以下の各質問には、SLCP/FSLMキーと関連する推奨事項が含まれています。場合によっては、同じガイダンスが複数のIDに適用されます。
目次
- 労働者は自宅待機となり、法定最低賃金が支払われます
- 労働者は自宅に留まることを義務付けられており、法定最低賃金を下回る賃金が支払われています
- 労働者は自宅待機となり、賃金は支払われません
- 労働者に影響を与えるその他の措置
- 労働者への影響なし(労働者は通常の賃金を受け取り、出勤します)
- 労働者は自宅待機が必要であり、休暇時間/有給休暇の使用が求められます
- 労働者の労働時間が削減される
- 残業は法的要件に沿って任意ですか?
- 工場は、法的要件に沿った有給休暇または無給休暇の取得のみを労働者に求めていますか。
労働者は自宅待機となり、法定最低賃金が支払われます
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労働者は自宅に留まることを義務付けられており、法定最低賃金を下回る賃金が支払われています
Wh-ove-11
労働者は自宅待機となり、賃金は支払われません
Wh-ove-12
労働者に影響を与えるその他の措置
Wh-ove-13
労働者への影響なし(労働者は通常の賃金を受け取り、出勤します)
Wh-ove-7
労働者は自宅待機が必要であり、休暇時間/有給休暇の使用が求められます
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労働者の労働時間が削減される
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推奨事項
- 雇用主は、雇用の安定を維持するために、生産が低迷している期間中も労働者に対して賃金を全額支払い続けるべきです。
- 雇用主は、労働時間の削減がどのように処理されるかを明確にコミュニケーションし、労働者が自分の権利を理解できるようにする必要があります。
- 雇用主は、雇用の安定性を維持するために、生産が低迷している期間中も労働者に全額賃金を支払い続けるべきです。雇用主は、業務削減がどのように処理されるかを明確にコミュニケーションし、労働者が自身の権利を理解できるようにする必要があります。雇用主は、労働者が適切に計画できるよう、スケジュール削減や一時解雇について十分な通知を行うべきです。代替勤務スケジュールやシフトを調整できる場合は、無給休暇に頼る前にまずそれらを提供すべきです。生産量が少ない期間中に労働者が公正な待遇と賃金保護を受けられるようにすることで、雇用主は法的リスクや評判上のリスクを回避しながら、より安定した意欲的な労働力を育成することができます。
- 生産量が少ない期間においても労働者が公正な待遇と賃金保護を受けられるようにすることで、雇用主は法的リスクや評判リスクを回避しながら、より安定した意欲的な労働力を育成することができます。
残業は法的要件に沿って任意ですか?
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推奨事項
- すべての労働者は、残業が任意であり、結果を伴うことなく拒否する権利があることを書面で通知される必要があります。
- 方針は、国内労働法および国際基準に沿ったものでなければなりません。雇用主は国内法を確認し、週または月あたりの残業時間数について明確な上限を設定する必要があります。生産需要が法定残業上限を超える場合は、過度な残業を強いるのではなく、追加の労働者を雇用すべきです。
- 方針が遵守されていることを検証するため、独立監査および匿名の労働者調査を実施する必要があります。問題が発見された場合は、コンプライアンスを確保するため、直ちに是正措置を講じる必要があります。