以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
目次
- 工場は、労働者代表としての役割または活動を理由に、労働者に対して脅迫、威嚇、嫌がらせ、処罰、解雇、または契約社員の契約更新拒否を行いましたか。
- 法的に義務付けられている労働者代表(該当する場合)は、法的要件に従って選出され、機能していますか?
- 適用される法的要件はありませんが、労働者代表は設置されていますか?
- 法的要件に沿って労使委員会が設置され、機能していますか。
- バングラデシュ:工場には法的要件を満たす適格な福祉担当者がいますか?
- 会議の少なくとも3分の2に、メンバーの100%が出席しましたか。
工場は、労働者代表としての役割または活動を理由に、労働者に対して脅迫、威嚇、嫌がらせ、処罰、解雇、または契約社員の契約更新拒否を行いましたか。
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法的に義務付けられている労働者代表(該当する場合)は、法的要件に従って選出され、機能していますか?
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適用される法的要件はありませんが、労働者代表は設置されていますか?
Wi-wor-24
法的要件に沿って労使委員会が設置され、機能していますか。
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推奨事項
- 労働者が報復を恐れることなく、自由に労働組合を結成し、加入できるようにしてください。
- 反組合的差別待遇のいかなる形態に対しても、ゼロトレランス方針を採用してください。
- 国際労働基準への準拠を確保するため、独立した第三者のオブザーバーを交えた定期的な監査を実施してください。
- 公正な労働慣行および労働権に関する管理職向けトレーニングを実施してください。
- 労働者が匿名で、かつ報復を恐れることなく違反を報告できる、強固な苦情処理メカニズムを構築してください。
バングラデシュ:工場には法的要件を満たす適格な福祉担当者がいますか?
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会議の少なくとも3分の2に、メンバーの100%が出席しましたか。
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推奨事項
- 職場の意思決定への自発的な労働者の参加を促進するため、労働者委員会を設置してください。
- 労働者が公平な苦情処理制度を利用できるようにしてください。
- 経営陣と労働者の間でオープンなコミュニケーションと定期的な協議の文化を確立してください。
- 労働者の権利と責任についてトレーニングを実施し、コンプライアンス向上のために定期的なモニタリングを行ってください。