよう、人事部門および管理職にトレーニングを提供してください。
労働組合は、干渉を受けることなく、自由に選択した連合体や連盟を結成し、またはこれに加入することができますか。
Foa-cb-2--5
工場は労働者に労働組合への加入を義務付けていますか。
Foa-cb-2--6
工場の経営陣は、工場内の労働組合を支配、操作、または干渉しようとしたことがありますか。
Foa-cb-4--3
脅迫、威嚇、または嫌がらせを受けた
Foa-cb-4--7-1x
処罰された
Foa-cb-4--7-2x
退職した労働者、または契約を更新しなかった労働者
Foa-cb-4--7-3x
ストライキ中の労働者を代替するために、インダストリアルアクション/ストライキ期間中に新しい労働者が雇用されました
Foa-cb-7--2-1x
上記のいずれでもない
foa-cb-4--7-5x
労働者は、インダストリアルアクション/ストライキへの参加により処罰されました
Foa-cb-7--2-2x
警備員、警察、または軍隊が工場によって呼ばれ、インダストリアルアクション/ストライキを解散させるか、参加している労働者を逮捕しました
Foa-cb-7--2-3x
労働者は自由に労働組合を結成することができますか。
Wi-foa-2
労働者は自らが選択する労働組合に自由に加入することができますか。
Wi-foa-3
雇用主と労働組合との間の対話に関する法的に義務付けられた仕組みが整備され、法的要件に沿って機能していますか?
wi-foa-34
労働組合役員の解雇(該当する場合)は、適用される法的要件に沿ったものでしたか?
Wi-foa-37
工場は、労働組合、労働者代表、労働組合連合または労働組合総連合との団体交渉を拒否していますか、または誠実に交渉することを拒否していますか。
Wi-foa-38
工場に労働組合がない場合、労働者は非組合の代表者を自由に選ぶことができますか。
Wi-foa-39
工場は労働協約の規定のいずれかを実施できていませんか。
Wi-foa-53
工場は、労働者がストライキに参加することを妨げようとしたことがありますか。
wi-foa-55
推奨事項
- 労働者が報復を恐れることなく、自由に労働組合を結成し、加入できるようにしてください。あらゆる形態の反組合的差別に対して、ゼロトレランス方針を採用してください。
- 国際労働基準への準拠を確保するため、独立した第三者のオブザーバーを交えた定期的な監査を実施してください。
- 公正な労働慣行および労働権に関する管理職向けトレーニングを実施してください。
- 労働者が匿名で、かつ報復を恐れることなく違反を報告できる、強固な苦情処理メカニズムを構築してください。
労働者には、法的要件に沿った職場内のプライベートな会議スペースが提供されていますか?
Foa-cb-3--9
工場は、すべての労働者にCBAについて通知し、法的要件に従って写しを提供していますか。
wi-foa-54
推奨事項
- 職場の意思決定への自発的な労働者の参加を促進するため、労働者委員会を設置してください。
- 労働者が公平な苦情処理メカニズムにアクセスできるようにしてください。経営陣と労働者の間でオープンなコミュニケーションと定期的な協議の文化を確立してください。
- 労働者の権利と責任についてトレーニングを実施し、コンプライアンスを向上させるために定期的なモニタリングを実施してください。
ベトナム:法的要件に従い、有効な労働協約は対象労働者の50%以上の承認を得ていますか?
wi-foa-60
推奨事項
- 職場の意思決定への自発的な労働者の参加を促進するため、労働者委員会を設置してください。
- 労働者が公平な苦情処理制度を利用できるようにしてください。
- 経営陣と労働者の間でオープンなコミュニケーションと定期的な協議の文化を確立してください。
- 労働者の権利と責任についてトレーニングを実施し、コンプライアンスを向上させるために定期的なモニタリングを実施してください。