以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
工場は、適用される裁判所命令、仲裁裁定、調停合意、および/または和解を実施しなかったことがありますか。
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推奨事項
- 雇用主は、懲戒方針が国内および国際的な労働法に準拠していることを確認するために、方針を見直し、更新する必要があります。
- 懲戒慣行および法令遵守を評価するため、定期的な内部監査を実施する必要があります。
- 法的拘束力を持つすべての裁判所の決定、仲裁裁定、および調停合意は、労働法を完全に遵守して実施されなければなりません。
- 雇用主は、法令遵守責任者または人事担当者を指名し、このような決定の施行を追跡および監督する必要があります。
- 労働者は、懲戒処分に関する法的権利について通知を受ける必要があり、必要に応じて法的代理人または労働組合の支援を求めることが許可されるべきです。
- 懲戒処分に関する紛争を処理するために、苦情処理メカニズムを確立する必要があります。雇用主は、法的紛争を防ぐために、労働当局および労働組合とオープンなコミュニケーションを維持する必要があります。